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当人们打听兰德有什么成功奥秘时，他只是笑笑：“ 我相信人的创造力，它的潜力是无穷的，我们只要把它挖掘出来，就无事不成。“同时，他又指出：“我的经验是：坚定地走自己的路，而不要管别人会怎么说、怎么做；事事依靠自己，不要把希望寄托在别人身上；干就要专心一意地干，不达到目的决不罢休。这就是我的座右铭。“兰德在大学即将毕业时毅然放弃文凭不要，从事偏光片研制，创立“宝丽来公司”直至发明瞬时显像相机，从而使他本人因此而成为世界闻名的发明家和企业家，“坚定地走自己的路”也许就是他成功的秘决吧。艾德文·兰德的公司仍在成长，他的财产也会不断增加。
【点评】
发明家的生财经
一个人若想成名成家，达到名利双收的目的，你首先要有做冒险家的思
想准备，要敢于并且能够自由创业，具有顽强的自由创业精神。为什么？因
为自由创业常常意味着安定和舒适的消失，如果你想成功，就须敢于迈出这
一步—置安定、幸福和眼前利益等诸多方面于不顾。最初的几步总是带有
风险性的。
假如你前怕狼后怕虎，犹豫不决，遇到困难随时就“打道回府”，那你
现在就不要去做成功之梦，你的最后归宿是有一个稳定的收入的工作。
曾受美国哈佛大学严格教育的艾德文·兰德，不但有广博的知识，而且
有新颖并富有挑战性的冒险意识，在他看来，创新就是冒险。“只有在快乐
和不快乐之间，你才会创造出新的东西。“兰德之所以成为美国著名的发明
家、世界最富有的企业家之一，所获专利达二百多项，并曾因研制60秒相机
而名震世界，这和他具有的自由创业者的基本素质是密不可分的，这对当今
有致于创业的和正在创业的人来说不无借鉴意义。
哈佛商规57
在不断变化的世界里，只有不断地创新，才能增强自己的
竞争能力，免遭淘汰。凡成功的企业，他们都有崇尚创新并尊
重创新者，乐于为创新者提供创新自由的优点。他们很少给提
出不同想法的人当头一棒。
以创新求发展是德国的梅赛德斯—奔驰汽车公司上下的一
个流行口号，早已深入人心，也是公司在激烈的竞争中成功的决窍
之一。他们大胆地科学在创新，把新的工艺技术及时应用到汽车
上，不断地变换车型。1928年生产了“纽尔堡460”式八缸六座汽
车；1936年研制出布尔爱柴油发动机轿车； 后来梅赛德丝400、600
型高级轿车相继投入市场；1984年初，又研制出一种小型车，这
种车体积小、重量轻、能耗少，深受顾客砍迎。
奔驰公司尽心尽力满足不同订货者的需要。对于顾客提出的不
同色彩，不同规格，乃至在汽车里安装什么样的收录机等要求，奔
驰公司都给予满足。如果你到这个厂里就会看到未成型的汽车上都
挂有一块牌子，写有顾客名字，车辆型号、式样和特殊要求等。当顾客取车时，公司还赠送一辆可作孩子玩具的奔驰车模型，让顾客的下一代也能对奔驰留下深刻印象，争取下一代都买奔驰车。礼物虽小，但寓意极深。汽车行驶安全，坚固耐用，乘坐舒适，外型美观，是奔驰厂改造创新的总目标，为了实验这个总目标，他们坚持不懈地进行一系列研制活动。从40年代初开始，他们研制改造了安全系统，制造出世界第一个安全车身，这种结构在发生车祸时，车身不会被挤瘪，司机不致受伤害。
60年代，他们研制出ABC刹车系统，用电子控制轮胎，紧急刹车时不管地面情况如何，车身都能平稳，不会失去控制，滑向一边。
70年代末，他们花了7年时间，研制出190型小轿车，仅后车轴一项的研制就耗费了10亿马克。由于车轴达到了人工难以达到的精度，使车子转变灵活，直行时又快又稳，耗油量比一般车节省12％～20％，雨刷喷嘴在低温时也不会结冰。因此，受到顾客的普遍欢迎。1982年投放市场4000辆，一销而空。1983年的订货猛增到11万辆。为了不断发展新技术，公司拥有一支8500人的研究队伍，每年科研花费达14亿马克。此外，公司还鼓励职工进行技术革新，按贡献大小发给革新奖，最高金额达7万马克。企业吐故纳新的生机所在是产品的更新换代，创造出新和质量优胜。产品的开发，一是改进老产品，指其品质得以完善或提高，这叫推陈；二是开发新产品，指扩展和增加新品种，这叫出新。这是好多成功企业运用的所谓 “推陈出新”之计，奔驰公司就是明显一例。更新换代要“快、好”，创造出新要“奇、特”，使新老产品“四世同堂“。产品的经济寿命靠更新延长。对规定产品所处经济寿命的不同阶段，应采取“ 引入期短、生产期快、成熟期改，衰退期转”的更新延长策略。创造新产品应视企业实际情况，雄厚者以高新技术为目标，研制开发为主；单薄者以适用、配套新产品为目标，“拿过来”再设计，或者把科研成果试转产为主。看来，更新和出新产品，以合理构成为宜。但更重要的是需要企业所有职员都有较浓的创新意识和付诸实施的创新行动。彼得·F·德鲁克曾说：“所谓创新，不是科学、不是技术，而是一种价值。“这种价值对企业的生存与发展表现得大为突出。在市场经济的大潮中，只有不断创新，才能增强自己的竞争能力，才能始终处于不败之地。艾德文·兰德非常注重创新，以致于他的企业不断开辟出新的路子，事业蒸蒸日上。1967年和1968年这两年，宝丽来公司的股票达到高峰，兰德和家人拥有的股票价值就达5亿美元。艾德文·兰德经常对他的助理们说：“我们应该担任这样的角色，能够创造出一种新的产品，一种人们根本就不会想到竟会产生的东西。“他深信创作和发明的才能并不是仅为少数人所独有，他觉得这种才能很普遍，只是一般人没有挖掘出来而已。
1947年的一次拍照产生的灵感，使兰德发明了60秒相机，这次发明不
但使宝丽来公司的销售额10年里增长了40倍，并使该公司生产的软片销售
量也大大增加。另外，兰德的滤光片、滤色镜、偏光片和看立体电影戴的眼
镜的发明、生产、上市及其带来的高额利润都不能不说是兰德注重创新的结
果。
同样，德国奔驰公司为了达到总目标—汽车行驶安全，坚固耐用，乘
坐舒适，外型美观，他们坚持不懈地进行了一系列研制活动。从50年代他们
研制改造安全系统，到80年代的小型轿车的研制成功并上市，使该公司的汽
车受到顾客的普遍欢迎，以致使1983年的订货猛增到8万辆。
美国三大经济杂志之一的《福布斯》认为，3M公司的不凡就在于它能启
发职工的创新能力。总裁鲁·莱亚一直在为培养具有创新力的企业文化而煞
费苦心：“我们为发展职工独创性的思维能力和企业家精神而动足脑筋。这
没有一个可供选择的范围。但我们要获得成功，就只能这么干。“
美国的另一家被管理学家喷喷称赞的企业—高新技术企业休立特·帕
卡德公司的总裁比尔·休立特也对这样的文化氛围情有独钟。他说：“每个
职工都希望干好工作，希望从事有创造性的工作。只要有一个合适的环境，
他们就会干得很出色。“
由此可见，只有那些在技术、销售或组织方面有创新精神的企业，才能
在竞争中处于领先地位，才是真正成功的企业。这些企业都有崇尚创新，并
及时给创新者提供创新自由的优点。
那么，一个企业在为创新者提供创新环境方面该怎么做呢？创新力是可
以培养出来的吗？
对于创新力的培养这个问题应该给予肯定的回答。因为创新力不是意味
着企业一定要找到几个具有“天赋”、“灵感”或“智慧闪光”的创新者，
只要企业给员工提供了合适的环境，从各个渠道不断激发他们的创新力，奇
迹就会经常地出现。暂且不妨从以下几个方面探讨一下。
让员工的智力经常受到刺激。富有竞争的刺激性工作环境常有灵感的火
花迸发。美国著名的贝尔实验室的9000名职员都是博士或硕士，他们经常聚
到一块，不同专业的人畅谈自己的想法。没有人希望在这种场合被视为不学
无术的人。他们都想方设法启动自己的大脑，积极思考。并且，这种把化学
家、物理学家、数学家、计算机专家及心理学家聚到一起交流的做法无疑极
大开阔了他们的思路，创新想法也容易萌发。一般的企业也可以创造这种刺
激智力的工作环境，让职工在强烈的竞争意识中为企业献计献策。
互助创新。要强调互助合作，依靠集体力量共同开发。
德克萨斯机器公司以开发小组而闻名，也靠开发小组而盈利。这家公司
共有9000个开发小组，它们一般由8—10人组成，既有车间工人，也有外聘
的工程师。在这些小组里，大家互相帮助，互相关心，共同提高，为完成一
个目标相互提意见，取得了很好的效果。
在惠普公司，人们相互帮助，甚至形成了“多管闲事综合症”，每个人
都要把现在正搞的不管什么东西，全摆在工作台的台面上，好让任何其他人
都能一眼看见它，并且过来多管闲事地摆弄它，然后指手划脚地发表意见。
让出自由空间给乐于创新者。好多创业虽然大力提倡员工创新，但在实
际中每人的创新之路有意或无意地设置了不应有的障碍