如此例所示； 对于烦恼不必过于投注全力去解决。将烦恼抛开； 轻松地生活； 在产生“那样也很好”的想法的瞬间； 问题自然而然就解决了。
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良好的人脉助你成功
前面说过，“消除消极想法，把积极想法灌输到潜意识里，我们的愿望就会实现，就能取得成功。”从现实这方面来说，还有一个不可欠缺的重要因素——人际关系，也就是说，我们要在日常生活中用心与他人交往，建立良好的人脉。
比如说，“将来想成为一名自由设计师”“想用１０万元以内的预算去夏威夷旅游”，等等，哪怕是这种等身大的愿望，你如果认为依靠个人的力量就可以实现，那就是大错特错了。为成功带来机遇，为达成愿望带来希望，不论是何种形式，我们往往都会受到来自周围的人们的支持或协助。
不信可以来看看，要成为一名自由的设计师，就需要有灵感。但只有灵感也是无法保证成功的，在我看来人脉甚至要优先于灵感。因为不仅限于设计师，包括自由撰稿人、自由编剧之类的职业，也都是在老顾客或顾问团的支持下，“工作”才得以维持的。
这同样适用于“想用１０万元以内的预算去夏威夷旅游”这个愿望的达成，仅依靠买一堆旅行杂志或上网调查还是找不到便宜的旅行团，其中甚至还有假冒旅行团。当你付了全部费用以后，或者到了目的地以后才发现“为什么会这样，自己被骗了”。但那时为时已晚。而如果是经人介绍，或者是根据口碑来选择的话就可放心了。因为他们不会做不利于与之有信任关系的伙伴的事，一定会为你着想而为你介绍一家有信用的旅行代理社。
第86节：世界随你的改变而改变（2）
这就意味着，如果你想得到他人的帮助或支持，就要由你自己率先建立起良好的人际关系，这一点十分重要。为此，最好的方法是给人带来喜悦和感动。你为别人带来了喜悦和感动，这份喜悦和感动不仅会像飞镖一样飞了一圈又转回到你手上，而且对方还会对你的做法怀有感激之情，正所谓“予人玫瑰手有余香”，两重积极的想法就会被输入到潜意识中去。
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人际关系是一面镜子
对于如何构筑良好的人际关系，有一点希望大家能够铭记于心。
墨菲认为：人际关系就好比一面镜子，可以说，对方对你的态度其实也就是你对对方的态度，人际关系不和的原因不在对方而在于你自己。这一点需要我们有个彻底的认识和了解。
譬如说，要构筑良好的人际关系，就不能把范围只限定于和你志趣相投的人。墨菲说过，即使是与你波长不合，经常对你进行攻击的人，面对这样的人，你也不能躲避对方、憎恨对方，而是要由你主动去改善你们的关系。
我来介绍一个与此相关的事例。以前，我曾接受过一名在设计事务所工作的OL——E子小姐的咨询，她问我：“女上司每次有什么事情，跟其他同事比起来都更针对我，经常讽刺、挖苦我。我该怎么面对这种情况？”在听E子倾诉的时候，我就发现了问题所在。她之所以说上司经常讽刺、挖苦她，就是因为她总是在心里想“那个上司怎么也让人喜欢不起来”。于是，她的想法就会暗示给上司，对方自然对她也抱有同样想法了。
因此，我一方面给E子讲解墨菲法则，另一方面建议她，“在介意上司的评价之前，请先努力改变你对上司的看法。就算对方讽刺你、挖苦你，你只要心想‘自己的意识会反过来对自己产生影响，以后要诚心诚意地同对方接触’就可以了。”虽然达不到立竿见影的效果，但至少你和上司之间的关系会慢慢改善；对方讽刺、挖苦你的次数也会减少，可能偶尔还会邀请你一起吃饭呢。
第87节：世界随你的改变而改变（3）
如果与对方不投缘，或有人欺负你，那么在憎恶或怨恨对方之前，有必要先检查自己的内心状态，并且，还要承认对方的优点，本着和解的想法与之接触。
这么一来，你的想法就会被灌输到潜意识里，正所谓以心传心，你的想法就会传达给对方，两人之间的隔阂会在不知不觉中消失得无影无踪。
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感恩的心是一剂特效药
人际关系如同一面镜子，对方会随着你的变化而变化。不过，恐怕有不少人还是会这样想：
“道理我明白，但唯独那个人我是无论如何都喜欢不起来。”
“叫我跟那种我恨透了的家伙和解，根本就不可能！”
我也不是不理解这种心情。一旦觉得某个人很讨厌，就觉得那个人浑身都是毛病，没有一项可取之处。哪怕是对方真正的优点或魅力，在你看来也只会感到不舒服。
不过没关系，这样的问题也会在实践墨菲法则的过程中得到解决。那要怎么才能应对这种情况呢？进行乐观的思考，怀有感恩的心就可以了。在这里，我举几个具体的例子：
◆ 每次开会都有在旁边插嘴的同事：
● 真让人生气，就知道吹毛求疵，肯定是嫉妒。
◎ 多亏了他的指正，计划才能变得更完美。
◆ 销售成绩不好被上司训斥的时候：
● 上司也太粗暴了吧！根本就不了解我们的苦衷。
◎ 一定是希望我能尽快地独当一面，为我着想才这么说的。
◆ 社长沉迷于高尔夫：
● 当社长就是有福气啊，不用辛辛苦苦地工作还能拿到高薪！
◎ 社长也在我们看不见的地方默默扶持着我们。
◆ 本能地感到厌恶，根本就合不来的上司：
● 只要在这个人的旁边就会浑身起鸡皮疙瘩。
◎ 确实是很恶劣，不过如果连这种人都能与之很好地相处的话，今后不论碰到什么样的人都一定能好好地与其相处。不妨就把这个上司当做人生修炼的对象吧。
最初或许会有抵抗感，只要你认为“多亏了这个人自己才能有所成长”，哪怕是不喜欢的人，试着按照这种想法去接触，你对他的看法应该也会慢慢有所转变的。
第88节：世界随你的改变而改变（4）
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不要觉得自己比对方更优秀
上班族着实不幸，上司自不必说，就连一起共事的人都无法选择，这就意味着你一定会为此劳神费心。问题来了，公司里如果有和你性格不相投的同事，而你还必须跟他同桌办公，这就必将导致你心情不佳，难免会接连出错，就会给工作带来障碍，造成困难。有的人甚至因此而更换工作或拒绝上班，这么做也太过于孩子气，是不成熟的表现。
要与性格不合的同事保持良好的关系，两者都会产生“自己一定要比对方优秀”的想法，不过要利用这一点赞扬对方就好了。
“你真是个打字高手啊，什么方法能让打字速度变得那么快呢？”
“这份企划书是你想出来的吗？简直无可挑剔啊！我也得多多学习才是。”
被别人如此夸奖，不论是谁都会感到高兴吧，被夸奖的人还会因此而改变对你的看法和评价。在对方看来，“这就表示他（她）注意到了我擅长的领域，同时自己也承认了他（她）在这方面不如我啊。”就会为优越感所陶醉。当然，你的表情也不能不自然，让人觉得你只是在恭维。你必须从心底承认对方的优点，最重要的是要把你这种谦虚的态度传达给对方。
另外，绝不能只说“你真精通计算机，据说还是个网上高手吧”这样的话，你的交流会就此中断。如果后面再加上一句“下次有时间的话能不能教教我”的话，会给对方留有回答的机会，对话的契机就这样产生了。更为重要的是，由于与对方的波长逐渐变得和谐了，说不定你们渐渐就能交流了。
最后介绍一句墨菲的名言：
“如果你想让对方认识自己，那么你就必须先认识对方。”
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从认同对方的价值观开始
经营顾问船井幸雄在某杂志上说过这样一句话：
“以前，人们认为男人在外若有７个敌人是一种美德。但实际上这样的人不会有很大成就。”
船井先生指出，要度过有实质的人生，尽量摈弃树敌的生活方式是很重要的。
第89节：世界随你的改变而改变（5）
你们或许会想到“八面玲珑的生活方式”，但这其实正是一种在极力主张自己想法的同时，也为理解对方的想法而作努力的生活方式。
比如说，在召开销售会议的现场，你的同事对你提出的方案持反对意见，此时，你会觉得对方总是在旁边插嘴，很令人讨厌，就拒绝接受对方的意见，言行谨慎地维护自己的意见。最终，虽然你的方案通过了，但在对方看来，他的意见被否定，自然没有值得高兴的理由了。
这个时候，拥有“汲取对方的意见，重新推敲出更好的方案”这样谦虚的心境和聆听的耳朵就显得格外重要。即便对方的意见中有你无法赞同的部分，但至少你为理解对方的想法和观点做过努力了。单凭这点，给对方的印象就大为不同，不管结果如何，对方已经知道“自己的存在被认同了”。
此方法不仅运用于工作，还可运用在处理人际关系方面。对方的思维与众不同也好，价值观、人生观同你有分歧也好，你都不能仅凭自己的知识和经验全盘否定对方，说什么“你的想法是错误的”“绝对不会有那种事情”之类的话。不论你的知识多么渊博，经验多么丰富，这个世界上都不存在“绝对”一说。
所以，不论你听到了什么样的话，先接受了再说，即使违反自己的本意。你可以这样理解：“还有这样的想法啊。自己能不能也尝试挑战一次。”
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不要太在意面子
朝日啤酒公司名誉董事长樋口广太郎，曾经是住友银行副董事长，后来于昭和６１年①就任朝日啤酒公司的社长。然而当初由于业绩不佳，据说曾连续失眠了好几天。公司之前的市场占有率曾接近40％，而樋口就任为�
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