同时，找工作时不能让公司觉得你太主动，如果让公司感觉你的态度是“只要要我，让我干什么都行，钱少点没关系”，那么公司八成不会要你。因为公司对你为人的认识就是，你“饥不择食”，为了想要的东西不是凭实力说话，而是过于降低自己。这就好比找女朋友，即便再喜欢一个女生，也不能过于主动去骚扰人家，不仅招人烦，还不给别人不安全感，显得很不成熟。追女生，就应该用自己的魅力和优势打动别人，找工作亦是如此。
找工作要有耐心，一家不行，要勇敢地面对下一个机会。找工作的同学里，一般少则会投十几家公司，大部分都会投几十家甚至上百家。“不在一棵树上吊死”，没机会要创造机会，几个机会同时到来，要认真比较，相信其中总有最适合自己的。找女朋友也是一样，“天涯何处无芳草”，没有女朋友也不能降低标准，要找到适合自己的；有几个女生同时追你，也要遵守“国家规定”，只跟一个好。
对一个公司越是钟情，就会投入越多的精力，每通过一次面试，希望就会抱得越大。而当被公司“拒绝”时，也会像失恋一样痛苦，而且是陷得越深，越痛苦。
找工作多少要相信随缘，这个“缘”就是供需相符。和你无缘的公司，就像和你无缘的美女一样，即便有机会擦肩而过，也无缘同行一程。固然自己有多么优秀，你不知道对方公司需要什么样的人。你能言善辩，但公司就想要闭嘴干活的；你技术非凡，但公司觉得你overqualified了，怕留不住，只要了个比你差的。找女朋友也一样，你再优秀，不是女生喜欢的style，也走不到一起。
还不如早点毕业
学上得越久，学生的意志似乎越受到了常年压力的消磨和社会利益的诱惑。不像本科毕业时的斗志昂扬，很多同学到了研究生毕业已经对原本强烈的出国愿望变得淡漠，随之取代的是希望找到安稳的工作，获得有竞争力的收入。
如果早就确定了要到社会上闯一闯，没想着在学术、科研搞出名堂的同学，那么其实很多的工作岗位不用说博士，甚至硕士都不需要，本科就可以了。自己的一个师兄，当年读研的时候，上博士还是时髦的事情，而读研的同学也远没有现在清华搞“4＋2”本硕连读时那么多，他令人羡慕地读了博士，而他们很多同学“遗憾”地工作了。博士一读就是五年，后来因为非典，又耽误了半年多才毕业。他的一位同学在这五年里，已经在一家大的IT公司经历了风风雨雨。从公司的低谷到如今的复苏，他也坚持下来没有跳槽。如今，他的同学已经做到了IT公司的一个重要部门的经理，而同学手里持有的公司股票已经从公司低谷时的几十万，涨到了如今的几百万。而我的师兄刚刚博士毕业，还在苦于寻找工作，分文没有，人也年近而立之年。而师兄不论找到什么样的工作，都一样要像五年前他同学毕业时一样，从底层干起，还是需要几年才能赶上同学现在的状况。而那些像他同学做的高级职务，更是一个萝卜一个坑，管你是博士、硕士，除非现在做的人不做了，否则没机会升职。其实主要还是要看能力。给当年没读上博士的同学一个机会去读博士，不一定博士读得比有机会的就差，而既然从本科毕业就选择了工作，也不一定就没有高学历的学生做得好。只要有能力做好一份工作，学历并不重要，反而选择工作的时机就成了新的问题，而我的师兄只能算是命运和他开了一个小玩笑。
大公司vs小公司
我的大部分同学们毕业后都选择了大公司、大外企去工作，但也有少部分选择了有挑战性的小公司，那么去大公司是不是一个明智的选择呢？下面就来谈谈大公司的优缺点。
大公司的优点是工作环境好，同事很优秀，制度规范，待遇也不错。一毕业就进入大公司，能够很快适应大公司的思维方式，如合作、专业、激情。待遇也会很快给你舒适的生活，给你相对于同龄人的优越感。你还可以从其他优秀同事身上学到很多东西，就像在清华里一样。如果打算一辈子都待在一家大公司的话，那么一毕业就进去是一个不错的选择。当然，公司也要允许你待一辈子。
而大公司的优点也就是它的缺点。待遇好，会让自己觉得自己的价码就是这么高，而当自己不幸离开大公司，会发现很难找到同类薪水的工作，原因是高估了自己。由于是已经成功的公司，公司正常的运转、严谨规范的运作和合作在你看来是理所当然的。而一般的中小公司经营的不完善和不合理会让你感觉受不了。工作环境的优越，也会让自己产生强烈的依赖感，很难再到一个没有免费咖啡喝的办公室工作。同事们都很优秀，会让自己错误地估计这个社会的执行能力，当自己走出公司，会深恶痛绝太多人不上劲、不努力、不聪明。
而主动去挑战一家不成熟的公司，几年里你会了解到真实的商业运作的复杂、人际关系是怎样的勾心斗角、真实的业务目标是怎样的残酷无情。如果这个时候你有机会进入大公司，会比很多人有资历、竞争力，也会比很多人更有机会走得更远。
所以，不要太在乎你的第一份工作的环境、薪水等等条件。关注一下发挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好地锻炼一个人的综合能力。
能力决定位置
很多人都认为就业的形势是一年比一年差了，其实是大学的标准降低了，或者说用人单位的要求提高了。试想，如今的大学生扩招，每年全国就是几十万。今天的大学教育已经不是多少年前的那种精英教育了，而变成了普及教育。公司也觉得如今本科多了就不招大专了，硕士多了，就不招本科了。如今，以往可能上不了大学的学生也能步入高校了，自然会有越来越多的人认为自己的能力提高了，因为是大学生了，但其实只是教育的机会增加了，而真正决定自己是否能够占据就业的有利位置的，还是学生的真实能力。
比如所有人都觉得北京的学生有优势，考清华北大名额也比各省都多很多，但以北京最后几名考上清华的学生，如果真的是因为能力不行才分数低，那么他们毕业了，能力也未必比外省考上普通大学的人强。而同样如果北京的清华名额也和外地一样少，那么从北京招上来的学生会同样和外地尖子生一样优秀。所以说，如果给全国学生的能力排个队，比如排出前10000名，那么他们永远都不用害怕找不到好工作。
出国也是一样。如今出国的人那么多，但是如果在国内原先混不好，出国了回来多半混不好。但如果你去的是哈佛、牛津，那就不一样了。出去前，你是国内的精英，回来了还是精英，能力决定了即便时代不同，你所处的位置也不会有太大变化。
English； English and English
不去找工作，你就不知道英语的重要性。硬指标上说，单位都会考虑国家四六级英语考试是否通过。同时很多公司也希望应聘者准备过托福、GRE，比如有些公司会标明要求应聘者国家六级70分或托福成绩600以上。从面试看，几乎所有正规的面试没有不包括英语部分的。而外企自然对英语能力更加看重，简单的如自我介绍，难的如Case interview（在面试时给你一个小案例（case），让你分析），全部都是英语。可想而知，英语好的优势会有多大，一个再有分析能力的人如果不能用英语说清楚他的意思，也没法通过面试。中国某大城市作过一个总体薪金调查，外语能力达到“熟练”的，平均年薪水平达到了51270元，超过外语能力“中等”的近14000元。
听一个世界知名公司的报告，他讲到他们需要什么样的人，一共有三条：第一条叫“Hands…on”，意思就是大牛，希望你能够足够强；第二条是“munication skill”就是沟通能力；第三条叫“English； English and English”，没有英语就进不了那家公司的门。
准备工作面试，也颇有几分像备战高考。自己如果英语不好，高考前，狂做题；而面试前，也是拿起英语书进行恶补。不一样的是，高考做题不一定会长成绩，而面试突击带来的不仅是信心，更会带来明显的效果。
所以，早早动手学习英语，是上了大学之后的长久之计。
“我”要转行
一位师兄，研究生期间IT相关专业，但他不喜欢，决定转行“咨询”。于是从毕业前一年就行动起来的。先是四处打探，最后找到朋友去一家大的咨询公司帮着他投简历，然后认真准备了面试，去那里做了兼职。兼职内容其实很简单，就是为一个口腔护理产品做Consumer（消费者）调查。确切地说，就是去超市、连锁店、商场、医院去蹲点。每天去发调查问卷，找顾客填，填好了自己分析结果，做出一份报告。之后偶然的一个机会，他遇到了一个在他最中意的咨询公司做兼职的清华学生，于是托他又帮自己投了简历，这次简历上，他已经可以添上自己在前一家咨询公司做兼职的履历了，虽然他那家公司做的时间其实很短，除了超市、商场，甚至没踏进过几次公司的大门。但因为有了相关的工作经历，他很顺利地通过了第二家咨询公司的面试，不久就开始在新的公司做兼职，直到毕业前夕。由于他做得非常认真，同事和上司都很赏识他，同时他也清楚自己的确非常喜欢这个工作，庆幸自己转行转对了。在后来的公司统一招聘中，由于他的能力已经被公司认可，公司就没有再让他统一跟着应聘者一起面试，直接内部给了他Offer（录用通知），这位师兄艰苦的转行终于成功了。
不论自己的专业是否热门，如果希望转一个工作方向，那么就需要在读书期间提前做好准备。相应平时�