麦克道尔想了一想，觉得他的话有道理，于是问他：“你有什么好的办法吗？”
“在公司里给我找个帮手吧，一周就行，OK？”
“公司的人员都是有定岗的，要不给你从华东区的其它城市调一个主管过来，暂时和你一起工作？”
张墨赶紧摇头：“NO，最好是总部的人，熟悉的人，这样合作起来比较方便。比如，像营销中心Yolanda那样的就行！”
麦克道尔立刻摇头说：“不行，Sales是有销售任务的，她们有自己的工作，这样做不太好吧！”
“我不需要占用她们很多时间，周末，加班，都可以的，而且麦克你知道吗，Yolanda之前是做HR招聘主管的，这些都是她的老本行，她也很了解Linda的工作职责，如果有她协助，我们一定可以招到最合适的人员。”
经过张墨再三请求，麦克道尔左思右想，终于答应了他的提议。
叶小荼正在座位上再一次修改给上海十方科技集团的项目计划书，她和况炜星在邮件中进行了几次沟通，他将要求写得很详细，也指出了很多问题。她不得不承认，像他这样精细的客户并不多见，只是这样认真起来，前期准备就难免要多花费一些工夫。
她手边的电话响起来，张墨语气轻松地通知她到行政人事部来一趟，有要紧事情和她商量。 。 想看书来
心知肚明（2）
叶小荼只好放下工作来见张墨，张墨先是提及沈若琳的病情，然后拐弯抹角地说：“刚才麦克先生通知我，鉴于Linda生病，我们部门的人手一直不充足，因此决定近期招聘一名人事专员。”
“看来你们运气不错啊，麦克先生答应了？”叶小荼倒是替行政人事部这两个人松了一口气，但还是不明白他想说什么。
“当然，麦克先生要求我们招聘的这个人必须在一周内到位，你看看，我一个人忙成这样，哪里还有时间管招聘这件事呀！”
“不过，你们可以从苏州或者杭州那边临时调一个行政主管来帮帮忙。”
张墨点了点头：“这是个不错的办法，但是你想，他们只负责城市招聘，对我们这边的情况不一定熟悉，而且他们自己还有工作任务，虽然距离不远，但是两头跑来跑去不利于工作，他们也不一定愿意接受。所以……”他终于不再遮遮掩掩了，直截了当地说，“Yolanda，麦克先生让我转告你，希望你在最近一周内可以适当协助行政人事部进行招聘工作。当然啊，前提是不影响你的本职工作，你可以继续做你的事情，在空闲时间帮帮我就可以了。”
这个消息对于叶小荼而言确实有点儿意外，虽然她和张墨同在总部工作，毕竟不属于同一个部门，而HR这一块工作按张墨的话说是属于“公司核心要务”部门，自己当初还因为随口的一句话遭到他“不专业”的奚落，现在怎么突然来了一个一百八十度的大转折呢？
张墨见她犹豫，立刻补充说：“麦克先生还说，如果你接受，本周的工资按双薪计，如果有临时加班，都按最高的系数给你。”
叶小荼听他这么一说，立刻明白这份活儿原来是麦克道尔派给自己的，张墨不过是个说客而已，她根本没有反对的余地。只是，这件差事的来龙去脉有点儿蹊跷，麦克道尔怎么会看上她，独独选中她来做这件事呢？
张墨还在等她回复，小心翼翼地问：“怎么样啊？没问题吧？才一周而已，帮帮忙吧，招聘可是你的老本行啊！”
“行。”叶小荼知道推拖也是多余，索性很爽快地答应了。
张墨果然很高兴，将麦克道尔对他所说的关于这次招聘的内容，向叶小荼转述了一遍。
叶小荼一琢磨便明白了。看来，麦克道尔这道招聘指令，不能说完全针对沈若琳，但是不排除他想找到一个合适的人替代她，或许就像他当时试图从北京找来柯志成，准备将他作为替代江尚的后备人选一样。由她来“协助招聘”这个鬼主意八成是张墨自己主动提出来的，他分明是不愿意做这件事，不想早早地得罪了顶头上司沈若琳。如果沈若琳病愈出院怪罪起来，他可以将责任全部推给麦克道尔和叶小荼，自己落得一身干净。
对于张墨的这些小心思，叶小荼并不想揭破。
她其实早已明白一个道理，在企业里干的事情越多越杂，出错的机率就越高；干的事情越重要，虎视眈眈盯着你的人就会越多。尽管这件事并不是一件美差，多一倍的薪水和高额的加班费对她来说也不具备多大的诱惑力，但是，从英国UP公司目前的情况来看，招聘这件事是势在必行的，行政人事部乱了套，大家都没好处；再说，外国老板的话就是王道，沈若琳回来之后会发生什么事，谁都无法预测，麦克道尔下令“招”，大家决不能“不招”，只能照着老板的话去做。
叶小荼拿着一堆资料，回到自己座位上，赫然发现MSN方框正在频繁闪动，标记是“Johnson”。
她看到他熟悉的上线信号，心里忍不住一动，看着他发来的微笑表情，回复了一句：“你在哪儿？”
“刚从北京回来，才下飞机。”
“现在回家了吗？”
“还没有，我在机场咖啡厅里，刚好有个老客户下一班飞机到广州，我等他一起走。闲着没事，所以上线看看你今天有没有迟到。”
“我现在每天都起得很早，事情都忙不完，怎么敢迟到？今天差不多早到了一个多小时呢！”
那边立刻发来一个开心的表情符号。
一直以来，出于避嫌心理，叶小荼很少在江尚面前谈及彼此的具体工作，江尚也很有默契地几乎从不向她提起关于公司营销的详细情况。她想起刚才和张墨的谈话，心里斟酌了一下，迅速地敲了一行字：“听说Linda打算请假一个月，麦克似乎想故伎重施，找人替代她。行政人事部和营销中心不同，就只有那么大一块地方，如果真的来了新人，麦克准备将Linda怎么办？”
那边停顿了几秒钟，才有字发送过来：“应该不是故伎。你不要怀疑麦克，他是一个不错的老板，也不要想太多和你不相干的事情。”
叶小荼只是想将这个消息告诉江尚，并没有对他明说麦克道尔也要她参与这件事，见江尚这么回答，不禁暗想：怎么可能和我“不相干”？如果真的“不相干”，我才不会考虑到这些！手里却一边敲字说：“你说得有道理。”
“做好你的本职工作，这才是最关键的。”
叶小荼见江尚全然一副事不关己、毫不担心的态度，貌似对麦克道尔依然是完全信任，虽然诧异他的波澜不惊，却也因此将悬着的心放了一半下来。
对方又发了一句话过来：“客户飞机刚刚到达了，我现在过去找他，我们有空再聊。bye。”
叶小荼关掉MSN对话窗口，靠在办公椅背上，心里暗自回想着江尚的话，他为什么如此坚信麦克道尔，认为这一次不是“故伎”？难道他觉得麦克道尔这次的举动和上次请来柯志成的做法不一样？江尚一再表示，他和麦克道尔之间没有任何问题，事实是否真的如此？还是她将这件事想得过于复杂了？
无论如何，麦克道尔既然下了命令，完成公司的招聘任务就是她这周需要办理的头等大事。
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不计前嫌（1）
作为世界五百强公司，英国UP的招聘广告一通过平面媒体和网络媒体发出去，立刻就有无数封应聘的电子简历飞来，通过网络电子面试的邮件，以每天平均一千余封的速度将行政人事部的邮箱塞得满满当当。
张墨借故自己很忙，干脆利索地将邮箱密码告诉叶小荼，“委托”她全权筛选符合条件的应聘人。
虽然叶小荼离开招聘岗位一年有余，工作又看似繁杂，但对她而言其实也算不了什么，三年的招聘主管工作经历让她积累了很多处理求职邮件的经验，基本上点开一封邮件大致看一眼，再配合参考应聘者在网上笔试所得的分数，大约一分钟就能判断出哪些是非常不合适的邮件。
这种工作非常耗费时间，也非常耗费精力和眼力，虽然这几天她必须集中精力协助招聘，自己的客户方面也不能放松，以致于上海十方科技集团那边况炜星要的项目计划，她只能在八小时之外加班加点进行。
叶小荼按照程序，花了三天时间，经过了最庞杂的初选阶段，终于从数千封邮件中选出了大约三十份左右的简历，准备整理之后交给张墨。
按理说，这三十多位候选人都是符合麦克道尔“参照行政人事部经理”的候选要求，不管麦克道尔的眼光有多么挑剔，应该都能够选出比较合适的人，根本不需要她再去库存里面“捞人”。出于HR的老习惯，在退出邮件系统之前，叶小荼又向收件箱里看了一眼。
不过十几分钟，邮件里又多了大约数十份简历。
叶小荼还是忍不住顺着看了下来，看到第三封的时候，邮件标题上标注的名字让她怔了一怔——苏霓亚（Sonia）应聘贵公司行政人事部专员。
苏霓亚，Sonia？
叶小荼立刻点开了那封求职邮件，里面的详细信息闪烁着一些她熟悉的字母和职称，“苏霓亚，生于19XX，已婚，毕业于上海XX大学企业管理系，曾任美国JOY公司人力资源部经理……”。这些信息，几乎可以让她确信，这份简历千真万确是她的前同事兼前上司Sonia发来的。
想起苏霓亚，想起美国JOY，叶小荼的胸口略微有一点儿发紧。
一年前的那个冬天，就是那个曾经与她情同姐妹、同甘共苦了三年的好同事苏霓亚，在刚刚升职成为她的顶头上司之后，采用了一种并不光彩的方式，刻意给她制造了“不合格”的年终考核成绩，让她不得不忍气吞声地离开了工作三年之久的美国JOY公司，而她却也因为那次出走，来到了如今的英国UP公司，干出了业绩，得到了职位，甚至还有最重要的，找到了生命中的第二