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在国际上，一些比较知名的大企业，如IBM、海尔、华为、联通等，在发展的历程中都不是一帆风顺的，也都陷入过困境。在这些公司最艰难时，一些人无情地离开了，选择了一个更加平稳的工作；也有一些人选择留下来，结果正是这些留下来的人，一起共同奋斗造就了这些公司的辉煌，最终也成为老板最欣赏的人，成了公司今天的中坚力量。
忠诚于公司，“不在企业低谷时弃它而去”，这就是唐骏的“聪明”，也是唐骏一贯坚持的原则。唐骏说：“虽然说我不一定有能力挽得了这个狂澜。但中国人的文化传统就是要讲义气，危难时刻我就不能走。”
“不抛弃，不放弃”，不仅是一个优秀员工应该坚守的行为准则，更是一种“不冲动，不盲动”的职场工作戒律。
在很多员工眼里，似乎从来都没有把公司发展当成自己的责任，而是想方设法地去谋取更高的薪水。一旦公司出现危机，这些人心里想着的也只有自己的利益，并会以最快的速度跳下这艘“漏水的船”，从不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远难以在一生的职业生涯中取得更高成就，更别说成功了。
在盛大4年的起起伏伏中，唐骏没有像一些高管那样相继离职，而是对盛大不离不弃。如今，这也成为唐骏一生中最为自豪的经历。更进一步讲，如果唐骏当初在盛大危难之机选择了离开，选择了逃避，他也必然不会有今天的光辉成就，也必然不会有“中国第一打工皇帝”的绚丽光环，也许终究只是一个平凡的职业人或“打工者”。
无论微软还是盛大，唐骏都是在公司的一个新的“巅峰期”离开的，而他自己也完成了一个个漂亮的“大灌篮”：没有宾主不和，没有内部清洗，每一次都是风光而来、全身而退，堪称皆大欢喜。比尔·盖茨为他送来“微软（中国）终身名誉总裁”的头衔，陈天桥也称他为“职业经理人的榜样”，并让他继续担任盛大CEO顾问和董事会董事。这一切都是唐骏努力和忠诚的结果。
由此，唐骏的每一次离职也让我们看到了，他的离职不但不是“人走茶凉”，而更多的是“人已走，茶不凉”。这其中，我们既看到了顶尖企业的风范，也看到了唐骏作为中国职业经理人和好员工优秀标杆的风范。
不要以为下一份工作会更好，不要总是想着逃脱责任，企业就应该是你的家，你对这个家的贡献就是你的成绩，做好你手头的工作才是你真正的本分。所以，对于今天的职员们来说，最重要的一条忠告就是：永远默默地忠诚于你现在的公司，即使你暂时没能获得高薪，没有得到老板的赞扬，没有一点提升的迹象，但如果你真正付出了，你一定会得到更大的回报。
忠诚就是一个人品格的最好体现，当公司经营出现危机时，也往往最能检验员工的忠诚度，而且在危难时刻这种忠诚也最能显现出它可贵的价值。因为，在这个世界上，只有那些与公司“同甘苦，共命运”的人才能得到最大的褒奖，无论是名誉、职位，还是报酬。
不要总是想着逃避责任，不要只忙着保护自己看似现实的“利益”，不肯对自己服务的公司负起一点责任，如果你这样做了迟早会遭到行业的唾弃，等待你的也只能是商场的失意和事业的失利。
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6。 度过冬天就是春天
现在还有一些企业将会面临严峻的挑战，这个挑战就在于资金的挑战，在于整个的信心的挑战，我觉得对于这样的企业我们应该坚守。什么叫坚守？坚持就是胜利。
—— 唐骏
2008年，是不平凡的一年。
新年伊始，我国南方发生了罕见的冰雪灾害，阻断了多少盼望的心；再接着是安徽儿童手口足病的传播和山东胶济铁路的相撞事故；紧接着，又发生了四川汶川大地震……
这一年，整个中国，都经历着太多太多的大起大落，泪水、汗水、血水交织在一起，我们分不清是什么样的滋味。但是，我们从没有怕过，也从没有放弃过，所以我们挺过来了。我们让世界看到了一个自立自强的中国，也让世界看到了一个团结奋进的中国！
然而，人们的心就在刚刚被8月8日的奥运圣火点燃时，9月15日美国雷曼兄弟的破产再一次把人们的心推向了冰冷境地。这股全球的金融风暴以华尔街为中心，迅速地在全球刮起了一股龙卷风，使很多实体经济都处在了一种低迷的状态。对中国的许多产业来说，这不能不说是一个重大的危机。
目前，中国乃至世界都处于一个非常的时期，这是人所周知的事实。面对金融危机，每个企业的收益都会相对减少，这个时候企业最需要的就是员工的理解和支持。然而，有些员工就不适应了，因为大环境变化得太快，条件转换也太快，生活的主题场景转换更是快。所以，一些员工就恐慌了，有的一身兼数职，有的上班的时候还在心里盘算自己的房子赔了多少钱，做起工作来总是无精打采，犹犹豫豫。
2008年这个冬季，对于很多企业来说确实有点“冷”，不好过。然而，在寒冷中你是顽强地坚持下去，还是受不了冰冻而慢慢地死去，这都需要看企业老板和员工的意志是坚强还是懦弱。唐骏说：“在这轮经济危机下，一定会有企业因此倒下，如果你守住了，最后能站起来，我相信那就是竞争的胜利，未来在这个重新洗牌的过程中，一定会胜出的。”
作为受人瞩目的“打工皇帝”，唐骏以10亿元身价就任新华都集团CEO后，一直在推进着新华都从传统企业向国际化大公司的转变。唐骏说：“我们也在不断地调整我们的商业模式来应对目前的经济危机，我相信经济危机在短期内应该会过去，我们也相信通过努力，公司会相对平稳持续发展。”
冬天，老板与员工都要过，虽然这个冬天很难过，但很多企业老板并不打算裁员，因为要挺过冬天还要依靠员工，大家共同度过严冬。所以，一些公司在时下经营困难的情况下，可能会采取措施开源节流，降低人力成本，如有的企业可能会减少或取消奖金、减少福利支出，甚至减员增效等。这都需要得到员工的理解和支持，一些员工对此出现消极情绪，有的还会恶意*，其实这都是得不偿失的。
在严冬，我们每一个人都应该充分相信自己，相信自己的未来，相信这个产业。如果一些人因为是非常时期就情绪低落，工作心不在焉，甚至对老板抱有怨愤，对企业处处不满，不服从上司的安排，消极怠工，这无疑会给企业带来雪上加霜的危害。
古语云：“上下同欲者胜。”也就是说，官与兵只要同心，上下齐心协力，就可以夺取战争的胜利。这是孙子提出的决定战争胜负的一个最根本的条件。其实，在企业内也是这样，尤其是当企业处于非常时期时，如果大家在前进中失去了“上下同欲”这个原则，那么企业可能就真的危机四伏了。
所以，在这个非常时期大家一定要实现新的“同欲”。员工与老板站在同一战线，时刻同心同力，这个冬天相信大家都能过得去。严冬过后就是春天，来年的春天日子也一定会过得更好。
“上下同欲”的核心就是“团结与合作”。只有做到了“团结与合作”，我们才能实现“胜”的目标追求。
也许有的人说，公司是老板的，又不是我们的，所以老板想就行了，至于自己，想不想都没有什么关系。如果你这样想的话，你就错了；如果你这样做了的话，你就更是大错特错了。
要知道，现在社会是一个追求双赢的社会，如果我们公司领导层和员工不能坦然相处，利益共求，那么结果一定是一胜一负，甚至两败俱伤。我们要切记，公司是老板的，但更是我们大家的，是公司所有员工的。如果一个公司只有老板而没有员工，那么公司一定是难以发展壮大的；如果只有员工而没有老板，公司也就没有存在可言，更谈不上什么发展和壮大了。只有公司所有人都为公司的发展和壮大献策献力，公司的发展才会越来越好，公司的效益才会不断增加，员工的待遇也才能相应的水涨船高，生活越来越好。
在这个非常时期，我们都应坚守这样一种理念：“想做事的找对门，想混日子的摸错门。”
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7。 以创业者的心态来工作（1）
无论从工作的方式、性质，还是直接的利益角度来说，我都是以创业者的心态来工作的。
—— 唐骏
工作首先是一种态度，态度背后才是能力的大小。一个人成功与否并不重要，重要的是追求成功的态度。一个员工的精彩人生，是靠出色的工作来铸就的。
人生的道路上，有的人选择了走马观花，满腹牢骚，得过且过；有的人却选择了积极向上，一丝不苟，活好精彩人生的每一天。事实上，每个人都是无可替代的，独一无二的。离开了谁地球都将继续转，太阳每天还会照常升起，花儿也依然会灿烂地开放，溪水照样流动。
我们活在这个世界上，渴望精彩的人生，渴望留下生命中最辉煌的时刻，渴望证明自己绚烂的存在。那么，你就要在工作中奉献自己所有的力量，负起所应负起的责任。工作就是衡量一个员工的未来能否灿烂的砝码，对工作的态度就是生命存在的意义所在。
唐骏说：
我是一个职业经理人，我很清楚自己的职责。从加入盛大的那天起，我就十分明确，这个公司是陈天桥的，我所要做的是对他的辅佐和执行。
很多员工总是抱怨这个不好，那个不好，总会有很多的理由。�