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蓝色管理txt下载
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《蓝色管理》txt下载简介:
第一章 劳力人:权本管理 权本管理建立在劳力人假设的基础上。劳力人假设把被管理者看作"劳力者",也就是实现管理目标的手段和工具,而管理者则是专门发号施令的"劳心者"。 权本管理以权力为权威的根本来源,偏爱秩序、威严;以执行命令为管理的主要方式,强调服从、规范;以严格的制度作为实现目标的保障,推崇令行禁止、赏罚分明。 引 言 人性假设是管理理论的思想根基,有什么样的人性假设,就会诞生什么样的管理理论,这是一个基本规律。因为人类对自己的本性,即对人性的认识有一个从粗浅、模糊、简单到深入、准确和复杂的过程,人性假设理论也有一个发展完善的过程。 在人类的早期管理实践中,也就是古典管理理论产生之前的时代,我们还谈不上有什么系统的人性假设理论,有的仅仅是些零散的、经验的、隐性的观念。在那个时代,人们,包括管理者和被管理者自己,都认为人有贵贱之界、上下之别和贤愚之分。贵者、在上者和贤者就应该统治贱者、在下者和愚者,这是天经地义的。反映到管理上,这种观念认为,被管理者只是实现管理目标的工具,除了强制和压力,他们不需要任何激励,只需被动地接受管理者的命令即可。我们借用孟子"劳心者治人,劳力者治于人"的学说,将这种人性认识称之为"劳力人"假设。...
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