现真、善、美，所以，这也是衡量每个人终极目标的标准之一。
下面就请大家通过以下问题的提示，来审视自己的目标是否为你的终极目标：
ａ．你有自己的最终理想吗？
ｂ．你最终的理想是否可以融入整个社会？
ｃ．你的资源和环境还允许你实现更大的理想吗？
ｄ．你的目标是否可以立即执行？
ｅ．你的潜能与你的理想匹配吗？
ｆ．你的目标是否能发挥你的长处？
目标一经确定，你所需要的便是“贵在坚持”！请切记：你是你目标的主人，只有你有权选择它，失败无权改变你坚定目标的信心。
股神巴菲特的目标制胜法
巴菲特从小就显露出赚钱的天份。他１１岁时，曾劝姐姐以每股３８美元买了３００股城市服务公司的股票。后来这支股票跌到了每股７美元。于是，姐姐便经常责怪巴菲特。后来股票慢慢回升到４０美元，巴菲特赶快卖掉姐姐的股票，但是这家公司的股票紧接着就上涨到每股２００美元。从这件事上，巴菲特获得了他终身遵守的两条准则：
第一，设立目标必须通过严谨的思考和精密的计算；
第二，目标设立后，绝不轻易放弃和改变，尤其是核心
目标。
巴菲特终身信奉美国财务分析之父格莱姆的“价值投资法”，即成功投资的重要因素，取决于企业的实质价值和支付一个合理划算的交易价格，而不必在意最近或未来股市将会如何运行。巴菲特在投资上奉行目标少而精的原则。他认为投资的目标公司一多，投资者对每家企业的了解就相对减少。所以他不主张投资过于分散。他认为，投资多元化并非是投资者对所投资金的一种保护性措施。在他４０年的投资生涯里，只有１２个投资目标，使他拥有了现在的地位。
巴菲特在做新的目标确认前，对将达成目标的可能性都有非常精确地估计，有了绝对获胜的把握，他才会进行实施。１９９３年，巴菲特购买了一家家具公司。这家公司的创办人是一位俄国移民，从未受过正式教育。巴菲特见到她的时候，她已经是９０岁的高龄，但她仍精力充沛地每天上班，坐在打高尔夫球用的三轮车上在公司来回奔波。
当时，巴菲特到她店里问她愿不愿意把家具公司卖给他，她当即开价６０００万美元。巴菲特没有还价，径直回到办公室开了一张６０００万美元的支票给她。这位老太太问他怎么没有请律师和会计师，巴菲特说自己相信她。在清点存货时，老太太才发现家具公司值８５６０万美元。不过一言既出，她也不愿毁约，只是非常吃惊，因为巴菲特当时似乎想都没有多想一下。原来他早已认准这家家具公司值多少钱了。
追求目标，一定要活力充沛地勇往直前。抱持着船到桥头自然直的心态的人，则精神散漫，容易改变想法。有所成就的人并不是靠头脑敏锐、才华横溢，关键取决于他明确的目标、积极的进取精神和必胜的信念。而孕育这种精神和信念的源泉，正是远大的志向抱负，只有这样才能取得长足的进步。
接下来我们来做一个个人测试，以便形象地确定自己在行动过程中的目标意识。
目标意识测试
强者不会稍有什么念头就立刻为之动心。谨慎之心在于自我反省：明了或预知你的气质与专长。目标始于自知之明，而自知之明又始于自我检讨、反思。
如果具有达成目标的强烈意志，那么你周围的环境和条件都会随着目标的进一步达成而渐入佳境。但要达到最终的目标，还需要我们有必胜的信心，以及切实可行的行动计划。最后，你对目标的认识和对目标的实行掌握如何呢？
对下列的问题请你回答“是”或者“否”：
屹你经常会发自内心地想着你的成功目标吗？
亿你现在正为实现你的目标而努力着吗？
役对自己的未来有准确的把握吗？
臆你已实现了一些你几年前的短期目标吗？
逸你明确地知道怎样通过别人的帮助来实现自己的目标吗？
肄你对每一件事情都会做精密的计划吗？
疫你想要办的事情一定要办到吗？
亦面对失败你能正确地调节吗？
裔你有很多朋友的帮助吗？
你会在心中自我激励吗？
你有一个详细的目标计划表吗？
你感觉自己对目标有达成的信心吗？
你做事很执着吗？
你把你的目标付诸行动了吗？
你与他人有很好的合作精神吗？
你能积极地选择需要收集的信息吗？
你善于解决眼前的问题吗？
你能够从失败中总结教训吗？
你有达成目标的良好生活习惯吗？
你有很强的时间观念吗？
你能不断完善自己的目标计划吗？
答“是”得１分，答“否”不得分，请统计你的得分，对照以下分析找出自己的所属类型。
０～７分：你不能很好地关注周围的环境，目标也会不断地改变，做事情有时候会表现得消极，所以显得缺乏进取精神。你不会因为一种想法而束缚自己，喜欢自由。你应该充分发挥自己的长处，用积极的眼光去审视成功的目标。
８～１５分：你对目标有灵活的把握，做事很认真，不会感情用事，所以失败的时候少。你能够应付危机，并会不断有好的想法，但是你却没有做事的耐性，会不断自己否定自己的计划，这是成功的一个不利因素。
１５～２１分：你对任何事情都很热心，目标很高。具有行之有效的完成目标的行动，并且有很好的组织能力，对目标有清晰而正确的认识，自己也很有自信，不会因为外界的原因而放弃了自己的目标。但你应该注意，实现大的目标要从小的目标开始。在目标制订前，要谨慎，在目标完成过程中，要灵活。这样你的终极目标就一定能够实现。
第21节：如何明确自己的职业定位
畅销书《无处不在的８０／２０》是经济学家帕累托理论在实际生活中的最佳应用，其理论主张：如果一般来说，你不工作时比较快乐，那么你应该少工作或换个工作。如果你在工作时比较快乐，那么你应该多工作或改变工作以外的生活。最佳状态应当是你能做到的工作和生活都一样快乐，至少达到８０％的工作时间是快乐的，同样，在８０％的生活时间也觉得快乐。因此，对于大学生，只有找到自身准确的职业定位，才能够找到在生活和工作中真正属于你的那８０％的快乐。而不同的人才类型，又有不同领域的职业定位。
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下５类：
Ⅰ技术型
持有这类职业定位的人从自身个性与爱好出发，往往并不善于从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
Ⅱ管理型
这类人有强烈的愿望去做管理工作，同时这类人往往也有能力达到高层领导职位，因为他们的能力和经验都可以证明。
成为高层经理需要的能力包括三方面：
ａ．分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
ｂ．人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
ｃ．情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。
Ⅲ创造型
这类人一向善于创新，创造型人才通常以自己的名字命名自己发明创造的产品或工艺技能，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产，以此来体现自身的才华。
Ⅳ独立型
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的才能。但是他们不同于那些单纯技术性定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业。独立型的人也往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
Ⅴ安全型
这类人关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了稳定的工作、可观的收入、优越的福利等付出努力。在安全型人才中，绝大多数都选择此类稳定的职业，很多情况下，这是由社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。
以上描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法。首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将答案记录在纸上：
你在中学、大学时投入最多的精力是在哪一方面？
你毕业后第一个工作希望是什么，你希望从中获取什么？
你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
你换过工作吗，为什么？
工作中哪些情况你最喜欢，或最不喜欢？
你是否拒绝过调动或升职，为什么？
结合前面章节有关职业定位的叙述，反观自己写在纸上的答案，也许这些答案正是我们在为自己做职业生涯规划时所忽略的要素。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
目标实现的时间表
几年前，美国的一家保险公司，针对“设定目标”这个课题，做了全国性的抽样调查，结果发现只有３０％的美国人明确自己的人生目标，而高达７０％的人都是随波逐流、漫无目的地生活。大家对设定目标的重要性认识不足。这也可能和学校教育有关，因为几乎所有的教授们都没有教授过像“设定目标”这样的课题。
因此，你若想顺应职场的要求，便应尽快地补上这一课，为自己设定明确的动态目标以及实现它的时间表。
在制定自己的动态目标时，不妨先找一个不受外界影响的地方，例如自习室或校园内的花园……准备花一小时去研究你希望去做、去享受、去创造的东西。这可能是你有生以来最有价值的一小时。你将在这一小时里，勾画出你所希望的生命之路，明确你无畏前闯的方向，并且找到到达那里的最佳途径。
制订目标有一个非常关键的问题，就是对可能做到的事情不要进行任何限制。凡是对你来说有可能达到的目标都不应该加以