熊有信虽然用的是征询的语言，语气却没有要商量的意思。
陪同而来的黎涣祥一下子难以决定。
熊有信眉毛一拧，催促道：“我们做评估，当然需要这些资料。如果今天不看到资料，明天就没办法出现场。”
“设备目录没有问题，我们已经准备好了，专利目录我找人去整理一份出来。”黎涣祥只能这样说。这两样都是公开资料。
熊有信马上追问道：“技改目录呢？”
“我们没有一个完整的目录。”
“那不行，没有技改目录，就不知道你们的设备现状，到时候做现场试验，数据也不真实。你最快多长时间能给我找到技改目录？还有技改的资料要充沛一些，尤其是技术细节，你给我的资料越多，我们做评估的时候，结果就越准确，明白了吗？”
“我知道了，我尽快吧。”黎涣祥说的很勉强，熊有信的要求涉及到大华实验室的信息了。按照集团的规定。这些都是机密信息。
熊有信不高兴的道：“尽快是多长时间，你总得给我一个时间点吧。”
“两三天时间吧。”黎涣祥以前是个技术宅，经过长时间的练习，才能达到现在的管理水平，面对国企生存的熊有信，他的短板就露出来了。
熊有信马上拍手道：“那就两天时间，我这就向池院士报告。”
黎涣祥忧心忡忡的回了自己的办公室。并向苏城报告此事。
苏城也一下子沉默了。技改目录并不仅仅是一个目录，里面包括了很多重要的信息，池院士他们评估的是大华石化公司的设备。要技改目录也说的过去。但是，考虑到熊有信的身份，给不给文件就变成两难的选择了。
让狼来评价牧羊犬的工作。容易出问题的地方就在于此。狼说派只羊过来，我要单独面试，牧羊犬该说什么？
狼也许真的只是想面试，但谁知道他中途会不会改主意？
到最后，狼说一句“对不起”，承担责任的却是牧羊犬。但若是不把羊拿出来，牧羊犬一年的辛苦就有可能作废。
苏城只能鼓励黎涣祥说：“你先拖他两天，看看情况再说。”
然而，熊有信却比想象中的积极。他第二天就跑去了海沧的甲醇基地，自己在里面晃了一圈。接着坐车回到厦门，参加池院士和苏城的会面。
会上，熊有信再次要求道：“我们必须要有全部的技术资料，才能进行评估。现在，我们只能看到卡萨利公司的公开资料。真实的安装资料并没有见到。反应釜的温度，锅炉的运行情况，管道等等，我们都不知道具体的状况……没有技术资料，总不能让我们到现场一个个检测评估吧。”
李琳“咯咯”的笑了两声，问：“你说的全部技术资料太笼统了。我们总不能把机密资料给你吧，你得说出来具体的资料。”
“没有看过，我怎么能说出具体的资料。”
“机密资料之所以是机密的，就是不能公开的。这些技术资料，是我们大华实业花费巨资研究出来的……”李琳又是卖萌又是发嗲的，才让气氛不至于太僵硬。毕竟，对方是大华费尽心思起来的。
好在池院士并没有吭声，苏城也就装作自己是个泥塑的木偶，同样不做任何的表态。
熊有信又说了两句，又被李琳插科打诨的带了出去，他突的把脸一虎，道：“是因为我的身份吧，你们是因为我的身份，所以不愿意把资料给我看？”
李琳没想到他说的这么直白，有些接不上话。
熊有信哼的一声，道：“既然这样，你们邀请我们做什么？池院士现在还在中石化挂着名呢，我们师兄弟里面，十个里面有八个在中石化工作，你们当日发出邀请函的时候，怎么不嫌弃了。”
这个话说的很重了，苏城咳嗽了两声，道：“看看我，你们那么远的赶过来，都没有请你们吃饭就开会了。咱们先休息一下，明天再谈。”
有的谈判之所以能谈一两年，就是因为每次出现分歧的时候，双方都会结束会议。
只有在紧急的时候，谈判双方才会强制性的开长会。当然，领导致辞产生的长会是一种癌症，和正常的谈判会议是两码事。
熊有信表现的很激进，愤然而起道：“你们想休息多久都可以，但是，你们要是不想做评估了，就别浪费大家的时间了，老师是很忙的。”
苏城与池院士握手，出门去了。
到了外间，黎涣祥犹豫不决的道：“要不给他们看一部分资料。否则的话，池院士的面子也不好看。”
张超摸着下巴道：“他们评估的应当是设备运行状态，不应该是技术水平。那是牛院士的范围。咱们特意找了工程院的院士，不就是这个原因。我看熊有信的动机不良。”
苏城微微点头，他也有些举棋不定。
李琳却道：“你们有没有注意到，池院士一直没有说话。”
苏城这下有了兴趣，问：“你有什么想法？”
“我觉得池院士是抹不过面子。用力的只是熊有信，他就是默认了。”李琳看人往往很准，此时徐徐说来，众人也都有了感觉。
苏城略作考虑，决定相信她的判断，颔首道：“那就晾着熊有信，除非池院士发话，否则的话，对熊有信的要求不做理会。”
黎涣祥不确定的问：“做评估的时候呢？”
“严格执行纪律就行了。只要池院士不发话，怎么评估是他们的事。一点点面子上的损失，我想池院士不至于怎么样，倒是任由熊有信狐假虎威的危害更大。”
黎涣祥笑了，道：“这下子，熊有信难受了。他如果不是中石化派来的，咱们可就把他得罪惨了。”
正文 第310章 找到弱点
李琳有些恩怨分明的女侠风范，不屑的道：“我们邀请的是池院士，熊有信舒服还是不舒服，和我们有什么关系。”
“就是可惜了这么多的研究员，和熊有信一起的有七八个人吧，我看都是三四十岁的青壮年，正是好用的时候。还有池院士的研究团队，以前不知道，人家光是学生就有几十人。咱们大华实验室的正式研究员还不足百呢，要是再加几十人，每年产生的专利不是要增倍了。”黎涣祥越想越远。
“六七十岁的院士了，每年带两个学生，都有几十个了。咱们的研实验室每年都进好几十人，最多十年就成长起来了。到时候，你估计会担心人力成本了。”张超笑笑，又道：“真要比起来，池院士这几十人加到一起的效率，能顶得上咱们4个项目组就不错了。你想想看，他们8小时工作制外，一个项目组光找钱和跑部的负责人就要两三个，再加四五个助理，然后还有四五个不做研究的基础研究员，20个人里面，有一半能正常工作的就不错了，工作时间还没有咱们的一半，你看看熊有信，自己的研究不搞，还要出来搞政治……”
黎涣祥嘿嘿一笑，道：“到了咱们这边，就由不得他们了，留给中石化真是浪费了。”
几个人说说笑笑的做好了决定，当天就悄悄的通知了下去。
经过改组的大华集团，控制力比过期只强不弱，尤其是获得分红的中低层干部，忠诚度得到了极大的提高，等于是用钱喂饱了一样，对中石化之类的机构，也往往嗤之以鼻。
由此，熊有信在其他公司和部门能遇到的礼遇，在大华集团就丧失殆尽了。当然，这其实并不影响正常的评估工作。
熊有信虽然找了池院士。并以此威胁黎涣祥，但池院士始终没有出面，黎涣祥也就顶着。
如是两日后，熊有信也没辙了。
池院士确实只是默许他行事，本身是不会支持他索要技术资料的要求的。
狐假虎威的招数没了作用，熊有信也就明白了，自己接到的“私活”怕是完成不了了。
他坚持又等了一天，黎涣祥仍然是拖着。熊有信无奈之下。只好乖乖的回到海沧基地，在普通资料的支持下，悄悄的做起了评估。
池院士将评估交给了熊有信。他也不能再丢回去。以池院士的年龄，他本人其实不怎么做实质性的工作了，如大华实业的要求。必然是某个学生来做。
熊有信用了很大的劲才抢到这个机会，没想到什么事儿也没做成。
到了海沧的甲醇基地，熊有信就变的懒懒散散了。他可不想真的去做什么评估，于是直接命令其他几个人说：“你们先做，我看些资料。”
然后，熊有信就睡在了一个值班室里。
和他一同来的全是师弟，由于熊有信在中石化内的地位较高，在师兄弟中的威信也就很高。其他人不管怎么想的，只好乖乖的去做评估。
池院士的专业范围是石化机械。此次评估的目标也就主要集中在了设备运行和设备先进性上。其中设备运行尤其是重中之重，因为中国90年代初的设备自有率很低，特别是重化工行业，一方面是三桶油的极度内敛，一方面又是超高的材料要求和技术指标，使得很多设备想换一根国产化的螺丝钉都很艰难。
在这种情况，设备先进性只要看一看对方买的是什么设备就知道了。很多100％引进的进口设备。比欧美国家用的还先进。如美国的乙烯设备高峰期，是20世纪70年代，到了20世纪90年代，先进性是没有了，但也不能弃之不用。事实上。他们最少还要再用20年，或者再多20年。
与设备先进性相比。国内企业的设备运行状况就很难看了。经过了70年代的断层和80年代的重工业停滞，现在的大型化工企业，要保证所有的技术工人都有技术，根本是不可能的。
30岁左右的工人，原本是一个企业最宝贵的财富。但是，经过了十年浩劫的系列，这些除了搞批斗什么都不会，自学成才的终究是少数。40岁的管理层原本应当是一个企业的中坚力量，但他们学习管理的主要过程就是运动，即使是改革开放了，他们也不会放弃自己最擅长的部分，仍然或者说只能继续搞勾心斗角小报告的一套。
俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。一个企业有再多的高级技工，只要有十分之一的工人是不学无术的废物，他们在工作的时候，就能把设备弄的一团糟。
该上料的时候不上料，该排蒸汽的时候慢吞吞，该换油的时候偷一点，温度压力等指标不合适也不知道该如�