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我去开车，他去买早饭。他坐进来递给我煎饼和豆浆。自己准备要吃起来，凭什么啊？他吃早饭，我开车，不行！
我停下车子对他说：“你来开车，好好练练！”说完，我走下车。站在副驾驶座门口，他只得抽了好几张纸巾，垫在下面将他的那份早饭放好。下来出，绕过去坐到驾驶位上。点火，起步……
我在副驾驶座里，打开自己的煎饼，开始吃了起来。这就对了！煎饼的香气弥漫开来……
新手就是这样，开个车都紧张，手放在方向盘上，总是来回的微动。我问他：“你怎么知道我喜欢加油果子，不加辣！”
“你以前不常在我前面插队？”他答道，也是以前我总说来不及了，帮个忙！让我先来，到后来他就直接让我。
“开车的时候不要老是把方向盘动来动去！”我边吃边指挥他，他那个车技实在是……
过了一会儿上了高速我看他头上冒起了汗珠，问他：“你着急什么啊！都冒汗了！”
他在那里全神贯注地看着前面，我跟他强调，两边的后视镜也要看，尤其是变道的时候。他超过了一辆集卡后说：“谁拿证后摸的第一个方向盘就是百万级的名车！我上次第一次开就是你那辆SUV，这次又是跑车！要是磕着碰着，那不心疼死了？”
“我不心疼，你心疼个什么！”我大笑着说，“放轻松！越是好的车子，安全性能越好！”
在我一路嘲笑，他一路紧张之下，他将车子开进了泵阀厂，唉没办法，我的专用车位那么大，他也倒了几次才倒进去。我让他先下车，我自己把车拎了拎直，别让人以为这车是女人倒的，还是我这个女人倒的，那丢脸就丢大发了！
作者有话要说：在妮妮看来陈宇轩就是一个人才！一切都是以筑巢引凤的角度出发做事，从另外一方面来讲他们也有深厚的友谊。
第 55 章
在清晨的阳光下，我带着他进了我的办公室；开始了我们之间一个新的合作关系。这非常令人期待；对于我来说技术一直是短板；即便是花费了很多心力去学习；但是总是觉得异常累心。而他刚好这方面是强项。
他坐在沙发上吃着煎饼果子，喝着豆浆，而我把笔记本连上外接屏幕；坐了下来；开始收起了邮件。我看着他吃完了早餐；拿起了茶几上的纸巾擦了擦嘴之后，坐在我对过的椅子里。
我们这里上班比较早；8点没到；脚步声；聊天的欢笑声预示着新的一个工作日开始，不一会儿办公室里就热闹起来。我按下了秘书的电话，叫她安排10点全体经理的会议。今天我要给每个人一个惊喜！当然对于我来说是喜，对于他们是惊！
“走，我带你去你的办公室！”其实他的办公室就在我办公室的旁边。当初老张和CM合资的时候，老张资金占了大头，所以总经理就是老张，CM派了个人来做副总。这个办公室就是那个老外的，那个老外是个烟鬼，墙壁上已经熏地发黄。就这一点我怎么都觉得不舒服，所以自从想让陈宇轩过来，我就派人把墙壁给重新刷了，人没到，窝先要准备好。如今这样粉白的墙壁看上去舒服多了！窗外对着马路，不远处还有两棵合抱在一起的银杏古树。比起市区的高楼丛中的办公室，这是也算是风景宜人了！
他边摇头边笑着说：“你就没想过我不答应？”
“不来？可能吗？你是我哥们！”我大笑着拍他的肩膀，曾几何时他在我心里已经有了这样的地位，无关乎男女，有事就找他商量，好似这一切都是天经地义的。我非常笃定他会帮我，他会留下！
开会的时候，我看着代替人事经理出席的人事主管，代替工程出席的工程主管，还有已经提交了辞职报告的生产经理。自从收购之后各个部门都有人离开。工程经理在这个行业做了十几年，主导过好几个大项目。是泵阀厂一手培养起来的骨干。他的离开带走了一批人。如今技术部门几乎可以称得上混乱。前工程经理还不停地勾‘搭着里面的人，想从电脑里偷走他没有带完整的技术资料。
而质量经理本来就是个傀儡似的人物，他之前在老张面前唯唯诺诺，现在也一样。我说好，他就说行！我说不行，他也就说那就不行吧！
这里的销售经理已经换了几波了，三年有五个了吧？一个月做个那么点单子。哪个能干的销售能呆的下去？所以这位也是搞不清楚状况的，要不然不会去用那么低的价格接了那个项目单子。还一口一个那个行业老大，他们要我们的产品是给我们面子。这简直就是如古代给皇帝上贡一样，给人白吃白喝了，磕头跪拜三谢隆恩！
财务这块是跟了老张几年的老人，交接之后，他就撤了。我就让光明的财务过来坐镇了几天，后来又新招聘了一个，也在熟悉状况中。目前很多数据根本拿不出来，成本给我算了三四个版本。估计当初报价跟他们胡乱给的参考数据也是有关联。
生产经理倒是有两把刷子，我看过他的薪水，也是高出别人一大截，甚至高过了那个工程经理的工资。这位仁兄是老外招进来的，之前也是某家外企的生产区域经理。也就是比较大的厂的，一个车间主任的意思。我想招安他，但是他非常看不起民企，尤其是我这种年轻女人掌握的民企。去意已决。留不住啊！
我跟他们介绍了陈宇轩，新来的副总。陈宇轩站起来跟他们打了招呼，开始介绍起自己。4年半的工作经验，几乎一年一个台阶的升迁，已经弥补了他工作年限过短的短板。在收购这家公司之前，他曾经和我来过这里，我当时问他这家企业的价值。在座的好几个人都低头看着地面，好似地面能够生出钱来，开出花来。不管服气不服气，我不关心他们目前的想法。唯一明确的是，我是投资人！但是我希望陈宇轩能够尽快的帮我理顺这里的流程，能够尽快地进入轨道。
回到办公室，我问他：“这个架势会不会把你吓跑？”
“我只是觉得这个转型转大了！”
等到已经介绍完了，我才开始跟他谈薪资，这是不是有点颠倒顺序了？无所谓啦！他让我随便给，我让他开。推来推去，最后他说就按照他之前薪资给吧！反正他也是失业状态。
他的心还真是平，这么不贪反而不好让我压价了，我说：“那就在那个基础上涨30％。另外从我的股权里给你1％，只用于计算分红，5年内不得转让。房租、交通和电话费用实报实销。每年两周的探亲假，可以报销机票。这些仅仅针对于你个人。其他的就是企业的基本福利了，无非就是社保什么。说吧，你以前多少钱一个月！”
“我说你就信吗？不怕我狮子大开口！”
“你不会！”
“差不多一万五！”
“税后？”
“不是，税前！”
“不是说外企薪资都很高的吗？你还是亚太区的！之前那个生产经理，以前不过是一家汽车厂区域经理，说白了就是个车间主任，在我们这里还拿两万呢！”位子不同拿不同的薪水，他的基数就该从生产经理的基数往上看了。我希望能够做到宾主尽欢，更何况这个人是他。
“毕业进去就在那里做了，从2800的实习生，5年不到到这个数已经不错了。工资是跳槽跳出来的，靠里面给你加，基数太低，比较难！虽说是亚太区，但是我不过是属于采购中心的几个质量经理之一，手下就三个小兵，并没有你想象中负责地那么广。”
“那你之前为什么不跳？”
“我刚当上经理没几个月，当然没什么资本跳。但是后来我妈生病，我就没空跳了。再后来……其实，与其说是我跟我老板关系比较好，被清理出境，倒不如说是我妈生病，我几乎推掉了所有能推的出差，导致上面新的老板对我产生了看法。”后来他跟我谈了自己这些年的经历，和胡玫的看法不同，他认为自己被迫离职，是有他自身的原因，而不仅仅是新旧派系的斗争。他说地比较客观，一如他当初也说了他离职是因为他妈生病，导致他自己不能出差，交报表迟缓等等，他并没有一个劲儿地说是公司的不公，这点真的很难得。
我重新核算了一下，我们的生产经理月薪是两万，其他几个都在一万二三左右，那都是之前泵阀厂转过来的人，和陈宇轩面临的是同样的问题，都是因为之前薪水太低，而上涨比较慢。作为一家合资企业应该在中等偏下水平，而作为私企，在目前的状况下，我觉得这些薪水还是合理的。
我最后按照生产经理的薪资，加了30％，定下的他的薪水。其实加上房租和给他配的专车光这两样一个月的开销也有四千多了，如果他自己出，都是税后工资付出去，所以对于他来说过来，薪水已经翻倍，我没有说关于奖金的问题，有人跟我说，加一次工资最多也就开心个一两个月，有些饵要慢慢抛出来，否则以后没有吸引力，也就留不下人了。
“泵阀厂有辆车，是专门接送厂长，之前那个老外也一直用那辆车，不过那车也有8年多了。你先拿来练练手，这个礼拜咱们挑一辆车。作为你的专车！房租从今天起就全免了！”
“不用，既然有老的车子，我就开之前的车子就行了！”
“老的那辆现在油耗挺厉害的，还养着一个专职司机！成本不低！你看他们还放了7辆到市区不同线路的班车，连到最近的镇上也有车……”从他的工资我们开始谈到行政开支，谈到目前严重倒挂的直接工人人数和管理人员人数的比例……路漫漫何其远啊！
其实，陈宇轩一直做技术和质量，没有真正的管过工厂。但是从我这里来讲，我之前连个主管都不是，下面一个兵都没有，不也摸索出来，也能管得有点模样了，对于这个在坛子里口碑绝佳的家伙，我很有信心。
他上班第一天就跟着整个质量部一起加班，他跟我说行业内有个说法，每个老板都喜欢从他最擅长的部门开始折腾，比如财务出身的，