趺椿乇ㄎ业模酶艺枪ぷ剩桓艺牵彼さ男【俗诱恰Ｕ獠皇且匀彼剑蛔鸫怪斗肿勇穑考热凰蔷醯梦也恢匾�
贝海清的这番话其实憋在心中很久了，他大学毕业之后，就进了研究所，仅仅花了不到三年时间，就成长为研究所里面的骨干，一开始的时候，所里面对他还是比较重视的。可是后来随着所里面分配来的硕士生、博士生越来越多，他也就不像以前那样受重视了。研究所这种单位。论资排辈的现象很严重，再有一点。就是讲学位高低。学历高，在研究所组织的各种评选中，就能够占到很大的优势。贝海清吃亏就吃亏在学历不高的份儿上了。
一开始的时候，贝海清年轻气盛。觉得凭借自己的实力，自己在权器人研究上面的天分，就算是只有本科的学历，那样照样能够在研究所混得开。为此，贝海清没少被撞的头破血流，等到他好不容易清醒过来。准备向社会现实低头的时候。他又错过了继续考学的最佳年龄段，跟一帮子精力旺盛、记忆力超群的年轻小伙子，去争抢考研的名额。他差的实在是太多。 那个副所长的小舅子之所以把贝海清给挤了下来，除了占了裙带关系这个因素的光之外，还有一点。就是人家是博士生，虽然这个博士。连一点实际的工作经验都没有。可是人家的博士学位是硬邦邦的摆在那里，要比贝海清更加的符合主管单位下发的文件的要求。
其实这里面就是整个社会的体制的问题了，唯学历论，在华夏国内某些企事业单位中。是非常普遍的现象。在这样的大前提下，贝海清要是回到原单个。以后碰到类似的情况。只会越来越多。
刘士卿眼前一亮，他想起来阳历新年的时候，生力 驯班搞得那个，联欢会，当时贝雪晨搞了一个机器人小叮当出来，给他留下的印象可是非常深的。从那时候开始，刘士卿就一直琢磨着要把贝雪晨给鼓捣到银河实业，只是一直没有招揽的机会。现在，岂不是天赐良机吗？
“贝工程师，我个人对机器人也非常的感兴趣，你能不能简单的跟我说说，你们研究所搞得是哪方面的机器人？在什么方面，具有世界领先的水平？”刘士卿状似无意的问道。他需要确认一下贝海清是否真的像他说的那样，确实有做机器人研究的天分。
贝海清想了想，“这是一个保密的项目。我不可能跟你说的太清楚。只能跟你简单的说一说，这是我们受东北军区的委托，做的一个军事方面的研究，功能上跟美国人搞出来的军用机器人“大狗”有很多类似的地方。我能说的，也就只有这么多了。”
刘士卿点了点头，美国人搞出来的机器人“大狗”他是知道的。这种形状像狗，有一个身子和四条腿组成的没有“脑袋”的机器人，可以适应多种恶劣的地形条件，身手敏捷，走起路来，四平八稳，就算是有人狠狠的踹上一脚，大狗机器人都不会倒下。
美国五角大楼已经将这种机器人投入到了实际运用之中，主要负责为美国驻守阿富汗的士兵，运用弹药和补给，“大狗”可以攀越石度的斜坡。液压装置由单缸两冲程发动机驱动。它可以承载的多公斤的装备。约相当于其重量的魏。“大狗”还可以自行沿着简单的路线行进。或是被远程控制。
“大狗”机器人严格说起来，是美国人几年前的技术，现在大狗机器人已经发展到了什么程度，美国人也没有专门的做过介绍，新闻媒体上也鲜有报道。但是有一点可以肯定，比最初投放到阿富汗战场上的时候，更加的优越。
“贝工程师，你在这项研究之中。主要承担什么工作？”刘士卿追问道。
“我主要是做动力关节这方面工作的。为了把新型的机器人搞出来。我花费了不少的心思，设计出来了一种新式的动力关节。本以为凭借这样研究，可以稳稳当当的涨一级工资，谁知道还是被刷了下来。”贝海清很无奈，他所在的研究所是国有性质的，不是私人性质的。要是私有性质的，可能他就不会有这方面的困扰了，至少私有性质的研究所，老板不会那么强调学历的重要性，对裙带关系或许也不会那么的重视，他们会更加的看重个人的工作能力、研究能力。
刘士卿点了点头，“贝工程师，既然你打算辞职了。我倒是可以给你介绍一份儿工作。”
贝海清一开始的不相信刘士卿能够给他介绍什么好工作，不过转念一想，刘士卿不是一般人，说不定真的能够给他介绍一份儿好工作，便道：“刘先生，你请讲。”
刘士卿说道：“银河实业，你知道吧？”
贝海清点头道：“知道，太知道了。我没少买银河实业出产的强体饮料。怎么，银河实业也需要搞机器人的工程师吗？”
刘士卿笑了笑，“银河实业总公司不需要，但是银河实业的子公司需要。银河实业有一个直属的子公司，叫做银河仿真，就在武灵市。如今，银河仿真正在全力搞机器人研究，正好缺少你这样的人才。你要是有兴趣的话，我可以给你开一份介绍信，介绍你过去试试那里的工作。
”
贝海清将信将疑，国内搞机器人研究的，他都知道，还从来没有听说过什么银河仿真。不过他现在一心想离开原单位，再加上刘士卿帮了他这么大一个忙，他也不好现在就拒绝。想了想之后，“那就麻烦刘先生你了。”
刘士卿让杨诺婷写了一份介绍信，然后签上自己的名字，又把介绍信装到信封中，封好口，交给了贝海清。“贝工程师，你拿着这封信，明天就去武灵市，直接找银河仿真的总经理梁辉，或者技术经理邵子全。把我的介绍信给他们看看，他们会安排你的工作的。”
第548章第一个考验
2014年是银河实业大出风头的一年。后来有好事者，把这一年称之为“银河年”这一年的伊始，先是欧美国家爆发普罗米修斯一号依赖症，通过这样一个多少有些残酷的反面例子，证明了强体饮料的神奇功后，银河实业爆发出盗版事件，在美国几家公司和步步紧逼下。银河实业做出了全面卸载多家美国公司正版的决定，并且成立了直属于银河实业的软件公司一银河软件。
银河软件从正式宣布成立开始。到现在，已经过去了好几天。有些人对银河软件的成立，给予了非常高的期望，盼望着银河软件能够真正的成长起来，成为华夏新一代挑大梁的软件企业，可以在全世界风诡云诵的软件市场竞争之中，兴风作浪。成为一代大鳄。
只是对银河软件给予好感的，只是一部分人。更多的人，是在等着看银河软件的笑话。欧美日等国家就不用说了，别看他们纷纷的在华夏国内搞什么研究院。都表示华夏是全世界最大的市场，软件行业在华夏国内有非常好的发展前景，但是他们也知道这些话都是一些客套话。他们之所以能够在华夏混的风生水起，更多的是依靠自身雄厚的经济实力和技术实力，华夏本土的软件企业，想在华夏以及国际市场上。拼出来一块儿属于他们自己的天的，并不是一件很容易的事情。
华夏的软件企业普遍存在着四大难题，首先就是资金和技术方面的问题，和微软、吐。如业公司这样的老牌儿软件企业相比，华夏的软件公司就算是发展的再好，也不过是个小虾米，最多就是个小河虾罢了，还不够人家塞牙缝的。
其次是缺乏好的创意。做软件，其实和做生意差不多，创意非常的重要。市场变幻莫测，客户要求多种多样，这就需要软件企业能够有好的掌舵之人，让其掌控的软件。迎合市场的需求，满足客户的需要。甚至是把市场、客户都没有想到的细节，提前替他们想好。在这方面，一向不是华夏人的强项。从幼儿园到大学，基本上全都是填鸭式的教育，早就把国人的创造性给抹杀的差不多了，即便是残留那么几个，也不够国内的软件公司分的，何况，人家是否愿意留在国内的软件公司，还是一个要打问号的问题。
再次是吸引不到好的人才。人才都是要吃饭的，这年头，已经不是一个讲究奉献的时代了，个人的利益早就上升到历史最高点。一个公司就算是发展前景再好，没有好的待遇，也吸引不到什么人才。其实这也怨不得别人，房价再涨，脚跟坐了火箭似得，女朋友提出的条件是越来越高，孩子上学的费用也是节节攀升，上个幼儿园，可能就要十万八万的。在这样的社会大背景下。不追求个人利益，可能吗？
最后，就是盗版问题。这是一个老生常谈的问题。很多发展势头挺不错的软件企业，就是载着这个大难题上。
银河软件做为一个注册资金百亿华夏币的软件企业，科研资金、员工的福利待遇等等都不是问题，可是做软件不是光有钱就行的，还得有技术有人。银河软件是收购改组银山软件而来的，倘若银河软件有绝对领先的技术，也不至于在办公软件和杀毒软件这两个市场上，都是处于四面楚歌的地步了。
对于银河软件的成立，即便是国人，冷嘲热讽的人也有不少，这里面不乏一些所谓的专家教授，或是真的抱着友善的目的，去善意的批评、提醒，但是更多的却是发挥自己“清高局外人”的毒舌功底。去博取言论出位，增加媒体对自己的曝光率，提升自己的知名度。还有一部分，干脆就是收了美国人的红包，替微软公司等美国公司，在媒体上摇旗呐喊，侧面支援微软公司等美国公司。更离谱的就是那些一分钱好处都没有拿到，偏偏还以美国的友人身份自居的所谓社会精英，抨击银河软件最激烈的，就是他们的了。
这样的议论，自从银河实业成立以来，就从来没有断过。刘士卿确定的强体饮料内外销售价的不同，早就让一部分国内的社会精英看的不顺眼了，叫嚣的比欧洲人、美国人还急。什么价格歧视了，将来美国人一定会报复了。什么华夏要有大国胸怀了，不能只贪图眼前的利�