这么说你就被灭了- 第8部分

如果事实在前，对方依旧不愿意合作，或者觉得听你的掉面子。那么换单位吧，这样的公司，或者说，起码这个部门是没有前途的。你会被这些人内耗而死的。　

NO：不要站队

@刘同：看到大家很多人因为在公司办公室里，为选择跟谁站在一起而感到烦恼。我的第一个想法是问您所在的是什么公司？这么牛B？

人是群体动物，具备必然的社会性。这句话是我从，牛津，哈佛，剑桥若干个名牌大学的某科目教材上顺手抄下来的。但它不影响我要表达的意思。既是你任何一家公司，显性或者隐性的关系网络，或者通俗的说，队伍是存在的。这事儿谁也无法否定，或者除了神仙外。

不过，良性公司里的“团队”和我听到那些站队的队明显有所区别。按照我的概念来划分，公司的队伍有几个，怎么分，取决于公司有多少个职能部门。每一个部门，都是一个高度凝结的团队，这是正确无误的，也是最能发挥出高效和战斗力的结构。

如果按照远近，个人目的，或者其它乱七八糟的东西。以此为核心形成的“队伍”。也许良性的公司也有这些东西存在。但是它的确是存在，合理，（因为人性和素质的原因）但不合适的。

再递进一层，如果这种队伍，已经发展到了一个人，在一家企业里，真的不进入这样的队列，就无法生存下去的地步。那么这样的公司真是怎一个牛B了得，牛B的有几件事：为什么这样的公司还能不倒？难道是洗黑钱用的门面？为什么公司还有人愿意在这里工作？等等。

如果大家哀叹的是这样的牛B。还是“早死早托生”的好，不值得为这样的公司去花费精力的。

不要为一个不好的公司付出这么多努力。不要为很坏的环境去改变自己，那样是得不偿失的。一旦公司垮台，或者你离开，到一个新的环境，你会发现，你完全被毁掉了。

公司黑，你白，不要进去。你找的是工作，需要的是职业，不是想当黑社会。公司白，你黑，把自己涂白了进去。在良性的环境下，你会变的越来越适应这个社会和企业。

后退一些来说，你进了一家不站队，不会让你生存都成问题的公司。为了能够让自己得到更多的发展机会，你要选择那队？到底站队不站队呢？

如果说有的部门里也因为领导和实力派的缘故，有明显的分化呢？到底该如何选择？

我的观点很简单，那就是不站队。因为从你决定站队开始，你其实就已经选择了一条不可能赢的路。

为什么你会想着要去站队？答案有千万个，可是剥开了分析，根源只有一个。那就是你自身的能量不够强大。

为什么老虎总是独自出没，而狼则要一群群得才能得以生存。就是因为狼和老虎相比，没有老虎那么强力。站队的人就是狼，甚至有的连狼都不如，像蜜蜂，或者澳洲那种跟着队伍到处走的浑浑噩噩的毛毛虫。你内心的不安告诉你，你在这里，是需要有保护才会觉得安全的。这种防御你自己做不来，所以要站队，需要更大力量的保护。

不怕得罪人的来讲：没什么能力的人，必须要仰人鼻息，才会有安全感。

这是件很可笑，也很可耻的事情。站队，意味着你必须要有付出，你必须对队伍有用，这需要你去处理和队伍里方方面面每个人的关系。而且，同时你明确了自己的态度，也就给自己树立了敌人。你另外一部分精力，要用在处理和敌人的关系和对立上。

你认真回忆的话会发现，20％的能力在工作上，80％的能力和精力全部用在人事上。计算一下，合适不合适。原本，你的工作可以拿到八十分，现在连及格都欠奉。

再毒舌一点，在这个高效的社会，你忙碌的连爹妈都没时间孝顺，却要在单位跑过去孝顺别人，问题太大了。

处理人际关系，是一个巨大的内耗。会让你精疲力竭，无心工作。带来的损失，其实远远比你得到的要多的多。除非，你是一个离开队伍，根本不适合你所在岗位的人，否则你站队干嘛？自损八百吗？

@刘同：牛人根本不站队。如果你有能力，那么所有人都想站在你那队。你无所谓跟谁不跟谁。如果你有智商，你就不会被人害，被人洗脑，相信不站队就等于出局的谣言。巴巴的站在别人的队伍里，做那些你自己都觉得违心的事　情。大到企业，小到部门。都不会对一个能力超强的人有太大的敌意，除非你过于嚣张。或者野心威胁到不该威胁的人的位置。

有一个能力超强的人在，就是工作得以完美完成的保证。那些站队的人也知道，职场最重要的根源在于业绩。你有业绩，站不站队，别的队伍都不会来对付你。因为他明白，你走了，业绩掉了。队伍再庞大，上面也会照样给脸子看，说不定还要出局。

你有业绩，能让大家信服你。大家就会自愿站在你的身后。当其它队的人像害你，站在你身后的人也会不答应。

非要你选择一个队伍的话，那么好，不是不可

以站。你记得，永远正确的一个队伍，就是站在你老板的身后，站在公司的身后。那么你才可以不被任何事情所动摇。

公司分为几个情况老板自己的。董事会的，国有的。不管是那种，实际上执行管理企业的老板们，都希望，企业能够得到蓬勃的发展。他自身的出发点，肯定不会是对企业造成任何哪怕微小的损害。

你所需要站队，就是站在这个基础上，在老板的身后。让老板指导，你做事情永远是对公司有益的。最大的BOSS是你的领头人，你还有什么摆不平的呢？　


泄密”增情大法


每到周末或者节假日前夕。我所管辖的部门，每个员工都会很兴奋，情绪马上变的不一样起来。因为大家知道，又到了我们的活动时间。部门会去组织活动。

形式，延伸的很开。本身作为一个年轻人，我也比较爱玩。酒吧，吃饭，野餐，户外。什么节目刺激和时尚，我们就会去开展这样的活动。

在我看来，这些都不是最关键的“戏肉”。无论是那种形式的活动，我们的传统，是必须要作为核心来保留的。也是受到了员工们欢迎的一个活动“真心话大冒险”

我知道，外面有些评论，说这种游戏实质上很“变态”。喜欢这个游戏的，都有窥私欲的倾向。我想要反问一句这个世界上，到底有多少人，能没有这种欲望？除非是佛。佛教禅宗有六欲说，见欲，既是有些人所说的窥私欲。能够克服六欲的，基本就算是修成了正果。

实际上，真心话大冒险，给我们组带来了不少的帮助。

大概一个月前，我们部门进了一个新人。说是新人，其实在其它传媒也有过工作经验。可是以前所在的单位，她做的很不开心。性格比较内向的缘故，没有什么朋友，除了工作上的话题，很少跟其它的同事接触。

这样做下来，在公司里，就成了比较孤独的一个。这只能让她遭遇一些八卦，或者说被人看成孤僻，不合群。在合作工作的时候，也会对她不像对别人那样热情，配合。

集团当初招聘她来，是看中了她过去的工作经验和能力。但是人事朝下面分配的时候，这个情况导致很多部门陷入两难境地，想要，又害怕她毁掉了办公室里的环境。

我说：“我们部门接收吧”。原因就是，我有真心话大冒险这个凭仗。

冷餐会结束，真心话大冒险的开始前。她找到我说：“同哥，我有点事儿，我能不能先走？”

我说：“现在这么晚了，你回去也不好打车。等一会，我送你回去。你要不想玩在一边听着也可以。”

其实我没想着强求，就一次活动，两次活动，就能够打开她的心扉，解决什么实际性的问题。可是奇迹就是这么出现了。我们的真心话大冒险，问题提的一般都是比较尖锐，但不涉及到太深入的隐私的。

比如，你最伤心的事情是什么？最遗憾的呢？你大学时代爱没爱过一个人，表白了吗？现在在一起了吗这样的。

这是促进大家彼此的一个熟悉程度。人是很容易就产生共鸣的。很多要好的朋友，要好的原因就是大家喜欢同一首歌，同一个影星。或者欣赏那部电影，甚至喜欢穿什么款式的裙子。

作为职场来讲，每个员工，起初都是最熟悉的陌生人。你知道对方叫什么，多大了，但你未必知道她那里毕业的，他害怕什么，最伤心的是什么事情，有过什么样的经历和过往。越熟悉的，就会感觉越亲切，这是人的一个天性。

她是在一个老员工讲到大学时代，被一个喜欢的男生欺骗后，开始不相信任何人的时候，忽然眼圈发红的。然后主动要求参与到大冒险的游戏中来。

这种转变突然而彻底。第二天上班，我看到她跟其它的员工在交流，午茶的时间在闲聊。我问她：“你为什么忽然变的开朗了？”

她说：“我觉得，咱们部门就像一家人，大家都是最好的朋友。”

当你觉得一个人将自己的秘密敞开在你的面前时，亲近感是必然会增加的。而且，你会随着对她的熟悉和了解，越发把他放在一个心里重要的位置。

苹果总裁乔布斯。从小就是一个很狂妄的人，这让他没有多少的朋友。在学校里，除了奇怪的眼光外，迎接他的是嘲讽和讥笑。

乔布斯也是人，也需要朋友，他回去冥思苦想了很久，没有发现能够改变现状的办法。

忽然有一天，他拿了一个带锁的盒子，来到了学校。在课间的时候，他不断的打开盒子，朝里面看看，然后奇怪的笑。

有同学憋不住，问乔布斯：“嘿，哥们儿，你盒子里面装了点什么？”

乔布斯说：“秘密？你想看吗？”

对方很感兴趣，答应乔布斯不会泄露他的秘密，并且愿意拿出自己的一个秘密来交换。于是放学后，乔　布斯给这个同学看了自己的盒子。

盒子里空荡荡的，什么也没有。乔布斯告诉他，自己的秘密就是想靠盒子吸引别人，跟自己