么菜了。要说小的时候的事情记不住是因为太小，可那时我已经23岁；如果说日常的事情记不住是因为太普通，可那是我第一次参加大领导请客，我只记得喝酒，干杯，蒙古王……人的记忆真的很奇妙。
◎9。 酒醉（3）
从主桌回来后，我已经感觉到自己的眼皮很沉重，而且，头挺晕，但仍然外表镇静地坐着，只是脑子里经常有一片一片的空白闪过。
“午阳，你是新来的，也敬一敬咱们部门的老人呀！”
我说过，那天荣欣格外地关照我，我也不知道怎么推辞。我们部门一共有10个人，当时我是最后一个进来的。赵经理和王松在主桌。这桌就剩下宋荣欣，秦晓月，崔福来，刘阳，曾一周，王天勤，还有吴得全。
秦晓月，是我们部门唯一的女同胞，身材和长相都没得挑，和荣欣一起进公司的，可能和我一样的岁数。我判断，应该有不少人追她，但是我对她一点感觉也没有，感情，真是个奇怪的东西，这就是不投缘吧。我和她喝了一杯，她也是喝的饮料，据说原来特能喝，不过当天好像因为说身体不舒服，所以没喝一点酒。呵呵，做女生真好。
崔福来，是部门里面的老人，据说已经来四年了，做客户窗口的，经验丰富。因为没记住他的名字，所以那天又罚了我一杯。我和福来喝了两杯。他可能和王松进入部门的时间差不多，但是，地位上王松绝对有优势。
刘阳，比我早半年来公司，据说是澳大利亚留学回来的，一直没搞明白他做什么，当天和他喝了一杯。在我到公司1个月后，刘阳就离职了。他在部门的时候和福来一起做客户窗口。
曾一周，负责机顶盒的底层技术，忘记哪年来的了，反正比福来要晚，技术很牛，福来总问他技术问题。我和一周喝了一杯。
王天勤，据说是从别的部门调过来的，和一周一起做底层技术，个子挺高，大概有1米9的样子，据说足球、篮球、羽毛球都是高手，嗓门大，活跃。我和他喝了一杯。哦，一周和天勤也都在王松的项目里。
吴得全，研发和客户都做，开发忙的时候就做研发，手里也有客户，当时也是跟王松混。得全人好，他主动让我喝半杯。
也不知道到底喝了多少，也不知道时间过了多久，反正我已经不能连续看清楚手机屏幕上的短消息了。
“好，最后，感谢温先生，咱们把杯子里面的酒都清了。”陈博士站起身，大家也随着站起身。他还是拿着他那杯果汁。不喝酒也可以坐得住，而且可以让在座的都干杯的人真的很厉害。至少，我是这么认为的。
“噔、噔、噔、噔、噔”，一阵有节奏的酒杯和玻璃台面碰撞声之后，大家开始收拾东西。我仰头把杯子里的所有酒都倒入喉咙。后来我才发现，很多人是端起酒杯又放下就离开的。也许，这就是个仪式吧！职场中很多东西都是一种仪式，就好像那些远古的部落一样。
“午阳，你是坐城铁吧？”赵经理拉着王松问我。与其说是拉着，不如说是扶着，因为王松已经基本不能站稳了。
“嗯。”
“你向哪个方向？东直门么？”
“对”，有的人说，喝完酒，风越吹越晕，可是一走出好运，我的头脑清醒了许多，疼还是疼得厉害，但是意识还是可以自主的，至少表面上还看不出醉得很严重。
“那，你陪王松坐城铁吧！”
“好，那我们先走了。”说着，我扶过王松，向城铁站走去。
“午阳，不用扶，没关系，我们蒙古人能喝。”王松从行为上表现得就是有些头重脚轻，到底醉得严重不严重只有他自己知道。
“午阳，你知道么？本来，你是分给福来做客户的。我和赵军都感觉你不错，有潜质。现在欢影的项目来了，我感觉是个不错的机会。所以就没让你做客户，而且没等新人训结束就拉你出来了。”
◎9。 酒醉（4）
我扶着王松，让他坐在城铁站的椅子上。现在是非高峰时段，所以车的间距比较大。
“哦”，我也不知道怎么回应王松的这些话。
“你知道，新人训的训练题，没意义！只自己在那里做假想的题，有什么意义，客户的要求千变万化。只有真正做项目，才能练出来。新月是个培养人的好地方，关键要看你自己努力不努力，自己不上心，没人帮得了你。”王松打了一个嗝，我生怕他会吐出来，还好，那天从头到尾他都没有吐。
“你从技术、说话、做事情的细致程度，都不错。我这个人，平时不喜欢说。但是，有什么问题，你不明白，不知道，多问，谁也不是天生就什么都知道！”
“你看福来，前面做了三年多客户，怎么样？自己不知道积累，所以我老骂他！赵军说他做不成事情，我感觉不是。所以，你没来的时候，有一段时间，福来都没什么事情做。福来也需要机会，我力挺福来，就是为了让福来能有成长。现在福来也开始带团队了，做得也还过得去。我跟你讲，赵军越是骂谁，就证明越是看重谁，所以，你看，你来公司，他骂你最多，证明你有潜质。我不这么想，你看我骂福来骂的那样子，因为福来你不骂他，很多事情他不明白。可是，你见过我骂你么？我觉得你有悟性。关键在自己的悟性，自己要主动去想，去琢磨，去做。等人家骂醒，长不快的！这是在新月，还好点儿，你到别的公司试试。人家恨不得你出错误，捅娄子呢。所以，关键在自己要把握机会。我把项目交给你这么个没经验的新人，我的风险最大，让得全做，肯定比让你做风险小。可是，不给你真项目，你什么时候能长进呢？……有压力才有动力，压力越大，动力越大。很多事情，没人教的，要自己学会适应，达尔文的进化论，讲得太对了。我见过很多新人，这也不合适，那也不合适，怎么样？到头来，一辈子都在找合适的环境。没有绝对合适的地方，世界上不存在绝对的事情。适者生存，不适应就被淘汰。……师傅领进门，修行在个人，这句话太对了。新月是个不错的环境，但是能不能成长，不在新月，在你自己。……很多人怕犯错误，年轻人犯错误很正常，不犯错误怎么进步呀？也没什么大不了的……”
“我手机没电了，你帮我打个电话，133……”
“喂，干吗呢？哦，我坐上城铁了，这就到家，半个小时吧，好，没事儿，ByeBye。”虽然王松醉得可以，但是打这个电话的时候却格外温柔，因为，这个电话是打给他夫人的。人都有很多面，也许我们看的都太片面。
王松在望京西站下车了。20分钟后，我发了个短信给刚才王松夫人的电话：
“嫂子，王松到家了么？”
“到家了，放心！”
“谢谢王松，我会努力的！你们早点休息吧！晚安！”
虽然第二天王松和我都没有提起前一天晚上的任何事情，但是，我看到他脸上的笑容多了。而且，他的话真的给了我很大动力！
进入欢影的项目，压力挺大，上来我就负责四个模块的开发，而且时间严格到用小时计算。现在四天做的工作，和我在学校做毕业设计的内容一样多。有些后悔，大学可以更努力的。这时候才感觉，看书学习真是一种享受呀！也不知道从哪天开始，思维迟钝了，脑子转得慢了，我就会到洗手间用凉水洗洗脸，面对镜子，做几个自信的表情，状态马上就恢复了。
“周先生来电话让你上去见他。”
刚从洗手间回到工位，就发现荣欣留在我显示器正中的一张便签。
周先生让我上去，我还在试用期，难道……
◎10。 摄影师
“荣欣，谢谢！”我笑着拿着便签向荣欣晃动了几下，表示感谢，可是，我心里却怎么也笑不起来。
找我？大老板亲自出马，准没什么好事儿。我刚刚把“白板”换成有照片和职位的身份识别证，不会给我收回去吧？
“荣欣，周先生说什么了没有？”
“没，就说让你上去一趟，好像挺严肃。”
听到挺严肃这三个字，我心里就好像揣了只小兔子，“腾腾，腾腾，腾腾”。
没办法，硬着头皮去吧。
“哎，张午阳，是么？周先生正等你呢。”孙丽对我说道。
孙丽是周先生的助理，我们这是第一次见面，所以她不太确定我的名字，可是，我能一眼认出她。因为她是新月有名的大美女。新月的走廊里挂了不少员工活动的照片，也许这就是公司文化吧。当然，这也帮肋我们这些新人更快地熟悉公司。有的时候还会偷偷地给美女帅哥打分。
“我自己进去么？”来公司几天了，明白公司和学校不一样，规矩和等级虽然没有写在文件上，但还是很多的，所以多问问没坏处。
“你敲一下门，进去吧！”
“咚咚咚。”
“进来！”
当我推开门，看到周先生的办公室的时候……
老总办公的环境是我们这些小鱼小虾没法比的。
周先生的办公室有我们二十几个工位加在一起那么大。落地窗，左手边是两张办公桌，右手边是三只沙发一个茶几。正面是一个超大老板台，桌上一台笔记本，两个22寸宽屏液晶显示器。靠墙是一排文件柜。就是一个感觉：“气派，豪华”。
我一直想不明白，为什么上司的办公环境要比下属好。后来，从一个学装潢的高中同学聂永兴那里了解了其中的缘由。聂永兴是我的高中同学，后来上了南开的建筑系。每次高中同学聚会，他就给我们讲他的建筑心理学研究成果。
“这就是领地效应。职位越高占有的稀缺资源越多。稀缺资源表现在自然采光、空间大小等等方面。就好像动物有领地效应一样。虽然很多人不知道自己有这方面的占有欲，但这确实存在。当一个下属比上级占有更多的稀缺资源的时候，上级的不平衡心理就会表现出来，虽然他们自己往往也不知道是为什么发火，为什么情绪不稳定……”
虽然聂永兴当时讲了很多，我也确实没记住多少，不过，上面这些话仔细琢磨真是有那么点道理。尤其是那句：千万不要显得比领导占有更