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对自己的领导敬而远之，这是我们在工作中常常遇到的现象。然而为什么要怕见到领导呢，明明没做亏心事。和领导进行必要的沟通，让他们了解你的长处和优点，能力和学识，这样在他们处理工作需要人手的时候自然就会想到你，从而为自我发展赢得一个机会。
第40节：第七章怎样汇报工作（3）
可是很多人害怕在领导面前“抛头露面”，当领导要求汇报工作的时候，他们便如临大敌，战战兢兢，在办公室里表现得极为紧张。其实领导无非是想要知道工作的进展如何，有没有什么问题，甚至主动帮助他们解决实际困难。然而他们这种慌乱的神情让领导十分反感，在汇报的时候也不能准确地表述，让领导对他们产生疑虑，严重影响工作的进行。
其实大多数领导都是平易近人的，看见他们的时候没必要心存忐忑，想东想西，讲出自己心中所想便可。领导想要的也便是这个准确的答案，从而合理地制定下一步的决策。而员工的心态好了，双方容易交流，即使很复杂的工作也会变得简单。
汇报也要讲技巧
大家都知道向领导汇报工作在日常工作中极为重要。汇报工作是和领导加强沟通，让领导了解工作进度和自己工作能力的重要方式。然而在实际工作中有很多人虽然工作能力很强，却不善于汇报工作，往往在汇报的过程中显得唯唯诺诺，或是遮遮掩掩，让领导听后不知所云，甚至逐渐对他的工作能力产生怀疑。
一般来说，汇报工作讲究实事求是，让领导明白当前的工作状况。而在不同的地点、时间或是面对不同类型的领导，在汇报的过程中也需要讲求技巧。
在汇报的内容方面，要汇报领导关心的工作。领导处在管理阶层，事务繁多，因此时间上往往比较紧张，这就要求汇报人员在有限的时间内做出最为有效的汇报。因此很多在自己能力范围之内可以完成的既定工作，完成即可，而无需汇报。事无巨细的汇报也有邀功之嫌。而对一些特殊情况的处理则需要特别地汇报一下，比如因为紧急事件未向领导打招呼便将其专车派出去执行公务了，这样的事情就有必要汇报一下。
突出中心，切忌泛泛而谈。毫无重点的汇报会让人觉得凌乱而没有头绪，因此在汇报的时候要直切自己的“王牌”。一般来说，汇报者可以把自己负责的或者情况掌握比较全面的某项工作作为突破口，抓住工作过程和典型实例加以分析、总结和提高。汇报中的这张“王牌”最能反映个人的工作特色。
第41节：第七章怎样汇报工作（4）
不要揽功推过。所谓揽功，是把工作成绩中明明不属于自己的部分记在自己身上。很多人为了在老板面前表现自己，往往有意夸大自己的能力和作用，夸大自己的工作成绩，以为这样就能博得领导的欢心与信任。殊不知，大多数领导都是相当有眼光的人，他们能够客观地衡量员工的工作，并不喜欢揽功的人。他们对于言过其实的人都比较敏感，即使暂时没有识破真相，也会凭直觉感到你靠不住。
所谓推过，就是把工作中因自己的主观原因造成的过错和应负的责任，故意向别人身上推，以开脱自己。它给人的印象是文过饰非，不诚实。趋利避害是人的天性，揽功推过却是人的劣根性。不揽功推过，是一种高尚的人格和良好的职业道德的体现。这样做虽然可能会损失某些眼前利益，但从长远来看，必定能得到领导赏识，获得发展的机会。
要明白汇报工作的目的。有很多员工在汇报工作的时候就是简单地陈述一下，将问题抛给了领导。实际上，汇报工作最重要的是提出解决问题的方案，争取领导对你的方案的肯定，而不是问领导这个问题该如何解决。否则事事都要领导亲自解决，要下属还有什么意义？我们在向领导汇报工作的时候要准备多套方案，并清楚它们的利弊，必要的时候向领导阐述清楚，并提出自己的主张和见解，这是汇报最应该做的。如果你总是进行这样的汇报，无疑会在领导那里获得能力上的肯定和信任，相信晋升已经离你不远了。
准确地表达自己的意见
在职场中，能够向上级准确地汇报工作进度至关重要，因为汇报工作是你和上级沟通的渠道。所以每个人都应该尽力做到最好，从而得到上级的信任和赏识。
不管你多么能干，在接受上级委派的工作后，假如上级完全不知道中间的过程，就算你如何日以继夜地埋头苦干、努力拼搏，完成上级指派的任务，也未必可以取得满分。因为在整个工作的过程中，你没有定时向上级汇报进度，缺乏与上级的沟通，这一点便是致命伤。
第42节：第七章怎样汇报工作（5）
和那些级别比你高的人进行有效的沟通不仅是你工作中的重要部分，而且对你的职业生涯也非常重要。有很多人由于惧怕上级给自己“穿小鞋”，对上级唯命是从，无论上级的决定是否正确，要求是否合理，自己即使有想法，也“敢怒不敢言”。
汇报工作的时候要大胆自信。这并不意味着在上级面前表现得盛气凌人，更不是说在任何时候都直率地表达自己的想法而不顾及场合或别人的感受。大胆自信是表达自我，需要一种真诚坦率、非决断性的沟通。大胆自信的人自我感觉较好，行为适当，敢于承担责任。
对你的陈述和意见要有把握，说话时语气要坚定。你的身体语言应当表现得能加强你的自信。在重大的问题上身体向前倾斜，并保持眼神交流。而在语言的选择上，则要委婉恰当，比如说“我有重要的情况向您汇报”，而不是“我有可怕的消息告诉您”。后面的方式容易夸大事实，给上级造成一种心理上的不安，从而影响工作汇报的质量。
上司也是人，也会不高兴，甚至会将情绪带到工作中来。当上级表现得不通情理时，不能和上级对着干，更不能让汇报随意进行，愤怒或逃避对解决问题于事无补。冷静下来，仔细地理一下思维，说明你的感觉和原因。永远使用第一人称，如“我觉得这样不太合理”，而不是“您错了，您这样是不对的”等话语，否则只会让事情朝着糟糕的方向发展。
学会说“不”。虽然表现得大胆自信，但真正在上司面前说“不”还是要承受一定的心理压力的，但是不要内疚。真实地表达出自己的想法，不要觉得这样是对上级的不敬，觉得挑战了上级的权威。实际上，恰当而勇敢地说“不”可以让老板认为你有判断力，而不是一个只会服从的机器。如果你有更好的建议或收获，那么尽可能毫无保留地讲出来，或许上司会给你一个尝试发挥创造才能的机会。
选择合适的汇报时机
好的做事时机是一件事情成功的必要条件，掌握了合适的时机，会让事情在完成的过程中事半功倍。同样，汇报也需要合适的时机，选择时机是向上司汇报工作的必要条件。
第43节：第七章怎样汇报工作（6）
我们可以给领导建立一个自己会定期预报的预期，使每次的汇报程序化，从而减少汇报工作时给领导造成的突兀感。一个成功的员工必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，这对于个人能力的培养是极为有效的，会使个人更快地成长。在汇报的过程中，员工可以与上司建立起牢固的信任关系，得到上级的赏识，获得更多展现自我的机会。
当工作计划做好时，就应当向上级汇报一下。这样可以让领导了解计划的内容，提出合理化的建议或意见。而且领导可以审时度势，从大局出发指出计划的问题所在，做出有益而有效的修改，避免我们在工作中做无用功，费力不讨好。
随时让老板了解情况，尤其是在问题刚刚出现的时候。老板们想要有所准备，他们想要显得神气，大权在握，如果你让他们难堪，那么这事就会返回来缠住你不放。这样不仅仅让你的工作难以继续进行，而且长久下去会使得上下级关系恶化，影响自己的职业前景。
不要拖延坏消息。闲言闲语会在你之前传到上司的耳朵里，这样就剥夺了你对这一事件态度的表达机会。孔子曾说“知耻近乎勇”，主动地向上司汇报坏消息，共同协商对策，可以将损失降到最低。使上司也会因为你的坦诚而原谅你。拖延坏消息，上司成为最后知道的一个人，则会大大损坏你在上司也心目中地形象。也许本来不是你的过错，上司会认为你在有意地遮掩自己的错误，从而对你失去信心。
也许问题会变得很紧迫，突然失去控制，那么不要犹豫，约定时间和上司见面，汇报自己当前的工作。见面时，要说明此次汇报的目的和所需要讨论的时间，以便上司合理安排自己的时间。过于唐突的汇报会让上司“措手不及”，打乱上司的日程部署，给上司造成不便。如果正好遇到上司心情不好，我们的问题解决起来也会变得格外麻烦。
除紧急事件外，汇报工作要根据领导的工作情况事先约定，按照约定好的时间到达。过早到达，会使上司因为准备未毕而“尴尬”；迟迟不到，让上司等候过久则是失礼。达到上司的办公室后应轻轻敲门，等到上司招呼之后再进去。汇报工作时要注意自己的举止，做到站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼，还要控制时间。
第44节：第七章怎样汇报工作（7）
一般情况下，在听取汇报时，领导总是想先了解事情的结果，所以在汇报工作时要先说结果，再谈过程和细节。这样