我在美国当经理- 第29部分

尤其是我们这些管理人员，很多人的职位和收入都比爱人要高。爱人在心理素质上本来就处在劣势状态。我们应该特别敏感，要把爱人和孩子的照片挂满办公室，见了爱人就应该夸几句，感谢他几句。夸他怎样支持你、帮助你，告诉他没有他的爱和关怀你绝对不可能成功；夸她怎样漂亮，菜做得怎样好吃，出差时每天多打几个电话，用当初谈恋爱的语调告诉她我们是多么地想她、爱她。特别在公共场合，要大夸特夸我们的爱人。让他们为我们能在公共场所承认他们、感激他们而感到心理踏实。孩子长大了后，越来越需要与爸爸妈妈的交流，而我们一天到晚忙工作，很少有高质量的时间花在孩子身上，在可能的情况下，应该多让孩子到公司去看一看。甚至在我们加班的时候，让孩子带一本书，或家庭作业，跟我们一起加班。在公司和其他公共场合，多夸自己的孩子怎样能干，怎样理解我们、支持我们。要在家里建立好“统一战线”。要知道，如果我们的爱人对我们有埋怨的时候，孩子为我们几句辩护的话是很起作用的。

在中国朋友的眼中，我是一名“模范丈夫”。尤其是在我太太三十岁生日的时候，他们都一致公认这一点。

那时，我们住在休斯顿，在太太生日之前的一个多月，我就秘密地亲手为她制作一盘记录她三十年生活的录像带：我从她的影集中，清理出来了五十多张不同时期的最好的照片，我从几十盘平时生活的录像带中，剪接下了四十分钟最幽默有趣、最高兴开怀的时刻，加上我朗诵了几首我写给她的爱情诗，我用她最喜欢的几首歌作背景音乐。我还在她最喜欢的北京全聚德烤鸭店的休斯顿分店预订了老布什总统去就餐的包间，偷偷地给一些好朋友们发出了请帖。

在太太三十岁的那天，我告诉太太我想带她去看电影，来庆祝她的三十岁生日。她感到格外兴奋，因为我们好久没有单独去影院了。等看孩子的保姆来后，我将车开到餐馆门前，说进去看一眼正在那里吃饭的朋友。等我俩走进黑色的包房时，突然，所有的灯被打开，几十个朋友一起唱起了“祝你生日快乐”的歌曲，她突然明白中了我的计，“我就一直有点怀疑你在搞什么鬼，你真会骗我！”她的脸上露出我们当初谈恋爱时的感动和柔情。

吃完晚餐后，我关灭了灯光，按上了手中遥控器的按钮，电视机出现了“献给我亲爱的太太的三十岁生日”的画面，音乐里是我和她最喜欢听的一首歌，由美国最著名的歌唱家之一，科柔克（）所唱的“你对我来说真是太美了”。然后，是她不同时候的照片和各种场合的录像：有她小时候的照片，有我们当年在公园的第一次约会，有我们结婚时被朋友戏耍的场面，有我们在医院抱着我们刚出世的第一个孩子，有我们为孩子们举办生日的聚会……大家看着，笑着，谈论着，太太的脸上荡漾出无限的欣喜。看完后，她给了我一个深情的拥抱，说这是她一生所看的最激动人心的录像，在场的朋友也非常赞赏她幸福的人生。

接着，服务员端上了她的生日蛋糕，上面点着三十根蜡烛，第一排的十根蜡烛是白色的，象征着她童年时期的天真无瑕；第二排的十根是粉红色的，代表她少女时代的豆蔻年华；第三排的十根是彩色的，表达着和我一起生活的灿烂人生。我对着蜡烛，给太太朗诵了一首我写给她三十岁生日的诗。然后，我要她在吹灭蜡烛前许下一个愿。她闭上眼睛说：“我希望我的先生永远这样爱我。”我在她的脸上给了她一个深情的吻，轻轻地告诉她：“我向你保证，永远这样爱你！”

回到家里后，我把她叫到她的梳妆台前的镜子旁边，我要她闭上眼睛，我给她戴上了我给她三十岁的生日礼物：一个由白金链条配戴的钻石项链。太太睁开眼睛时，看到镜子里闪闪发光的钻石，她的眼睛也一下闪闪发光起来。她跳起来给我一个紧紧的拥抱。那天晚上，她真情地对我说：“你这么一心一意地为我们的家奋斗，你这样忠贞不渝地爱着我，请告诉我，我怎样才能成为你的好帮手，贤内助呢？我怎样才能在你的事业和工作上支持你呢？”我想了一想说：“我一直有一个梦，等孩子们长大一点，都上学了，我想写管理方面的书籍，我要把我在学校学到的，在工作上亲身体会到的，全部写出来。我要把世界上最先进的管理经验和模式介绍给中国的企业，让中国企业的领导，用二十一世纪的管理思维和理论来武装自己，让中国公司缩短和国外企业在管理上的差距，从而与国外的同行在市场竞争中抗衡。”太太显得比我还要激动，没等我说完她就打断我说：“这个想法真是太伟大了，你可以用你的书，去帮助中国的成千上万的管理人员，成千上万的企业，我真为你感到自豪。我会全力以赴地支持你。”我激动地告诉她，有了她的支持，我就感到信心倍增，我一定不辜负她对我的牺牲，我一定把世界上最好的管理，系统地介绍给中国的企业同胞们。



第六十四章　蛋糕上插着三十根蜡烛（2）
现在，我们的小女儿开始上学前班了，我开始了这本书的写作。太太就像她承诺的那样，一个人料理好家务，精心地照料我们的三个孩子，我一下班就把自己关进书房里。没有我太太的理解和支持，这本书永远也不可能完成。



第六十五章　员工的招聘
招聘是一个持续不断的过程，我们公司招贤纳士的大门是天天敞开的。我们这样做的原因是：人才是决定公司生死存亡的关键。时时刻刻寻找千里马，不断更换公司血液，是一项坚持不懈的工作；公司要发展，必须要储备人才，尤其是管理人才；对公司中１０％的落后员工，在帮教后依然跟不上公司发展的步伐，应该施行辞退，于是应有新员工来代替。

只要不断招聘，就能百里挑一，避免矮子里面挑将军。我们公司除了传统的招聘方式外，还和一些独立的招聘公司合作，有针对性地去挖自己竞争对手的优秀管理人才。一般来说，如果一个很有能力的人，就会得到公司的器重，就会得到优厚的待遇和晋升的机会，他主动去应聘工作的可能性就很小，这些人我们就通过招聘公司去三顾茅庐。而那些送上门来的，有一定数量是劣质的：要么是工作能力差，正面临着被解雇的处境；要么是这山望着那山高，缺乏实干精神的“职业跳蚤”。相比之下，我们公司宁可重金下水，到海底深处去寻找宝藏，而不愿坐在沙滩边去捡被海浪抛弃的贝壳．同时，由于是由独立的招聘公司去操作，可避免竞争对手对本公司的非议．

到专业对口的大学里去寻找即将毕业的学生，是我们公司的另一招聘途径．这些学生在大学的最后一年，除正常上课外，晚上和周末到我们公司上班。这样既给了学生一个实习的机会，又给公司和应聘者之间创造了一个相互了解的过程。如果彼此之间都满意，毕业后该学生就到我公司来上班，担任一定的职位。调查结果显示，这样聘进来的公司管理人员的稳定性要高很多。如果在这段实习期间，学生和我公司之间有一方不满意，就可立即终止这种关系。这样就不会给任何一方造成太大的损失。



第六十六章　挑选应聘者（1）
（一），广告和网络招聘。

广告招聘和网上招聘依然是我公司招聘员工的主要途径。在版面的设计和内容方面，我们主要突出以下几个方面：

1，正规和大气。也就是说，版面要好，面积要大，设计要新。因为招聘的过程其实就是给公司做广告的过程。我们借此体现公司的形象；

2，有吸引力。要独具匠心、与众不同。要使我们公司的广告在众多的竞争对手面前鹤立鸡群。我公司有专业的广告设计人员，对招聘广告进行设计；

3，抓住应聘者的心理。把自己放在应聘者的职位上去想一想：“他们公司有什么东西那么吸引我，让我辞掉我干了几年的公司，告别我多年的同事去一个人生地不熟的新公司，一切从头开始。这样做值得吗？”

4，宣传我们公司的企业文化。比如说，我们公司的宗旨，公司的整体气氛，公司如何把员工当主人，怎样注重对员工的培养和提高等。调查统计显示，工资待遇对于大多数人来说并不是第一重要的。而企业的声誉和形象是占所有应聘条件的４３％；

5，介绍我们公司的规模。应聘者想知道公司的规模大小。７８％的应聘者想去大公司工作以求工作的稳定感和安全感；

6，介绍我们公司的发展计划。82％的应聘者希望去发展快的公司，因为他们意识到公司有好的效益和提升的机会；

7，讲明我们招聘的职位和条件，以免浪费自己和他人的时间；

8，声明我们公司的优厚待遇。我们先调查市场和竞争对手，做到知己知彼，确保我们的工资待遇有竞争性。对特别优秀的人才，我们会破格录取。因为我们深深意识到：舍不得孩子就打不了狼，人才无价物有价。

（二），填写申请表。

凡来我公司的应聘者，都首先在电脑上填写工作申请表，它包括：

1，所申请的职位；

2，自己所接受教育的时间、地点、文化程度。

3，对工资待遇的要求；

3，工作简历。从最近的工作开始进行到计时。它包括：

A， 各个工作的单位名称；

B， 工作的时间，从什么时候开始到什么时候终止；

C， 工作的职位；

D， 工作的责任范围；

E， 工资和奖金；

F， 上级领导的名字，电话号码和其他联系方式；

G， 离开公司的原因；

3， 签名保证所填内容属实；

4， 犯罪记录陈述：解释自己所犯的各种刑事犯罪；

5， 同意公司对自己进行毒品使用体检。

（三），应聘时的考试。

考试筛选应聘者是我们公司在应聘中的