这些学校领导！不用你辞职，我现在就宣布把你开除了！我就不信离了你，我们国际学校还转不了了？”
众人愕然不知所措，没有想到学校领导和教师的矛盾居然激化到这样针锋相对拍案而起厉声呵斥的地步。
“谁给你的权力可以随随便便地开除老师的？”
阿飞冷笑着，目不转睛地盯着周副校长，厉声说道，“坐下！这里是国华集团公司下属的国际学校，我是国华集团公司的总经理，我的婶婶是国华集团公司的副董事长兼任国际学校的校长，都端坐在这里，你身为堂堂副校长居然如此失态孟浪，哪里还有知识分子的形象啊？你不必宣布开除别人，我现在郑重宣布：从即日起，国际学校的董事会和理事会责权利分开，至少你不再担任副校长的职务，不过，你现在还可以以学校董事的身份坐在这里继续开会，最好洗耳恭听，咱们就事论事有理说理，不许拍桌子砸板凳的犯浑。否则，要论拍桌子砸板凳你可不如我哦！我的脾气不大好，真的惹火了我可比那个高老师手重啊！
周正义翻了翻白眼，听阿飞偏偏句句在理义正词严软硬兼施不可辩驳，旁边吴副校长和郑副校长见情势不对，赶紧扯了扯周正义的胳膊，他不情愿地坐下闷头喘气。
婶婶田秀玫在阿飞耳朵旁边低声说了几句话，阿飞微微颔首，然后起身好整以暇地扫视了几个副校长和主任一眼，悠悠说道：“俗话说：马善有人骑，人善有人欺，婶婶宅心仁厚，为人善良，一直不肯伤害他人，可是有的人就是贪心无止境，不思改悔，咄咄逼人，欺人太甚！其实，若想人不知，除非己莫为。在座的诸位副校长和主任，敢保证都在账目上面清白无私吗？”
几个副校长和主任不禁心里发虚，为之慑服。
胸中正，则眸子了焉；胸中不正，则眸子眊焉，阿飞一看几人闪烁回避的目光，心里暗笑，回身对张洪民笑道：“张老师，诸位老师请安坐，听我一言，怎么样？
张洪民等六个年级组长点头坐下，阿飞来回踱步说道：“学生是国家的未来，教育和管理学生并不是一件简单的工作，绝对不可以随心所欲恣意妄为，更不可以放任假冒伪劣的老师混进学校来！长期以来，由于文革的流毒，高喊着尊师重教的口号，却行轻视甚至忽视师范教育之实，成绩不好的学生考入师范院校，甚至更加严重的是官员家属亲戚没有学历没有教师资格却能够轻而易举地安排进学校教学。近年来，随着老师地位的逐步提高，这样鱼目混珠滥竽充数的现象越来越多，随之也就带来很多这样那样恶俗的现象和问题。刚才，张老师就问过诸位知道那个高老师为什么殴打学生吗？据说就是因为教师节的时候，那个学生家长没有给高老师送礼，他就耿耿于怀记恨在心了，试想这样的人怎么能够为人师表呢？而且据说这样巧立名目明目张胆勒索学生礼物甚至钱财的恶俗现象在小学和初中尤为严重！这个高什么电大毕业居然来教高中体育，我认为他已经不适合继续留在教师队伍里面了，不管他有什么后台，立刻清理出去。那个温老师勤勤恳恳兢兢业业，一向严于律己严格要求学生，是个敬业爱业的模范老师，至于那个学生的父亲仗势欺人大吵大闹，既输理又违法还有失身份，我们一定要保护力挺温老师，无论是什么关系还是什么后台，来闹事的话，直接找我，我倒是很有兴趣见识一下在南方市南方省，在大江南北谁敢在我们国华国际学校里面撒野？
“好样的！龙总，我们代表温老师谢谢您了！”
张洪民等六个年级组长一起欣喜地鼓掌叫好，因为阿飞维护了老师的利益而大快人心。几个副校长第一次见识到眼前这个年轻人的狂妄，这个传说中云龙帮帮主的嚣张气焰，连李郁君都听得目瞪口呆，感觉这个阿飞比那天紫罗兰宴会上面还要气势逼人目空一切，不过，他对两个老师的分析和处理还是有理有据客观中肯的。
正文 第342章 老师如许（三）
可是，接下来阿飞的长篇大论更是如重磅炸弹一样轰响在每个人的心头。
“你们以为管理很简单吗？”
阿飞话锋一转，笑道，“今天的各个书店，管理书籍汗牛充栋，浩如烟海。各种观点、各种概念更是纷纭杂沓，让人眼花缭乱。然而，许许多多的管理者、研究者、企业家仍时时陷入迷局，不能自拔。往往就是把管理复杂化，被管理者糊涂了，管理者自己也糊涂了。两千多年前的春秋时期，齐国的政治家管子就提出了以人为本的原则：‘夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。’管子的这一宣示表明，他把以人为本看做是建立和巩固霸主之业的根本原则。
我们作为一个学校，在管理学生方面更要以人为本。一切为了学生、一切依靠学生、从学生中来到学生中去。
⒈人本性：就是以学生为中心的管理模式，体现了人本思想。把学生作为班级管理的主体，有利于学生的自主、自律及民主参与意识的增强。
⒉情感性。学生和老师都是有情感的，情感在人的工作和生活中有特殊的作用。有了情感才能有同情、有理解，有爱心、有热情，它在学校这样的群体中能起一种亲和与凝聚的作用，老师在与学生交往中，重视感情投资，以情感人，使学生因此而感到温暖，把学校当做自己的家。让学生与老师之间多些人情味，这样学生更容易接受老师的教育，达到事半功倍的教学效果。
⒊创造性。处于成长过程中的学生，个性差异很大。这就要求我们学管人员。对与个性不同的学生要采取不同的沟通与教育方法。对于不同的班级、学生管理措施和手段应做出相应的调整。既要考虑学生思想、心理动态的需求又要考虑学生道德水准，文化素质的差异。这就需要我们管理需要创造性。
所以，我决定取消所谓的一日三点名三签到，查备课查听课公开课考核约束老师的形式主义，给老师以充分的信任；开放文学、文化、科学发明创造和曲艺体育等课余兴趣社团活动，给学会以充分的信任；以南方市期末考试成绩排名和一学期两次学生对老师的无记名投票评价来综合评定老师的教学效果，这样老师和学生会相辅相成地合理安排学习和活动的时间，真正领悟一张一弛文武之道的含义了！”
这次连张洪民在内的所有人都目瞪口呆了。
阿飞看见众人脸上表情，心里暗笑，依然滔滔不绝道：“老子说：治大国如烹小鲜！什么意思呢？就是治理大国就像煮小活鱼一样。 小鲜是很嫩的，如果老是翻过来、翻过去，就会弄碎了；因此治理大国也不能来回折腾。 烹饪最主要的是掌握火候，而小鲜，又是各种烹饪材料中最为娇嫩的，更要细心伺侯。所以治理大国的最高境界，就是小心翼翼地掌握火候。 所以治理一个庞大的国家，内容极其纷繁复杂，典章制度、律令政策不能朝令夕改，总来回调整，如此容易导致官民疲于奔命，无所遵从，以致礼乐崩毁，国力疲敝。北宋，自王安石变法以后，激进派与保守派轮番执政，国家政令一年三变，民不聊生，也是加速北宋覆亡的主要原因之一。所以，教育改革从文科理科到3＋2到小综合大综合再到3＋X，既使老师晕头转向，更是拿几届学生做了试验品了，素质教育不见踪影，应试教育也乱七八糟，整个教育界都无所适从人心惶惶，而那个罪魁祸首强Jian教育的女部长却走为上策溜之大吉拍拍屁股步步高升了！而我们自己应该怎么做呢？国华集团公司决定每年拨给国际学校专款，对成绩优异的名师高徒给予重奖！对小发明家和指导老师给予重奖！对文体杰出学生和教练老师同样给予重奖！同时，就象政府要转变职能，小政府大社会，政府要服务于社会一样，学校管理层同样要转变职能，从今往后，严格要求管理人员，给学生提供一个良好的学习环境，给老师提供一个宽松的教育氛围，学校就可以无为而治顺水推舟良性发展水到渠成了！”
一篇连现代欧美先进教育模式都想都未想闻所未闻的新颖思路教学论文洋洋洒洒至此才戛然而止，令众人如同云里雾里，心潮震荡起伏，久久不能平静下来。
“诸位校长主任暂时留任，三个月的考察期，不能转换观念，不舍得丢掉官本位思想的，不能够很好为老师学生服务的，就地免职；能够胜任的，一学期两次根据老师学生对你们的无记名投票评定和董事会的无记名投票作为工作业绩的考核标准，给予高薪重奖！”
阿飞笑道，“诸位董事参与投资其根本目的是为了盈利，说句不客气的话，我们国华集团公司完全可以把国际学校的股份全部收回掌握。但是，正所谓‘党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。’，我认为保留国华集团公司的股份制和保留国际学校的股份制同样必要而且重要！因为，这是现代化的管理制度，至少可以参政议政，求同存异，仁者见仁，智者见智，监督制约，群策群力。诸位董事如果信得过我们国华集团，就稳坐钓鱼台，坐收渔翁利，怎么样？当然了，如果信不过我们国华集团，现在撤资的话，我立马命令财务科给您结帐，利息按照整年算账，怎么样？”
没有人提出异议，自然先行散会。等到阿飞和婶婶田秀玫回到校长办公室，婶婶田秀玫先喝了一杯茶，喘口气，叹息说道：“飞儿，幸亏今天有你在这里，才暂时震住了那几个居心叵测的家伙啊！否则，我又要给他们气死了！”
“婶婶，这几个活宝是怎么成为学校董事的？”
阿飞笑道，“一个比一个心眼子多，都不是善类啊！”
“还不是你叔叔留下的烂摊子，也不知道他当时哪里找来的这些活菩萨？”
婶婶田秀玫叹息着说道，“不过，他们也不是一无是处！都是教育界