分的责任的，他无论在部队，还是到了地方，一直不允许自己在工作上有丝毫的马虎，更不允许自己的行为玷污
了自己作为一个共产党员的神圣称号。他从不拿工作开玩笑。
情火欲水（6）
情火欲水（6）
可是，在对待自己女儿的婚事上，石中玉总觉得自己有着至高无上的绝对权力。他完全可以做主，不容反驳。在
这一点上，他承认他是自私的。可是，如果连这点自私的权力都没有，他觉得心理太不平衡了。他需要维持平
衡。也只有在自己女儿的这一方加注法码了。他想赌一把，而赌注就是女儿。他想如果这一把赌胜了，他的仕途
会畅行无阻的。因为富省长在H省的口碑是相当不错的。和这样的人结亲家还不是千载难逢的好事？更何况是人家先提出来的，在当今社会只有傻子才不会答应。石行长越想决心越大，就想着要以迅雷不及掩耳之势力促此事的
成功。
之后，石行长在富省长的家里见到了英明，无论不凡的谈吐，还是英明不凡的气质，都让石行长感到惊讶。他感
到这个小伙子确实很有思想，很有见地。他预感到，在今后中国的影视领域里，这个小伙子是会有大作为，大成
绩的。创业是当今社会的主流，更是未来的发展趋势。这样的女婿莫不是从天而降？尽管他的年龄比自己的女儿大，尽管他的衣着、发型很是让他看上去有些怪异，可是一想人家是从大洋彼岸学成归来，受了好多年的西方教
育，而且有好多的艺术家都是放浪于形骸，不拘小节。这样看上去更象艺术家。所以，石行长从见英明的第一面
起，就在心里确立了英明的女婿地位。
那天，恰逢富省长的儿子英明过生日，而富省长又有外事活动，特意打电话关照石行长和夫人林荫。所以石行长
做好了充分的准备，要让英明在自己家里过一个难忘的生日宴会。
可是，令石行长感到意外和恼怒的是，自己那个不懂事的女儿石晶，竟然在这样的关键时刻，把那个矿工贸然领到了家里。如果不是他及时应变，严肃地下了逐客令，还不知要把事情搞砸到何种地步呢。他心里太清楚了，无论如何，自己决不能伤害英明。而且，决不允许自己的女儿胡来！
可是，以后的一切是不是会象石行长想象的那样发展呢？书包 网 。com 想看书来
第四十一章 激｜情演绎凤求凰（1）
第四十一章 激｜情演绎凤求凰（1）
豆刚到隆昌煤矿工作以来，特别是他出任副总工和副矿长以来，他便把自己全部的热忱和学识倾注到他的隆昌煤矿，奉献给了他所钟爱的“煤炭”事业，从而使隆昌有了突飞猛进的发展。在上级领导的大力支持与老矿长的全力辅佐下，这一年隆昌生产精煤近两千万吨，其中出口一百多万吨，夺得精煤冶煤产量全省第一；隆昌利润突破亿元大关。他本人由此获得“省煤炭工业优秀管理者”称号。
豆刚并不满足于生产的发展、产量的提高，他以高远的视点，把目光伸向更远的地方：产量仅仅能使隆昌立足今
（）好看的txt电子书
天，质量才能使隆昌明日不败；只有质量过得硬，才能真正抓住市场。他将质量致胜作为隆昌事业发展的基点，
将质量意识灌输至隆昌的每一位职工。他与领导班子提出“以销售为龙头，以质量求效益”的发展战略，充分发
挥老厂大厂的优势，建立健全了从原煤入厂到精煤装车乃至延伸到用户的全员全过程质量保证体系。为此，他亲
自带队南下北上，充分听取用户反映和要求，使产品质量不断提高。
但近几年销售领域出现了一些非正常现象，不少进货不是依据质量，而是以一些非产品因素为标准。隆昌的质量
管理思路面临着严重挑战，职工的思想也产生了波动。
此时的豆刚没有随波逐流，他再次提出：将矿控产品质量较全国指标自行提高二至三级，要以质量的优势顶住市
场逆流，要以信誉抓住用户。阻力是不能想象的，“我们为什么要自己给自己升压加码？”厂职工干部心存疑窦。但豆刚没有退却。终于，他顶住了四方压力，与职工共同努力，成功地将隆昌生产的精煤灰分较合同指标提
高了２。５级，达到９。７％。市场印证了豆刚的抉择：全国一家大钢厂将所用隆昌精煤的配比由３０％提至５
０％，仅此一项当年即为隆昌创利１４００万元。隆昌被省、市授予“产品质量信得过企业”，被省授予产品免
检企业，该钢厂还自发送来了“质量信得过”匾额。
豆刚从省城开劳模会回来以后，他的矿长任命书也正式下来了。老矿长白田亮退居二线，成为隆昌矿的技术总顾
问。豆刚又开始为隆昌的未来处心积虑：设计生产年限为８０年的隆昌，必须立足国际市场，才能再上一个台
阶，永保企业的活力。他在煤炭部及矿务局领导的关心及积极支持下，决定引进加压过滤机，以降低影响精煤质
量的另一重要指标－－产品水分，进一步提高精煤质量，大幅扩大出口，为隆昌开拓更为广阔的国际市场。
“这是真的？你不是在骗我吧？”豆刚恍若在梦中。
“明天你就能见到我了，豆刚，我想你，我爱你！－－”
电话里，石晶一直在大声喊着，那声音在深夜里听来是如此清脆，动人……
激｜情演绎凤求凰（2）
激｜情演绎凤求凰（2）
生产上去了，销售上去了，豆刚又以中国知识分子的特有的马克思主义的辩证思维方式想到了发展的另一至重的
因素－－精神动因。豆刚认为：没有精神的力量，物质生产能力终将有一天达到饱和。他积极贯彻上级精神，与领导班子共同为隆昌提出了建设社会主义精神文明的战略。他倡导对职工进行经常性的“爱工厂，做主人”的教
育，他认为，新时期的社会主义主人翁精神应体现在敬业爱岗、爱厂爱业的实际行动上。同时，为了确保主人翁
教育的成效，他大力发展企业文化，在隆昌建立了书法、集邮、桥牌、信鸽、音乐、舞蹈、钓鱼等协会，使隆昌
拥有了“书法之乡”、“集邮之厂”的美誉，职工的业余爱好在工余得到了充分发挥，情操在这一系列的活动中
得到多方陶冶，从而极大地调动了职工的工作积极性，激发了工人的爱厂热情。与此同时，他又与党委一班人带
领职工、家属、子弟学校师生将工厂建成文明单位、文明厂区，并不惜每年花费十几万元用于工厂的绿化美化，
建了楼顶花园，厂区公园，使职工生活在清新优美的环境之中。
豆刚站得越高，看得越远：人才的选拔与培养将成为企业发展的长足后劲，将决定着明日的兴衰。豆刚说：“新时期事业的成败决定于人才，没有一流的人才，就没有一流的企业与产品。”为官的两年来，豆刚在选拔人才上
（）免费TXT小说下载
从不任人唯亲，而是将知识与能力作为惟一的标准。他每年都亲自挑选大中专毕业生，并将他们安排到生产一线
锻炼，交任务，压担子，让他们充分发挥才干。
在调整中层干部时，隆昌一次就选拔了其中的１６名，他们平均年龄不足３０岁，主管生产的副厂长任职时年仅２３岁。他们为隆昌带来的效益是隆昌人有目共睹的。同时，企业招工实行招考制。不管是谁的子女、关系，一律由厂外教师设题、监考、封卷，并张榜公布考试名次，一律依名次录用。在选拔优质人才的同时，豆刚将职工教育培训放在了工厂管理战略的重中之重。他亲自兼任职工教育委员会主任，并任命各车间一把手为本车间职教领导小组组长，由厂长代表厂职工教育委员会与各基层小组签订培训合同，按月对培训情况进行考核。几年来，隆昌以送出培训与厂内培训结合的方式，先后派出６０多人到省内外参加学习培训，他们与垣市煤炭技校联合办学，培养选煤技术工人４０余人，开办职工高中班四期培训１１０人，他们还长年开办技术、安全短训班培训职工，并进行专门技术干部培训４０３人次。全厂职工钻研技术蔚然成风，各类生产能手和技术标兵层出不穷，数人获部技术能手称号，数人获各级技术专利，从而确保了职工素质的全方位提高，确保了工厂各项任务的顺利完成。
激｜情演绎凤求凰（3）
激｜情演绎凤求凰（3）
精深的知识、出色的管理，只是一个企业决策者成功的基石，而不凡的人格魅力，才是他事业无敌的关键。
每次到北京开会，豆刚都是西服革履，风度翩然，与其他企业家无异。而在隆昌煤矿，这位实绩卓著统领一方人马的年轻矿长，却总是一身蓝布工作服，一双旧皮鞋洒满尘土。如果不是那副近视镜，你会断然把他当作一位工人师傅。对此，他一笑：“我在矿上就这身儿。我还真乐意别人管我叫豆师傅哩。”
大家称豆刚为工作狂。他每天工作十几个小时，以他那极高的效率和有的专注，不知疲倦地抓生产、抓技术、抓
管理、抓教育。他认为：整天泡在机关的领导不是一个称职的领导。他说：“要求下属做到的，我首先得做
到。”他建立了领导干部夜班值班制，每天夜间由一名厂级干部带两名中层干部轮流值班，并必须查岗，随时解
决生产问题。对此他身体力行，白天忙碌一天，夜里他照常值班。一提到由他带班，有些年轻干部便有点犯怵：
从不通知查岗时间，深夜突然一个电话，一如部队紧急集合，随之必然走到矿区每一个角落。共有１�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架