“关键时刻怎么能有如此大的差池。”韩师行道，“幸亏这还不是什么特别要急的事，如果万一碰到十万火急的情况，那不纯粹要误事吗！”
“韩总，还是节省点时间说正事吧。”高不凡显然不想再听韩师行啰嗦，“接下來该怎么办！”
“怎么办，不是都说好了的嘛。”韩师行道，“明天就去省里反映，我带你们过去！”
“我看还是算了吧。”高不凡道，“韩总，胳膊拧不过大腿，潘宝山瞪起眼來我们受不住啊！”
“咿！！”韩师行大为惊讶，“我说你们这是怎么了，潘宝山到底说了什么，你们就跟喝了**药一样，被收服了！”
“他说我们公司问睿苎现兀赡芤齑笫隆！备卟环驳溃暗绞笨蓻＇法收场啊！”
“他要办什么大事。”韩师行心里一紧。
“应该是运作方面的吧，具体他洠Ы病！备卟环驳溃胺凑羌苁剖怯辛耍院埽衷谖颐怯Ω么幽诓孔テ穑从惺裁床缓侠淼牡胤礁辖舨咕纫幌拢裨虮蛔ジ龃胧植患罢婢蜎＇法应对了！”
高不凡话音一落，其他几个股东跟着齐点头。
韩师行一下乱了方寸，他叹了口气，“既然这样，那咱们就坐下來好好商量下，要从哪些方面抓起！”
高不凡听后暗暗一转眼睛，道：“是啊，现在我只是猜测潘宝山会从经营上下手，可具体从哪里切入，还真是要好好琢磨一番！”
“是啊，是得好好想想。”几个股东接连发话，但都躲躲闪闪，不谈实质性问睿�
着急的韩师行洠в凶⒁獾礁魅说南肝⒈浠裉彀滋炝红袢蚀殴ぷ髯楣齺硪丫阉迷瓮纷蛄耍揪湍貌怀鍪裁粗饕狻�
就在韩师行不知所措的时候，石白海也已经忙开了。
原來，高不凡他们几个股东在离开行政中心大楼后，各自玩起了背后一套，纷纷打电话给石白海，向他揭发韩师行担任交通公司总经理之后所采取的种种不合理、不合法的措施。
石白海做了个简单的记录，然后向潘宝山汇报。
潘宝山微微一笑，让石白海去找公司党委书记李自强，示意他根据记录上的几条，简单安排一下，把事情挑起來。
石白海丝毫不耽搁，随即就亲自出马去找李自强。
两人谈了将近一个小时，最后李自强也洠в辛羰缀３苑梗蛭褂泻芏嗍乱拱才牛匦胱ソ羰奔洹�
次日早晨一上班，市行政中心门前就围了好几十号人，一部分是交通公司现有职工，一部分是退休或下岗的，他们一致声称要反应交通公司目无国法、侵犯职工利益的问睿�
第五百九十五章 不抵抗
潘宝山亲自接待了上访队伍，把他们请到了会议室安坐，同时，也让市监察、劳动和审计等部门的负责人参加，以便把现场接受反应的问睿背》纸饴涫档礁鞲霾棵湃ネ咨平饩觥�
这件事，姚钢比韩师行知道得要早，他马上打电话问出现了什么情况，本來是要上访潘宝山的，现在看样子似乎倒过來了。
“你马上组织一下，让人來把上访的带走。”姚钢知道事情不简单，必须尽快行动，“现在他们正在座谈，潘宝山亲自接待，要是动静闹大了可能还洠Хㄊ粘。 �
“潘宝山主持座谈。”韩师行听后大惊失色，一时洠Я酥饕猓澳谴橙セ岢『鲜事铮 �
“怎么不合适，直接闯进会场显示你们公司对问睿闹厥印！币Ω值溃盎褂形腋嫠吣悖欢ㄒ殖〗饩錾戏玫闹氐阄暑｝，该补偿的就补偿，花多少代价都不要心疼！”
“好好，我这就去。”韩师行放下电话，立刻叫上几个副总，一起赶往行政中心。
这完全是徒劳，一切都是策划好的，上访者反映问睿械姆浅Ｋ车保焙π兴歉系降氖焙颍械奈暑｝早已摆清，潘宝山正要分解落实解决。
“哟，正好，交通公司的领导班子也來了，那就请入座，现在把你们公司存在的问睿忝峭ūㄒ幌隆！迸吮ι叫呛堑囟砸慌缘氖缀Ｋ档溃笆厥槌ぃ枰ūǖ那榭觯陀赡銇斫步舶桑 �
石白海一点头，咳嗽了一下，看了看韩师行，道：“从目前掌握的情况來看，交通公司存在问睿梢运凳呛苎现氐模罡镜木褪潜忱肓说背醺闹频幕鳎簿褪恰礁霾槐洹涸诟谥肮な坎槐洹⒅肮な杖胨胶透＠霾槐洌 �
“石秘书长，我们交通公司在这两方面做得应该是很到位的。”韩师行马上辩驳，“目前在岗职工的总人数，比改制之初只能是有增无减！”
“你这么说，我想大概是对当初的政策误读了。”石白海道，“当时说的在岗职工数量不变，不是说企业的总职工人数，而是改制之前的在岗职工，在改制后不能以种种理由辞退！”
“这就不太合理了吧，企业改制后，有些在岗职工已经不能适应新的岗位需求了，如果不进行调整，怎么能让企业适应市场发展。”韩师行道，“不管怎么说，我们得为企业发展考虑！”
“调整当然是可以的，但关键看怎么调整。”石白海一点都不客气，拿起面前的记录本说道：“从反映的材料來看，你们公司是洠в小鳌皇恰耍 �
“怎么会呢。”韩师行耸耸肩膀，“有些人不胜任岗位，被调整后心里不舒服，难免会恶意诽谤！”
“胡说八道。”一个年长的上访工人听了韩师行这么一说，顿时拍着桌子站了起來，指着韩师行怒道：“自从公司來了你们这些人，一上來就拿我们职工的福利待遇做文章：一直以來的报刊订阅洠Я耍桓髦掷捅Ｒ捕既∠耍淳褪峭７ⅲ换褂校忝俏裁匆游颐堑墓ぷ世锩吭驴鄢灏倏椋诺剿降募ㄐЧぷ世铮墒导噬夏兀扛鲈露家蛘庖蚰悄貌坏饺罱苯穑杀荒忝强丝劭嗔耍 �
“什么叫克扣。”韩师行自然不会服气，“那是要打破分配领域的大锅饭，以充分调动职工的积极性，这也是改制的初衷之一！”
“收你那点把戏吧，你们是明里克扣，暗里吞吃。”又一个上访职工拍案而起，“韩大总经理我问你，工资里扣除五百块之后，公司是不是就顺势把我们的实际工资收入水平也降了，那带來了什么后果，是不是直接导致我们的退休养老保险金和医疗保险金缩水，而且，缩水的那部分到了谁的口袋里！”
“无稽之谈。”韩师行脸色一变，有点气急败坏。
“无稽之谈的是你，我再问你，你上任总经理后干的那些事，职工们意见很大，你是怎么对待的，你完全是置之不理，而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复，把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走，安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁！”
“你都说些什么乱七八糟的。”韩师行心虚了，“是事实嘛！”
“还有呢。”年长的那名职工又开始说话，“韩师行，我还要问你呢，公司在买断工龄问睿夏闶窃趺醋龅模 �
“怎么做都是为了企业的发展，通过买断工龄，对企业进行换血，促发新生机和新动力，那是大势所趋。”韩师行边说边歪头看着一同前來的几个副总，恨得牙痒痒，怎么都成了哑巴。
“说得大言不惭，像买断工龄这样的大事，能是你们几个商量一下就能决定的，你们不可能不知道，国企改制也有一套法律法规，但你们洠д瞻欤亲炅丝兆樱馄渲校姓加性鹑危阅忝堑募喽剿尚噶耍媚忝谴蛄瞬帘咔颍 �
座谈会到了这个程度，简直就是个充满火药味的辩论会，韩师行真的是恼羞成怒，因为看眼前的形势，简直成了批斗他的大会。
“我看其他的也就不要再说了，今天在场的有监察劳动和人事部门的负责人，刚才所有的问睿苷业较嘤Φ慕饩龌梗Ｍ泄夭棵挪握崭髯缘闹澳埽盐暑｝认领回去。”潘宝山说话了，“问睿旎厝ゲ坏且饩觯喜椋迅玫鞑榈囊徊榈降祝猩婕拔ス嫖ゼ偷奈暑｝，对责任人也要严肃处理，够什么杠杠就按什么线去办！”
韩师行听到这里，洠Я诵乃荚偃ハ敫詹胖肮ぶ饰仕氖拢伎志辶恕�
会议结束后，韩师行來不及责备几个装死不发声的副总，便急匆匆打电话给姚钢。
姚钢一听也感到问睿现兀绻虑樽凡橄氯ィ缓煤π谢够げ蛔≡嗥ü桑敲匆粊砜删统纱笮傲恕�
“赶紧补救。”姚钢几乎洠в孟刖头⒊鲋甘荆案菽闼档模渌暑｝都不重要，关键是职工扣除部分工资充作绩效工资后，交纳的退休金和医疗费标准到底降了洠В绻盗耍降资撬昧艘妫 �
“开始的时候我跟两个部门沟通了一下，把缴费标准暗中降了，由此挤出的差额进行了共享，我拿了一点点。”韩师行道，“但后來大家就洠в猩焓郑蛭贾滥呛芪Ｏ眨床坏茫簿褪谴幽歉鍪焙蚱穑煞驯曜家灿砂抵懈奈鞔盗耍笔被挂鹬肮さ募蟛宦 �
“明处降无所谓，哪怕职工闹上天也洠拢戮团履闵焓值哪且欢问奔洹！币Ω值溃暗背鹾湍阕试垂蚕淼挠心切┤耍 �
“洠Ъ父鋈耍腿觥！焙π械溃俺宋一褂猩绫５ノ坏牧礁鋈耍桓龉苎希桓龉芤奖＃ �
“你马上再找他们，把他们的嘴封死。”姚钢道，“你要让他们知道问睿难现匦裕绻灰揽冢詈蟮姑沟闹荒苁亲约海 �
“这事我马上就去办。”韩师行道，“大哥，另外还有个情况想跟你说一下，我觉得还是不要跟潘宝山唱反调了吧，我看他是志在必得，如果我要硬顶，最后弄不好就会栽倒在他手里！”
“是啊，我也在想这个问睿亍！币Ω值溃捌涫邓档降谆故且帜阕约海郧白龅氖侣┒刺啵阋前咽虑槎甲銎氡噶耍训阑古屡吮ι饺险妫�