两千家电影院是什么概念？这就相当于要李明豹一下子拿出两千个电影院的管理经理，这还是基层的管理人员，单单是两千个拥有管理电影院经验的人，李明豹至少五年之内，是完全拿不出来的。就算是他努力的培养，也培养不出来，最终只能是高价挖人，这付出的代价，比起掌舵人都还要高，虽然每一个人的价钱不可能比掌舵人高，但两千个人的数量，足以把质量给弄到天边去。
而就算是解决了这个难题，下面每一个电影院你还得配上至少两名出纳，一个会计，至少三个售票员。还得加上副业管理人员，像这样一个电影院，最少的配置，都会有二十个人，这样算来，两千家电影院，基层人员包括管理，至少都得四万个专业人员，这么多人，叫李明豹去哪里找来？
这还是基层的人员，而每一个城市的电影院，至少也要配上一个区域经理，这算是中层，而每一个省份，至少需要一个总经理，这就是高层，而院线的总部，还得有很多高层来调配各个地区的资源，这需要的人数，至少不会下于三百个人。
这样一算，好嘛。李明豹为了这个院线，至少得付出两千个基层管理者，这还是最低配置，而正常情况下，一个电影院，至少也会有一个正经理，一个副经理，万一有什么事儿，不至于一下瘫痪，这就又是两千个人。最低标配都得四千个基层管理人员。而中层的管理人员，也不会少于五百人，而高层人员，也不会低于一百的数目。
再加上其他相关人员，单单是要把两千家电影院给正式运转起来，李明豹这个产业，需要的人员，就不会低于五万人。这么多人，并且其中还有很大一部分是管理者，别说李明豹拿不出来，就算是换了香港其他的电影行业的大老板，同样也拿不出来。或许就算是李明豹他们这些香港所有的老板合起来，也未必能够拥有那么多的专业人才。而要完完全全的培养出得力的人手，真正能够管理好两千家电影院，李明豹一个人来搞，那么或许十年的时间能够成功，已经算是李明豹能力出色了。
稍微计算一下，李明豹的脑袋都犯晕了。以前或许对于那些撑死的企业，李明豹没有太过深入的感官，当成教训了，也只是表面上的教训，实际上李明豹多少觉得那些公司有些犯二，自己把自己给撑死，也算是公司界的奇葩。
但现在当李明豹自己真正考虑公司的展问题以后，尤其是当老王提出来一下子建立两千家电影院之后，稍微算了一下需要的人手，李明豹立马就能够深刻的意识到，为什么那些公司会自己把自己给撑死。不为别的，单单是为这么多的管理人才，李明豹就明白了那些公司到底是怎么死的。他这样都算是有手段的人对人才的吸收都觉得力不从心，觉得花费十年的时间能够勉强达到老王的要求，都能算得上是他工作很有能力了。
他这样占着天时、地利、人和条件的人，都不敢把步子迈得那么大，稍微快一点都怕扯到蛋。那些出生于草莽，并且一往无前，认为有钱什么事儿都能办的人，弄出来的公司要是不挂，那就真的是没有天理了，自己把自己给玩坏了，在大6这样的市场下，还真不是太难的问题。
在彻底的明白了老王那诱人条款之后是大陷阱之后，李明豹很是干脆利落的拒绝到：“老王，这事儿我看就不用商量了。真的没有再商量的必要了。我刚才心里稍微算了一下，就明白你真要让我弄出两千家电影院出来，那我肯定会被这个项目给拖死。就连之前我算出来的三百家电影院，那都需要我把现在手上能用的人给全都弄进去了，才能够满足最为基本的需求，并且还得是我在香港再招上一批人的情况下。
你真要我弄两千家电影院出来，我是一点办法都没有了。虽然两千家电影院的投资，我可以很轻松的就给拿出来。但在院线的管理人员上面，我却有很大的缺口，三百个电影院我都未必能够保证把人员给安排齐全了，就更别说两千家，就算是扩大一倍，我手上的人都会完全不够。所以这事儿啊，真的没得谈，我不想被大6的市场给撑死。”
第五百三十六章 钱花不出去的苦恼
“人的问题，我们可以给你解决啊。我们国家什么都缺乏，就是不缺人。所以李老板你这个担心，是完全没有道理的。要是真因为这个问题，那我现在就可以做主给你找一批人过来。”听到李明豹拒绝的原因之后，老王立马就大包大揽的承诺到。
对于大陆这样的地方，真的是什么都缺，就是不缺人，别说四五万，只要你能够养得起，给你一百万人都算是小意思。所以对于李明豹这样的话，老王压根就没有觉得这算是个难题。
但李明豹听到老王这话，真心想笑：“我知道大陆的人多，在人才的培养上，也是很出色的。但是这得看情况，我需要的人，并不是一般的人，而是真正的专业性的人才。大陆现在在电影行业当中，恐怕还没有那么多人来吧？至于你们原先就拥有的那些人才，恐怕并不太适合于我们公司的工作。
别说大陆了，就算是美国那边，想要一下子拿出这么多的人才，都能够暂时的把他们那边很多的院线给瘫痪掉。我的院线，可不是像大陆这边那样粗狂式的管理。甚至就算是我手上现在拥有的那些人，也需要再次培训一段的时间，才能够慢慢的接手大陆院线的项目。所以老王啊，这事儿真的是没有商量的余地，人多不代表就有用，学习也需要一段的时间。
就算是我的那些人，他们能够在两年之内把我在大陆的院线给彻底的运转起来，都已经算是很成功的了。至于说在大陆招聘一些人，那需要培训的时间还要更久。
这样把，我可以在这里承诺，只要以后我们公司的院线，人才足够的情况下，我会再次的投资，扩大院线的规模。只不过这需要一段不短的时间，至少五年之内，是看不到再次扩张的苗头的。”对于老王这胡搅蛮缠的话，李明豹就当是清风吹过，压根就没有放到心里去。
老王的口气倒是很大，但他压根就不明白李明豹这个院线的管理和大陆的电影院管理，有什么本质性的不同。大陆的电影院，管理权限是在政府的手上，基本上就相当于一个衙门。而李明豹的院线，是一个单纯的商业机构，衙门的办事方法，又怎么可能和商业机构一样？
大陆院线的管理人员，他们需要的是政绩，而李明豹的管理人员，需要的是业绩。连追求的目标都不一样，想要改变过来，那不是一般的难，要是老王把这些人给他送过来了，李明豹反倒是不知道该怎么解决，对于这些官老爷，李明豹哪里能压制得住？再加上他们的主场地位，把这些人请过来，李明豹首先考虑的不会是用人，而是考虑那些人盘根错节的关系，这样一群人要是到了院线里面。
最后肯定就是同化，不是李明豹同化他们，就是他们同化李明豹的院线，李明豹要是同化了他们，到时候在国内电影行业当中，名声可就不怎么好了，毕竟李明豹按照商业规矩来办事，那些人绝对有相当多的人会不合格，而不合格的下场，就是被李明豹清退出自己的产业。
要知道这年月像电影这样的行业，其实是相当封闭的，流动性很小。基本上能在大陆电影院里面当管理主任的人，和圈子里面绝对是有很深的联系，一个两个人李明豹到不怕，但问题是要像老王说的那样直接支援，这样一群人甚至会比李明豹的直属手下都还要多，到时候自己的院线或许自己都讲不上话，那这样的院线，李明豹拿着有什么意义？
清退这些人，不但会让李明豹和大陆电影行业方面的人剑拔弩张，还会让李明豹多出来的那么多的院线完全没有人来管理，不但要损失资金，还会让自己的院线档次降低。但要是不清退这些人，那么他们按照他们自己的规矩来办事，到时候李明豹的院线，岂不就成了另外一个衙门。
要说变成衙门对于李明豹的院线来说，还是有好处的，至少官面上不会出现什么问题。但问题就在于李明豹的院线，并不是真正的衙门，而是一个商业性的机构，用衙门的办事方法来管理商业性的机构，除非李明豹能够像ibm那样成为某个方面的巨头，并且完全没有任何人能够超越，那么官僚也就官僚了，别人拿自己没办法。
可院线这种东西，并不是说有多高的技术含量，只要抓住两点，一个是资金，一个是人员，这两样要是抓住了，别人就可以大规模的复制出来院线，并没有多高的高科技，让别人不能染指。随着大陆开放的步伐，以后在大陆建设院线的人，也就会越来越多，外商，国企，再加上民营，竞争绝对是相当的激烈。
这样激烈的竞争模式下，就算是真正的商业机构都很头疼，就更别说玩官僚的手段了，没有行政权力，李明豹这些院线就是肥肉，到时候完全是在给别人做嫁衣，只要李明豹不傻，都不会做出这样白痴的事情出来。
所以李明豹拒绝老王，绝对是斩钉截铁，一点都不带含糊，稍微用上几个真正有用的人，那李明豹是一点都不会介意，这就是公关成本，但要是大规模的用这样的人，那么他的院线早晚都会垮掉。
当然，李明豹在这个问题上，也并不是一点门都不给老王开。对于老王这么主动的让李明豹开拓市场，李明豹其实也是很激动，但是现在他的确是一点都吃不下去了，那就只能是缓一缓，等到以后培养出了更多的人才之后，那他再进一步，也就没有什么大不了了。但这样的事情，需要时间，分阶段的来，并不是立马就能够把所有的事情都做好，这就相当于搞一期二期工程，先做上一批，然后等第一批发展好了之后，再做第二批。
这样即能给老王留下余地，不至于说成为一锤子的买卖，也能够�