夏天阳看了看谢疏影，拿起笔写了一个书单，然后递给谢疏影说：“一个月内把这几本书看一下，我会检查的，如果你没看的话，我会收回钥匙的。”
“可——恶！”谢疏影心里诅咒着，可是还是乖乖地照办，不过三天后的一件事终于要谢疏影明白了夏天阳引用的那句俗语：“你知道哪朵云彩有雨？”的意思。
伤感的出局
月明人静。
夏天阳站在窗前，回想着田若嘉对公司人事管理制度的质疑。
“我——不记得让田秘书你写过这个报告。”瞥了一眼桌上的《酒店行业分析报告》，夏天阳淡淡地说。
“夏总您的确没有让我写这个报告。我是在食堂吃午饭时，听到谢秘书说没时间写这个报告，就用业余时间尝试着写了，希望没有做错。”田若嘉嫣然一笑，妩媚动人。
“辛苦了，放下吧。”夏天阳的声音依旧很淡。
田若嘉没想到夏天阳对自己这么冷淡，今天的套装是不是太正统了？妆化淡了？声音是不是应该再柔软一些？是不是应该留“赫本头”而不是长发，可是辛宁也是长发啊？田若嘉一边想着自己不能立刻吸引夏天阳的原因，一边想着挽回不利的局面的对策，美貌暂时没成功，就要用智慧，她开始出第二招。
“夏总，我对公司人事管理有一些建议。”
“请讲！”
“我觉得公司应该引入职位资格认证制度，公司应该根据认证结果，决定员工是继续留任、晋升，还是降级使用。这样才能实现绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系的互相支撑，动态相连。”田若嘉侃侃而谈。
“请继续！”
发现夏天阳已经聚精会神地听自己说话，田若嘉暗自窃喜，字斟句酌地继续说：“我觉得大陆公司里存在着利益裙带关系，引入资格认证制度可以充分体现了公正性，从而贯彻公正、公平的理念。有了职位资格认证制度，从某一级升到上一级，需要提高的能力一目了然，便于竞争，使员工们明确工作改进的目标。”
“田秘书不愧是香港大学的高材生。”
“夏总过奖。”田若嘉暗自得意，外表谦虚地回答。
“希望以后能听到你更好的建议。”
以后？他再说以后，那就是说，她已经向前迈进了一步。田若嘉顿时心花怒放。
“好的！”
田若嘉爽快地答应着，微微翘起嘴唇，眉眼飞扬地踩着高跟鞋走出夏天阳的办公室。
好的开始无疑是成功的一半！
她自信自己已经来到豪门的门口，下一步就是叩门了。她不像那些生在贵府名门的千金小姐可以坐享其成，所以只能靠自己，为此她要百般热情地去奋斗！
“有什么两全其美的办法吗？”
夏天阳思考着如何在推行职位资格认证制度过程中不触及到一个人。
事实上，前些日子已经有董事对大陆公司的人事管理制度提出质疑，现在田若嘉直接将问题摆到桌面，问题到了必须解决的地步。
终于，夏天阳拨通了余力的电话，通知明天开会讨论推行职位资格认证制度。
职位资格认证制度很快在公司推行，面对即将到来的降职裁员危机，职员们各个诚惶诚恐，生怕一不小心上了黑名单。
“疏影姐，罗芷云上黑名单的事你听说了没有？”一大早，徐滟就借着送文件的档儿跑到谢疏影的办公室。
“听说了。”
“她可真倒霉的，不仅要一个人照顾得了脑瘫的女儿，还要还因为替女儿看病欠下的债。现在又上了黑名单。”
“她前夫当真就一点也不管孩子？”谢疏影问。
“那男的倘若能稍微帮衬一点，罗芷云的事假也不会那么多，她即便学历低一些，也到不了上黑名单的地步啊。要是公司真的把罗芷云给裁掉的话，我看罗芷云也只有跳楼一条路了。”
“谁说上黑名单就一定要裁人？”谢疏影反问。
“就是降职她的日子也不好过啊！”
“那到也是。”谢疏影叹了口气。
“谢秘书，大清早的怎么就叹气？难道你也上黑名单了？”田若嘉不知道什么时候来到谢疏影办公室。
“瞧你愁眉苦脸的，要不要我帮你烧柱香，保佑你能在现在的位子上多呆两天？”田若嘉不怀好意地说。
“田若嘉，你还是给自个儿烧香吧。我疏影姐的位子稳当着呢。倒是你要小心一点，刚从香港来，别因为水土不服，上吐下泻地连板凳都坐不成。”徐滟生气地回击着田若嘉的恶毒。
“徐滟，我和谢秘书说话，你插的什么嘴？”田若嘉恶狠狠地瞪着徐滟。
“田秘书，徐滟来我办公室是送文件的，你来我这里有何贵干？……怎么不说话？难不成你来这里就只为说刚才的几句闲话？要是这样，我可不敢留你了，窜岗是要扣测评分的，这一点，想来田秘书也不会不知道的，对吧？”谢疏影柔中带钢地下逐客令。
“狗咬吕洞宾！”抛下无理的话后，田若嘉撞了一下徐滟；高昂着头离开了。
〃好狗不挡路！〃徐滟生气地朝着田若嘉骂道。
“算了，别生气了，生气会变丑的。”谢疏影笑着逗徐滟开心。
职位资格的测评分数公布后，秘书部里，谢疏影的得分和尤畅、田若嘉竟然一样，这个结果让谢疏影大出意外。
事实上让谢疏影大出意外的事情还有一件，罗芷云真的有解雇的危险。
望着罗芷云绝望的眼神，谢疏影再也不愿意袖手旁观了。
“夏总，您现在有时间吗？我有事想和您谈。”谢疏影站在夏天阳的办公室中央；客客气气地问。
“坐下说！”夏天阳微笑着迎接了她。
“不用，我说完就走。”谢疏影淡淡地回答，“听说研发一部的罗芷云将会被解雇。”她直接切入主题。
“怎么了？”夏天阳略略皱眉。
“我个人觉得这似乎不妥。”谢疏影回答。
“你找我就是为谈这个？”夏天阳脸上的笑容已经没了踪迹。
“嗯。罗芷云……”
“竞争就是这样，优胜劣汰。”夏天阳打断她。
“可是罗芷云的工作不是一直都得到肯定的吗？尤其在T6产品的研发中，她是立下汗马功劳的。现在就因为学历和职称的问题就要解雇她，这对她很不公平。”
“她的解雇不只是因为学历和职称的问题，她的事假太多。”
“那是有原因的。”
“原因是要自己克服的。”
“她的困难不是说克服就能克服的。她去年才离婚，孩子有病，父母在外地。一个人带着得了脑瘫的孩子很不容易，事情自然会多一些，等理顺了就会好的。您现在解雇她，叫她怎么活？”
“那么就等理顺后再来应聘。公司有公司的制度，如果每个人都这么随随变变要制度干什么？”夏天阳的脸色变得很难看。
“可是制度也是人定的，可以灵活变通的啊！”
“企业的管理需要靠制度，制度的执行必须要刚性。”
“但是制度的执行中应该体现人性化的管理，而不是一味的强调服从、整齐划一，像美国的草坪一样。”
“像美国的草坪一样？“
“对，就像美国的草坪一味地追求草色化一的秩序美而大洒农药，诛杀掉草地上其他花草的生存权。”
“谢秘书，你认为长满野草、不加/炫/书/网/整理的草坪好看吗？”
“当然！那是一种因为有了接纳百草胸怀从而充满生机、欣欣向荣的自然天性美。”
“那么/炫/书/网/整理过的草坪？”
“充满强权和绝对服从的人为意志美。”
“谢秘书，我们现在似乎跑题了。如果你对美学感兴趣，下班后，我可以请你去看画展。”
谢疏影意识到自己太过情绪化，低下头。
“一个人要想在一个地方立足，就必须要有比别人强的地方，优胜恶汰、适者生存。”
“难道只有适者才有资格生存下来吗？”谢疏影忿忿地反问。
“难道这有什么不对吗？”
“夏总！我听说爱斯基摩人虽然是以打猎为生，但是他们的祖先却留有一幅手心有着窟窿的手掌图，这幅图的意思就是——在打猎时，要手下留情。我个人认为，就像要允许竞争一样，也应该允许共存。自己活，也得让别人活。”谢疏影气愤地对抗着自己的上司。
她以前一直觉得他是一个很有爱心的人，因为公司每年都会给孤儿院捐款，所以她钦佩他，觉得他和那些唯利是图的商人不一样。可是现在，他却要把已经面临绝境的罗芷云解雇，真是心狠手辣！
“啪！”
夏天阳将文件往桌上一掷，“谢疏影，你应该知道我做事的原则！”他的语气十分强硬，“公司制度一旦对一个人开了口子，以后就没法执行下去了！”夏天阳的脸色很僵。
空气一下凝固。
〃难道只有用裁员的办法才能体现制度的刚性吗？〃她终于打破了沉默，黯然地问，“夏总，如果您的亲人得了重病，您是想办法治好他还是抛弃他？”
他盯着她，没有回答。
〃我问过罗芷云，为了一个得了脑瘫的孩子，家没了，工作也有可能丢了，后悔不后悔。她说不后悔，因为孩子是她的亲人，为了亲人再辛苦也是值得的。”她静静地说，“您常说在公司里大家都是一家人，是可以相互信任的。为什么现在您要破坏大家对公司的这份信任呢？”
“疏影，你的心情我都了解。我们的立场不同；考虑问题的角度也会不同，虽然我并不期望你能完全了解我的做法，不过如果可以的话，我真的希望你也能体谅一下我的心情。”他说得真诚。
他不是做慈善事业的；追求利润最大化是企业的目标。
“真的没有一点回旋余地了吗？”她凝望着他，坚持问。
“没有！”
夏天阳短短的两个字让她脸色泛白。
“那我为什么没有被降职？”她瞪着地面问道。