两人都知道这种闲聊显然不是今晚的主题，还是赵德良率先切入主题，说，运达同志，从我到江南工作以来，总体讲，我们有分歧有合作，更多地还是合作共事，尤其是在一些重大原则问题上能够心向一处想，劲向一处使，才有了江南目前的良好局面。不过，我们今天不谈工作，谈谈同志式的兄弟感情。
陈运达听了赵德良的话，他万没想到今天的谈话话题是这样轻松却又让自己感到有些无所适从，连忙说，好的，一切听书记的。陈运达见赵德良如此坦诚，心中自然也有一些激动，毕竟在当前形势下自己属于被动一方，赵德良无论从那个角度讲，都是处于强势，而赵德良丝毫没有居高临下的意思，没有让人感到盛气凌人，顿时有了肝胆相照，荣辱与共，相识恨晚的感觉。
于是，陈运达说，德良同志，说来惭愧，您也知道由于与前任书记的争斗，到现在我还心有余悸，说实话，那时袁百鸣来江南工作时，作为我本人从心里是欢迎的，工作上也是尽力配合的，可他就像一个流氓政客，不想着如何做事，天天琢磨如何整人。一朝被蛇咬，十年怕井绳，所以您到江南工作后，我内心是有戒心的，对您的工作支持力度也不够大。
赵德良说，运达同志，咱们不讲这些让我们不愉快的事，有人说相识容易，相知太难，更何况我们都是高级干部，以前彼此也没有共事，互相了解，互相信任总得有个过程。
陈运达说，赵书记，从您到江南工作以来的所作所为，有些事我一时想不通您意图，事后反复想，还是您的想法更富前瞻性，真理在您一方，今天我发自内心地叫一声班长，在江南省委班子中您就是当之无愧的班长。今天您不让讲，我也得说，有些问题过去我确实是带着与袁百鸣冷战时的思维去处理的。比如，在对待黎兆平的问题上，现在看来，是我的思想狭隘了，这一点我必须向您和省委检讨。
赵德良也被陈运达的真诚感动着，运达同志，你不用过于自责，如果我处于你的位置，又有前期的教训，可能我处理得更为过激，好在我们在这方面达成了共识，形成了一致的意见，这是比什么都珍贵的。
赵德良接着说，运达同志，我是山东人，来江南工作是中央的决定，为官一任，造福一方，你作为江南人，我想你比我更希望江南又好又快的发展。兄弟同心，其力断金，我们有什么理由不把江南发展好，给后人留下宝贵的财富。现在，有许多单位，从潜意识中，总觉得党委政府是两套班子，两套马车，搞本位主义，一点政治常识都不讲，怎么就不明白，从根本讲，无论是党委，还是政府，权力是人民赋予的，任何人都不能把人民赋予的权力当作捞取个人利益的筹码。更何况政府首脑是党委的第一副书记，在党委决策中占有很重要的地位，可一旦形成决策，在执行中有些政府人员又觉得是在执行党委的决定，消极怠工，这难道不是自相矛盾吗。
陈运达说，书记讲得极是，目前在一些地方，内耗确实严重制约了一方的发展，这个问题我们应当引以为戒。
赵德良说，我们过去讲加强“两个文明”建设，近些年，在物质文明、精神文明之后，又增加了政治文明，政治文明的关键是什么，重点看党政一把手，火车跑得快，全靠车头带，党政一把手团结了，政治生态就会更好地健康发展，否则，政治文明就是一句空话。没有政治文明，其它两个文明也就无从谈起。
两位巨头话越来越投机，气氛始终十分融洽，又沟通了振兴江南的一些看法，不知不觉时间已经到了零晨两点，两人谈兴仍浓，还是陈运达考虑赵德良几天都没有好好休息，主动走向前，德良同志，今天很受教育，很受鼓舞，您早点休息，不过我今天郑重表态，江南的大计您要多考虑，无论到什么时候，我都坚定不移地支持您的工作。
赵德良站起来，主动握着陈运达手，好，我们共产党人就要有这样的胸怀和气度，除了践行全心全意为人民服务的宗旨，我们别无所求，让我们团结起来，为江南的美好明天一起努力。
唐小舟得知了谈话的情况，着实兴奋了一阵子。唐小舟想，现在有些人总是带着有色眼镜看人对事，仿佛世上除了自己没有一个好人，更没有一个好官，在内心里多的是猜忌，少的是信任，如果不扭转这种心态，对人对已都是有百害无一利。如今这两位巨人的手紧紧地握在一起，在江南官场一定会起到巨大的良好的导向作用，更预示着江南必将迎来更加灿烂辉煌的明天，这是人心所向，大势所趋。
第140章
唐小舟省委办公厅副主任的位置是比较微妙的，工作也是很难出彩的。这个角色不像当省委书记的专职秘书那样，在江南省处于一人之下，万人之上，工作的范围比较单纯，仅限于对书记负责。现在，作为副职，上要对办公厅秘书长江育奇负责，如果越过江育奇，那是官场大忌，不仅不利于工作，而且很容易与江育奇发生矛盾。下要把分管的信访和常委办的工作抓好。由于这两个部门的主管都是老同志，工作经验丰富，处理日常工作的能力比较强，到唐小舟这里基本上只有签字的份。在这种情况下，唐小舟即便是有再大的本事，要做出一些成绩是非常难的。在当下，官员的提升主要靠政绩说话，对唐小舟而言，如果只是在副主任的位置上按部就班地工作，由于省委办公厅是一个综合协调部门，唐小舟很难在众多副厅级人员中脱颖而出，只能用时间换空间，靠资历向上爬。
在官场中，有一个不成文的约定俗成的传闻。讲的是历朝历代，都离不开两种人，这两种人往往成为政治的宠儿。一是投上所好，溜虚拍马，哄着上面高兴的人。这种人最大的本事，就是巧如舌簧，总能在上面需要的时候成为开心果。二是有真才实学，想干事，能干事，能干成事的人。无论是谁掌握权力，都希望自己当权时干出些惊天动地的伟业，对上对下对后人有一个交待，当权者当然明白依靠前一种人，要实现自己的政治抱负无疑是痴人说梦，必须大胆使用一大批德才兼备的高素质人才，这才是成就事业的力量所在。在我们的正史中，大多对后一种人给予不遗余力的褒奖，对前一种人则多是予以无情的批判和声讨。那么，为什么不只用有为有才的人，这里就与人性的弱点有关。从人性的角度分析，但凡有才的人，往往自视才高八斗，目空一切，只研究事，不研究人，不按官场的规则出牌，甚至有些时候犯顔直谏，弄得老板下不了台。像李白、苏东坡都是一代大学问家，之所以在仕途上不得志，不能说与他们的豪放性格无关。人们常常责怪当权者不能虚怀若谷，其实这里也有强人所难之嫌，想想当权者也是人，是人就有人的感受，是人就有人的弱点，谁都希望自己众星捧月，谁都不希望有人挑战冒犯自己的权威。而那些专司投其所好的人，也许没有做事业的本事，但有讨上喜欢的本领，什么时候都能让上面舒舒服服，遇到问题宁可自己忍辱受曲，也能强颜欢笑，讨上面欢心。这就是这两种人的价值所在。
现在，在官场中的人有一种误区，那些有才的人总是以正人君子自居，觉得自己英雄无用武之地，常常觉得自己怀才不遇，不屑那些上窜下跳的人，这种现象无疑是应该提倡的，问题是太理想化，必须看到做事业是能力，处理方方面面的关系尤其是上下级关系也是一种能力。试想，如果没有融洽的关系，那官场应该是什么样子。当然，还有更大一部分人，像一头辛勤劳作的老黄牛，忠于职守，默默耕耘，但充其量也只能做个小角色。
唐小舟身为江南才子，当然清楚位置对一个人发展的重要性。当年，自己当记者时，过得人不人鬼不鬼，翁秋水给自己送了顶绿帽子，连扔回去的勇气都没有。赵世伦臭骂自己连个屁都不敢放，并不是自己无德无能。而当了二号首长后，自己如虎添翼，也并非自己的水平有了质的飞跃，当年的唐小舟和现在的自己并无质的区别，主要是二号首长的位置给了自己飞黄腾达的机遇，正所谓时势造英雄。
对当前位置的尴尬，唐小舟自然也是心知肚明。如果像从前那样整天围着赵德良转，这不只是角色错位的问题，还会引起江育奇和徐易江的反感，这叫种了别人地荒了自家田，落个猪八戒照镜子里外不是人的下场。实际上，在官场中任何一个角色都有一个定位问题。有的位置需要你猛打猛冲，一路高歌向天涯，有的位置则需要韬光养晦，静待时机见机而行。需要你猛打猛冲的时候，你冲不上去，那叫无能，只能走马换将。需要你韬光养晦的时候，你却不甘寂寞，那叫狗拿耗子多管闲事，多是惹人讨厌。从唐小舟目前的情况看，实际上就是一个韬光养晦的位置，不过这个位置与别人不同的是他有着二号首长的背景。在韬光养晦的同时，还需要在不引起江育奇和徐易江反感的前提下，与赵德良保持好关系，即使不能与赵德良的关系更进一步，至少不能有所疏远，甚至脱离赵德良的视线，这是非常危险的。
机会总是留给有准备的人，唐小舟深知其中的深刻含义。唐小舟在这个需要自己韬光养晦的位置上，没有消极的等待，而是利用这个机会对自己到省委工作以来的成败得失进行了深刻的思考，总结成功的经验，反思出现的问题，将当初忙忙碌碌来不及思考的问题，一一进行了梳理，把那些感性认识升华为理性认识。同时，唐小舟对江南省下一步的发展也进行了进一步的思考。比如，治安问题、文化建设问题、环保问题等等，都作了提纲性地记录。应该说，这是唐小舟的过人之处。正是这一时期的思考，唐小舟为自己日后的发展奠定了基础。
赵德良与陈运达将相和之后，有更多的精力用于规划江南�
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