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现代人的逻辑是已结婚的叫女士，没结婚的叫女孩，这位物料管理员到底是女士还是女孩何富贵怎么知道？他只能静静地等着她把她的事情忙完，看来她已经很熟练地操作电脑了，双手非常麻利，正在录入各项资料，过了一会儿，她才回过神来，看了何富贵一眼，接过他的《物料领用单》说：“你要拿什么？”
“工作服。”
“几号的？”
“不知道。”
“在这领用人后面签上你的名字。自己穿几号的怎么可能不知道呢？”
“因为服装的规格不一样。”
“没事，陈艺红已经替你选好了，你要的是加一号工作服，对吧？”
“可能吧，我这个人还是挺高的。”
“所以你做防损员？”
“这里别的岗位还招人吗？”
“有，不过要有文凭才行，你有文凭吗？”
“只有高中文凭。”
“那你还是做你的防损员吧。”这位管理员在《物料领用单》上签上自己的名字，原来她叫贾秀真，这名字好记，何富贵不知道以后是否还会跟她打交道，但还是记住了她的名字。
贾秀真从里面的库房里取出带XL的工作服，用塑料袋装好的呢，崭新的样子，何富贵一把接过来，说：“谢谢。”
“回去比一下，要是不合身的话还可以再换，但是穿过的不能换。”
“好的，知道了。”何富贵拿着衣服走出物料领用间，来到排椅，却只见张志伟，他便问他：“聂小纯呢？”
“刚进去。”张志伟说。
“你认为他们会谈些什么呢？”
“我怎么知道？”
何富贵耸耸肩，坐着等吧。约过了5分钟，聂小纯才出来，他们两个赶紧站起来问她：“怎么样？你们都谈了些什么呢？”
聂小纯神秘地笑笑，说：“也没什么了，该你了，等一下你自己进去就知道了。”她的那个“你”是指向张志伟，所以张志伟连忙打开门，走了进去。聂小纯对何富贵说：“我先走了，等一会儿还要准备上班呢。”
“白白。”何富贵向她招招手告别。她今天穿着白色连衣裙，连衣裙的袖子与肩带分开，露出肩头，她的皮肤并不是纯白色的，而是土黄色偏浅的那种，当然了，所有的黄种人的皮肤即使再白也是土白色，还真是用黄土粘起来的呢。裙边在她的腿边摇曳，她的大腿其实很粗壮结实。何富贵坐下来，目送她离去。
五分钟后，张志伟也出来了，何富贵连忙站起来问他：“怎么样，都说了些什么？”
张志伟笑笑：“你进去就知道了。”
何富贵点点头说：“再见。”
张志伟说：“我先走了。”
何富贵点点头，推开门走了进去。房间大约六十平方米，那个戴眼镜的胖子坐在宽大的办公桌后在，办公桌目测长约有一米八，面向何富贵这边的呈圆弧形，两边宽约一米，最宽的中间约一米二，上面当然少不了液晶显示屏、笔筒、文件夹等东西，在他的背后是一排三门的书橱，书橱后面就是大厦的西墙了，书橱并不能把西墙都遮住，所以在墙上还挂着一幅山水画，彩色的。即使这幅画也不能把墙壁填满。办公桌的右边是一盆观绿植物，叶子有点像竹叶。在办公桌前面有一把带扶手的转椅。李舒任见何富贵进来，便伸手说：“请坐。”
何富贵便来到转椅前，坐了下来，然后把他的两件替换的工作服放在腿上面，双后自然靠在扶手上，上身挺直，却不敢大胆地靠在椅背上。
“你以前有没有碰到过公司高层与基层员工面谈的事？”李舒任的眼光从镜片后射过来，他今天穿白色短袖衬衫，露出黄白色的胳膊，胳膊上有很多毛毛，那衬衫的质地一看就知道是名贵的品牌。
“想都别想。”
“这是我的一个尝试，是跟沃尔玛学的，你不要告诉其他人。在沃尔玛，总裁跟员工是可以直接沟通的，员工有什么意见可以直接找总裁。”
何富贵看着他，心里却说：“这绝对不可能，公司的领导应该是高高在上的，怎么可以平易近人？再说了，总裁可是公务繁忙的人物，哪里有闲功夫来接待员工？”
何富贵虽然不动声色，李舒任能坐在公司CEO的位置上当然有过人之处，比如他一下子就从何富贵的不动声色中觉察到他的反对意见，所以说：“你认为这不可能吗？当然，我也知道，中国的国情跟美国国情不一样，我在美国呆过一段时间，回来后，难免会把美国的一些东西也搬到中国来。”
何富贵觉得李舒任简直就是在对他作述职报告，所以只好继续听着。“你觉得你在这七天里学到了什么？你应聘的职位是防损员。”
“防损员的工作就是监督、协助、建议、调查。”何富贵暗自庆幸他事先读过《员工手册》，其实在读《员工手册》之前，他根本就不知道防损员还有这方面的工作，他只知道防损员的存在意义是为了抓小偷，做了七天后还知道防损员是摆秀的，成天在超市里走来走去，用对讲机讲一些黄色的笑话。一些安全隐患早在超市设计之初便排除了。
“具体怎么说？”
“监督就是跟踪商场各个销售环节，避免出现销售错误；协助就是保证各个销售环节顺畅，不使出现阻滞；建议就是提出更好的节约成本的办法或者减少更多的工作环节；调查，那是因为某个销售环节出了差错，就需要防损员进行调查，查明原因。”
“你认为防损员是否具有独立性？”
“没有，我们受超市部主任管辖，她叫我们向东，我们便向东，她叫我们向西，我们便向西。”
“如果她私下跟你们做交易，许诺共同贪污一笔款子，她拿大你们拿小，你同意吗？”
“这个肯定会东窗事发的。”
“你对你这班的秦主任是怎么看的，觉得她这个人如何？”
“据说她是硕士学位，好像还是海归，为人稳重沉着，喜怒不形于色。”
“你觉得她对你怎么样？”
“嗯，挺关心的，比如实习期到了，她便会自己通知我们来更换试用期的牌子。”
“看来你对她了解得并不很深。”
“不过，至少有一种安全感。”
“哦？”
“因为我可以自由地讲话，甚至可以胡说八道。”
“哦，你是胡说八道的人吗？”
“我的意思是，大家在她面前可以畅所欲言，不必噤若寒蝉。”
“包括胡说八道吗？”
“这好像不好吧，算我没说。”何富贵不由笑道。
“你来应聘的时候了解过我们这个公司吗？”
“没有，事实上也很难了解，我在各大超市都投递过履历表，只有国能购物广场给我电话让我来应聘，我这是广撒网，多捕鱼。”
“你把各大超市当作你的鱼了？”
“没有啦，这只是一个形象的说法而已。”
“那你来应聘的时候还是没通过其他渠道了解吗？”
“对了，其实从员工对顾客的态度便能了解一个公司管理的好坏。”
“你觉得我们公司对商场的管理是好还是坏？”
“我第一次来国能购物广场逛的时候发现员工可以跟顾客聊天，这要是在沃尔玛、新华都、麦德龙、好又多，肯定是‘咔嚓’，回家吃自己。”
“你对这个现象是怎么看的？”
“从好的方面来说，能和员工聊天的都是老顾客，顾客找员工聊天是员工有吸引力有亲和力，在管理上比较宽松。从坏的方面说，员工因此不能做好自己的任内工作，比如补货、摆货、擦柜台等，而且这些找员工聊天的顾客可能就是员工的亲戚朋友，他们可以利用公司的这个特殊规定来为自己服务，比如叫自己的亲戚朋友来替自己买东西，这样下班后就不用再绕一圈从前门进去买东西，还要换上常服，可以节约很多时间，你知道，时间就是金钱。”
“那如果当时有两家超市同时向你打电话让你面试，你会选择接受哪一家，比如说沃尔玛是另一家。”李舒任不由笑道。
“沃尔玛很大，什么都做得很好，不需要很多员工，所以在沃尔玛逛，很难看到员工的影子，即使看到了，也没时间跟你讲话，都在忙。”
“你也觉得我们的超市的员工太多了？”
“这个我不知道，不过在地下超市里，那么大的环境才用了81个员工还叫多吗？”
“两班加起来162，我本来打算裁员，裁到一班五十个人就够了，有些部门根本就不需要那么多，人一多就会有人偷懒，有人偷懒，整体素质便会下降。听你这么一说，我还真得考虑考虑。”
何富贵没跟着发表意见，因为这是CEO的事，跟他无关。
“如果沃尔玛和国能同时给你电话要求你面试，并且假设面试一下子就通过，你会选择哪一家？”
“正常情况下当然是选福利待遇好的，工资比较高的，工作环境比较好的。”
“那么什么是非正常情况？”
“就是只有一家超市给我打电话通知我面试。”何富贵笑道。他对他的回答有点得意。
“你觉得国能跟沃尔玛的待遇相差多少，有没有需要改进的地方？”
“这个我没权力回答，因为我到厦门的第一件事是找到工作，至于什么好的待遇那也没时间计较，只有我能在厦门站得住脚后我才能重新选择。”
“这么说，要是你觉得沃尔玛的待遇如果比国能购物广场好的话，只要有可能，你就会去沃尔玛应聘？”
“这是人之常情。”
“那什么是意外情况？”
“有升职加薪机会。”
“这个每个公司都有，沃尔玛同样也有机会。”
“沃尔玛如果不以文凭论英雄�