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再说，如果硬抠劳动合同法，追究洛雨熙的违约责任的话，裴云凡更是高兴——赔一笔款，少欠一份人情，一个月交接期后立马走人！
所以，无论是从人情还是从利益角度出发，方爵都不会提劳动合同的事情。
“你这是非走不可了？”方爵看着她叹了口气：“我可以和裴总沟通一下吗？我真的觉得非常可惜，不仅为我们公司，也为你自己的职场生涯——这是到了最黄金的阶段！”方爵不死心的说道。
“对不起，给公司添麻烦了！不过我是真的决定了，而且，我的事情，裴云凡一般不过问，都是我自己决定的。”洛雨熙看着方爵，眼里满是抱歉。
“看来你这是非走不可了！”方爵无奈的说道——看来，洛雨熙也是那种定了主意，便很难更改的人！
现在留是留不下来了，只能尽量的将交接期谈得长一些，以确保薪酬体系的推行与完善了。
“既然是这样，我也不劝你了！我看了你整体的工作进度，保守的算还要半年的时间，进行最后的收关和大修定稿！再留你半年，我也觉得不合适。你刚才说三四个月，我看就四个月吧，我们争取全部完成，就算还剩点儿尾巴，到时候你远程指导一下，应该问题也不大！”方爵知道她说的三四个月，已经是很给面子了，大多数离职员工，都是恨不得交了离职报告马上就走，所以方爵也没有太多的难为她。
“好，没问题！”洛雨熙爽快的答道。
“公司方面，我建议暂时保密，你还是同往常一样的推进工作，职位上升为人力资源总监，这也为我们招聘高级人事经理打个掩护！”方爵见终于还是没能留住她，心里失望的同时，也不得不为员工的稳定性和接下来的工作做打算。
“我这方面没问题，不过好像我捡了个现成的便宜？”洛雨熙笑着说道。
“怎么会，原本就是这样计划的，只是稍微提前一下！再说，推行薪酬方案过程中一定会遇到不少的阻力，你的职级比别的部门总监都低，便没有足够的底气去和他们叫板！而且，说公司重视人力资源，可人力资源部连个总监都没有，那算个什么重视！这也算是为我自己正名麻！”方爵有理有据的分析着，心理还抱着一线希望，在这四个月中，洛雨熙能够改变主意留下来！
“恩，确实如此！因为涉及我自己的利益，我不方便提起这事，人力资源部原来没有总监级别，这本就是不合理的！显得人力资源部的地位比虽的部门都低！”洛雨熙点了点头，对方爵意识到这个问题，倒是有些意外！
“好，那就这样定了。这四个月里，每周五下午，你将工作安排好就回去S市照顾裴总，不用专门向我请假。”方爵笑着说道。
“谢谢方总。”洛雨熙拿起笔记本站了起来，在谢过方爵后，便离开了他的办公室。
方爵这样的态度，让她必须在这有限的四个月时间里，全力以赴的将薪酬体系推行下去，并做好后续的预案。而每周还要回S市去，那么时间，就更得要抓紧了。
——
“裴云凡，我和老板谈完了。”回到办公室后，洛雨熙给裴云凡打过去电话。
“怎么样？”裴云凡的声音略略有些紧张。
“交接期四个月，在这四个月中找一个人接手，然后将薪酬体系完整的推行下去！暂不对外公布离职信息，升职HRD为招聘工作打掩护。”洛雨熙将与方爵沟通的结果，简短的汇报了一下。
“你们老板对你留下有十足的诚意呢！”裴云凡的声音略略显得有些低沉。
洛雨熙笑着说道：“那当然，你老婆我优秀啊，老板舍不得麻！”
“洛洛，你回了S市，去其它企业或在公司来工作都可以，将你埋没在家里，我也舍不得！但是，还是回来，好吗？”裴云凡低声说道——他知道，洛雨熙在工作上的努力、在职场里的光彩，总会让与她共过事的同事和老板欣赏；这样的她，如果硬要她呆在家里做主妇，他会觉得自己太自私了！
“好，具体的事情，咱们回来之后再商量。”洛雨熙微微的笑了——他也在担心自己在四个月后会选择留下来吗？
“到时候，我一定三天不上班，全陪！”裴云凡的声调一下子扬了起来，显得愉悦而轻快。
“恩，记得多吃水果，每天记着排便的情况，别老让我惦着，否则我不能安心工作，到时候完不成任务，可就没办法按时回来了！”洛雨熙笑着威胁着他，而他的开心，也影响着她的情绪，让她不由自主的也开心了起来。
“好，每天吃了什么，排了几次便，都老婆发E—mail及时汇报！”裴云凡笑着说道。
“无聊，我只是提醒你，爱说不说！”洛雨熙笑着挂了电话，受裴云凡兴奋情绪的影响，原本还有一点惆怅和不舍的情绪，也在他的笑声中化为乌有了。
没决定之前，或许还有犹豫！而在决定之后，却又归心似箭起来！
——
挂掉电话后做的第一件事情，便是给猎头公司发了高级人事经理的JD（职位说明书），然后马上又打了电话过去：“收到我发的JD了吗？我现在需要一个高级人事经理。”
“洛经理，你要高升了？”猎头顾问开心的问道——这是人之常情，若不是高升，哪个离职的员工会自己来招聘自己的接任者呢！
“是啊，所以又要给你添麻烦了。”洛雨熙轻快的说道。
“恭喜恭喜，改天过来拜访你！”猎头顾问一片热情：“你发的职位JD我收到了，我先在资料库里寻找一下，有合适合的再联络你，你放心，会很快的！”
“好的，谢谢！”洛雨熙礼貌的道了谢之后，便挂了电话。
想起猎头顾问的恭喜，心里不由得有些无奈，原本升职确实是件值得开心的事情，可这样的升职，却让人一点儿开心不起来。
不得不说，方爵是极为聪明的，而且大气！
当然，更多的是留下她的诚意——他希望用更高的职位和薪水来留住她，却不在沟通时将这作为条件抛出来！既尊重她的决定，又以实际的行动表明他挽留的姿态！
而且，这升职的理由，还是她不能拒绝的！
像她这么职业的人，对职场有股天生的热情和留恋，如果在总监的职位上，找到身居高位的感觉和状态，而这期间裴云凡的身体又没有其它的变化的情况，或许，她会考虑留下来——这就是方爵这么做最重要的目的。
——
“洛经理，关于设计原则和评定薪酬的培训已经做了，整体情况还是不错的，就是采购部的秦总，似乎有些意见，我约了他几次，和他谈采购部员工评定薪级的建议，他也不理我。”纪雅兰将她不在的这一周多的工作进度简要汇报了一下。
“恩，将培训纪要和各部门的建议稿全部发给我，我看完之后会去找秦总。”洛雨熙点了点头，并没有责怪纪雅兰的工作不到位——那秦关本就是个超级自我的人！上次因为财务流程的事情，大家闹得不愉快，后来出没什么交道。
这次抓着机会刁难一下，也在意料之中——不过，人力资源部自有人力资源部的法宝，你不执行新方案可以，那就维持原来的水平好了！
不管调高多少，有的或许只有几十块钱，那也是比原来要高的——和什么斗气，就是不要和钱斗气！
既然他这种配合态度，洛雨熙也就准备将采购部搁置下来——冷处理，自然是利益受损的那一方要先急了。
果然，三天后，各部门就着向洛雨熙道喜的时间，向她确认了本部门的评级结果，有不同于人力资源部建议的个别情况，也与她共同商议了解决办法，一时间，各部门评级、调薪、确认，显得风风火火、热热闹闹！
只有采购部，平静得如一潭死水！
秦关不来找她，她也不去找秦关！而上周还追着秦关确认建议稿的纪雅兰，也不再找他了——似乎，整个采购部，就成了被人遗忘的角落！
这让一向自认为对公司贡献最大、在公司无比重要的秦关，心里极为失落。
方爵见了，在心里对洛雨熙暗自赞赏着：一边热火朝天、一边冷如冬天，这打的是心理战呢！
最后谁主动，谁便在对方面前失了谈判的余地！
方爵知道洛雨熙怎么样，可不知道秦关怎么想，所以这天下班，便约了秦关一起去酒吧喝酒！
“她一个丫头片子，打着国际化的旗号，拿我们公司当试验田呢！你就由着她胡搞！”秦关自斟自饮的喝了一杯酒，对方爵发着牢骚。
“她以为搞定一个销售部，再搞定一个财务部，就万事大吉了？我要不不采购原材料回来，公司拿什么做产品、销售部拿什么去卖！她完全不懂业务，还自以为是！”秦关似乎也不要方爵回答，只是自顾自的喝着、说着。
“方总你说说看，凭什么我采购的员工级别要比设计部的整体低一档都不止呢？这完全是不合理的！论重要性，采购部应该是最重要的！”秦关再喝一杯，将空杯用力的往桌上一放，大声的说道。
“你听听看，你和我说的十句话里，有八句是攻击她个人的，只有两句是针对这件事情的，你说我是应该回应你的攻击呢，还是和你讨论公司里哪个部门更重要的问题呢？”方爵拿过他的酒杯，给他倒满了酒后，与他轻轻的碰杯，一饮而尽。
秦关听得微微一愣，似乎有些明白方爵要说什么了——他请自己来喝酒，是想听关于这次薪酬方案的意见！
而自己任凭情绪发酵，却错失了这个机会——对方案的提出者不能客观公正的评价，那么对于她所提出的任何意见，也不能有客观公正的意见！
秦关沉默的喝掉了方爵倒的这杯酒，因着方爵的这句话，开始思索方爵对这件事情的态度——自己是否还有坚持的价