洛雨熙抬起头有些嗔怪，又有些不满的说道：“你非得逗我你才开心吧！好好儿的说事儿不行吗！”
“当然行！”裴云凡眯起狭长的凤眼，似乎很享受她偶尔的娇嗔与不满——这样看起来，才让人觉得没那么生疏，甚至有了些亲昵的感觉！
“裴总想了解哪些情况？”洛雨熙重新在位置上坐下来，打开笔记本，认真的问道！脸上的表情，与他的界限已是泾渭分明！
“EAP的推行计划，有没有做好？”进入工作状态后，裴云凡便也不再逗她。
“有一个推进进度表，你看一下！”洛雨熙将自己的笔记本翻开，推到他的面前，自己则站起身来，倾身讲解着：
“首先是培训，为期是一个月！将这个纳入到员工培训的课程体系中去，每个员工都要参加，一个月循环讲同样的课，直到所有员工都听过！”
“第二个月是文化导向，裴氏不是有内刊吗……”洛雨熙还没说完，便被裴云凡打断了：“以后记得说我们公司，而不是裴氏！人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来！”
“是，对不起，是我疏忽了！”洛雨熙尴尬的说道。
“恩，继续！”裴云凡点了点头，继续低头看着她的笔记本。
“公司内刊上可以做一个月的EAP专题，而后的期刊，可以开劈EAP专栏，做长期持续的宣导！”
“接下来，将原‘例外’的人测评系统引进过来，从职业生涯规划开始推进EAP，而日常的原工离职流程里，也加入离职谈话的环节！”
“EAP的专项培训授课，和期刊上的专题文章，我可以负责，其它的，可能需要另行安排！关于整体的推进计划，我本来是要先发给Laura的，现在还没来得及录入电脑。”洛雨熙用笔指着人员分工的设想，对裴云凡说道。
“恩，你现在人力资源部的职位是什么？”裴云凡突然问道。
“人事助理，在试用期，所以每个板块都会涉及到，方主管、哦，应该是方经理，他是我的入职代领人，他对我的安排是第二个月跟着他熟悉招聘和培训，第三个月跟着王培主管熟悉薪酬绩效，通过转正考核后，再根据公司的需要和测评的能力倾向进行职位定位！”洛雨熙如实的说道。
裴云凡在听到入职代领人时，眸光微微沉了沉，手指轻轻叩着黑色办公桌的台面，半晌不说话。
直到Marry敲门送咖啡进来。
“总裁，您的咖啡！”Marry将那装满现煮咖啡的米奇杯递给裴云凡，然后将一个一次性的杯子递给洛雨熙：“洛雨熙，你的咖啡！”
“不好意思，谢谢你了！”洛雨熙忙站起来，双手接过Marry递过来的咖啡，连声道着谢。
裴云凡轻瞟了她一眼，淡淡的说道：“以后到我办公室，要自带水杯！”
洛雨熙一愣，Marry则会心的一笑：“裴总，我先出去了！”
洛雨熙轻瞥了一下他手上大大的米奇杯，不知道他这话的用意，只得避开这个话题，站起身来对他说道：“我下去把推进计划再修改一下发给你和Laura。”
“恩，去吧。转告Laura到我办公室。”裴云凡点了点头，看她离开后，垂下双眼细看着手中的米奇杯，揣测着——她每次喝水，都是喝的哪一边呢？
——
“裴总！”Laura进来的时候，裴云凡正拿着笔在笔记本上疾书着什么，她眸光微微一动，便看见裴云凡的桌子上那个大大的米奇杯——不仅与他的身份与品味不符，更是与洛雨熙的完全相同。
“Laura你来了，我有几个问题需要和你商量一下。”裴云凡朝着办公桌前的沙发点了点头，示意她坐下。
“原来‘例外’的对新员工有职位代领人的制度是吗？”裴云凡看着Laura问道。
Laura听了微一皱眉：“是的！”
“外企的人力资源管理系统我一向都比较欣赏，你觉得还有哪些可以复制过来？”裴云凡继续问道。
“这个正在我的工作计划之中，而值得我们复制的制度，我在上周的邮件中已经罗列了出来，只是当时我对公司还不了解，所以推进的先后顺序，还不能确定！我希望工作的推进有个整体的规划和系统，而不只是零散的想法！”Laura脸带微笑，看似有礼，实则尖锐的说道。
她有着外企高级职业经理人惯有的高傲和对于越级汇报的厌恶，所以就算知道裴云凡对洛雨熙态度极为不同，言辞间仍然充分表达了对洛雨熙直接向裴云凡报告工作上这个问题上的不满。
裴云凡淡淡的说道：“恩，那你需要多长时间来了解公司，并做出进度表呢？”
“一周！”Laura快速的答道：“在做出计划表之前，我认为最有必要立刻coppy过来的，应该是工作计划管理系统！今天我给范总监和其它几个部门经理开会，居然都拿不出上月度、上季度的工作计划和总结！”Laura毫不客气的说道。
裴云凡欣赏的点了点头：“你完全可以在你的职权范围内决定你的工作内容和方式！”
“谢谢裴总。”Laura优雅的点点头。
“另外，洛雨熙的EAP推进计划做得不错，你可以适当考虑一下她提前转正的事情。”裴云凡说着，有意无意的拿起桌上的咖啡杯，凑到嘴边轻轻啜了一口。
☆、【缘，妙不可言】chapter 54 今天晚上
Laura略作沉吟，微微点了点头：“那是自然！她有这个资格！只是希望工作汇报上，裴总应该提醒她，直接上级知道她工作的进度很重要。”
一句简单的肯定，貌似是提醒、实则既然探知了他与洛雨熙的关系，又再次表示了她对洛雨熙越级汇报的不满。
“那是自然！”裴云凡微笑着点了点头！既然Laura要试探，他便明确的表态——总裁亲自提醒，是什么关系，你自己惦量吧！
“谢谢裴总，没别的事我先出去了！”Laura收回眸光，意会的站了起来。
“恩，你去安排吧，希望洛雨熙今天晚上能向我报告这个好消息！”裴云凡真是语不惊人死不休——今天晚上，不知道是有意还是无意，这句话得给人多大的暇想空间啊！
Laura站起来微一颔首，微笑着说道：“今天晚上您会听到好消息的！”
裴云凡微眯起狭长的凤眼，捧着米奇奶杯，慢慢的品着。
——
“提前转正？真的！”Laura的办公室里，洛雨熙开心的叫了起来。
“是啊，你在试用期的表现很出色，不仅能顺利成上级交待的各项工作任务，还额外完成了EAP方案，这让整个人力资源部受总裁关注的程度大大提升，也为人力资源部各项工作的顺利推进打下了基础！所以我和方经理共同决定，给你提前转正的奖励。”Laura只字不提裴云凡。
“谢谢Laura，谢谢方经理对我的认可，我以后会更加努力工作的！”洛雨熙开心的点了点头。
“恩，方经理会具体和你谈转正后的岗位和薪水。另外有一点我想我有必要提醒你一下。”Laura看着洛雨熙，淡然而严肃的说道。
“是，您说。”洛雨熙见她严肃的样子，心下不由得微微一紧。
“你的工作是由方经理考核，所以你的一切工作计划和方案，应该第一个告知给方经理，而不是裴总！虽然这是私企，对越级汇报不那么忌讳，但你初入职场，严谨一些，以后也能走得更远一些。”Laura到底说话还是很注重艺术和立场，没有把话说得太重了。
“是，我知道了！以后我一定注意！谢谢Laura的提醒，以后我有什么做得不到位的，您一定及时提醒我！”洛雨熙连连点头。
于她来说，裴云凡既是朋友又是老板，他问的工作，她都会尽力去做好、去答复，从没人提醒过她，关于越级的事情。
所以，虽然Laura很严肃、婉转的话实际上也很尖锐，但洛雨熙还是感谢。
“恩，你能这样想就最好了！”Laura见洛雨熙很懂事，脸色便也缓和了下来，微笑着对她说道：“裴总一向公私分明，对下属要求严谨，你作为他身边的人，也应该为他着想，别让他难做！”
洛雨熙的脸微微一红，知道Laura对她和裴云凡的关系有些误解，但她又没明说什么，所以也不好解释。
当下只得呐呐的说道：“您的话我记住了。我和裴总其实不是您想的那样儿。”
说完见Laura只笑不语，便讪讪的站起来：“您没别的事我就先出去了！”说着，便逃也似拉开椅子，快速的跑了出去。
“本来就没有什么麻，为什么会有误会呢？”洛雨熙自语着，快速的往楼下跑去，回到自己的坐位上，迅速的将自己桌上的大米奇杯也收进了抽屉里，准备带回家，明天再买一个新的带过来。
——
“洛雨熙，早上谈的计划什么时候可以做完！”5点半的时候，裴云凡的电话准时打了过来。
“大约还要一个半小时。”洛雨熙看了看自己的进度，回答道。
“恩，我知道了！”裴云凡快速的挂了电话，似乎打这个电话过来，就是为了跟进她的工作。
“这应该不算越级汇报吧？他只了解一下我的进度，结果我不发给他就成了！”洛雨熙想了想Laura的话，看着刚刚挂掉的电话自语着，又迅速将头埋进了电脑里。
“雨熙，我们部门今天聚会，要不要一起参加？”6点，沈方菲背着包包跑到洛雨熙的办公桌前。
“不去了，工作还没做完呢！”洛雨熙抬起眼朝她摇了摇头。
“好吧，那我去了！你也早点儿走，晚上一个人走不安全。”沈方菲走前叮嘱着她。
“知道了，沈婆婆！”洛雨熙边摇着发酸的脖子，边笑着她，却半晌不见她回击过来。
“方菲，怎么了？”定睛一看，这家伙正直勾勾的盯着大门口那边呢！
“云凡哥哥！”沈方菲甜甜的叫道。
洛雨熙顺着她的目光看过去，裴云凡正在门口和方逸谈话，听见沈方菲的喊声，