《私宠--婚前试爱》

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私宠--婚前试爱- 第307部分


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    一种很舒服的与人相处方式,一种在职业化中渗透出来的有分寸的亲昵——这也是在职场中历练成精了的人,才会有的表现。
    洛雨熙温婉的笑了笑,拒绝了她的好意,直接往裴云凡的办公室走去。
    ——
    “从管理能力测评报告上来看,这个候选人的综合评分最高,诚信度得分并不是最高,但也在诚信允许范围内!”
    “能力倾向得分7。1分,其中言语理解能务、逻辑推理能力、资料分析能力的得分很平均,都是5。5—6。5之间,解决问题的能力非常好,有8。4分!”
    “在核心管理能力上,得分偏低,只有5。4分,但我们测的几个财务总监,这一项得分几乎都不高,胡先生的还算好的了!”
    “对于管理方式,不巧的是,四位候选人全部是放权式的管理方式!或许财务人员,都是这个特点吧!”
    洛雨熙推门而入的时候,谈昙正在拿着候选人胡宗振的测试报告向裴云凡一一解读着。
    “从四份测评报告上来看,你更倾向哪一位,为什么?”裴云凡朝洛雨熙点了点头,示意进去,一边问着谈昙。
    “我的排位是,第一推荐方先生,诚信度得分为9分,能力倾向的总分虽然低于胡先生,但解决问题的能力也是9。8分的高分。核心管理能力上5。1,与胡先生差不多!第一推荐的就是这位胡先生。其它两位连系统的推荐星级都只有两颗,我不建议考虑。”谈昙从裴云凡面前抽出另一个叫方百连的侯选人资料,边指着项目评分,边对裴云凡说道。
    “你的分析是对于候选人本身情况的优劣来谈的,针对他们与裴氏的匹配程度来看,你还有没有其它意见?”裴云凡点了点头,继续问道。
    谈昙分析问题很客观,这是她的特点与优势;但过于客观,却失了对公司的立场,这也是她的劣势,所以每每与她沟通工作,需要裴云凡一再的引导,才能得到想要的信息!
    不过,三个月相处下来,这方面也算有些进步,虽然有时候还是需要自已问,但起码在回答的时候,已经提前思考过这个问题,只是习惯性的会先表达自己的客观判断而已。
    “学会习惯从公司的需求角度出发,来分析问题!以后这样的考虑,希望不需要我再次提醒。”裴云凡看着谈昙,淡淡的说道。
    “是!”谈昙下意识的看了一下坐在旁边的洛雨熙,她正取过四份测试报告,随意的翻看着,并未就此发表什么意见。
    当下就裴云凡的问题,仔细的说道:“从推荐顺序上来讲,我也考虑过裴总说的这个问题:第一,审计部已查出黄总监的经济问题,员工也有不少举报的,所以财务总监的诚信问题,是我们当下首要考虑的重要方面!显然,方先生的诚信度远远高于胡先生,所以我会第一顺位推荐方先生。”
    “第二,公司财务的内部管理比起其它部门来说,问题也是要多得多,所以解决问题的能力我认为也是公司需要的!而方先生解决问题的能力显然也要高于胡先生!”
    “综上两条,是我优先推荐方先生的理由。”谈昙逐条分析着,在抬头看向裴云凡时,他唇上明显的齿印,让她微微一怔,心却不由自主的漏跳了半拍——一个长得妖孽般的男人,唇上印着沉沉的齿痕,这看起来,确实会让人浮想连翩!而对于一个普通的女人,也确实有着致命的吸引力!
    “呃、就这些,没有了!”谈昙刚才还冷静专业的面貌,因着这突如其来的心跳漏拍,而变得有些慌乱起来。
    “恩,今天晚上见了这位胡先生后,你尽快安排方先生的见面,两个候选人的综合情况比较一下,这个职位要迅速的定下来了!”裴云凡看着她有些慌乱的表情,微微皱了皱眉,淡淡的说道。
    “好的,我先去准备面试间,胡先生到了,我给您电话!”谈昙的眼神不敢再看裴云凡的脸,强自镇定的说完的后,便快速的离开了裴云凡的办公室。
    ——
    “和裴总都沟通好了吗?”Marry见她出来,淡淡的问道。
    “沟通好了,我现在去准备面谈间的资料,一会儿再过来。”关上裴云凡的办公室门、远离他的视线范围内后,谈昙立刻又恢复了平日的职业与冷静,对着Marry礼貌而淡然的说道。
    “准备好了,直接通知我就可以了!”Marry下意识的看了看裴云凡办公室的方向,有间无意的提醒着——这个时候,尽量少去打扰老板。
    “好的,我下去了!”谈昙的脸微微一红,不由得想起刚才看到的,裴云凡唇上的齿印。
    在看了Marry一眼后,便匆匆下去了——真是佩服Marry,对老板的私事也如此的了解,不知道有没有碰到过两人亲热的场面,却能如此镇定的面对和处理!
    自己却只见到一个齿印就心慌得不得了!真是没用!
    “谈昙,你该找个男人恋爱了,否则,你会心理变态的!”谈昙警告着自己!眼前,却又情不自禁的浮现出裴云凡那张淡然而绝俗的脸。
    ——
    办公室里。
    裴云凡凡皱着眉说道:“这个谈昙,平时做事也算稳重的,今天却有些慌张,这候选人会不会有问题?”
    裴云凡首先考虑的就是工作上的问题——如若候选人是谈昙的熟人什么的,自己这样仔细的追问,她才会慌张怕被自己看出破绽吧!
    “应该不会,她的职业感还是不错的!而且,就算是她的熟人,只要能为公司所用,也没什么不好!该给人才推荐奖呢!”洛雨熙看着他笑着说道。
    “恩,有些莫明其妙!”裴云凡摇了摇头,从洛雨熙手上接过那四份资料,对她说道:“就这几个候选人,我想听听你的意见。”
    洛雨熙微微点了点头,若有所思的看着裴云凡,突然说道:“她的慌张,是因为看到了你唇上的咬痕!”


 ☆、【卷二:夫妻之道】 chapter 158 小聚S市
    ——第一节小小的醋意——
    “胡说什么呢!”裴云凡皱着眉头轻斥着她。
    “是,我开玩笑的!”洛雨熙看着他淡淡的笑了——谈昙看他的眼神,有点儿怪怪的,不像是爱慕,却又有些女人看男人的小暧昧!这让人有些捉摸不透!
    不过,裴云凡自己没有察觉,也就不要刻意去说了,否则,反而刻意去留意她,那不是给自己找麻烦吗!
    洛雨熙拿起那四份财务总监候选人的测评报告,笑着对他说道:“另两份得分确实太低,我怀疑之前要么没做过这个职位,要么是非常小的公司,相当于我们主管的职位,所以对于这两个人的判断,我同意谈昙的意见,不用再花时间面试了!”
    “至于另外两个,我倒是有些不同的意见!”洛雨熙边说,边将那位胡先生和方先生的测评报告摊开在桌面上。
    “我们一项一项的来看:诚信度方先生是9分,胡先生是7分,从表面得分上来看,方先生高于胡先生!而真正的诚信度好的却是胡先生!”洛雨熙指着测评报告上三段颜色体说道:“低于6分,是诚信有问题,高于8分,诚信50;的机会有问题!因为在设计题目的时候,会有20;的社会称许性方向的题目,也就是考虑做试题的人会按照大家认为对的方向去回答问题,而不是自己真实的想法!用通俗的话说,就是装好!”
    “而在6—7分之间的,首先他的诚信方面是没问题的,也没有装好的倾向,所以这部分人的诚信测试的信度是最高的!”洛雨熙专业的分析道。
    “哦,既然这样,为什么谈昙会不知道这个分数的潜在意义呢?”裴云凡问道。
    “因为她没有深入去了解这套测试题的题库组成!不信你问她,自己做过这套题没有?”洛雨熙轻轻笑了笑,接着说道:“大多数HR都会跟据测试题供应商的介绍来使用测评结果,这也很正常!我之所以会留心题库,也之所以会知道在试题的类型分布,对信度和效度双向检验的规则,是因为,但凡做过心理测试问卷设计的,都会知道,在测试诚信度的题库里,一定会用社会称许性来检验其结果的信度!”
    “我也问过这个供应商,他们告诉我:这套测评系统,的确是心理专家和HR专家,在找了大、中型企业的几千个常模做测试,最后筛选下来的题库!可能非这个专业的同事,很难去了解到这方面的专业度!”
    “如果这样,这个测评工具的使用,岂非会带来误导?”裴云凡皱了皱眉头。
    “第一,供应商有个使用培训,非常专业;第二,使用者自己做几次测试,也能有所领悟!”洛雨熙若有所指的说道:“怕就怕,有些人自以为专业和聪明,偷了这个懒。”
    裴云凡看了看洛雨熙,怎么发现她有些针对谈昙呢?就因为她多看了自己一眼?
    呵呵,想到这个可能性,裴云凡心里不由得乐了——这飞醋吃得,也太跨界了吧!
    不过,她说的问题确实存在,这个要找Laura好好儿聊聊了。
    “恩,关于两个候选人的管理能力和素养方面你的意见呢?”裴云凡接着问道。
    “喂,你这是想考我呢,还是真想听我意见呢?”洛雨熙见他还问,不由得瞪起了眼睛。
    “呵呵,好吧,你直接说你的结果吧,看与我心目中的是否一样!”只要在办公室,裴云凡倒真是习惯了以下属的方式去对待她,在她有条不紊的分析了第一项后,接着就抛出了第二项问题——对于管理方面和公司需求方面,他自己当然比洛雨熙和谈昙都知道要什么样的人了!
    “胡先生!”洛雨熙直接将那胡先生的报告拿起来放在了裴云凡的面前!
    “不错,与我所想相同!”裴云凡叹了口气,沉声说道:“洛洛,谈昙确实有她的优势,也算是个合格的人事经理!只是在招聘用这一方面,她始终无法摆脱刻板的专业分析,而不会从公司实际需求角度去判断,你说怎么办?”
    “也不用怎么办啊,对于HR来说,有了初
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