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其实，反观我们现行的体制，并没有给年轻人一个良好的生存空间。拿我本人来讲，如果去了一个国家机关，到现在也许还只是一个科级干部，即使到了国有企业，成为一个资产如同我现在公司这样的国企的一把手，那么我能拥有股份吗？我能随便自由的，不受他人影响的、完全依市场进行决策吗？所以我很能理解青年人的〃跳槽〃行为，而且很乐意与他们合作。因为即是〃跳〃出来的，一定是对所做的不满，因此会更有热情，更乐意去做新事情，而且会珍惜新的工作。
说到对市场的前瞻，我认为自己是有一定眼光的。因为目前中国市场还很不成熟，没有健全的市场法规来保障企业的一些权利，加之中国人的模仿『性』又十分强。所以唯有以新奇致胜，比如，我做了一个项目，这个项目很赚钱，马上会有人学着来做，他学做不要紧，最怕是他不守市场法则来『乱』做，搅得整个市场都『乱』了，我们也没法再做了，因为客户产生了恐惧心理。因此，我觉得在中国做生意只要感觉一个项目可以赚钱，初期就一定要把市场做大，能多大就多大，在初期获得垄断利润；当别的对手进入的时候你就依靠自己先期垄断利润的资本迅速降低自己的利润水平。甚至降到成本，挤兑对手；如果对手被挤出去你可以继续获垄断利润，如没有被挤出去则降到成本以下收兵，再去洞察新的项目。
我目前所从的业务许多人都在做。令我欣慰的是我的同行们也都毕业于名牌大学，并且严格的遵守着市场法则和市场公德，这使我们的竞争过程中相处的十分融洽，同时，我也感到了着实的压力，我不断努力做下去，因为大家实力都很强。
据我所知，现在大学毕业生有很多想法，如户口，待遇、薪水等等，这些即得利益的诱『惑』使许多人甘于放弃一些较宏伟的念头。其实，这也有许多的现实困难可以理解。因为许多人读书的目的就是找一份好的，安稳的工作，而大学毕业正是对读书人这十几年苦学的一种回报，放弃了就有种对不起自己的感觉，比如去了国家单位，也许可以安安稳稳的过一辈子，不用太多的『操』心，过的比较舒服。好象大部分人是这样的心理，尤其是女生。
用我个人观点来讲，我比较倾向于年轻人用自己的能力去闯『荡』一番。我欣赏一个勇敢的创业者，青年人追求一种积极向上的因素是一种良好的现象，他代表着整个社会的一种进步势力，当然创业也不是那么容易的事情。前提是你必须有一个良好的项目与资金，良好的项目在于你个人的能力，个人的眼光。因为我觉得读书十几年的人，必须有一种用理『性』的眼光去分析问题的能力，从而找到商机，我们不应该做那种〃两耳不闻窗外事〃的学生。另一个问题就产资金问题，这是困挠许多立志当老板的大学生的最大问题。因为十几年的读书生涯我们基本上是消费者，个人一般没有多少积蓄，而依靠家庭去解决资金的问题一般不太现实。目前中国没有很适合大学生创业融资的渠道，不象国外有风险投资公司，我当时起家的资金是自己大学期间积赞的几万块钱，在当时也是个不小的数目。反正各有各的办法，要想当老板还真不很容易。
还有一个是在做的过程中可能发生的项目冲突的问题，即长期利益与短期利益的冲突问题。因为刚开始属于一个资本原始积累的阶段，要尽量把盘子做大了，有时为了赚钱可能暂时停下自己想干的事。要做一些事其实挺难的，尤其没有一个投资方，一切都要自己去做，去进行原始的积累。
但我认为，年轻人的魄力是很重要的。尤其对于一个男人，以什么年龄段做为自己个人事业的起点很关键。从这点来分析，大学刚毕业是一个比较合适的年龄，刚出校门，还没有经历过世事的年轻人，身上有一股锐气，这是年轻人最宝贵的，他们可以凭一种〃初生牛犊不怕虎〃的精神去应会各种挑战。经过各种困难的磨炼他们会逐渐成熟起来，终将在事业上有所成就。如果此时他们进入了国有企业，他们会被国企单位的那种人浮于事的现象，那种沉闷的状况所同化，从而失去这种锐气，当日后他们再出来创业时，他们就会首先问自己：自己有胆量去做吗？而且他们会权衡许多：如现在尽管还没有得到提升，但已在单位里干了几年，可能再过一段时间会有机会，如果一下海可能什么都没有了，一切都要从头干等等，这些都会磨砺掉他们昔日的那些锐气。
针对一些创业的年轻人，我可以告诉他们，这是越早越好的，因为年轻人创业本身是一种冒险的行为，我认为应该在婚前完成。创业有一个时间段，大概有五年，假使这个阶段只有你一个人，那么你完全可以按自己的愿望去办事，而不必考虑你的家庭，但成家之后，也许每冒一次险，你就会考虑是否会影响到你的家庭，你的妻子等，就不利于做出决策。
因此，我认为大学生自己做老板是比较合适的选择，对自己来说是实现个人价值，奋斗目标的一条道路，对社会也有好处，因为它减轻了高校毕业生分配的压和，同时自己还创造了就业机会。大学生自己开办公司，对同龄人或者其它大学生也有一种激励作用，形成一种良好的向上风气。就拿我们当时大学同班同学来讲，现在已经有六位创办了自己的公司，共为社会提供着近四百个就业机会，在各个行业服务着，这肯定不能排除我当年毕业时毅然成立自己的公司的带动作用。
当然，事业是我个人奋斗的结果，而成功则归功于大家的共同奋斗，我们公司目前有四位管理人员协助我来工作，两位是跟我从头干起的朋友，还有两位是我大学时的同班同学，前年我从国家单位里把他们挖来的。
对于这几位核心人员，我们的待遇较高，因为大家都是相处过的，彼此间值得信任。和我从头干起的那两位朋友是当年我在社会上招聘的，几年来公司也经历过许多风风雨雨，他们都跟着我挺过来了，而且从无怨言、任劳任怨，我认为是实在人，值得信任，我的那两位大学同学当年与我关系也不错，大学毕业后去了国企，一直干的不顺心。尽管他们能力挺强，但单位的头总不重用，因此挺苦闷。后来一块谈起这事，我就让他们过来了，反正都是大学同学，一块也好办事，再说我们公司也的确需要一批文化层次较高的人来参与公司的经营，与我一块出谋划策，别人提一些中肯意见毕竟是有大用处的。有他们陪我一起闯，我也安心了许多，并且我们共同勉励，也增添了我们奋斗的欲望。
认清你的口作环境
经过近十五年的努力，我们终于加入了世贸组织。中国社会将发生重大变化，各行各业都将受其影响。我们将如何面对这种形势呢？别怕，因为机遇大于挑战。加入wto将给我们带来好多的机会。
○wto对大学生就业有何影响？
据有关专家估计，中国加入wto后会增加1200万个就业机会，面且不同的行业对人才的需求也会发生不同的变化。那么，我国加入wto后，对大学毕业生的就业会带来些什么样的影响？
涉外职业需求全面复苏
据有关专家分析，中国加入wto后，市场对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等专业毕业生的需求形势会逐渐走俏，对近年来一直不景气的国际经济贸易类和涉外专业毕业生的需求量可能大幅度上升。此外，随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才的需求量也将大大增加。
传统专业面临下岗危机
从目前的情况看，历史学及考古专业、基础教育学、物理学、社会学等专业的毕业生无人问津，就业形势颇为严峻。专家认为，中国加入wto后，为国内各大院校的专业设置敲响了警钟，学校专业的设置不能脱离市场需求。
高校的专业应看准市场。而目前某些高校专业设置过元，博士后则不低于1万元基数。
一公司老总针对高学历热这一现象称，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入wto后，各企业面临巨大的商机与挑战。要在激烈的竞争中立于不败之地，必须更新产品、增加科技含量、走〃科技兴业〃之路，高学历的人才将更有利于企业完成这一战略目标。
细过偏，不适应用人单位的需要。国家教育部去年进行过一次专业调整，国内许多综合『性』高校都打破了原有的院校『性』质，改变了一些传统专业的面目，跨行业设置一些人才市场上比较走俏的专业。而有些高校的专业设置却没有跟上市场行情的变化，〃老面孔〃成了〃冷面孔〃，使原来就十分严峻的大学就业形势雪上加霜。
英语、计算机成为就业门槛
现在用人单位对人才的基本标准有了很大变化，往年英语4级的标准变成了英语6级，计算机市内2级变成了计算机国家2级。不少用人单位在招聘现场要求学生用英语填写简历，或进行英语对话。
用人单位为什么会抬高门槛呢？一知名企业人事处负责人认为，中国加入wto后，企业的用人标准只会越来越严格。英语是国际贸易的通用语言，计算机则是电子商务的基本手段。所以，今后大学毕业生这两项能力一定要过硬。
高学历毕业生身价水涨船高
如今有不少企业打出〃欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生〃的旗号；有的则直接以高薪纳高才，如解决研究生的户籍和房子、一次『性』付安家费等。长虹集团许诺，博士生可获一套专家楼住宅、硕士可获一套两居室以上住房。华光集团则承诺，博士生一年后月薪为6000…12000元，等等。这说明一些企业已经行动起来了，他们知道加入wto后，将直面�