将为长江三角洲取代，上海将成为下世纪中叶的香港，当然，香港通用英语，但，下世纪，亚洲的语言是汉语。”
九
快过圣诞节了，Ala给家里写了封信，无非又是些劝慰的话，告诉父母自己不回家过年了。外加一个信封寄到深圳，再由深圳寄回家。他怅然坐了一会，忽然感觉自己学会了沉思，变得老练，学会了解脱，变得自私，已不愿再把一些事情告诉父母，隐瞒不了甚至哄骗，他无可奈何，他站了起来。
筱翠从外面进来：“这些天你总不去，那老鬼又打我的主意。”
“谁？”
“还有谁？”筱翠擞擞嘴。
“王先生。”Ala一猜就知，“我看见他摸兰兰大腿了。”
“岂止看见，我还见他喊兰兰什么心呀肉的，兰兰嗲声嗲气地应他。还亲得‘吧唧’‘吧唧’响呢。”
“兰兰怎么会愿意？”
“有钱呗，那老狗去一次，兰兰她下眼皮就肿了，看也不看我。”
“她不知道你是我的吗？”
“知道又怎么着，她还是老爷的嘛，你算什么？和王姐也是名不正言不顺的。”
Ala不语了，沉默了很久，方说：“我要和王姐结婚。”
有些时候，地位似乎比什么都重要，因为地位不仅仅代表了你的身分，它还是衡量你才华的标准。有了地位，你方可倍受尊敬，为所欲为。
晚饭后，Ala去见王姐，却在过道里遇着兰兰，便过去，随便地问：“怎么还不过去睡？”
“屋里挺闷的，我站在这里透透气。”
Ala又问：“听说又来了个新女孩？”
“嗯。叫杜玛妮，是老爷花很多钱雇的。”
Ala又同她闲说几句便进了屋，感觉着兰兰也是个很好的女孩。但她脑里渗透着金钱观念。他们两个绝不是一类人。
王姐见Ala进来。连忙站起了身。
她是深爱着Ala的，心中更愧疚于Ala。她常常说的一句话是：Ala变成这样都是我害的。她总认为倘若当初她与柏敏争夺中不是为了取胜而弧注一掷地把少女所有一切给了Ala而刺激了他，倘若当初她能与Ala厮守而没有那许多事端，Ala将永远是阿拉，一个清纯英俊的少年，一个令人心仪的美男子。如今的Ala变了，心中装下了许多她不喜欢的女孩，脑里想的也不是对她负责，而是如何快乐。当然，她忽视了一点——当时，Ala在那时对生活愤怒的心理下，在深圳人们观念和社会受到西方冲击剧震的影响下，Ala即使不变成这样一个Ala，也将变成另一个Ala，甚至第三个Ala，或者那样的Ala还不如现在的Ala。
她让Ala坐在沙发上，匆匆给他沏了茶，又端过糖果放在他面前。以前在深圳那毫无隔膜的感觉早已消失了，两个之间以前的亲密亦是消弥，代之以甚大的差距，已然不是一个等级，她看他，或者他看她已是仰视。
Ala一挥手：“我不吃了，早些睡。”
她把糖果端到一边。他何等气派，他本不是她的，她一次次把他的人抓在手里，却一次次丢了他的心。
她慢慢地脱衣服，带着一颗颤抖的心，每一次Ala到来，她总要激动，却又带着恐怕的心。
Ala早早上了床，躺在那里叹气。
她问：“这些天你工作顺心吧？”
“顺心？”他爬了起来，“他老是把我当磨使，到底什么意思？”
“你不是总经理吗？”她小说翼翼地说。
“总经理？狗屁！他把他的人派到我的身边，碍手碍脚的，什么决定也拿不了。”Ala愤愤地说。
“可他毕竟是董事长，再说公司也不是咱一家的……”
“屁！你知道什么？头发长，见识短。”
她有些委屈地沉默了。
Ala已决不是以前Ala了，他鄙视她了，来一次仿佛只为尽些义务，便特长而去，她不明白柏敏有什么胜过她，使他一如既往地爱着，也许他以前的选择便是正确的。他忽然又说：“你不带孩子，整天闲着干什么？政府鼓励妇女就业。你去马来哪家眼装厂吧，坐火车半小时就到。”
“随便你安排。”她应道。
“女人在家等男人回来睡觉就不如雇个佣人了。”
王先生同章后，Ala便把王姐送到马来管理服装厂。她向来就是好手，工作便很出色。
Ala无可奈何，整个集团名义上在他手里，而实质上在王先生的铁腕之下，他没有任何主动权。一切皆须请示，不仅他，便是慕容，邝妹也感到不满了。
Ala开始行动了，首先要“夺权”，在阿桂的支持下，他瞒着王先生向股东们发出了请贴，请他们参加自己的生日Party，本来他的生日是阴历12月26日。这次他改为阳历12月26日。
这天，除了陈先生远在美国未能来之外，经理和大小股东都纷纷赶到了。冲着Ala的总经理头街，冲着他是王先生实实在在的女婿，更是王氏巨颠家资的未来继承人。地点设在海边别墅。
敬完洒后，Ala站起来说：“岳父大人有事还未到，趁这机会我向各位长者报告一下我对企业整体规划的一点看法，不对的地方，还望长者海涵。”
所有人都说好。那位年龄最长的老者——白老先生也说：“总经理年少有志，有话尽管说。”
Ala在地毯上来回地走动了很久，终于开口说：“我们龙的集团从组建到现在已经半年多了，但它还存在着很大的问题，效益虽然比以前提高，但还是不理想。国外一个经济学家提出‘木桶原理’。他把企业比作长短不一的木板制成的木桶，容积表示效益，长短不一的木板分别代表管理、质量、营销等因素，结论是木桶盛水多少最终是由最短的木板决定。这就是说，企业最大的效益的发展取决于诸因素的全面发展。任何一个因素的短缺都会制约企业的发展。”A1a停下了，看着四周：“目前，我们面临着一系列的困难。第一，当前世界经济萎缩，我们面临西方跨国公司的激励竞争，当今政府在政策上对西方跨国公司宠爱，而且西方企业本身有一系列优势，如资本雄厚、技术先进、生产力水平高、管理水平高、具有现成的国际贸易网络等，这些正是我们企业所缺少的。第二，我们企业本身存着很大的缺陷。首先在资本组合问题上，它基本还是各家资本相加得个和，各家独立核算，并未真正达到相融相通，不能在危机到来之际，通力合作；其次，后继无人，各位扪心自问，有几个想叫你的后代继承这家族企业的？是不是你们都希望自己的孩子出人头地，去政府当官？当然，这是每一个中国观念里不可缺少的，在座的都是中国人；再次，管理上的缺陷，我们缺乏管理人才，我们集团真正从对口大学毕业的管理人员达不到国际最低水平，我本人只是中学毕业，相当于这里的初等学院两年，同时，我们经济的决策方式是‘家长式’，一旦王先生做出决定，常常一致同意和赞成。当然这有利于我们集团对外部世界作出迅速反应，但它不加分辨地同意缺乏深思熟虑和广泛意见，常常走向片面，这是儒家文化影响所致；最后，我们劳动力素质低下，且供不应求，我考察了在本地的多家企业，雇用到的都是不熟练劳工、妇女和老人，且许多文化水平在小学毕业或以下程度，技术水平差。第三，外部环境的不利。’88年美国取消给我们的‘普惠制’以来，西欧、日本设置障碍也越来越多，我们的产品以难以进国际市场。
“因此。我们要抓好以下几个根本因素，采取相应对策。第一，向国外投资，我们集团自 ’79年便以积极的姿态涉足国外，大部分资金投向马来西亚，其次为印尼，香准、泰国、斯里兰卡和中国大陆。这受了政府‘新、柔、金三角计划’影响，但我们更重要的是投向中国，那里是我们自己的家园，那里没有印尼对我们的歧视。第二，与西方跨国公司联营，以加入其团际网络，拓展海外市场，也使得我们企业得到改造，提高技术相管理水平。由于政府用于科研和发展费用较低，我国人才较少。而这较少的人才又多流向了外资企业，同时技术也想贵落后，同外国公司联营可缓解这一问窟，引进技术、设备、人才。第三，我们要加快技术改造。成功依赖于品质，质量高低又依赖于工艺水平的提高，关键是各个企业的科技水平。企业的产品质量的彻底改观和企业竞争优越性的确定，是由企业朴技水平和领导的科技利用水平决定的。这一点，我们深有体会，上次投资的啤酒生产，由于发酵技术不过关，连续染茵倒罐，造成严重经济损失。因此，我们要提高自己的科技水平，培养自己的科技力量，大胆引进借鉴，吸收发达国家特别是欧美国家的先进技术和工艺，积极开发研究实验课题，研究技术难题，提高产品质量，增加经济效益。第四，改善企业管理。在这里我提三点建议，强化领导权，规范管理、加强监督。因此，我建议裁减数名经理……”他说出了几个阻碍他施展手脚的几名经理的名字。一时间大哗，众人都被他杀了个措手不及。
“第五，”Ala继续说，“开拓市场，在座的各位要着眼世界，选择市场，具体市场具体对待，搞好服务，同时注意人才的选用和培养……”
这哪里是他的一点看法，分明是他掌权的具体纲领，是他对龙的集团的一次大改造，经理被他削去一半，企业被他调整。最后，他提出，“企业发展在一定程度上要靠规模效益。多元化经营，这许多年我们的步子太小，我们的下一个目标是让最近崛起的马先生加入到我们集团来。”
屋里响起一片掌声，王先生气急败坏地进来，脸色铁青。勒利刚刚通知他参加生日Party。
他强忍着满腔怒气应酬各位来宾，待他送走最后一名客人，回头便拍着桌子大叫：“胡闹，简直是胡闹，要不是我看你是个人才。我早就解聘你了。”
“那你就解聘。你以为我想干？我还以为这龙