第8名。我自己的例子，就说明一个用进废退的原理。
罗嗦了半天，其实是在说简单道理。相信您还记得刚开始面试您时我说过：每个企业
选人都有自己的偏好和特点，即使万科没选中您，并不代表您不是人才，只是不适合万科
而已。我毕业5年多，今天能够坐在面试官的位置上跟大家交流，我觉得不断总结失败教
训是我进步的关键。当年找工作时被IBM、宝洁等知名公司在最后一轮拒绝的经历，提醒
我始终与最出色的人有距离，要不停地发现自己的不足加以改进，才能不输给同龄人中的
佼佼者。——我很庆幸自己是这么看待问题的，或许这是我在毕业2年后能进入万科的原
因。
您很聪明，志存高远。说实话，这些年我面试的毕业生里，您是最应对自如的一个，
为这个，我还为您笔试的成绩遗憾了一把，把您的档案FILE起来，准备在新动力招聘之外
，社会招聘时给您一个与那些有经验的地产营销人员一起竞争职位的机会，那对于认知能
力的要求就没那么高，更看重已经取得的成就和经验。现在，我毫不讳言，我只有更遗憾
了。
请原谅我的直白，感谢万科的企业理念，我可以坦率直白的说出自己的想法，不需要
扭扭捏捏。希望您的职业生涯，因为这次挫折，今后可以少些挫折。
如果我的理解没错，“您作为2004年的本科毕业生，从2003年初开始就把大量精力投入各
类社会实践”，这句话便是这位面试官之所以拒绝录用那位应聘者的原因。一个将大学期
间大部分的时间用在了参加社会工作上的大学生还算什么大学生？如果找份社会上的工作
也算是读大学，那些高考落榜以后便参加工作的人岂不是比每一名大学生都更优秀？如果
读大学的时候花在兼职工作上的精力比花在学习上的更多，那兼职工作还是什么兼职呢？
当学习下降到次要的地位，大学生就只能说是兼职的学生了！当大学生沦为兼职学生，他
又该凭什么让用人单位相信他比没有大学学历的人更优秀？
兼职：过犹不及
在福州一家著名高科技公司里，人事部主管将新近收到的一份求职自荐材料束之高阁。在
个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间每年都兼职或同时兼职于若干
家公司的经历，兼职过的公司竟多达50多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即
胜任任何工作岗位”。
据介绍，这家公司人事部目前已收到17份应届大学毕业生的求职自荐材料，其中11份罗列
了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。人事部主管说，
像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过他们的初审，因为兼职过多的学生很有可能没
有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的
社会经验，过度了就必然耽误学习。
一些企业家认为，要想对某个行业从接触到熟悉，需要一个比较长的实践过程。大学生许
多兼职经历都非常短暂，然而在简历中却大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，而且
自荐材料上兼职生涯都写得非常出色，这也有吹牛嫌疑。
福建金得利集团董事长林永霖在谈到择人之道时就说：“我们喜欢说老实话、做老实事的
人。”而金得利集团的总裁助理鲍永芳说，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼
职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习
。单位招人关键是看能否在工作岗位上扎扎实实干工作，而不希望毕业生以为自己有了一
点点兼职工作经验，导致期望值很高不安心本职工作。
福建省丰泉环保集团有限公司董事长陈泽峰是一位白手起家的年轻企业家，靠自己努力奋
斗，25岁时就已身价千万。谈到对大学生兼职这个问题时，他说，兼职丰富只是说明这些
学生比较活跃，有一定的能力，如果影响了学业，那就成了不务正业，这就让人对其能力
产生怀疑。招聘时，他更看重毕业生的毕业成绩和综合素质，大学生4年主要是读书，专
业学习最重要。
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