危窆褪且恢趾冒旆ā５侨绾喂男┠谌荩阅闹中问饺ス庑┒际俏侍猓枰芯浚≌淙豢嘶幔鞒隽瞬渴穑擅挥芯咛宓�*作模式和统一的标准，各地都在摸索，”说到这里，他微笑着对周主任说道，“我们先锋县委县政府搞的这个‘两公开一服务’就是一种政务公开。而且我还告诉同志们，你们比省政府的会议早了三个月，不简单哪，很有创新精神……所以，我们市委政研室这次不是来讲道理的，是来学习的，我和阎总编都是抱着一种虚心的态度，诚恳的向你们请教，还希望大家不要吝啬啊，有好的经验好的作法，都毫不保留的说出来，让我们也有一次提高自己思想和觉悟的机会。”
看得出刘思韬的确出于至诚，说明这次调研工作被他看得很重要，阎成钢补充道：“大家不要有什么顾虑，我们调研室不是市委组织部，也不是市纪委，工作调研讲的的包容，言者无罪，畅所欲言，有些理论的探索和工作方式、体制机制的创新就是要大胆的想，大胆的干，没有包容性就不可能与时俱进，就不可能有改革创新，有理论成果，所以，刚才刘主任言出至诚，以心交心，也希望同志们一样。我们现在特别希望学到真经，把你们的好经验，好作法总结出来，提供给市委市政府领导作为决策的参考和依据。”
二位领导这样一说，大家反而不好出头，都说党政机关的干部是荷包里的钉子——个个都想出头，可这头不好出，说得毫无新意，泛泛而谈，空惹大家耻笑，说得过于极端，领导心里不舒服，这分寸不好把握。
不好把握的原因主要是心中无底，尤其是像林茂、赵无极等，单位开展这项活动本来就不认真，应付了事，要让大家谈个一二三，的确有些为难他们了。
大家谦逊，场面一时冷清，周力夫笑道：“刘主任真心诚意，说明了来意、要求，阎总编反复启发，各位都不给面子？不说我就点将了。”他头一个就指着我说，“陆川，你来谈谈，经验是你创造和提供的，我们尊重原创精神。”
刘主任异样的看着我，目光灼灼，估计他也没想到面前这样一个年轻人，居然是这个活动的首创者。
既然领导点了名，我只好第一个发言了，按说在座的许多部门一把手都比我资格老，经验丰富，本着谦虚谨慎的原则，我心里拿定主意准备在第三个之后发言的，这样不容易引起别人的反感，年轻人当领导，第一要的不是多大能力，而是懂得谦虚。
“感谢领导的信任，下面我就我们煤管局如何开展‘两公开一服务’活动的具体情况，作一客观简要的汇报，有不妥的地方，请市委政研室的两位领导批评指正，也请在座的各位老领导、老大哥指点，纠正。我们煤管局党组提出两公开一服务的起因是：煤管局当时由于管理出了问题，干部人心涣散，下面又管理着全县八十七个生产企业，产值和税收都占了全县的三分之一还强，如果不迅速扭转这种局面，势必会影响整个大局，所以，我们决定问计于民，设计了三张表册，把煤管局存在的问题和解决这些问题的办法、措施都列成一个个问题，发到局里中层以下的干部和八十七个企业业主、职工手里，表册回收后我们一一归纳，对这些问题做了解剖和研究，提出了公开局财务开支、公开对外办事程序、股室和局党组签订为民办实事承诺书，简称‘两公开一服务’。具体做法是……”我简明扼要的归纳了五点，具体怎么*作，公开什么内容，软件硬件如何设置的都一一做了说明，刘主任很感兴趣，中间插话问了我几个问题，都击中了要害，比如他问“财务公开是明细账还是大框框？是面向职工公开还是在一定范围内公开？干部对外来办事的人态度不好拿什么来认定，认定的标准是什么？处罚能不能到位？……”
我一一作了回答，直到他点头满意为止。
“陆局长继续说。”
“通过这项活动的开展，煤管局及煤管系统的干部职工出现了几个比较好的现象，或者说几个比较好的发展趋势。第一，干群关系得到了根本性改善，局班子成员之间，班子成员与一般干部之间的信任度达到了空前的地步，领导与下属增进了了解，促进了交流，尤其是班子成员团结协作，大家心往一处想，劲往一处使，各项工作的推进异常顺利，避免了内耗，职工对局党组也更加信任，干部的执行力得到大大的加强，上下形成了合力；第二，工作更加规范有序。办事程序公开后，我们以纪检组长和政工人事干部组成督查组，公开举报电话，对窗口人员实行有效监督，外来办事的人员只要到局里一看，基本能明白什么事找什么股室，到股室找什么人具体办理，避免了推诿扯皮，责任不清的问题，活动开展十个月，没有一起举报信件，表扬信倒是收到了三十七封；第三，密切了企业与管理单位的关系，改变了以往的衙门作风，官老爷作风，办事效率大大提高，有力的推动了行业的发展，管理部门尽心尽力服好务，生产企业一心一意抓生产，业主不再为跑关系上下忙碌，影响生产，增加企业的成本，做到了政府和企业的双赢。去年我们提前两个月完成了全年生产任务，全行业产值增长24％，税收增加27％，预计今年的各项指标还会进一步增长……”我谈这些问题时都是随口说出，没有拿稿子，自己干过的事自然在脑子里清清楚楚明明白白，效果很好，当然，这也得益于薛部长提前通报信息，我叫黎小兵提前准备好了，自己也烂熟于心。
我汇报完，阎成钢带头鼓掌。
接下来郑大鸿、张仪等也发了言，张晶晶代表乡镇说了秀水镇的做法，我再一次感觉到她的厉害，张晶晶汇报中不但提出了乡镇的两公开一服务，而且还规定了干部去向的公开，每个干部每天干什么都公示上墙，接受群众的监督，本来，公务员就是上班办公务的，坚持八小时上班制再也正常不过，但是，由于各种原因，上班时间很难找到人，一问都是在忙这忙那，到年终总结时，大家把上一年的工作总结拿来改一个时间，中间换换文字就交差了事，长期以来，人浮于事，干事的人少吃饭的人多，工作推进极其困难，领导前台急得跳，干部躲在背后偷笑，偶尔还品头论足，煮酒论长短。当领导的也拿这些人没办法，都是国家工作人员，开除谁吧，权力又不在你手上，扣发工资吧，财政局每个月直接上卡，少发奖金吧上面三令五申不准发奖金和财物，搞得人头疼，唯一可以控制的就是不推荐提拔，一些部门、乡镇的老油条早就没有当官的愿望了，这唯一的权力也等于圈圈。
秀水镇搞的这一套其实是薛部长当初搞机关作风整顿的再创新，有了前面的基础，王三合、张晶晶变一个花样，居然总结出另一种类型的“两公开一服务”，感觉似乎比老子的这个独创经验更具有可*作性，没有了财物公开这一敏感问题，在全局范围内推行实施起来就更容易了。
“不简单啊，”我注意的看了看她从容不迫的发言表情，耳听得她女性特有的磁性声音，心里升起一丝丝嫉妒，“难道她注定会成为我仕途上绕不过去的那道坎？”
我想起与黄尘中在凉山州宾馆里的对话，这种感觉就越来越强烈。
张晶晶说这辈子不会与我成为对手，鬼才相信，搞政治有一个是讲诚信的吗？对对手讲诚信绝对是一种政治上的幼稚。
接下来，张仪和郑大鸿等也作了发言，大家有了张晶晶的启发，像是突然有了灵感，大谈公示干部职工在岗的心得和做法，公示上墙，定期考核，年终挂钩……等等，什么新花样都冒了出来，我日，这些老牛条脸皮也真厚，明明没干的事也说得理直气壮，而且还颇有心得。
我注意的看了看周力夫主任，他脸含笑容，频频点头，似乎很欣赏这些下属们的急中生智，临场发挥，心中不禁感叹：造假、说假话也是做官的一种能力啊，如果事事都认认真真的干，累也把人累死了，以前在县委办工作时，常听郑大鸿说，成绩是三分干，七分吹，诚哉斯言！只靠苦干、埋头干，哪里来的那么多成绩和经验？只要能给县委县政府领导脸上争光，谁还在乎你是真的假的呢？刘主任们又不会一个个去检查？就是要现场调研，也只会选搞得好的，有典型性的，比如我陆川首创的煤管局，还有代表乡镇的秀水镇，退一万步说，刘思韬主任工作认真，要去建设局或者财政局“学习”，张局长、郑局长只需掏出手机打一个电话，半个小时内，建设局、财政局等的办公楼墙上已经漂漂亮亮挂上了单位人员去留公示牌，说不定近一年内的执行情况记录本都已经工工整整准备好了，哪里会露馅呢？这些秘密除了刘、阎二位市政研室的领导，其他人都心知肚明，但谁也不会戳破，大家只会共同维护这个虚假的典型经验，包括周力夫。
想通这一层，我自觉在革命工作中的思路又前进了一大步，就像练武功，突然间顿悟，内功到了一个新的层次。C
193 【吃喝也是关系】
每个单位汇报完，时间也差不多了，周主任代表县委和县政府作了总结，刘主任也说了几句非常谦虚的话，充分肯定了先锋县创造的先进经验，并表示要和阎总编再认真体会，争取尽快形成一篇有价值有分量的调研报告，送洪书记审阅。
出了会议室后，我正要朝小车走去，有人在我肩上一拍，“陆局长，中午有安排没有？”
我回头一看，是张仪，他一张笑脸十分灿烂，看来这些天他心情特别舒畅，据说他的任职马上要上市委常委会了，如无意外，张仪就是我未来的领导，“还没有，正想找个机会感谢张局长呢，选日不如撞日，你领导赏个光�