谈了。
上面的例子说明了什么？简历制作得再精致，也只不过是机器的产物。为什么非要用电脑来力求“精美”，而不想想自己动手用笔来写简历呢？自己书写的简历，显露着自己美观的汉字，可以令人赏心悦目，用人单位或许在某种程度上还会对你刮目相看。因为用自己的手来书写汉字，才是一个中国人素养和性格的体现。
随着我国的社会发展和科技进步，当今时代已成为一个电脑打字普及的时代，我们的汉字却似乎在面临危机。多数人都认为，用电脑很方便，只要敲敲键盘字就出来了，而且都是工工整整、漂漂亮亮的。很多人认为，汉字书写起来麻烦，既费时间又费精力，似乎应该被淘汰掉。但这种看法是否正确呢？
纵观古今的中国，我们有着上下五千年的历史，古代的中国在世界上就是一个礼仪之邦。汉字的书写，并非单纯代表着写字，也并非仅仅是一种交流的方式和语言符号。汉字是中国人发明创造的东西，代表的无疑是我国整体的形象。现今，科技发达了，但书写重要的信函，仍旧是不能用电脑的。亲笔信之所以不用电脑打字，正是因为它代表着中国人礼貌、诚恳、谦恭的态度；题词之所以不用电脑打字，正是因为它体现着题词者对受赠者的关怀、赞美和激励；写春联之所以不用电脑打字，是因为汉字书法代表的才是中国的民族特色，延续千年的传统、艺术、文化永远无法用机器替代。
汉字是中国的国粹，而今要拯救汉字，毫无疑问应该从娃娃抓起。国家提出增加汉字书写考试的试行政策，自然应是一条行之有效的途径。经笔者调查，在一些中小学里，已经重新开始注重学生的汉字书写了。用“重新”二字，正是由于从前很多学校里忽略了这一点。有的学校为了增强硬件设施，开设了多媒体教室和电脑教学的方式，当然这并不是坏事。但像语文这样的基础学科，用电脑来做作业、写作文好吗？因为电脑，有时会对中小学生造成一种误导，就是使他们养成了一种过分依赖电脑的不良习惯。且更危险的是，学校和家长也完全没意识到这种习惯的逐渐形成，会对学生危害甚大，甚至可能让他们渐渐的不会用笔来写字。当他们长大成人之后，也许会对少年时期没能练好汉字书写而后悔莫及。
从汉字书写，再追溯到我们的基础学科——语文。目前我国学校大多重视数理化，就如多数人所说的“学好数理化，走遍天下都不怕”。但如果没有语文的基础，要靠数理化走遍天下只是梦而已。尤其连汉字也不会写，即使写也写得乱七八糟，给别人的印象首先就打了折扣。用人单位在用到你的时候，看到你那一手难看的汉字，也许就会怀疑你的人品是否有问题。而亲朋好友收到你的信，本来是一件很令人愉悦的事，但看到你一手难看的汉字，愉悦的感觉或许立马会减少几分。
当前，网络文学流行，用电脑写文章也成了一种风潮。但当我们在网络文学创作的世界里尽情徜徉的时候，是否想过我们是否已经很久没用钢笔写过汉字了呢？如果很久没有练习了，我们可能连汉字的笔画、笔顺都会忘记吧。以后若是需要填什么简单的表、签订合同，甚至开一张小票据，是否会突然想不起某个字到底该怎么写？我们的本子可能已经在家存放了多年，但等到纸张发黄的那一天，也没有在上面留下半滴墨水，因为我们已经差不多完全在依赖电脑。
但用电脑写字又会怎样？如果没有正确书写汉字的习惯，错别字也就自然出现，且这种情况是电脑无论如何也挽救不了的。因为字的印象存在于我们的脑海中，存在于我们所学的语文知识里，打在电脑上的汉字出现错别字，始终不能给读者最好的印象。也就是说，我们不仅要经常提起钢笔练习汉字，更要注重汉字书写的规范。即使你要用电脑来进行文学创作或者写日记，也必须有汉字书写规范的功底，而你的写作水平越是提高，你的汉字规范就应要求更加严格。
汉字是中国人个性的象征，从我们的汉字书写中，我们亦能看出自己的性格和内涵。你的字磅礴大气，会让人觉得，你是一个直率坦诚的人；你的字娟秀玲珑，会让人觉得，你是一个恬静秀气的人；你的字行云流水，会让人觉得，你是一个潇洒乐天的人；你的字方正工整，会让你觉得，你是一个严谨认真的人。多彩的汉字，实则亦是多彩之人格、人生，因为我们各种各样的漂亮书法，我国的文化也体现着汉字在各异中统一的中国特色。
因此，请朋友们在爱上电脑的同时，绝对不能忽视了我们文化素质象征——汉字。在电脑书写还未取代一切的时候，伸出我们的手，竭尽全力拯救我国的汉字。拯救汉字，发扬汉字，定会为祖国文化延续光辉传统，为祖国的未来留住一道永不消失的亮丽彩虹。
招聘会目睹之怪现状
最近，重庆的大学毕业生专场招聘会接踵而至，但笔者似乎没有什么兴趣去参加。翻了翻《重庆时报》，又看到那些五花八门的“应聘技巧”。笔者毕业已经两年了，工作也换了两次，最后的结果是自由就业做兼职。因为对笔者来说，兼职做着反而比较好，什么事情都可以尝试一下，也算是学到了经验，为再做专职打基础。只要工作做得好，用人单位又觉得你能够胜任它的工作，也就行了，不是吗？
但是招聘会，到底意味着什么？每次登出来的广告都是用人单位群抛出几百几千个岗位，结果真正找到工作的人到底有多少？真让人心寒。在招聘会上，颇多的怪现象产生，和当今中国的影视业一样，让人瞠目结舌。
第一种现象——招聘会场的高价门票。
招聘会，顾名思义，是求职者去找工作的地方。它不是公园，不是电影院，更不是富豪们的休闲中心，进会场却要收门票，而且门票价格高得出奇。
不知道别的省市是怎样，至少在重庆，尤其是近段时间，群众无不跟媒体反映这个问题。求职者要进招聘会现场去找工作，首先得付5元人民币，如果是知名企业的，门票价格高达10元。试问会场收取门票为的是什么？据调查，参加招聘会的求职者中，有很大部分都是毕业生和下岗失业者，也就是说，他们本身没有职业，才去求职。招聘会美其名曰是为求职者解决工作问题，毕业生更是优先考虑，实际却在自身完全没有薪水的求职者身上，以门票的方式榨取钱财。招聘会通常是隔一日有一场，每场的参会人员成百上千，算算一人收取5元的门票，那成百上千的求职者的门票钱总共加起来有多少？再说，求职者跑了一趟招聘会，一次性找到工作也就罢了，但大部分求职者都是要跑N次招聘会，才可能找到工作，有的甚至跑了几十次也找不到。开办招聘会的人正是利用了求职者的这种心理，越是找不到工作，就越是想找工作。于是求职者们一次又一次的来参加招聘会，一次又一次的买门票，即使知道了这可能是陷阱，也无法不往里面跳。因为中国人口多，就业压力大，人生在世又不可能不工作，不是吗？
第二种现象——用人单位的经验谈。
如上所述，参加招聘会的求职者中，毕业生占据了很大部分，可说是主导力量。招聘会中的用人单位很多都打着欢迎应届、往届毕业生的招牌，在会场里面摆着自己的“摊位”，等待“人才”的到来。不一会儿，有毕业生来应聘了，结果他们首先问的问题是：“你有没有做过这个职业？如果没做过，就不能胜任我们这个岗位的工作。”
这是一种什么理论呢？毕业生之所以称之为毕业生，就意味着他们刚刚从高校或者别的学校里毕业，也就是刚刚踏入社会。试问一个涉世之初的毕业生，会有什么工作经验？用人单位不给他们创造机会，他们又到哪里去创造工作经验？人不是天才，工作也是一种学习，经验就随之而来。而当今时代，尤其是应届毕业生们，对于招聘会中问到的“工作经验”话题，几乎都是哭笑不得。由此，产生了一种更怪的现象，那就是为了在用人单位面前说到自己的“工作经验”，毕业生们开始习惯于撒谎，似乎成了比试撒谎技术的高明程度。
从“经验”到求职者报“假经验”，用人单位仿佛也意识到了这一点，那就是对称有“经验”的求职者都产生了怀疑。真正有经验的求职者也为难了，因为他们即使细说了自己的工作经验，用人单位还是怀疑，或者又扯到求职者别的方面不行。结果，用人单位的“摊位”摆在那里，本周招聘了，下周还招聘同样的职位，台前却越来越冷清。
“经验谈”无疑是用人单位的一种弊病，也间接的扭曲了求职者的心理。毕业生们的迷惘，不知要到什么时候，才能拨开云雾见太阳。
第三种现象——各式各样的“怪招”出马。
不知道是社会发展了，科技进步了，还是因为中国人口太多了，用人单位需要选择所谓“精英”中的“精英”。在招聘会上，不少用人单位喜欢跟求职者玩“心理测试”之类的怪把戏，把测试的结果当作用人的铁定标准。
笔者也曾亲眼目睹过不少的“怪招”，以下列举出几种：
一、你的属相是什么？生日又是哪天？迷信的典型，属相不好，你再有能力他也不会让你去他们公司工作。
二、100…1等于多少？如果你回答的是99，他可能会说你应变能力差。如果你回答是任何数字，他也许又会说你可能不会安心在他们单位工作。
三、给你一幅图看，问你看图后想到的是什么？他根据你的答案进行所谓的分析，也许你答对了，或者也就是随便猜的，他就会认为你有能力。而正经的答却没答对，呜呼！自己去找别的公司吧。
四、应聘普通的文员或者咨询顾问人员，甚至有少部分的技术工种，但你