茅侃侃侃职场- 第26部分

谁也不知道其中真与假，但也没有什么可羡慕的。一个员工拿那么多钱，必然为公司赚到了更多的钱，钱不会从天上掉下来。说严重点，你的每一分钱都是用你的时间和生命换来的。

STORY　2　纵然考试全部A，不如胸前一对C——跳一个华丽的槽

如果你没有“关系”，那你怎么才能像有“C　罩杯”一样，顺利找到一个好工作呢？我的建议是让你的简历有“C罩杯”，然后你再像有“C　罩杯”一样，自信地去面试。

上一节中，说过跳槽几乎是职场的常态。找工作，是众多跳槽者必须面对的问题。怎么找到好工作，是有意要跳槽者关心的问题，也是成千上万的应届毕业生的必修课。

“纵然考试全部A，不如胸前一对C。”这是我一个好朋友从微博上看到的，她跟我说这话时，口含妒气，目有不甘。我知道这姐妹是一直痛恨胸大姑娘的，虽然她总不遗余力地买各种丰胸用品，也无法挤出胸前那条线。有人调侃说，那条线是女人的事业线，它的深度直接决定事业线的长度。

如果将“C罩杯”理解成是关系或人脉，我觉得“纵然考试全部A，不如胸前一对C”还挺有道理的。我们生活在错综复杂的关系网中，“关系”有时候能让我们找到一份很好的工作，有一个好的起点。虽然“关系”有时候能给我们提供诸多便利，但是若通过“关系”进入了职场，最后决定你做得好坏的还是你能否为你的单位创造更多财富与价值，还是要看你的能力。

但是，如果你没有“关系”，那你怎么才能像有“C罩杯”一样，顺利地找到一个好工作呢？我的建议是让你的简历有“C罩杯”，然后你再像有“C罩杯”一样，精神十足地去面试。

让你的简历有“C罩杯”并不是让你单纯把简历设计得好看、花哨和高昂，很多年轻人有这个误区，有的人甚至用照片纸来打印简历，实在是浪费又毫无用处。在我看来，要想让自己的简历拥有“C罩杯”，关键要做到三点：直观醒目地呈现你的资料，诚实可信地填写你的学习经历和实习或工作经历，简单准确地自我评价。当然，用Word软件将你的简历做得更加美观大方也是非常有必要的。

首先，直观醒目地呈现你的资料。直观首先是简洁明了，不要弄一些花里胡哨的东西，花哨的信息可能会弱化你要表达的重要信息。你的姓名、年龄、性别和联系方式这些信息，对用人单位很重要，但其他如籍贯和社会背景等项，用人单位则很少关注，只需要简单写明就好。

简历上的照片是比较规范的一寸免冠头像，这会使人力资源看到简历后对你建立一个基本的可信度。姑娘们也不用费心将艺术照放上，或者说在简历的附件中放上各种PS过的照片，那样只会让你减分。虽然容貌好会让你有一定的优势，但应聘毕竟不是选美，企业招你进去不是去做花瓶的，所以简历上的照片以真实、端庄为最佳。

越大的企业，每天要看到的简历越多。我曾经和某世界500强的人力资源聊天，我问他：“你们干吗非把眼睛盯在清华北大等那十几所有限的学校？难道其他学校就不出人才了吗？”对方的回答可爱又无奈：“亲爱的，我们一天起码收到几百或上千份的简历，要在招聘高峰期上万封都有，您觉得我们统共就这几个人看得过来么？我们也无奈，只能用这种杠杆和一刀切的方式来把求职者过滤到一个我们工作能力所能覆盖的范围。”可见简历直观性的重要，只有简历直观性强，才能让人力资源很快接收到你简历的信息，认识你。

简历内容的直观性还表现在不过多地使用形容词。就像很多人在把照片发到网上之前喜欢将它处理一下一样，很多人写简历时喜欢用各种形容词，将自己极尽赞美，但是，对于筛选简历的人力资源来说，那些形容词都是废话，甚至是会给简历减分的：理性的企业会认为做出这样简历的人华而不实；感性的企业会录用你，把你调到市场部门做文案；具有文艺性质的企业的人力资源可能会劝你改行写青春文学。

填写简历内容时，要确保内容真实可信，有据可查。这一点是我必须要强调的，是因为我在我们公司就遇到过一件令人尴尬的事情。有一年，我们要从一个学校定向招一批人。从这个学校收到的近百份简历中，竟然有60％的同学在简历上写做过同样名字的毕业设计，40％的同学都曾担任过班长或者副班长，而这近百名同学来源不超过三个班，你说尴尬不？

很多年轻人写简历，恨不得把自己听说过的、看到老师或者其他同学参与过的课题，都写进自己的从业经历中，特别是应届大学毕业生。如果一个企业真心要你，越大的企业越会对你做背景调查，而再小的企业也会拿出专门的时间来弄清楚你简历上的经历。有没有做过面试经理一问便知。不属于自己的总是会露馅的。应届毕业生以及那些初入职场工作的人，本来就像一张白纸一样，没什么工作经验，大家也都能理解，也没人会过分苛求他们所谓的工作经历，倒是更关心你是否诚实。

自我评价这一栏也不要瞎写，不要别人怎么写你就怎么抄。能歌善舞这种事儿，你敢写，公司年会的时候人力资源就敢找你演节目；能喝能说，你敢写，公司就敢派你出去应酬；性格活泼开朗内敛稳重，你敢用这个组合搭配，人力资源的大叔就敢把你请出去。

关于要不要写自己期望的薪水这事儿，我曾被很多年轻人问过。我的意思是想写就写。你写100万一年，有公司抽风愿意给，也不会有人拦着，你可以尝试下；而你写3000一个月，若你那个岗位这个公司的基础标准是5000，公司可能敢真给你3000。所以，写不写，你自己看着办吧。

为了让简历更加美观，我建议还可以加一些细节的东西。比如给简历增加个页眉、角标等，这样可以为你的简历添光加彩，但添彩并不代表花哨。因为大部分简历都会写着，精通或熟练掌握Microsoft　Word/Excel/PowerPoint。既然您都写精通了，那给简历加个页眉、角标，为了美观调整一下行距与表格尺寸对你来说都是很简单的事情。如果这些您做不到，那最好说Word软件基本掌握比较好。

很多想从事开发工作的应届毕业生都会写精通××语言，熟练掌握××工具，后来我才知道，你的熟练标准和我企业的熟练标准不是一个，比如我们对快的定义是汽车在四环上跑的速度，而你的定义是走路的速度。所以，这些常用工具如果您不能熟练掌握，可以在简历上统一写基本掌握比较妥当。

随着各种互联网招聘网站的盛行，现在很多应聘者发简历就像发过年短信一样，都改群发了。其实，企业挺介意应聘者群发的，并且，群发与否企业一眼能看出来。因为简历群发，有时候应聘者都不记得自己投过哪个企业了。我们人力资源部曾给我反映过，有些人你通知他们来应聘，他们会说：“您先告诉我您哪家公司？您做什么的？不好意思，发得太多，闹不清楚谁是谁了。”我就告诉人力资源部的同事，下次遇到这样的应聘者，就让他们有多远走多远。

如果真想提高简历的命中率，最好将简历和精力集中在你中意的企业。在设计你的简历前，精心研究你中意的企业，然后再将你对这个企业的了解、认识和对这个行业的认知展现在你的简历上。这样就很容易打动一个企业，任何企业都愿意和喜欢自己，对自己有主动了解，并能提出让企业发展有建设性意见的员工，因为在人力资源的眼里，你是一个会主动做功课的人，而这样的人融入到企业的文化中，一定能带来正向的作用。特别是，当你制作了一份手写的简历后，那更能体现你的诚意，但是如果你的字太难看，那还是用电子版吧。

这一点，做到其实不难，只需要你认真地对目标企业做好研究就行。可能大家觉得只给一家企业投简历太傻，又耗费精力，但小时候我们都被教育“一份耕耘，一份收获”。并且，一个职场新人能做到认真研究一个企业，一定能在职场上取得更好的成绩，在职场上走得更远，更深。

关于简历，我认识也就这么多了，虽然不能说让你屡战屡胜，但至少不会让你走错路掉坑里。其实，投简历的时候还有个小技巧，我也一并奉送给大家。如果你用邮件发，记得把自己的电脑时钟调成比当前时间早两年发一遍，晚两年再发一遍。为什么？因为人力资源收到的邮件，一般都按默认时间顺序排列，所以，无论他的邮箱邮件按升序排列还是按降序排列，你发的邮件必然是第一封。亲，这算是我“包邮”的部分。

过了简历关，还有面试关。面试由两部分组成：一个是面试，一个是笔试。按我的逻辑，就将其分成沟通与考试吧。考试我真帮不了忙：第一，我天生就怕考试，也烦考试，考试时也没什么好办法，都是靠硬碰硬；第二，太多岗位和行业有着不同的硬性考试标准，这一点我更不可能通杀；第三，这是你要从事的这个行业对你的最基本业务能力和认知的考核，所以这方面你必须靠实力取胜。

面试就是跟面试官沟通。各个公司面试的流程不太一样。有些大企业，比如腾讯，会有两轮面试：先由业务部门的主管来面试你，确认你的业务能力与这个团队契合，气场也契合；然后会由专门的人力资源来面试你，这主要是对一个员工最基本职业素养的考核。另一种比较简单常见的面试，是全部由人力资源部门组织完成，业务部门的领导也会参与面试，配合人力资源部门一次性完成对你的考核。

面试的流程怎么样，不重要，重要的是你和面试官沟通的方法，你如何跟人家沟通，让人家看重你，就像你怎么通过跟一个女孩子聊天，让她爱上你。

姑娘凭什么跟你走？面试官凭什么用你？首先是你的气场要有吸引力。怎