于是乎南云在神仙界的名气更旺了，这个时候神仙私居小区也正如火如荼地建造着，建设部门老大托塔天王李靖还算上路，给南云的居所是按照宫殿级别来建的，现在南云的声势如日中天，相信没有神仙敢对这么点小事存有意见，甚至反而觉得应该建得更加宏伟更加气派。
女婿带兵打了胜仗，当泰山岳父的自然开心，也破例搞了一个庆功宴，这可是除了蟠桃大会第一次搞的全体神仙聚会，除了各级神仙们，连军队里的将士也都有份，真正是普天同庆，庆功宴的热闹程度比之蟠桃大会还有过之，银子自然花了不少，不过相对于整个天宫而言，这点小钱算什么，财神爷那里从来不会缺这点银子。
外患已除，南云心里就想着一心一意搞建设，把天宫的陈规旧矩都来肃清一下，首先就是提拔机制，不能再让底下的小人物过着毫无希望的日子，级别的升级应该有工作的绩效挂钩，做得好，规定一个时期来一项考核，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档，按考核结果决定是否升级。
南云有了这个想法之后就选了一天，晴空万里，白云朵朵，清新而又可爱，在他的御天神殿中坐着几个大人物，人事部门的老大、组织部门的老大和宣传部门的老大，南云先说了自己关于改革的方向和简略的看法，他说：“上百万年来，天宫的人事晋升制度太过陈旧太过死板，让神仙们缺乏一种进取精神，按旧的套路来分析，确实很难让他们打起精神创新进取，干好干坏一个样，大部分神仙变得不思进取，得过且过，然后时间久了就觉得生活过的没有指望，就越发得过且过不思进取，最终形成了一个恶性循环，少部分神仙为了上位，花钱托关系走后门，搞得天宫乌烟瘴气，而没有能力的低级神仙就只能抱怨命苦，过着生不如死的日子，也许在座各位习惯了高高在上的生活，完全不能体会我所说的这些情况，但你们要记住，我当大使以前是一个五级月老，那是一种什么样的生活你们没有机会去尝试，其实如果可能我倒是希望高高在上的大人物们下去尝试一下，实践一下，感受一下小人物们的真实痛苦，这样我们才能真正把改革工作做好，否则你们总会认为我是小神仙们的代言人，其实自我改革始，我就不是考虑某一部分神仙的利益，我抱着为普天大众造福的想法在做事，真正为建设一个和谐高尚的天宫付出我的努力和辛劳，我希望我们这些高高在上的神仙们生活的环境也应该是高尚圣洁，对得起其他几界的顶礼膜拜。”
南云的一席话让三位大人物陷入了沉思之中，这些东西他们以前确实没有深透地去思考过，他们的神仙日子逍遥无比，只要不犯错误，每天喝茶饮酒，听小曲侃大山，没有一点烦恼可言，现在这位声势如日中天的改革大使把天宫底层的现状告诉了他们，让他们感到很震惊，同时也觉得汗颜，自己确实从没有关心过下属们的生活，没有了解过他们心中的真实苦闷，也许确实是因为旧思想的禁锢，他们习惯了按一个固定的轨迹生活，脑子里的事情自然就想得少了一些，然而，南云从第一项变革的开展，他们隐隐体会到很多东西开始要变了，旧思想慢慢不顶用了，今天南云叫他们过来开会，一路上就已经在考虑又要改变些什么。
第226章小居落成
第226章小居落成
南云喝了口茶，润了一下发干的嗓子继续说道：“级别晋升制度一定要改，具体怎么改，我现在暂时有一个初步的计划先拿出来让大家一起研究，研究出一套合理可行的新制度，天宫的这些旧习气一定要完全改掉，而且迫在眉睫，这是天宫改革里最为重要的一项，现在说说我的计划，介于天宫的职位设置，首先取消五级神仙的级别，最低改为四级，拥有最低级的仙术能力，由于几次战争导致四五级的神仙死亡殆尽，那些空缺要进行一次严格的审查和规划，能够合并的合并，取缔的取缔，尽量去掉一些没用的部门，比如净化殿，新的职位全部确定后，从军部调人手安排上岗，都采取平级调动，不能减少一分一毫的福利，如果是比较偏门的职位，适当还要采取职位补贴，以提高上岗的积极性；职位确定后就是级别晋升问题，以前的旧制度下，只有等到上一级别有空缺，才有机会上位，自然就会使得这种上位的竞争变得不公平，靠关系靠金钱靠特殊途径，总之不是靠能力，这种事情以后一定要杜绝发生，那么级别晋升制度就一定要进行全面系统的变革，首先建立神仙考核制度，定期考核神仙在本岗位上的工作业绩，考核的结果分为四个级别：优秀、良好、合格、不合格，如果凭为优秀，就可以直接晋升一个级别，连续两次良好，也直接晋升，如果连续三次合格，同样能够获得晋升的机会，当然对于不合格的神仙，也要给予一定的处罚，这样才能调动起工作的积极性，具体的处罚措施我们放在后面详细研究，现在大家先对这个考核制度谈谈自己的看法。”
人事部门的老大文昌帝君先谈了自己的看法，他说：“通过考核调动积极性的方法确实可行，问题这样这个考核的标准怎么定，怎么才算优秀怎么才算不合格，这个标准很难把握，另外，多久考核一次呢？时间太短的话，四级神仙一下变成了一级神仙，那整个天宫不全是大人物，将来的管理就更加头疼了。”
“我也同意帝君的想法，再补充一点就是神仙界所设的职位总要神仙去担当，而神仙的来源永远都是个问题，因为神仙的寿命长，不像凡间短短百年光景，那么本身只相当于四级水平的职位，当这个在位的神仙晋升到了二级甚至一级，他怎能屈居在这个卑微的位置之上呢？”组织部门老大太阳星君接话道。
最后只剩下宣传部门的老大太阴星君没有发言，南云和其他两位负责人把目光转向他，太阴星君不急不缓地喝了口茶，捻了一捻下巴上的仙须说：“我的意见其实就是能不动就不动，动静搞大了，很难控制和把握，做得成功了当然最好，如果万一整出了乱子，我们大家都不得安宁，所以我的意见就是稳定第一，改革第二。”
南云听了表面上微笑着，心里却大骂你个老匹夫，一把老骨头你当然怕影响了自己的安乐生活，完全不顾及下面小人物的死活。
见他们都说完，南云笑了笑，扫了三位大人物一眼，说：“帝君所说的标准其实很容易定，首先考查在职者是否有工作失误，如果没有最起码算合格，然后看工作有没有重大的成绩，有，有多少，很多，那就是优秀，有一点点，那就给个良好，至于考核周期问题，不能太短也不能太长，千年一次应该比较适合，每次考核就放在蟠桃大会的前一个月，这样在蟠桃大会上还多了一项事情，那就是表彰晋升神仙，让大家一起庆祝一下，而这个级别到了最后都是一级，这点我倒是没有详细考虑过，全部一样也确实不妥，那解决办法只能用级别上限来控制，规定四级三级神仙的职位升级上限为二级，二级职位才有资格晋升为一级，然后在一级神仙里又分出三个层次，上中下品，当然这个上限也不是绝对，如果该神仙的工作确实做的出色，然后也达到了一定的年份，也可以破格提升，比如一个三级神仙工作努力，升为了二级神仙，按规定这是他的最高级别，但是在往后的工作中他依然表现出色，每次考核都是良好以上，干了几万年之后也可以破格升为一级下品，我相信这个人性化的晋升制度一定能够一改天宫工作作风低迷的现状。”
南云说的全面具体，三位负责人也没什么可反驳的，毕竟南云的职位比他们高，领导说要改革那就改吧，于是在会议中讨论了晋升制度改革的细节。
第二日，人事部发出通知，合并了一些职能相似的职位，取缔了几个多余像鸡肋般的职位，同时把新的级别晋升制度一同公布了出来，这个通知一贴出，整个天宫都沸腾了起来，特别是底层的小人物们，他们个个眼泪汪汪地看着南云御天神殿的方位，心里面早已拜了几十遍。
之前净化殿的良唯哭了，还是小人物出身的兄弟靠谱，当年在蟠桃大会上的保证真的有了实际行动，是啊，不说现在净化殿被取消，他一下由五级神仙变为了四级，职位是土地资源部下属单位一个无关痛痒的位置，但是这都没关系啊，首先已经晋升了一级，而关键在于这个晋升制度的本身，只要自己不出差错，任劳任怨地把工作干好，总有一天会成为二级神仙，二级啊，曾几何时他在梦里都不敢想象自己可能成为二级神仙，这多大的官啊，他相信一万年也好，二万年也罢，这个二级神仙自己肯定能够当上，而且要当得出色，不能辜负了南云兄弟给小人物们创造的希望。
良唯太兴奋了，新岗位还没上任就把这么些年辛辛苦苦积攒下来的银子拿出来买酒喝，一个人喝不过瘾，他还跑到月老殿找同病相怜的月老一起喝，两位仅存的五级神仙即将成为历史，双方都感慨万千，月老喝着喝着就哭了，带声音的那种哭，哭了好一阵才抽着鼻子哽咽道：“南大使可真是我们的救世主啊，没有他的改革，也许我俩便会让生活遗忘掉了，良兄弟，你知道不，良兄弟——”他又哭了几鼻子，强忍着说下去：“俺在月老殿真的快要疯了，每天搭完了红线就坐在月老殿的大门口发呆，看得眼睛放花冒星星的时候就数它，可是数啊数的老还数不清，你说这种日子怎么熬啊？我也知道良兄弟苦，可你还能抱一把扫帚做伴，起码还有个倾诉的对象啊！！！”月老再也忍不住嚎啕大哭起来。
“是呀兄弟，咱现在终于熬到头了，咱有一个好兄弟当了大官，他重情重义没有忘记咱俩的存在，别哭啊哥们，以后大把好日子等着咱们享受呢！”良唯眼含着热泪安慰小月老。
月老抽噎了好一会才稳定了情绪，突如其来的大喜冲得他有些失控，一想到