莹莹从事的是品牌策划的工作，工作中，她需要走入不同的行业，接触不同的圈子。而每一次项目，对莹莹来说，都是学习的过程。她很乐在其中，因为周围的朋友、同学当中，没有人像她这样了解各个行业的运作模式。虽然只是皮毛，但足以让他们对自己刮目相看了。每次聚会，她也都是当仁不让的焦点。长期与人打交道的过程中，让她学会了进退自如地与人沟通的本领。
当然，莹莹也有自己的爱情，而她那已经谈婚论嫁的男友恰恰就是那种看起来和她完全不搭，既木讷，又沉闷，还略带点大男子主义的家伙。可莹莹爱的就是他的简单直接，有一股子东北男人的味道。
莹莹的男友对她成天出门在外当然有意见。他也想让她换种生活，即使不在家里老老实实地做未来的家庭主妇，至少也应当换个岗位，当个正儿八经的officelady。
对于男友的提议，莹莹没有表示任何赞同或是反对的情绪，而是希望他能抽出时间，陪自己跑一个项目。从日常工作中抽几天时间，这对身为自由设计师的男友而言并不困难。经过一晚上的思考，他终于同意了莹莹的提议。因为她保证过，如果通过这次尝试，要是他坚持这个工作不适合自己，她会考虑更换行业。
第一天、第二天的工作平淡无奇，莹莹只是在网上查资料、和客户通电话、收发传真……枯燥乏味。不过男友倒觉得，如果她每天都只从事这样的工作，倒也不错。
第三天，莹莹要去工厂实地考察。他自然身兼保镖、司机、饭票三职。这是一家造纸的厂家。产品大家并不陌生，可让男友意想不到的是，莹莹到了那里竟然和技术人员无障碍交流，什么材料、生产工艺、产品卖点……不知情的人肯定会觉得莹莹也是这一行的老手。
这一天算是让他小小地开了一下眼界—原来莹莹还真的有点小能力。
接下来的两天，是设计问卷调查表和进行发放的工作，尤其是在街头做问卷调查的时候，看着莹莹和别人沟通得那么愉快，工作进展得如此顺利，男友的思想逐渐发生了变化。当他看到调查结束后，自己的爱人虽然疲倦，但是很充实的表情时，他已经做出了自己的决定。
最后两天是调查问卷回收计算并进行分析的日子，男友却没有继续陪伴，而是回去上班了。莹莹很奇怪，问他是不是觉得无趣，不想跟自己一起完成项目了？
“……当然不是，我看你干得那么开心，我觉得自己都被感染了。所以这份工作允许你做下去。但是，有一个条件，就是如果太累了，那些跑腿的事情就全部交给我搞定！”男友沉默了半天，终于在电话那头说了自己的真实看法。
对于莹莹来说，工作是生活的乐趣，是自己价值的体现，还是与男朋友感情生活的活化剂，生活久了，不是每天都有新鲜的话题，不能总是说一些柴米油盐的事，而工作中的事、同事的话题可以成为生活中的调剂，共同解决困难，共同完成梦想，这是一种工作的快乐，也是生活的快乐。
社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子、好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，败犬们要学会平衡，营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
要业绩还是要人际
女性可以在职业生涯中变得更加成功，前提条件是她们不再被自己无意识的身体信号所妨碍。
—科内丽娅·托普芙博士
《败犬女王》中的单无双被同事们戏称是“穿着裙子的男人”，她工作认真、能力强、负责、坚持、效率惊人，工作时就像铁金刚，但是身边的下属常因为她感到强大的压力。她常常跑出男同事都不见得跑得到的第一手内幕新闻，是老板的最爱，却是男女同事嫉恨和消遣的对象。所以当单无双所住的公寓起火后，同事们投以更多的是看好戏的欣喜和失去竞争对手的窃喜。
行事独立的败犬总是坚持着自己的人生原则，男人是靠不住的，最值得依靠的是工作、事业、金钱。这种认知流于极端，有时会成为事业的阻力。试想，在一个职场环境里，若两耳不闻窗外事，不和领导、同事处好关系，只是一味埋头苦干，或许业绩会节节攀升，可是自己就会被孤立了，甚至会被扣上清高的帽子。这样的环境是不利于职业的发展的。
曾经连续三年被评为“销售业绩之星”的林小姐近日接到了公司人事部门“不予续签劳动合同”的通知，问及其中原因，她说：“在公司里，与领导处好关系比做什么工作都重要。”
用林小姐的话来说，唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是你的顶头上司，你的销售额再高，如果与领导处于对峙状态，领导也会从“团队建设、是否安心本职”等其他方面挑出毛病，让你无法安心工作，最终导致销售业绩下滑。换句话说，如果你不属于领导的嫡系人马，又不会讨好上司，即使像老黄牛一样勤恳，你的业绩评估也不会好到哪儿去！
不错，良好的业绩是显示职场成功的一个关键。有了好的业绩，老板器重，下属听命，收入暴涨，这些都是好业绩带来的。但是，如果单纯地追求好业绩，而失去了良好的人际关系的话，就很可能使自己陷入职场的死胡同，很可能招致同事的嫉妒和排挤，也可能招致领导的怀疑和防备，从而使自己陷入困境，寸步难行。
职场人，到底是业绩重要还是人际关系重要，很多人都希望自己两者兼而有之，既要做出良好的业绩，也要处理好人际关系。在只有一个选择的情况下，败犬们选择了要做出业绩。其实，现在的社会也不乏做出了业绩，因为人际关系处理不当而得不到公司的认可，得不到同事的尊重，反而陷入被动的人群。这样的实例不胜枚举。
败犬们应该知道，90％的离职员工是因为直属上司的关系离职。职场中最基本的生存法则就是和自己的上级搞好关系，尤其是对那些处在中层的职业经理人更是如此。所以，在埋头苦干之余，也要经营好人际关系这门学问，尤其是跟上司相处的学问。
成功需要女性成本
虽然女人做事不容易，但其真正妨碍女性发展的是女性自身。
—著名时装设计师蒋燕
一只雌猫爱上一位英俊的青年，就向女神亚福罗迪特祈祷，请求把它变成人的样子。女神被它的真情感动，就把它变成了一个美丽的少女，青年一看到这位少女，一见钟情，两人彼此爱慕，就结婚了。
有一天，亚福罗迪特想试探猫在变成人形后性格有没有改变，就在房间里放进一只老鼠，这时猫忘记自己已经是人，就从床上跳下来，敏捷地捉住那只老鼠，放进嘴里吃掉，女神看了便将它恢复成原来的模样！
败犬们在职场上，总是喜欢把自己伪装成“刀枪不入”的无敌铁金刚，她们穿着保守的职业装，板着波澜不惊的面孔，说着铿锵有力的语言，这样的她们是暴殄天物的，殊不知，被她们压抑的本性的魅力将是事业成功的最大助力。
陈洁菊是中国移动广东公司云浮分公司有名的“铁娘子”。在担任市场经营部经理的九年中，陈洁菊兢兢业业，带领市场部的同事出色地完成上级下达的各项任务指标，多次获得省公司的奖励：“市场经营进步奖”、“服务质量考评二等奖”、“创新服务二等奖”……这些荣誉展示了云浮移动在移动通信行业激烈的市场竞争中得以快速站稳脚跟的秘诀，也见证了陈洁菊依靠聪明才智和团队协作，紧扣市场脉搏、搏击商海的成长历程。
这样一个“狠”角色在公司同仁中得到的评语是“和蔼可亲”、“平易近人”、“温柔体贴”，“她更像一位善解人意、无微不至的大姐姐”。没有激烈的言辞，没有愤怒的表情，有的只是雷厉风行的工作态度和对事不对人的处世方式。
俗话说，染色的乌鸦禁不起雨水的冲洗。本性魅力发挥得好将成为成功的绝对优势。败犬们在自己的事业上利用“女色”将事半功倍。当然，女色不是指美色，不是穿迷你裙、露大腿，而是凭借着甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。
善用“女色”，与男同事和平相处的女性，一定比那些沉默不语的女性更受欢迎，也更容易赢得晋升的机会。以下是几点小技巧供败犬女王们参考：
温柔话语，化解男性的刚烈脾性。
同事之间朝夕相处，总是会有冲突的时候，而对于女性来说，化解冲突的最好方法就是女人的温柔。比如，当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持微笑，用温柔的语言化解僵局。
因为男人都是要面子的，他们即便心里承认自己错了，面子上也不肯输给一个女子。他们通常都吃软不吃硬，当你摆出愿意妥协的姿态时，他们往往就会被你所软化，妥协得比你更彻底。
柯达全球副总裁叶莺，这位美丽、性感、智慧的女性，之所以能成为世界500强中首位华人女总裁，她靠的不仅仅是聪明能干和极强的个性，更多的是会聪明地运用女性的柔情。她在到柯达的第三天，就以大中华区副总裁身份从香港飞到汕头，加入柯达已经持续了3年、正陷入僵局的谈判。当时这个被柯达称为“7计划”的谈判让每个参与的人都疲倦不堪。叶莺一加入到谈判桌前，便切中谈判要害，令局面柳暗花明，成功地达成了“98协议”。之后又完成了与乐凯的合作。
在谈到自己如何屡次获得事业成功时，叶莺是这样说的：“我的交际之所以成功，首先是女人的柔情，‘柔情似水’这四个字没有人用来形容男人的，而绝对是形容女人的。女人是水做的，再硬的钻头钻不出河床里的鹅卵石，可是水可以做到，所以‘柔情似水’不是指徐志摩诗歌中写的那种温柔的一低头，像水莲花无限的娇羞，而是有一种滴水穿石的力量。我每次做事前