影城大亨- 第942部分

黄百鸣略微一思索，就说道：“自古天下无庸才，遇伯乐方显英雄本色！我黄百鸣虽不认是什么帅才，可是难得荣老板你如此看得起我，正所谓士为知己者死，既然你如此信任与我，我愿意为您鞠躬尽瘁死而后已！”

“哈哈哈！”荣少亨一阵大笑，“好，说得好！百鸣，你这一说我就放心了，我还真害怕你会拒绝我呢！”说罢又拿起那瓶马爹利，亲自为黄百鸣斟上一杯道：“这一杯酒你一定要喝，算是我的拜将酒，希望我们香港的电影，希望我们玄霆娱乐，希望永盛还有新艺城，能够在我们大家的齐心合力下，宏图大展，鹏程万里！”

“好，我应承你！”黄百鸣也是书生意气，被荣少亨激起了满腔豪情，端起酒杯，道：“我们就来干上一杯，愿香港电影自此开创盛世！”

“干！”两人激情碰杯，随之一饮而尽。

相视一笑，心情盎然。

既然有意成立荣氏集团，整合自己手中的公司资源，荣少亨最关心的就是几家影视公司的资源调配。

亚视，玄霆，永盛还有新艺城，四家公司各自都有自己独特的经营模式，想要把它们统一起来不可能，但是让他们各自为政也不现实，最重要的是浪费资源，尤其是艺员方面的资源。因为按照各家公司的合约，在本公司未经允许的情况下，各公司的签约艺人不能节拍其他公司的剧作。这就严格限制了演员的发挥空间，还有影视的质量。

因此荣少亨在荣氏集团成立之前，结合四家公司的艺员合约，仔细斟酌以后，取长补短，重新公布了一项新的合约制度，以这种制度来代替四家公司的合约制度，在这份新合约里面，荣少亨大胆地摒弃了那种“卖身契”式的合同，依照好莱坞明星制，还有分红模式来系统化工业化的管理艺员。比如说，发哥是香港如今最红的男星，他的身价就是500万（港币），拍一部戏后按照他的身价标准进行百分之二十的分红。张国荣虽然贵为戛纳影帝，但是根据市场反应的需求，他的实际身价则是400万（港币），拍一部戏后进行百分之十八的分红。以此类推，身价总计100万500万，分红从百分之二十百分之十二。

借助这种明星制度的成立，荣少亨希望未来香港的电影能够把更多的资金用到拍戏上，而不是像前世那样动不动就抬高明星价格，有时候明星的片酬竟然比拍所用的资金还要多。

当然，在这里又出现一个问题，如果外面有一部戏很适合某位明星出演，但是拍摄的资金却不足以支付这位明星的片酬，怎么办？

这里面荣少亨给予了艺人自由选择的权力，就是公司不限制艺人的选择，你可以接拍这部不属于自家公司的戏，公司也不收取任何形式的所谓“经纪费”，不过有一点很重要，就这部戏拍成功以后，必须署名“荣氏影视公司大力支持”这样的字样。奶奶的，俺不要钱，只要一些名总行了吧！

除了以上艺员资源的整合以外，荣少亨还十分关心编辑，摄影，以及其他部门资源的整合和划分。于是他做出了一个更加大胆的举动，将亚视，玄霆，永盛还有新艺城各家公司的编辑，摄影，录音，导演等部门彻底打乱，然后集中起来，直接成立一个“艺术创作部”，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。

然后。以小组为单位，面向亚视，玄霆，永盛，还有新艺城四大公司全面服务！

换言之，就是把所有公司各本门的人像泥一样捏在一起，然后再从这块泥中仔细划分出新的部门，每个部门都有自己各自的工序，比如说编辑部，就只负责写剧本，然后呈递给上面审阅，以此来形成更加工业化的产业模式。这样一来杜绝了资源浪费，比如说原本玄霆这边忙的热火朝天，人手不够，而永盛却闲得拍苍蝇，这样一整合，就能让永盛闲出来的人帮助玄霆工作，有效地提高工作效率。更重要的是，同一类人聚集在一起很容易形成“头脑风暴”，大家一起思考问题会得出很多与众不同的答案，从而能从中筛选出最佳的解决办法，比如同一个题材的剧本，十个人能写出十个不同类型的，这总强过一个人在那里冥思苦想。一个镜头，十个导演有十种拍摄方法，总有一种会更加完美。

当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。首先，大家都是从另外一个公司重新聚集在一起的，在工作上这需要时间的磨合，只有磨合了才会有默契，有默契了才能提高工作效率。

针对这一点，荣少亨借鉴前世韩剧中常常出现的那种“办公室联谊活动”，公司出钱在下班以后开办新员工大聚餐，让大家在饭局上敞开胸怀互吐心声，以最快的速度认识彼此。

其次，由于大家来此不同的公司，各自的薪水原先不一样，难免有些人心中会有别的想法。

针对这种情况，荣少亨和四大公司的当家人韦家辉，黄百鸣，麦当雄他们几人仔细商议后，制定了一个新的工资制度。比方说，原先一个道具师从前接一个戏，拍三个月拿三万块，平均一个月一万块那么他在荣氏公司上班以后，他工资标准可能就定在五千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实际上，原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。更何况，除了薪水之外，还有影片的票房提成。

因为这种新模式的另一大弊病是，因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计划经济时代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个样——反正戏拍的好不好都是老板的，不关拿固定工资的职员的事。

对于这一点，荣少亨借鉴了自己上次制定的明星片酬制度，根据一个剧组中各部门人员的技术岗位和劳动强度的高低，核算出他们应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。

这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚钱。职员和公司一起承担结果。

最后，由于重新整合人力资源，在执行力方面可能会出现将调兵调不动的局面，比如说原本玄霆的人，不服从永盛那边的高层指挥，只认自己原先的上司。

针对这种执行力无法下达的问题，荣少亨所作出的决定很简单，摒弃而以往那种口头下达任务或者命令的做法，执行书面通知的方法，比如今天要让某位摄影师去某地拍戏，就给他下一张通知单，让他签名确认，以此来作为命令已经下达，他是否执行一清二楚。从而避免了互相扯皮推诿等诸般借口。

当然，伴随着这几项改革的，还有一套惊天地泣鬼神的奖惩制度。

荣少亨相信，此制度一出，足可以斩杀任何牛鬼蛇神！

第547章　天下英雄

就在荣氏集团即将成立的最后一天。荣少亨和众多高层人员天天在开会商量新的公司制度、工资制度、管理模式这些问题，务求在细节上尽可能的兴利除弊。

这天早晨的例会上，荣少亨最后询问大家，除了已经制定的方针策略还有制度以外，还有没有其他的问题，如果没有的话，就要进行全面重组了。

这时候刚被提升为荣氏影视公司行政总监的黄百鸣站了起来，说道：“我这里还有一个小小的问题。”

“哦，说说看，是什么？”荣少亨笑着说道。

“如今我们整个集团通过改组，四大公司亚视，玄霆，永盛还有新艺城强强联合，所有资源共享，无论在人力资源方面，还是在硬件设备方面都节约了成本，并且提高了效率，更重要的是，改组后的四大公司依旧能够依照以前各自的计划行事，从而建立了更为稳妥和良性的竞争机制。”

“黄总监，你说的这些大家都知道。如此官面上的赘述，就不必重复了吧！”麦当雄笑着说道。

“是啊，我们四大公司资源重组，但是在人事架构方面却保持着独立，从而能够继续互相竞争互相比拼，这一点大家都知道，就不用你再重复了！”一向与黄百鸣号称三巨头打理新艺城的光头佬麦嘉也插嘴说道，在他看来不管是论才能还是论个人魅力，自己比起黄百鸣来丝毫不差，可就是不明白，为什么荣少亨会挑选黄百鸣做了荣氏集团的行政总监，而自己虽然也提了职位，却比黄百鸣还是差了一些。

“好了，你们大家就先静一静，听百鸣怎么说，我相信他绝对不是无的放矢，一定有特殊的原因才会这样说话。”荣少亨不得不开口帮助黄百鸣解围。

黄百鸣看了荣少亨一眼，对于他的支持和信任颇为感激。

“事情是这样的，由于亚视最近大力度的开发大陆市场，在内地拍戏的比例越来越重，随着《水浒传》这部戏的爆红，我相信这样的比重只会增加不会减少，毕竟大陆拥有我们香港所没有的人力物力还有环境资源。尤其针对一系列的大型历史剧，在宫殿场景，还有战争方面，我们都必须要倚重大陆那边的影视资源。并且荣氏集团在大陆分别建有西安和横店两大影城，可以说我们去内地拍戏的条件是得天独厚的。正是因为如此。据我所知，最近就三部合拍剧正在厉兵秣马的筹备。可是随着大陆市场的全面开发，势必会引起一个重要的问题，那就是费用开支的扩大！”黄百鸣很深沉地看了一眼重人，王晶，韦家辉，麦当雄，还有麦嘉等人全都目光灼灼地看着他，此刻黄百鸣方有一种居高临下的上位者感觉。“为什么我会这样说，很简单，按照我们如今香港的外景拍摄模式，每个技术人员去外地拍摄电视剧或者电影，除了需要安排吃喝住宿以外，还需要支付高昂的薪水，这对于我们来说绝对是一笔很大的开支。”

黄百鸣说完这话，大家都沉默了露出了深思的神情。可见黄百鸣所说的的确是一个不