极品世家- 第104部分

仙女公司经过这两轮大规模的投资，一举zhan有了中国纺织品总产量的65％，世界产量的52％；出口量达到了中国的76％，世界的53％以上，成为世界上最庞大的纺织业公司集团，全世界为之震惊！

还没有到来年仙女公司和36家纺织公司的正式签约时间，报纸和互联网已经不约而同的把仙女公司的这次投资放在了最显著的位置，纷纷冠以“仙女公司重组中国纺织业”，“如何面对中国纺织业大联合”等标题，一方对仙女公司重组中国纺织业狂喜，一方对中国纺织行业联合表示担心，一方对中国纺织业公司集团垄断的形成担心，一方对中国纺织行业协调发展充满期待。有人欢喜有人忧，总体上而言，国内媒体欢喜大于担忧，国际媒体惊叹多于欢喜。而各国政府也对中国纺织行业的联合感到忧心忡忡，一些国际采购集团更是纷纷发表评论，表示不愿意“破坏中国纺织行业的良好局面”，希望不要“对纺织市场产生不良影响”。而作为这次事件的发起公司，仙女公司正在紧张的协调各纺织公司，为其市场定位，为他们的国际出口进行协调，争取使大家互相满意；但是作为这次事件的发起人，仙女公司的老总却在家里陪着老婆孩子享受天伦之乐——他又休假了。

仙女公司当然不仅仅有这几家投资公司，还进行了其他投资，在9月份时，又和15家公司中的8家签署了投资协议，一共投入了18亿元，成为这些公司的比较大的股东。这八家公司，有6家是科技公司，公司资产总额达到了45亿元，固定资产达到了20亿元，仙女公司一共投资了15亿元，zhan有了5家公司40％的股份和一家公司35％的股份；另外两家是商业公司，仙女一共投入了3亿元，zhan有了其中的35％股份，均为公司的第二大股东。

在这随后投资的公司中，仙女都没有派驻外勤科人员，先期派出的人员，并没有太显著的作用，使得总部认为是对公司资源的浪费，决定以后进行有选择的外派人员，“关键是要加强公司自身的发展”。仙女公司并没有控股一家公司，无所谓决策公司的发展方向，其投资的大多数公司，都是很有发展前途、运行很稳定的公司，并不需要外行人来指手画脚。仙女公司自知公司管理经验缺乏，所外派的人员也多以学习为主，希望这些人能够对公司未来的发展起到推动作用。

仙女公司并不强大，她只是依靠自身庞大的资金哗众取宠罢了，这并不能使自身的发展获得更大的益处，而若不能改变这种局面，则势必将永远是商场的看客而已。未来的仙女公司必须做到以己为主，由自己主导旗下公司的发展，才能达到和她的实力相符合的社会地位，但是这一天何时才能到来呢？

第七十四章　兵谏

仙女公司表面上辉煌无限，实际上是危机重重，稍不留意，就有可能使得公司资产大量流失，为他人作嫁衣裳！这绝不是危言耸听的，李家大院的女人们正在讨论这个问题，试图帮助她们的丈夫，并解决这个有关一家人未来的重要事件。女人们已经发现了这一问题的根源，这个根源就是她们倾心的男人，“什么都不会做，也什么都不做”，司马晓玉和苏倩云现在就是这么人为的！这个让她们姐妹几个寄予厚望的男人，最喜欢做的就是偶尔来个奇思妙想，然后整天在家里陪女人和孩子们，仿佛这就是他一天应做的工作；他最不喜欢做的就是每天在办公室里，翻越文件，做批示，或者认真的考核公司的每一个员工。这造成了仙女公司的大量隐患，而他本人似乎根本就没有意识到这些问题的存在或者严重性！

苏倩云在远东会计师事务所工作，当然比较留心仙女公司的财务问题，知道仙女公司并没有一个明确的财务制度，工作人员虽然比较负责，但是整个公司对财务没有长远规划，对投资的公司根本就没有明确的财政监督，这在短时间内还可以，可是从长远看，绝对是一个致命的威胁。或许是仙女公司太注重她的咨询能力了，放弃了财务这个关键问题。但是作为一个有经验的会计师，苏倩云向几位姐妹表达了自己的担忧。而司马晓玉的律师事务所，也与仙女公司有合作关系，自然也清楚仙女公司内部的过于简陋的法制管理，许多经济法上很可能出现问题的现象，在仙女公司却流行了起来。在她看来，仙女公司现在完全是人文管理，是一种激情式的管理，缺乏大量的理性的部分，这在现代企业里是很不合适的。如今的仙女公司仅仅有一位老总，老总之下就是几位部长，这些人互不从属，这些可能还不是问题的关键，关键是李梦泽经常不视事，或者说不参与管理。同时仙女公司作为一个投资公司，在法律协助上远远跟不上，一旦出现诉讼问题，公司肯定会措手不及。

众姐妹在两个人的提议下，单独商讨解决问题的措施，这事情李梦泽不知道，他还在应付签字仪式呢。他倒不是不懂，只是管理不过来，不知道该从何处抓起，原本想着趁公司搬入新的办公大楼的机会进行整顿，可随之而来的谈判又占去了大伙的心，他也不能扫了大伙的兴。其实，仙女公司之所以能够正常运转，主要是因为各个合作公司、以及公司员工对他的神秘感在束缚着一些人的野心，每个人都雄心壮志的打算大干一番，顾不得那些私人利益了。

仙女公司的问题还在于发展过速，管理上跟不上，而公司之所以还能正常运转，也是因为投资太大；而管理上显得趋于简单，但是这决不能长久，几个一点也不比某人笨的女人得出这样的结论。女人们一致认为，现在仙女公司急需一个优秀的经理人来代替那个“笨蛋”男人来管理，这个人要有相当的权限，要能为他们着想，其投资思想要符合她们男人的理念，这一点她们相当坚持。当时大家都把目光对准了杨华，可是杨华认为自己不合适。如果仙女公司刚刚成立的时候，她就在公司里做事，或许现在有可能派上用场，但是如今的情况下她的能力不足于解决这个问题。首先她缺乏大公司管理的经验，海生公司根本就不能跟仙女相提并论；其次，她现在去了也不合适，只能从基层做起，关键是缺乏威望。这些问题也不是没有人想到，可他们家就只有杨华在管理上还可以，其他几个人都不行。于是，就只有从外围选了，几个女人把目标投向了各自熟悉的人，杨华提议陈晓充，但是被陈海丽给否定了，她认为父亲并不了解男人的思想，也不会和男人很好配合。最终，大家把目标投向了李玉东。其实，几个女人早就想到了李玉东，这个人她们都比较了解，既和她们的男人友好，跟他配合默契，更重要的是管理经验丰富，完全能够把仙女公司做好，是西星公司中比较适合的一位，何况即使他过来了，西星公司还有王照云在呢。但是她们顾虑的是仙女和西星的关系，如果把李玉东调到仙女公司，那么西星公司就完全暴露了身份，使得和仙女的配合作用丧失，这是她们有些不情愿的事情，隐蔽西星公司不仅仅是她们男人的想法，更使她们几个人一致同意了的。但是，现在看来，是行不通了，有必要修改一下原来的思路了。几个女人商量到最后，都生气起来了，生气的目标当然是某人，“白痴”、“笨蛋”、“懒鬼”等等美好的赞誉都给了她们的男人，可怜这个可怜的男人还在辛辛苦苦的签字画押，为整个家庭换取荣耀，却不知道已经被女人们踢了出去，正在受到咒骂。哎，失败的男人！

几个女人既然已经认定了注意，就觉得有必要对某人实行“兵谏”，或者实行政变也行，总之目标就是让他交出仙女公司老总的宝座！女人们也知道这个男人不恋权势，但是对仙女公司没有感情是不可能的。仙女不比西星，西星公司他基本上什么都没有付出，而仙女公司则为之投入了不少的心血，至少她们知道男人是这么认为的。虽然她们对他的工作嗤之以鼻，但是不能不照顾自己男人的感情，还要为他以后的工作找出路，总不能让他每天在家里晃悠吧！那样，“他会急疯的”，几个女人又在为他离职后干什么忧心忡忡，大家莫衷一是。这个男人可真叫她们操心，他怎么就不会再优秀一些呢，女人们如此想。

“兵谏”的工作马上就准备就绪，在某人签完合同之后兴冲冲的回到家的那天晚上，几个女人就笑吟吟的集体的服侍他，这让他受宠若惊，看看这个，又看看那个，既高兴，又迷惑。几个女人他个个喜爱，个个心疼，愿意个个天天的与之呆在一起，但是他从来没有看到几个女人集体“热情”的情况，于是立刻感到了事情的不寻常来。他这个人别的本领不怎么样，但是勾心斗角，出谋划策的本领不甘于人后，因此，他马上小心谨慎起来，害怕一不小心被抓到了小辫子。女人们对他的迅速反应感到吃惊，从这一点来看，这个男人可是一点也不笨的，可谓是绝顶聪明，可惜却没有用对地方。女人们不理会他的反应，依旧软言细语，这个提个要求，那个表示了愿望，所有意见、要求、愿望的结果只有一个，那就是陪她们出去，而要如此作，就只有离开公司，只有把公司交给别人打理。其实，女人们不想想刺激他，她们知道这个男人虽然随和，从谏如流，而且知错就该，但是非常倔强，非常自信，非常不愿意让人瞧不起。最后，聪明的男人，终于忍不住了，只好投降，只要她们把原因说出来就行，他已经有点害怕了！

戏再演下去，就不合适了，于是女人们把她们的担忧说了出来。李梦泽听了几个女人的话后，知道所言非虚，情况确实有点严重，也不是他能够解决得了的，脸色变了几变，一个人思索了一阵，最后就把李玉东给提了出来。几个女人倒不怎么吃惊，大家都知道他的脑袋里能够转几个弯，就他认识和信任的人中，也只有李玉东合适了，而