职界小卒- 第49部分

“没错，是他填写的离职申请表，可是离职原因一栏中却写着‘因部门经理明慧代表公司提出解聘’，并且上面也有您的签字确认，这原本应是他申请的离职表，现在却变了味道。”包轩一边说着一边无奈的摊了摊双手，同时眼睛瞧向了总经理陈小京，后者此时的脸色明显有些不大好看。

明慧此时表情突然沉了一下，他暗道不好，对于人力资源部例行公事般的各项表格，他都是一带而过从来不会去仔细看上面的内容，这下阴沟里翻船了，如果包轩所说属实的话，那么他这次可要倒霉了。

“他……我……”明慧支吾了半天，半天没说出一句完整话来，这时，一直沉默不语的陈小京再也坐不住了。

“那他另一个要求又是什么意思？”陈小京不愿意在双倍赔偿工资上面多做纠结，其实，更多的还是不愿意再看到明慧那强词夺理的态度。

明慧一时间找不到合适的理由，可是包轩的话还有一大堆没说完，在接到陈小京的问题之后，包轩快速整理了思路，随后说道：“社保方面柳红他也是带着说辞来的，公司一直都是在试用期内不给员工上保险，而转正以后才给上，但是试用期间的却不给补缴，在试用期间离职的就更不用说了。以往没有人存在异议，可是恕我直言，公司的做法一直都和劳动法相悖，如果有员工提出补缴的话，那是百分百会得到法律支持的，只是过去一直没有人提出罢了。”

包轩此时的话说的通俗易懂，不想刚才那样一板一眼的，因为对于现在的包轩来说，明慧已经没有市场了。之前一副公事公办的模样是为了增加气场，从而震慑明慧，而结果很明显，略胜一筹的包轩已经掌握了先机，掌握了主动。

陈小京皱着眉头思索着，此时包轩琢磨了一会说道：“由于时间相隔较长，补缴保险的话有些麻烦，不知道能不能这样，公司按照应缴纳的保险费用给予经济补偿，这样的话可以多少安抚一下柳红的情绪，总比对簿公堂的好。”

听了包轩的意见之后陈小京没有马上给予表态：“那双倍赔偿工资这一项，你有什么好的建议吗？”

陈小京的话出乎了所有人的意料，在这大佬齐聚一堂的会议室竟然主动征询包轩这个人力资源部小小科员的意见，这已经充分说明包轩已经得到了公司高层领导的重视。

“公司主张解除劳动合同的，给予经济补偿是肯定的，依照劳动合同法中的补偿标准，柳红入职未满六个月，理应补偿半个月的工资，但是劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

此时陈小京不禁瞥了一眼明慧，造成公司违反规定，主动与劳动者解除劳动合同的罪魁祸首就是这个平日趾高气昂的姐们。陈小京已经决定了，不管公司会因此赔偿多少，都将算在明慧的头上。

感觉火候差不多了，包轩此时再次爆出一个令所有人感到意外的消息：“尽管国家法律是如此规定的，但是柳红本人的要求并不是如此。”

“哦？”包轩的话不止令陈小京，包括刘彤和明慧也同样感到意外，也感到好奇。

在众人询问的目光中，包轩淡定的说道：“柳红所指的，是对实发工资的双倍赔偿。”

第74章　调解的作用

“实发工资的双倍赔偿？”一句话，令陈小京反复念叨了数遍。

如果真如包轩所说的那样，那么对柳红给予实发工资的双倍的赔偿倒也不是不可能，因为实发工资的多少是和柳红出勤天数相关的，从头到尾柳红不过上了十天左右的班，就算双倍赔偿也是区区小数。

看着陈小京表情的变化，刘彤明白后者最初的决定已经开始动摇了。跟随陈小京多年的他对其非常了解，会议开始之前陈小京心中肯定就已经有个决定，往往会议都会按照他的计划进展下去，可是这一次似乎要破例了，因为实在没有必要为了区区千八百块钱与一个已经离职的人员继续纠缠下去。

“工资赔偿的解决办法会后再议，只是社保方面，你如何保证离职人员就一定会接受你的意见呢？”陈小京挑了一下眉毛，似笑非笑地问道。

包轩稍微顿了一下，随后双眼直视陈小京回答道：“我会尽最大努力去和柳红沟通，可是我首先要得到公司的批准才行，当然，也存在对方不接受的可能，但是只要有一点希望我都会尽力把它扩大，也请求公司给予理解与支持。”最后一句话，包轩是站起来说的。

短暂的沉默之后，会议在陈小京的一句“那就先试试吧”后结束。

会议期间，主要的两个角色是陈小京和包轩，刘彤反而一句话没有说，但是刘彤也不是跟着凑热闹的，包轩的一举一动，一个眼神一个表情尽数在他的洞察当中。

作为自己的下属，刘彤自信对包轩也是有一定的了解，不管是对人还是对已，包轩总会留有余地，他不可能在会议上提出一个建议，然后再说“我不一定能够做到”，这种挨骂的事情包轩是绝对不会去做的。

虽然包轩说他会努力去和柳红沟通，让其接受自己的意见，但是刘彤却能够猜到，包轩既然敢在会议上提出建议，那十有八九是在之前与柳红有过交流，或许，包轩早已说服了柳红也说不定，也就是说，事情只会朝好的方向发展。

对于包轩的前瞻性，刘彤很满意，也很欣慰，她管辖的部门内频频出现能让她放心的人，这让她也能少操点心。

没有任何意外，在岳冬冬告知包轩柳红来电致谢的时候，包轩就曾经抽空与柳红联系过一次，因此在会议结束之后，包轩与柳红正式交涉相关问题时也是意料之中的顺利。

干净利落地将这件事给解决之后，包轩继续投身于日常繁忙的事物当中，与人也不再谈论这个话题，就好像他从来没有经历过这件事一样，该干什么还干什么。

但是，树欲静而风不止，尽管在包轩妥善的处理下事情圆满解决，作为离职人员的柳红也不再与任何异议，可有人欢喜就会有人愁。

包轩是帮助企业解决问题，如果这个说法成立的话那么从另外一个角度剖析就可以说明慧是给企业找麻烦，如果不是因为他的麻痹大意，企业原本连实发工资的双倍都不用赔偿的，尽管陈小京那里没有给他什么压力，但同样也没有什么好脸色。

人如果钻了牛角尖的话就很容易偏激，加上明慧心眼小了点而火气又大了点，毕竟这件事让他无形中吃了一个哑巴亏，更年期的他胡思乱想那是肯定避免不了的，越想越气不过，终于，明慧决定找机会找找包轩的茬。

故技重施，明慧为了不让包轩好过，在一次面试中先是假装满意应聘者的条件，而后在该员工入职后还没满一天就找个理由开除，同样是给发配到人力资源部并点名找包轩办理离职手续。

可怜的员工根本不知道这里面究竟怎么回事，他更不知道他只是明慧为了恶心包轩而利用的工具，无辜的他只是满腹冤屈地来到人力资源部，对着不知所云的包轩大发了一通牢骚后便愤愤离去。

这种现象在层出不穷的情况下引起了包轩的警惕，开始包轩还只是觉得以明慧的人品发生这样的事情并不奇怪，但是渐渐包轩明白了，这绝对不像自己想的那么简单，这……是挑战。

火帽三丈的包轩强迫自己冷静下来，尽管自己此时恨不得扒了明慧的皮，但是冲动是魔鬼这句话也是一句真理。

宁和明白人打顿架不和糊涂人说句话，对于明慧，包轩已经放弃了任何的道理，跟这种玩阴险心计的小人讲道理没用，就得恶制，直截了当毫无掩饰地沟通是最有效果的，因为阴暗是最惧怕阳光的。

找到了明慧，包轩借着工作的名义向明慧来了解一下，为什么之前会有幅度那么大的人事动荡，哪知道明慧却不予配合，还挖苦包轩身为人力资源部职员自己不能进行调解，反而一有事就将明慧的电话给离职人员，搞得明慧烦不胜烦。

一向对人礼数有加的包轩这一次决定颠覆过去的退让态度，本着以理服人的原则以直截了当的方式指出了明慧观念上的错误。

包轩认为，人力资源部的确有调解员工与企业之间关系的职责，但是却没有义务利用工作时间去帮助主明慧摆平私人之间的恩怨。

明慧随意解除与员工的劳动关系并不给计算工资，这本身就是违法的，因这类原因而引起的纠纷是本不应该存在的，而明慧却凭着自己当时的心情武断做了决定导致离职人员上门问罪，这是明慧无中生有没事找事。所以，包轩有权拒绝明慧这一无理要求。

不管是人力资源部、仲裁甚至是法院，调解的工作都是在有缓和余地的前提下进行的，起到的是将渺小的希望尽量扩大的作用，而无法做到变不可能为可能。如果一个人把另外一个人给杀了，那就根本无需调解了，法庭会直接审判。

动不动就用法律来解决问题的企业不是好企业，法律是道德的最低限，如果凡事都要拿法律来衡量对错的话，那么这里已经不是一个适合好人生存的地方了。

包轩最后对明慧说了这样一句话：“明经理，您如果非得有瘾给人力资源部找点事的话，那麻烦您至少给找点有缓和余地的，谢谢！”

第75章　解决问题的方法

“宁和明白人打顿架，不和糊涂人说句话”，这句话在包轩的qq签名上停留了将近半个月的时间，也表示着包轩有将近半个月的时间没有和明慧有过一次交流。

明慧是老资格，他包轩也不是新兵蛋子，没道理总是給他留面子，大家沟通讲一个理字，谁占理谁的头就抬得高，不服的话就拼拼嘴皮子，看谁喷的过谁。

不知道是被包轩镇压住了，还是在酝酿着更大的阴谋，明慧从此低调了许多，平时来公司尽量不往人力资源部跑，有事也都是让其他人去和人力资源部沟通，对此包轩也乐得眼不见为净。

包轩与明慧的叫板暂且以后