当初柳红对于复试官明慧的臭牛逼架势有些反感，但是基于林康的待遇以及对包轩的印象，柳红还是决定干干试试。
结果令柳红大失所望，当初面试时他所了解的销售部是整个公司的顶梁柱，业务遍布整个北京城，发展前景无限良好。可是当他真正进入公司后才发现，当初所说的一切都是经过夸张之后的描述。
没落之后的销售部如今仅剩下七个人，而且还是将柳红算在内的。
是公司的顶梁柱不假，因为销售部是总经理陈小京的直属部门，从组织架构上来看的确是高于其他部门的，但是也仅仅是地位上占优势而已。
所谓的业务遍布全北京，是因为销售代表所负责的业务对象并非是按照区域划分的，而是按照系统划分的。比如说，柳红的业务对象是同仁堂大药房，那么北京市内有一家算一家，所有的同仁堂大药房就都是他来进行维护和服务。字面上看很气势，但是实际上是没啥技术含量但却会跑断腿的活。
光是这些还不够，每周一次的部门会议上，明慧总是一边抽着烟，嘴里一边还说着脏话，完全没有一名部门经理的素质。明慧的不专业给柳红带来了很大的疑问，“难道你们这是土匪的买卖？”柳红苦笑着向包轩提出了这个根本无需回答的问题。
说实话，当时的包轩心里很是堵得慌，人家柳连一个脏字都没带，就一文不值的将销售部连带公司给贬低了一通，而他包轩也只能做个赔笑脸的倾听者。
柳红本着为部门为公司着想的观念，私底下曾经单独找过明慧给他提出了一些建议，但是明慧的本性是任何人都无法看出的，对于敢于谏言的人，尤其是说他明慧不好的人，是绝对不能原谅的。
自此，明慧开始找柳红的茬，上班刚过了一个星期竟然就要柳红写一份工作报告，并且将下半年的工作计划也报告给他明慧。
一个星期，能有啥工作可报告的？明慧鸡蛋里面挑骨头的将柳红一顿狠批，加上他那副匪气，柳红实在无法忍受自己在这样一个领导手下工作。
“不服啊，那就去人事部办理离职吧，现在就去。”柳红在正常辩解之后被明慧视为了强词夺理，一句毫无回转余地的话，被明慧狠狠甩向了柳红。
虽然人来办离职手续，但是柳红表示自己不会就这样善罢甘休，公司欠他的一点不能少，不为别的，就冲他销售部经理那副不讲理的姿态也不能就这么算了。
柳红是带着自己的想法来的，首先，柳红要求公司给他补缴本月的保险，这一点他刚才就已经跟明慧打过招呼了，可是却没有得到同意，基于明慧法盲的事实，柳红不愿意跟他多费口舌，但是人事部不能当做儿戏，柳红这不是在向公司申请，而是要求。
其次，柳红要求公司补偿他在职期间的工资，尽管尚未作出什么业绩，但是公司也是有基本工资的，他柳红上了多少天班，就得给多少天的基本工资，并且双倍补偿。
包轩是人事部一名小小的专员，和基层员工没什么两样，面对这个要求，包轩一个人是不可能做得了主的，但是当初在方婕的要求下，包轩也背过劳动合同法，了解柳红的这些要求实属应当，如果劳动者不予追究的话那还好，可是人家柳红如今却是主动提出要求补偿，那事情就变得麻烦了。
其实有人会说，这有什么麻烦的，赔给他不久得了嘛？的确，就算按照双倍补偿，那也就千八百块钱的事，可问题是，民营企业的老板很少有像陈小京这么会过日子的。
后勤部买个炒菜锅都得经过他签字审批，补偿离职人员工资这么大的事情，不开个会议讨论一下，包轩认为是甭想有结果了。
第39章 不要想当然（中）
包轩先倾听后建议的和柳红交谈了将近一个小时的时间。
交谈过程中，包轩首先表示了对柳红不满的理解，这事搁谁身上都不会痛快，本想好好找份工作，可是谁曾想碰上这么一个上司，沟通都成问题还怎么开展工作。
理解归理解，但是包轩却不是能够做主的人，在包轩个人的角度上看，那绝对是销售部的明慧百分之百的不对，柳红不申请仲裁就算给他面子了，可是事实上包轩不可能会将这种想法直白的表达出来。
对于明慧的强势霸权，包轩也早就看不惯了，他最看不顺眼的就是那些仗着自己的拳头硬而欺压弱小的人，在学校里是这样，步入职场后这种看法依旧没有改变，只是不同的是，过去的包轩会很直白的表达出来，而现在的包轩却学会了婉转。
“柳姐，首先我表示很抱歉，你的这些要求我无法承诺您什么，因为我不是管事的。但同样也不是其他部门能够决定的，一切都要上面发话才算数。”包轩用手指了指天说道。
柳红看着包轩的手势有些不解，皱着眉头半天不说话，努力着想要理解什么。
“离职相关的表格您填写了吗？”包轩问道。
“没有，明慧没有让我填写任何东西，就叫我来人事部办离职。”柳红回答道。
包轩此时肺都快气炸了，这销售部的明慧也太不讲究了吧，你随便的一句话就把麻烦打发到人事部来了，这部门负责人当的也太舒服了吧？
“我这有张表格，您先填写一下。在这里写上离职的原因，之后在下面签字，然后让您的部门负责人签字审批，最后将工作交接清楚附上工作交接清单，将这些资料一并递交人事部就行了。”包轩简洁的说明了离职手续的办理过程。
后面的事情，柳红没有在意听，那个填写离职原因的地方却让柳红愣了半响。此时，旁边的包轩脸上露出了一抹为不可查的笑容。
离职原因是让离职人员写明事情原委的地方，其目的就是弄清楚事情的真相是什么，有些人不愿意将事情搞得过于复杂因此草率填写上如“个人原因”这类的内容，而眼下柳红的事情并不是那么简单，至少这离职不是他本人所意愿的，是很多失望堆积起来的念想，尽管是他主动来到人事部提出离职，但是起因也是明慧下了逐客令，因此从某种意义上说算是明慧把他开了。
没有任何证据就将员工开除这是违反劳动法的，可是苦于这不是公司的决定，而是明慧个人的意思，劳动者有异议大可以去找明慧沟通，但是公司的手续上却是办理了离职手续，而不是开除手续。
如果柳红对于这一点提出异议导致大闹一场的话，最后的结果怎样谁也不清楚，就算公司最后将柳红所得补偿给他，那说不定也会费一番周折，谁晓得劳动仲裁是否就一定是向着劳动者的。
柳红的目的是在于拿到自己应得的报酬，经过反复沟通，柳红听取了包轩的建议，以书面形式向公司提出申请，而不是毫不友好的要求。
工资那就不用多说了，那本来就应该给人家的，可是无奈的是是否有柳红的工资还得销售部的明慧说了算。因为销售部的考勤和工资都是由销售部直接上报给财务部的，中间甚至都不用总经办审批，所以，本月是否有柳红的工资，尚且还是个问号。
为了避免这个问题，包轩建议柳红做三件事。第一，是让明慧在离职申请表上签字，因为离职原因一栏中，柳红已经写明离职非他本人意愿的内容，这一点必须要让他明慧签字确认才行，不然的话就视为柳红自己自愿离职，那也就说明其承认不符合岗位要求的说法，那样的话事情就难办了。
第二，是将交接的内容写明白，因为包轩不是从事销售部方面的工作，所以里面有些事情包轩并不清楚，但是包轩从以往离职人员那里还是能够了解到一些信息，尽管不知道是怎么回事，但是包轩听说，销售部的员工很多都有自己往里垫钱的情况，这柳红似乎也不例外。
不管什么原因，那是人家的家务事，人事部也只能是做人事部该做的事情。
柳红离职，那么那些他垫付的钱自然也要归还给他本人，还有一些关于提成和奖金的事项，听得包轩是云山雾罩的。
既然说着费劲，那就落实到纸上，将一切都写清楚之后找部门内的交接人签字，这样的话才算是将离职手续完善，以免企业以事项不轻为由拖欠员工的工资。
第三件事，自然就是柳红的申请书了。这申请书申请的主要是企业补缴柳红保险的事项，由于柳红没有在企业内缴纳过包轩，因此是无法为其补缴的，可是按照规定，在员工入职的时候就应该为其缴纳保险，公司没给上那是公司的责任，柳红的要求合情合理。
尽管如此，现在柳红是弱势，包轩能够帮柳红的也只有上传下达，其他的都要看公司领导的意思，但是包轩给柳红一个观念，那就是决定权不在他明慧那里，而是总经理陈小京那里，不管明慧对他说什么，只要陈小京没有发话，那一切就都没有意义……
可能是柳红在找明慧签字的时候说了什么，在销售部门会议上，明慧当着陈小京的面告了包轩一状，说是包轩为离职人员出主意，向着离职人员办事，并且还给他明慧下绊，这一共三项罪名，明慧建议陈小京将包轩给拿掉。
对于明慧这俗气且傻缺的建议，陈小京烦的眉头一皱，说了句：“人事部的人也是你想开就开的吗？”
面对陈小京的话，明慧立刻闭上了嘴巴，他当然知道，陈小京对于人事部的工作还是很支持的，况且就算开人，那也不是他明慧说了算。
明慧万万没有想到，他的一句话反而令包轩安全得不能再安全了，眼下就算陈小京想把包轩开除也不能了，因为那是销售部经理明慧的决定，而不是他总经理陈小京的决定。
第40章 不要想当然（下）
总经理的办公室内，陈小京双手交叉在胸前，面色深沉的坐在沙发上，盯着墙壁上的一张照片。那是去年拓展时候所拍下的大团结，照片上右上角处，包轩对着镜头笑的很夸张，甚至可以说是有些出怪相。
陈小京对于人事部的每一名成员都非常了解，虽然平时不怎么和大家交流，可