编程技术，列举那么多只能说明他对技术没有专长。
第一份简历虽然绝大多数内容都是谈软件开发方面的能力，但是在“自我评价”中还谈到了创新思维、团队合作等内容，最后一栏跑题更远，扯到篮球、围棋去了。“离题万里”不要紧，就怕“下笔千言”。前面90％的内容已经充分证明了程序开发，尤其是J*A方面的能力，后面再用10％的内容来点缀一下，让一个书呆子的形象立马变得生动活泼、阳光可爱起来，何尝不可呢？
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19个常见面试题的答题思路（1）
1．你为什么选择我们公司？
面试官试图通过这个问题了解求职者对公司的熟悉程度，同时，也能部分地了解求职者的职业规划。为了达到前一个目的，有些面试官会提出一个更加直接的问题：请告诉我三件关于我们公司的事情。当然，知名度较低的中小企业一般不会问。
从逻辑上来说，这个问题其实包含三个方面：你希望到什么样的公司工作？我们公司是什么样的公司？我们公司与你期望的用人单位存在多大程度的吻合？如果理清了这个思路，而且对公司了解得比较多，自然就知道该怎么回答了——我一直想从事什么行业，想进入一家什么样的公司；据我所知，你们公司是一家什么样的公司，你们公司的哪些事情给我印象比较深；你们公司正好是我最理想的用人单位，所以，我选择来你们公司应聘。
比如，一个物流管理专业的大学毕业生去某快递公司面试，他可以这样回答：“我一直都希望能够进入物流行业发展，所以选择了这个专业。我觉得这是一个朝阳行业，有着巨大的发展潜力。在‘国进民退’的大背景下，可能很多人会优先选择邮政，但是我不希望在人浮于事、效率低下的环境中工作。所以，我希望进入充满活力、注重效率的外企或者私企。我曾经使用过很多家快递公司的服务，明显感觉对你们公司在工作效率、管理制度和服务态度方面都明显优于其他的公司。同时，我还注意到你们王总是一个低调务实而富有魄力的领导，对于慈善事业也非常热心。这样一个人是值得我去追随并学习的。基于这些方面的考虑，我把你们公司作为我求职的首选。”
有一些回答是不太妥当的，比如：因为公司离我家很近；因为你们公司工资高，福利好；因为我有个非常要好的朋友在你们公司。如果是因为离家很近，那是不是公司搬家你就辞职？如果纯粹是冲着待遇来的，那是不是能找到工资更高的工作就立马跳槽？如果是为了跟朋友在一起，那是不是朋友一走你就跟着走？你们俩会不会在公司内部拉帮结派？会不会联合起来偷取公司机密？你说的朋友会不会是情侣？要知道有很多公司是严禁夫妻或者男女朋友同时在公司工作的，假如两个员工谈恋爱了，至少有一个得辞职走人。
6．你有什么缺点？
面试官提出这个问题的动机与上一个问题大致相同，不过求职者回答这个问题却比回答上一个要困难很多。回答这个问题说白了就是自暴其短，用刑法术语来说就是“被迫自证其罪”。没有一家公司在投放广告推销产品的时候会说出自己的缺点，假如这个房产商说他的房子太贵，那个房产商说他的房子太吵，谁还会去买呢？那么，求职者又该如何巧妙地通过自暴其短来给自己加分？
首先，要敢于承认自己有缺点。人无完人，没有缺点的人只存在琼瑶阿姨的小说里。假如一个人意识不到自己的缺点，那也就意味着他再也不会进步了。不承认自己有缺点的人有两种，第一种人直接说“我没什么缺点”，第二种人则是故意把优点说成缺点，似乎他跟太阳一样伟大——太阳温度实在太高，所以温度比周围低一两千度的地方成了黑子；他因为优点实在太多，所以较小的优点都成了缺点。我见过一些人在回答这个问题的时候，说来说去无非是说自己乐意加班、富有创意、能够跟同事和睦相处等等，似乎天天跟同事打架斗殴反而成了优点似的。
19个常见面试题的答题思路（2）
其次，要选择合适的缺点来说。什么样才算合适呢？第一，不要与应聘职位所要求的核心竞争力相冲突。如果去应聘美工的人说自己是色盲，应聘会计的人说自己对数字不敏感，这就成了球员自摆乌龙的行为艺术。第二，容易招致反感的缺点不要说。比如说不爱干净，很多天才洗一个澡，这虽然不会影响工作，但是令人生厌。第三，最好投其所好，将工作需要的，同时也是面试官希望听到的缺点说出来。很多职位要求员工具备一定的优点，而这个优点正好是与某个缺点相互依存的。比如，创意类的工作需要不断创新，既不能重复别人，也不能重复自己；而客户服务类的工作正好相反，可能每天都在用相同的方法处理相同的投诉。那么，在应聘广告策划时，就说：“朋友都说我是个不安分的人。我也确实不能忍受平淡无奇的生活方式和工作方式，希望每天都有些新的东西。假如工作是像银行的保安一样天天坐在大堂打瞌睡，我会崩溃的。”在应聘客服时，则换成另一种说法：“我这个人算是那种胸无大志的人。有一份相对稳定的职业，兢兢业业地工作，我就心满意足了。我不像有些人那样想着今年月薪3千，明年就要月薪1万，再过多少年就要开公司当老板。”
11．你为什么不接着读研究生呢？
这个问题还可能表述为：你有没有参加研究生入学考试？你想不想工作以后再回学校继续深造？不管怎么问，说白了就是想试探两点：第一，是不是大学期间把精力都用来准备考研了，是不是按照应试教育的模式度过了大学四年，而求职不过是考研败北后的无奈之选；第二，会不会一边工作一边为考研积极备战，把工作当成临时的饭碗，考上研究生以后就辞职走人。
所以，我觉得最好不要说有过考研的经历，更加不要说至今还在时刻准备着卷土重来。而且要把不考研的理由说得很充分，比如：虽然我们学校考研成风，但是我的职业规划一直都是往企业界发展，不想从事学术研究。读研究生确实能够学到一些东西，但是，在目前这种学术风气和研究生培养机制下，我认为在企业认真工作三年比读三年研究生能够学到更多的东西。所以，当我的同学都在为了考试硬着头皮记英语单词、背政治八股文的时候，我却用这些时间来博览群书，也参加了很多社会实践。
就算承认曾经参加了考研，也要做出必要的说明，比如：学校狠抓考研率，加上一度想当然地以为学历越高，工作能力就越强，所以报考了研究生，但是自己一直没有把考研看得太重，整个大学四年并没有围绕考试来转，而是通过多种形式充分锻炼了各方面的能力，虽然没有考上，但是也没什么遗憾，以后也不准备再考了。
女生，别被性别歧视绊住了脚
或许因为自己是男生的缘故，我原来从来没觉得女生和男生在学习和就业的问题上会有什么不平等，甚至觉得女生在很多时候拥有天然的优势。当然，这跟我身处僧多粥少、狼多肉少的理工科院校有关。工作了一段时间以后，才发现女生和男生在求职的时候往往是不平等的。有些情况下女生确实具有一定的优势，而更多的时候却截然相反。大致说来，用人单位在招聘时的性别歧视往往有四个方面的表现。书 包 网 txt小说上传分享
19个常见面试题的答题思路（3）
第一，不给女性应聘者任何应聘、面试的机会，或者故意抬高女性的录用门槛。有些公司在职位要求上会明确注明限招男性，而有些公司虽然注明“性别不限”，但如果有女生前来应聘，他们会直接拒绝，就算勉强收下简历，也会毫不犹豫地作为废纸处理。华南师范大学文学院研究生小玉为了找工作而四处奔波，投了近百份简历，面试很多次，仍没找到满意的。她在接受某报社记者的采访时忿忿不平地说：“很多用人单位都在投简历时直接表态只招男生，例如广州一所中学，我们师范类女学生去投简历没有机会面试，非师范专业的男大学生反而获得面试机会！”北方工业大学一位女生也向《北京青年报》的记者大吐苦水：“我在招聘会上前后跑了十几家公司，大部分一看到是女的就简单地打发。解释的原因就是经常需要出差，女生不方便。要不就是未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”
第二，较重要的职位优先聘用男生，女生只有机会应聘相对次要的职位。比如，很多IT企业在招聘程序员、软件工程师的时候，往往优先录用男生，而女生只能应聘软件测试、技术支持甚至行政助理、文员等相对次要的职位。如此一来，女生的就业率可能与男生的就业率不相上下，但是，这种表面的平等却掩盖了深层次的就业质量的不平等。
第三，薪资标准区别对待，同工不同酬。我有个朋友在一家广告公司担任设计师，跟她担任同样职位的还有三名男同事。公司的工资原本是严格保密的，但大家在一起相处久了，自然没有密不透风的墙。当我朋友得知那三名男同事的工资比她高出1000元，很气愤地去找老板理论，没想到老板不但没有答应给她加薪，反而列举出一大堆同工不同酬的道理来。
中华英才网的一项调查显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性。北京大学教育学院发布的《2005年高校毕业生就业状况的调查分析》也用数据说明了同样的问题：男性平均起薪为1631元，女性为1507元，两者之间相差124元。而且，这种差距有不断拉大的趋势。
第四，在劳动合同中签订霸王条款，为女员工强加一些额外的义务。比如，有些用人单位在合同中要求女�