而她们的教诲却将永存，并促使人们基于共同的原因去组成一个强大的姐妹
团体。”
那么现在我们应该如何突出我们的行动重点？又如何去推进女权运动的
未来纲领呢？首先，我们必须承认，科研与开发大多为男科学家和研究人员
所把持着，他们投入资金和人力来从事涉及我们妇女的遗传工程。当夫妇能
够选择子女的性别并使其遗传组织更完善时，事情会怎么样呢？选择的第一
个孩子会不会是男的？我们的选择对两性是否公平合理？我们能去维护一种
非人道的性别制度吗？
其次，为了去转变人们的观念，我们必须成为观念上的开拓者。不同团
体的女权运动者应该充分而坦率地共商各种妇女问题，为此，我们必须构成
一个强大的组织阵营，鼓励有更多的妇女出现在传播媒介中。
第三，我们必须参与决策过程。为此，我们应该比以往任何时候更多地
投身于政治、商业、财经、劳工、军事等领域。夺回和使用我们的权利，作
出有利于我们健康、财产及和平的决策。
第四，我们必须劝说和鼓动美国人——无论是男是女——去建立、维护
和支持事关妇女问题的组织，为它们提供各种帮助。
最后，在看了。。 BBC制作的关于英国妇女争取参政权斗争的纪录片之后，
使我产生了一种印象：美国妇女争取参政权的斗争落后了，因为一直到阿丽
丝·保尔①发出战斗呼吁之前，美国妇女始终缺乏战斗性。为此，我强烈主张，
我们——女权运动者——应该更加富于战斗性，并向英国的女权运动者看
齐。谢谢各位！
节译自《当今重要演说》
李东南译陈威校。。
②③④三人均为美国历史上参与抗击外来者的女战士。
⑤菲莉丝·惠特利（
1753—1784），奴隶出身的美国第一位黑人女诗人。
⑥默茜·奥蒂斯·沃伦（
1728—1814），早期的美国女诗人和历史学家。
①阿丽丝·保尔（
1885—1977），美国女权运动领袖，曾任国会女权联盟主席，后创立世界妇女党。
妇女与职业——历史的透视
1979年。。 5月。。 5日
妇女与职业——历史的透视
1979年。。 5月。。 5日
集中谈谈妇女在美国工会中的历史以及妇女在组织起来保护她们自身经济利
益时所遇到的问题。
今天，在美国历史上首次有一半的妇女投身于劳动大军，即在家庭或家
庭环境之外的地方工作。1978年，50％16岁及
16岁以上的女性已在工作或
正在寻找工作。特别是，美国大约
40％的工作由妇女承担，她们正继续以极
快的速度向工业劳动力市场挺进。
美国妇女为何要工作？美国妇女参加工作是因为她们必须工作和她们希
望工作。眼下，有近
70％20岁至
54岁的妇女在工作。尤其重要的是，54％
的美国黑人妇女在工作，50％的美国白人妇女也在工作，更有
23％55岁及
55岁以上的老年妇女在工作或在寻找工作。
本世纪属于职业妇女！妇女加速进入美国劳动大军是一场规模空前的社
会革命。生活的现实正从经济、政治、社会等方面改变着我们对职业妇女的
期望和看法。
“职业妇女”是一个矛盾的词语。妇女从来就未曾停止过工作。建国初
期，妇女即参与农业、手工业和商业活动。随后，在
19世纪，妇女以及儿童
作为工人开始加入到正在形成的工业经济当中。
然而，妇女的工作具有双重性。从传统意义上讲，妇女负有与家庭及其
成员有关的种种主要家庭职责，然而她们在家庭内外的生产率却始终遭低估
和忽视。很久以来，世人已经认可了强调妇女充当主妇角色的社会规范，偏
信了妇女工作是为“零用钱”而不是生活需要的神话。令人惊奇的是现实也
无法打破这种神话。现实是，专职妇女的平均工资大约相当于男人工资的
56％，而且差别还在扩大——它正在伤害妇女。。
无法回避的结论是，性别歧视普遍存在于美国社会之中，对每一位美国
的“职业妇女”来讲——不管其年龄、教育程度、工作经历、专业能力如何
——它始终是一种生活现实。
为了反对市场上的这种性别歧视，妇女们已经加入、正在加入并将继续
加入工会。然而，妇女并不觉得组织起来便能轻而易举地改变事实。历史上，
妇女们曾经抗击两大对立势力。一是雇主的剥削；二是社会的性别歧视，性
别歧视的重新泛起导致了对妇女作用不甚了解的男人们把侍着工会。通常而
言，妇女的联盟并未曾使情况有多大改观，她们仍然依照社会准则行事，因
而作用不大，无法与男人的联盟相比——只有少数例外。
当然，有很多妇女仍然坚持参加工会，犹如她们坚持主张平等教育、选
举权以及《平等权利修正案》一样。没有技术和组织，她们就更容易受到雇
主的盘剥。19世纪充满了有关妇女、儿童和移民劳动力的恐怖故事。人口调
查以及人口和经济统计数据曾经证实了我们最坏的想象。
19世纪的一些工会曾大力鼓励妇女人会。威廉·H·西尔维斯
①于
1866
年创办的全国工会曾强调维护女工的利益，赞同工资平等，并鼓励妇女“在
工业竞赛中同男性展开公平的竞争”。工会承认，工作对于男女来说都一样
①威廉·H。西尔维斯（
1826—1869），美国劳工领袖，曾创办多个劳工组织。
必要，两者应得到同等的关注。
必要，两者应得到同等的关注。
对于职业妇女来说，深为不幸的是，成立于。。 1886年、由塞缪尔·龚帕斯。。
②领导的美国劳联并未承袭。。 1869年劳动骑士团。。 ③的先例。龚帕斯和他的美国劳
联同事们认为，女工的加入抑制了工人的工资，使雇主有意雇佣女工以降低
工资。 1889年他曾告诫妇女：“要明白严峻的事实，她们如果希望改善她
们的条件，就必须在工会里占有一席之地，坚持自己的主张。”
然而，美国劳联的下属分会及其成员们并不准备通过接纳女工入会来确
认妇女在劳动力中的永久性地位，他们按惯例排斥妇女，拒绝了她们向地方
分会提出的一再申请。工会相信，妇女对社会的最大贡献在于充当家庭主妇
和母亲。这反映并强化了社会对妇女的成见。
19世纪的工业化同样也促进和推动了根据性别界定的严格的职业分
化。工厂一里的某些工作被指定由男性去做，而另一些工作则由女性承担。
而被指定由男性做的工作的工资总是比由女性从事的工作的要高。因此，最
需要加入工会的女工却最无力支付工会会费。这是一种恶性循环；除非女工
支付工会会费，否则她们就不能分享工会的利益。
战争期间不论婚姻状况而对妇女的雇佣——出于权宜之计，而不是出于
信仰——使一些老问题更加突出，并产生了一些新问题。工会的一般成员及
领导依然相信，妇女是属于家庭的，妇女寻找户外工作，无非是为了“零用
钱”，而不是她需要或者希望工作。工会与工业管理部们——偶尔还与政府
——串通一气，根据性别或职业分类体系协商达成了工资级差，从而阻碍了
工资平等法令的贯彻。此外，妇女还受到不适当的日托制和产假缺勤的制约。
由于这种种原因，性别角色方面的成见在女性工会会员中和在男性工会会员
中一样依然普遍存在。
1964年的《公民权利法案》是如何帮助工会或非工会会员的职业妇女的
呢？由就业机会均等委员会相当任意——一些人认为是半心半意地——实施
的《公民权利法案》第七条未免使所有的从业人员，尤其是黑人、妇女和其
他少数群体感到失望。特别是，它对日益扩大的专职男女工之间的工资差距
从未曾产生过明显的抑制效果。尽管最近的25年间，妇女劳动力的人数已经
增加了一倍，但是，目前70％的从业妇女仍然局限于传统上由女性承担的工
作中，同时，职业性别角色的成见也变得比。。 19世纪末更深。
那么，工会女会员又是如何来掌握她们自身命运的呢？为了同存在于工
会和社会之中的职业性别歧视作斗争以获得平等，来自。。 58个工会的。。 3200名
妇女五年前聚会芝加哥，创建了工会妇女联盟。工会妇女联盟的主席奥尔
加·马达传话给乔治·米尼①等人，明确表示，“我们来芝加哥不是为了交流
菜谱的。。”这个新建的妇女劳工联盟旨在鼓励妇女加强她们在工会中的决
策作用；力争使会员增加到。。 3000万名；将法律保护扩大到男女所有成员；保。。
②塞缪尔·龚帕斯（
1850—1924），美国劳工领袖，1886—1924年间任劳联主席。
③劳动骑士团，1869年在美国建立的第一个重要的全国性劳工组织。
①乔治·米尼（
1894—？），美国劳工领袖，1955年起任劳联一产联主席，直至
1979年退休。
证儿童养育法规的实施；争取产妇的权利及支持《平等权利修正案》。
证儿童养育法规的实施；争取产妇的权利及支持《平等权利修正案》。
节译自《当今主要演说》
崔志鹰译天成校
英迪拉·甘地
一九一七——一九八四
英迪拉·甘地
一九一七——一九八四
1976年前后，侨居巴黎的印度人伊曼纽尔·波奇帕达斯对英·甘地夫人
进行了长时间的采访。本篇即为她对之谈话的一部分。谈话指出，妇女的进
步程度是衡量一个国家的进步情况的标尺之一。在印度，对妇女的各种偏见
和社会的不平等依然存在，许多人对妇女解放运动难以理解。她认为，妇女
和男人一样，具有巨大的潜在能力，需要有真正的平等机会来发挥这种潜能。
为此，妇女必须从一切蒙昧主义和迷