好坏。可好坏也未必一定就会根据学业与人品而定，分配到“新西兰”（新疆、西藏、兰州）去的，不一定就是差生；分配到京、津、沪去的，也未必意味着一定是优生，基本上得由学生处说了算。所以，大家在学校里除了努力学习外，另一个重要的任务，就是努力和学生处领导搞好关系。至于关系能搞到何种地步，就得“八仙过海，各显神通”了，交心也行，献金也行，献身也行，反正大家是各自忙活，心照不宣。
但某天，一切都被改变了，学校突然下通知说，今后工作将不再包分配，由各机关、企事业单位自主从学校“引进”。
消息在社会上被新闻发布后，这下子可不得了，机关和企事业单位就跟街头大妈们见到特价商品一样，大批大批地涌进了高校，也不管是男是女，是乌龟是王八，见到毕业生就抢，抢了就跑。动作慢了没抢到的，居然和学校预定，美其名曰“意向培养”。这种现象，曾让我百思不得其解：我知道，所谓的“意向培养”，就是由单位出钱，学校用这钱来给单位培养未来职工。这么干本来也没什么，单位虽然要向学校付出不菲的代价，但到时候把人用好了，连本带利收回也不一定，可以算是前期投资；问题是，万一被“意向”了的这位，终了也学无所成，或者居然中途驾崩，单位岂不是损失惨重？这等风险，对一向慎重的天朝人来说，是不是忒大了点？
直到后来，新华社的报道告诉我，我天朝已经进入了快速经济发展与市场竞争时代，要与世界接轨，人才奇缺，各行各业都暨需大量人才去建设，才总算给了我一个可以接受的注解：经济学原理告诉我们，风险越大，获取的利益相对也越大，为了企业发展，冒这个险还是值得的。我现在每每看到陪着笑脸到处递简历、面试屡屡碰壁后垂头丧气的高校毕业生，就会不由自主地想起当初的空前盛况。感慨之余，不由得一声叹息：我天朝真不愧是天朝，才过去多少年呀，居然就从人才奇缺时代猛然进入了人才过剩时代，进步也太他妈的神速了！
在一片“引进”声，我也被引进了。引进我的，就是本市这家大型国有化工企业集团公司。您可别小看我们公司，本公司论行政级别，部属正厅级；论企业规模，下有各类国家二级企业七十多家，在职员工九万多人，若算上离退的，人数超过十五万；论员工福利，不光月月发不菲的奖金，连四季鞋帽服装、日常用品、家用电器、禽蛋肉副食品等等，也都给你安排的井井有条，还保证杂牌的没有，统统品牌的干活。遇到逢年过节，就更不得了，什么节假日红包津贴、生猛海鲜、高档馈赠礼品，但凡您能想到的和想不到的，都会铆足了劲往下发，某次居然人手发放冰箱一台，实在有点提前进入共产主义社会的味道。
作为公司的“储备精英”，我理所当然地享受着这一切。这种日子在很多人看来，无疑是泡在蜜坛子里。可是，人是有思想的，当一想到所受待遇与所作贡献的比例时，就由不得我不羞愧和脸红——我在公司机关政研处上班，整日无所事事，除了和别人吹牛、下棋、侃大山外，平时的工作，就是喝茶、看报、磨屁股。底下职工好像也知道我们的工作状况，他们称我们这类人为“寄生虫”，还编了许多顺口溜来调侃。其中有个顺口溜是这么说的：“八点上班九点到，理理桌子看看报，侃侃大山喝喝茶，一天日子过去了”。顺口溜的讽刺意味明显，摆明了说我们占着茅坑不拉屎。可我不得不承认，这基本上就是我的真实写照。
我不知道我的同仁们对整天过着这种无所事事的日子、被别人称之为“寄生虫”有什么想法，总之我会脸红。别人常说我把什么都看得像屁一样轻，其实是不对的，我看轻的只是身外之物，崇高点说，叫“金钱于我如粪土，富贵于我如浮云”，对身内之物，比如思想、良心，我从来没看轻过，尤其是廉耻，更放在心上。这个世界上，真正完全没有廉耻的人是不存在的，你可以说一个人鲜廉寡耻，但不能说他一点没有廉耻，其道理就跟“一个人做坏事并不难，难的是一辈子做坏事，不做好事”一样，你不可能这辈子没回答过别人想知道的问题，不可能没给别人指过路，事情再小，也是做好事，这是底线。廉耻同样也有底线，某位导演同志就曾经嚷嚷过：人不可以无耻到那种地步。虽然“那种”具体是指哪种，我们不得而知，但从中我们却可以推断出，廉耻的底线，叫作“不可以”。
有了这个“不可以”，我当然就会感到羞愧并且脸红。据我所知，抱有我这种心态的人，我也不是唯一，起码在与我同一批被“引进”的一百多位“储备精英”中，就有十来个。我们这十来个人，由于同时进公司的缘故，都住在同一栋机关宿舍楼里，但这并不是我知道他们心态的原因。“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的事情古已有之，如今被继续发扬光大，我们门对门住到其中一个驾鹤西归都不知道对方的尊姓大名，也不是没有可能。我之所以知道，是因为我们过着同样的生活，受着同样的遭遇，抱着同样的心态。
前面我说过，人都喜欢和自己趣味相投的同类在一起，但我忘了说，在同病相怜的时候，和自己趣味不相投的人，也会惺惺相惜。我们这十来个人来自五湖四海，趣味也各不相同，但大家同病相怜，也就走到了一起。既然走到一起，自然就组成了“圈子”；组成了“圈子”，自然就有了经常性的聚会。书 包 网 txt小说上传分享
013 精英牢骚最多
所谓聚会，就是大家坐到一块天上地下、东西南北地扯。别看聚会中能扯的东西很多，但当仅限于同类人聚会时，主题往往就很明显，一般多为大家共同关心的事。待遇与贡献问题是我们这群人所共同关心的，因此，某次聚会，当有人提及时，气氛顿时就热闹了起来，大家都你一言我一语，展开了充分讨论。
本话题是在酒过三巡、菜过五味之后，由一位喝得满脸红光的仁兄首先打开的。他说：“诸位有没有想过，公司化了那么大代价把咱们弄过来，其居心究竟何在？难道仅仅出于菩萨心肠，知道在咱们这辈子伟大的共产主义实现不了，就存心让咱们提前享受一番？兄弟固然十分老实，却也是个彻底的唯物主义和现实主义者，客观地看，窃以为这么傻的企业，天底下是断然不会有的，天上掉馅饼的事，也是永远不会发生的。兄弟愚笨，透过现象也没有看清本质，所以请教诸位。关于这个问题，大家敞开议议，OK？”
“老兄所言极是，我也正疑虑着呢！”某同志马上接口：“根据买卖原则，我想公司的本意，应该是让咱们来为它作贡献的。咱们用所学的知识为它干活，它根据活的质量按质付钱。至于加倍给嘛，是它自己心甘情愿，盛情之下，咱们当然也不好意思像那本热销的《中国可以说不》一样，开口就一串不不不的，对不对？可问题在于，咱们首先得用所学的知识为它干活呀。时至今日，我睁大火眼金睛，张开顺风大耳，眼观四路，耳听八方，就压根没看到或者听到有哪一位在座的兄弟，现在正用他所学的知识，为公司做着有实际意义的、有实际贡献的伟大光辉事业，光看到它源源不断地给咱们无比幸福的享受了。同志们，这不正常啊，确实奇哉怪也啊，这其中，到底有啥猫腻呢？”
“想不明白就往好的方面想，公司对我等如此仁义，我等也不能以小人之心度君子之腹对不对？我先估计它没藏什么猫腻。”另一位仁兄笑道，“公司不是一直说我们是储备精英吗？储备储备，就是放着，等用到的时候再说。这就像养兵千日，用兵一时，没准到时候要我们挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾呢！”
这位仁兄的回答，立刻引来了一片笑声。有人笑骂道，“养兵千日、用兵一时个毛！养你一千日，用你一小时吧？整天呆在办公室里不务正业，别说专业全忘光，再这样下去，连女人是怎么干的都得忘了。还挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾呢，你当自己是释迦牟尼、耶和华？”
“就是，咱们几斤几两别人不知道，难道自己还不清楚？少他妈扯吧！”有人跟着附和道，“依我看，啥猫腻都不是，说穿了，就是公司压根没把咱们当根葱。至于不惜血本把咱们弄来，无非是图个面子摆设，表面上人才济济，让上面看到他们如何如何重视人才。实际是有咱们不多，缺咱们不少。”
“对对，我也是介么看地。你想啊，如果公司真心把我们当人才使用，早就应该把我们放到对口的岗位上去了，这就是所谓的术业有专攻嘛！就算不能完全对口，多少也得挨着点儿边吧？最不中，也得走个程式，让我们先熟悉、先了解一些本专业在公司的发展和使用情况，再充军发配到旮旮旯旯里去吧？可我们一进公司，就直接到了跟专业八竿子打不着的地方做棒槌，都一年多了，管都不管你，这是做嘛？我学的是硅酸盐，却把我安排在行政做后勤，介叫嘛事嘛！”一位化工专业出身的天津籍老兄说。
“同感啊，深有同感！”一位长得瘦瘦小小的老兄继续发言，“我是学法学专业的，好歹也是个法学硕士吧，可自从进公司到现在，我就呆在*部里没挪过窝！前些天倒是有位领导找我谈话，说工会里缺个法律工作者，问我愿不愿意过去？到了工会，专业肯定是能发挥，可咱们工会什么性质？鬼都知道它是领导意志的附庸，是专门帮着欺负工人的，名不副实的玩艺嘛！我去了，日后就算不被人从后面捅刀子，也得被唾沫淹死，去那地方，我还不如直接去妇联呢！”
我边喝着酒边倾听，一直没开口说话，待听法学硕士提到妇联，我忍不住笑着调侃道：“�