愿衅溉嗽背砸豢哦ㄐ耐瑁骋伞！〉缱邮椤》窒硗�
第三十二章 面经是怎样炼成的（2）
你为什么觉得你适合这个职位？——
回答这个问题时，要根据职位要求体现自己的强势，包括性格上的、专业能力上的优势以及相关工作经验的优势。
你有什么优点？——
这个与上一个问题同理。也可以在此表示自己性格上和人际关系上的优点。所有的招聘人员，都不希望招一个性格不好、人际关系不好的人到公司来给大伙添麻烦。
你有什么缺点？——
不要说自己没有缺点，这样很假，也没人会信，可以说自己一些无关紧要的缺点，但不要把与应聘职位相关的缺点抖出来。也可以通过说自己的缺点引向自己的优点。
上一份工作你为什么辞职？——
不要说是因为自己的能力问题，也不要一味埋怨上一家公司不好，这样既会让他们怀疑你的人品，疑心你将来会不会也说他们的坏话，一方面对你自己谈薪资和福利有害无益。
说说你成功解决问题的一次经历——
像这种问题，是需要谈论一次实际解决工作问题的实例，如果不事先准备，怎么可能答到点子上呢？
说说你一次失败的经历和教训——
可以谈论一次偶尔的失误，然后说你从中吸取教训之后，后来在这些问题上处理得非常好，这也是从“失败”引向“成功”的一个办法。
你的薪资要求是多少？
根据观察公司的环境，判断公司的薪资水平。要注意，公司可能会跟你谈价格，可能会“打折”，这就跟买卖一样，卖家说出一个售价之后，买家会想再“还个价”。同样，求职者说出一个薪资要求之后，面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。所以，简单的心理价位虽然是4000，但她不会说4000，而是会说4200～4500。这样，人家砍价也还是能保证4000，如果不砍价，还能有更多的可能性。
如果你明显感觉面试官已经打算录用你了，不要太羞于要“工资”，只要是一个合理的数字，是可以被接受的。如果面试官觉得你要高了，会跟你谈的，会说“你的薪资要求还可以再谈的吗”？
但是，如果你感到竞争非常激烈，而你非常看重到这个公司发展的机会，非常想得到这份工作，你一定要找到一个平衡的要价——在能力相当的候选人当中，公司的确可能要价格低的——“性价比高”的，“物美价廉”的。有时他们会把价格高的、“不划算”的直接排除掉，漫天要价的则会被直接“枪毙”。
你是怎么看待加班的？你愿意出差吗？——
如前文十三章小结所述，如果面试官反复问你是否介意加班，是否介意出差，那么这多半是他们很在意的一个问题。如果你很想得到这份工作，那么你要考虑迎合。但同时，这也可能是你将来在这里工作时面临的一个问题，所以，如果你不能接受，也不要勉强装作愿意。否则，今后工作时，还是会成为你的烦恼。
你有什么问题要问我们吗？——
这个问题如果从面试官口中出来，说明你还是很有希望的。
在初试时，可以不要问太多问题，以“推销”自己为主。可以只就工作内容来询问，借此推销自己。也可以诚恳地问一下，这个职位对人有些什么要求，一是可以进一步了解工作内容是否适合自己，也可以让面试官觉得你很诚恳、虚心。
如果是复试，或者是感觉到对方已经打算选择你了，只是在谈上岗问题了，那么就可以针对福利等跟自己的权利和利益相关的问题来询问了。比如说：明确工作职责、工作时间和加班情况，除了工资，是否有其他福利，是否有加班费等等问题。书 包 网 txt小说上传分享
第三十二章 面经是怎样炼成的（3）
如前文十六章小结所述，面试时，要问清楚几个问题：工作时间是怎么样的？周六周日要不要上班？如果要加班，是否有加班费？有加班费的公司考虑成本问题，加班会有所节制，不必要的加班就会尽量避免。不管面试官有没有提“奖金福利”的问题，你都要记得问：“除了基本工资，有无其他奖金或福利？”这就好比，在商场买东西，如果你问：“我买了这个之后，有没有什么赠品给我？”营业员就可能会说：“噢，有的，我会送给你 。”如果你不问，对方可能不给你。
除了准备自我介绍和回答问题之外，简单想到了一个问题。不管是在DR中学也好，是在GL设计学院也好，还是在NU室内设计公司也好，她并没有一份真正的全职笔译工作经验，比如说，随便给她一篇IT、化工、机械的资料翻译，她可能一时半会儿都会翻译不出来，翻译出来也肯定不准确。在简历里“吹”过，自己做过室内设计的翻译，其实也是零零散散翻译过一些东西，并无严谨、完整、篇章性的资料翻译。比如，给她一份建筑工程文件，她就更翻不出来了——室内设计，尤其是概念设计相关的PPT翻译，跟建筑工程领域的图纸和技术说明等资料翻译还完全是两码事，她只是接触过建筑工程领域，但离建筑工程资料翻译还有万丈距离。她怕面试官会询问，她到底能不能翻建筑工程资料的时候无言以对。
其实，不熟悉某一个领域或是新公司的业务是很正常的，不管现在去哪个公司，她都不会真正精通某一领域。用人单位想找“熟练工”是自然，但也不能总那么顺利能够找到“门当户对”的候选人。但是，她要让面试官相信，自己具备翻译的能力——专业功底，也具备熟悉行业术语的学习能力——熟悉新业务的能力。
于是，为了给自己撑“门面”，特意把自己在IT网站上发表过的翻译文章打印出来。同时，她还把自己在GL设计学院开始积累，并在NU室内设计公司完善后的“词汇表”——整整三十页Excel表打印出来，打算在面试时出示给面试官看，表示自己是可以在一段时间的熟练之后，翻译好任何“新东西”，是有“学习能力”和“适应性”的。
既然是面试，着装打扮和化妆都能改变给面试官的印象。在家里，简单每天都化妆，多次之后已经有了成效，已经能够熟练地化简妆。
早上，化好妆，再加上更能体现职场气质的裙装，再穿上高跟鞋——简单这会儿终于脱离了大学时代的稚嫩模样，职场白领的形象第一次显现出来……
OK！All ready！一切准备就绪！
进军AM！
Subtotal 小结
1。 大部分的面试，都会让求职者做一个“自我介绍”，然后会问几个问题。如果像简单一样，对自己的口才不具备绝对的自信，不妨勤能补拙，做好准备：针对应聘职位，准备相应的“自我介绍”，针对面试时常见的热点问题，事先想好答案——答案不一定是最真实、最符合实际情况的，但一定要是面试官“最想听的”、找到最合适的、最清楚的、最精简的，对自己最有利的内容，以及表达的词汇和句式。
2。 求职者不熟悉某一个领域或是新公司的业务是很正常的。用人单位想找“熟练工”是自然，但也不能总那么顺利能够找到“门当户对”的候选人。但是，要让面试官相信，自己具备扎实的专业功底，也具备熟悉新业务的能力， 具备学习能力和适应性。
3。 如果有任何可以证明你能力的资料，带过去给面试官看。
4。 着装打扮可以完全改变一个人的形象，穿着得体，具有职场气息，不仅显得智慧、能干，增加面试成功几率——从外表和气质上就征服面试官，连工资都可能要得高一些！
。 最好的txt下载网
第三十三章 向左走，向右走（上）（1）
来到万人敬仰的AM设计事务所时，简单已经完全被墙上的项目展示图片吸引，完全忘记了紧张。
太了不起了！
这些建筑，看上去真是太有气势了！
这里真的是AM！
前台姑娘安排简单在一个开放式小房间坐下，然后倒了杯水给她：“不好意思，你可能要等一会儿。”
一个中年女子拖着缓慢的脚步朝她走来——后来，她知道，那叫做“疲惫”的脚步。
面试官是中国人。自我介绍道：“你好，我叫瑞内，在这里是做行政主管。”
瑞内看上去有些疲惫，但还是微笑着说：“你听说过我们公司吗？”
简单立刻开始恭维：“当然听说过你们公司了！AM太有名了！”
其实，简单是个知识很贫乏的人，比如说，她可能不知道布什到底是当过美国总统还是英国首相，瑞士和瑞典是两个国家……所以，AM建筑设计事务所是什么东东，她本是无从所知！她是去网上查资料，才知道AM设计的建筑是名声显赫的。易晖倒是知道AM。
“真的啊。”瑞内疲倦的眼神里闪烁出一丝惊喜——她倒是不会惊讶简单怎么会知道AM，在这里的人不可能没有优越感，但是，肯定有不少来面试行政助理的人不知道AM，事先也没查过，所以表现出来的是对AM的麻木，所以，听到简单说“当然听说过”时，一种发自内心的优越感会得到满足。这就好比，情人之间不论说多少次“我爱你”也听不厌一样，吹捧和恭维也是百听不厌的。
“你是怎么知道AM的呢？”瑞内笑着问。
简单说：“我有一本书叫《20世纪西方建筑史》，里面有一章里介绍了AM。”
这本书简单在GL时买来想看看，了解建筑流派。易晖知道简单要来应聘AM时，特意把这本书翻开给简单看：“你看，这本书里介绍了AM。”
看得出，瑞内十分接受简单的诚恳恭维。
反正，AM很NB这不是假，真是怎么恭维也不过分，她的恭维也是真诚的。
瑞内要简单先做自我介绍。
AM的职位是Office Assistant（办公室行政助理）。简单在做自我�