的人。
万诺丞松开她，齐奈如获大赦，似乎不想让他听到自己狂乱的心跳，她把脸扭向窗外。
万诺丞却在懊恼自己的失控，她提了那么多与王晨儒有关的问题，或许她只是好奇，但那一刻，万诺丞只是想让她不再想这个与他们无关的人，想让她停止这样没完没了为另一个男人操心。他甚至想试探性地问“骑大象好玩吗”，但那太幼稚，他失控的行为就已经够幼稚。
车子重新发动，万诺丞看齐奈仍望着窗外，美丽的侧影，颈部优美的弧线，这个女人，什么时候，无声无息，已经到了能让他计较这些的程度。这会儿她还在出神，她又在想什么？万诺丞不容她天马行空，再开小差，腾出右手罩住了齐奈的左手，温柔有力。
一进家门，齐奈就直接去洗澡了，万诺丞拿着遥控器来回换着台，仍是说不出的烦躁。定义为吃醋不够准确，主要是这个人是王晨儒，也属于内外在资本都很雄厚的王老王，而且王晨儒在对待女人的问题上一直是游戏的态度，除了不招妓，没有任何原则，关键是他喝齐奈之前就有渊源，想想齐奈以后除了他这层同学关系外还有可能单独和王晨儒维持一种客户联系，他就格外别扭。齐奈当然对王晨儒这种十足的浪荡子不屑一顾，但她却也一点儿戒备心都没有，让万诺丞有点儿生气，他隐约感到一种潜在的危险。
突然，他起身边走边脱衣服，径直进到浴室。充满武器的淋浴房里，齐奈诱人的曲线若隐若现，她听到声音以为万诺丞是来找什么东西，谁知他除掉身上仅存的内裤，一拉门，挤了进去。
齐奈吓了一跳，但她的“啊”声淹没在万诺丞蛮横的吻里，她被他紧紧钳住，水狂乱地拍打着他们的身体，每个水花所到之处都落下他的吻痕，今天的万诺丞有点儿陌生，他的爱是那么狂暴和霸道，齐奈用仅余的理智感受着。
第四十三章
薪酬的内部公平比外部公平更重要。
转眼又到了年底，李清已经顺利生下了一个女孩，现在正在休产假。李清的职业精神再次让齐奈感动，她一直坚持到产前两周才休息，而且人还在月子里时，有项目找不到合适的讲师问到她，她就在家打电话联系，做方案再次回公司。
齐奈想，人员流动每个公司都免不了，但她能有几位这样敬业的核心人员在身边实在是她的福分。虽然财务报表还没出来，但课量情况已经使大家对培训的财务收入心知肚明，他们终于实现赢利了！这又是一个里程碑，代表着培训业务的独立，可以不再由齐奈承包的软件代理销售业务收入来做补贴。
另一个大的变化就是，产品经理终于到位了，这意味着，德信至少在朝着更专业的方向而努力！说实在的，齐奈觉得她面试这最后一关并不起什么作用，她本身并不精通专业，面试一个产品经理对她来说有点吃力。李清当时写招聘条件的时候，也是在网上搜了搜相似岗位的职位描述，又结合了德信自身的特点就贴了上去。
齐奈面试的时候，以让对方说为主，而且让他们主要说说以往的成功或失败的案例，她希望从这些案例中考察一下应聘者的经验，另外，也看一看对方的职业态度。她还根据德信的情况预先假设了几方面的信息，让应聘者当时就这几方面的信息进行资源整合，简单规划一下课程产品方向。
一个叫陈虹的女孩子让她比较满意，至于薪酬，她的期望是高些，但他们至少在试用期间找到了平衡点。齐奈想，如果陈虹果真有那样的实力，转正后再给高些也未尝不可。
人力经理的招聘最终齐奈还是做了，她这次严厉控制自己不拿蒋薇来比较，尽可能客观，但一个月过去了，已经面试了十几个，还是没碰到合适的。
钱文强，齐奈看着这个应聘者的简历，32岁，从年龄上讲还算成熟，有中型企业人力资源经验，招聘和绩效都干过。关键他是个男的，德信女员工太多，几乎占到80％，齐奈下面的二级经理更是一水的女人。她一直希望能提拔一位男士，但他们碰到的男员工要么有点能耐就满脑子不切实际，干不了实事，要么就面得很，让他们这帮女人恨不能上去踹两脚。齐纳也纳闷，为什么她就碰不到优秀的男员工，还是说是她自己的缘故，她就用不好男员工。
周兰带着钱文强进来了，齐奈一看，形象不错，挺斯文。
“钱文强，是吧？”齐奈朝他笑了笑，“坐吧。”
周兰替他们关了门，钱文强坐下来，一脸亲切。还没等齐奈说话，他便说：“齐总，我很佩服您。”
上来就献媚，这可不是齐奈喜欢的风格，她撸了撸桌上的简历，淡淡道：“是吗？怎么佩服了？”
“我看了咱们公司的网站，觉得企业文化这块的提炼特到位，一个公司如果真能有这样的氛围，是员工的福分。后来听周经理说，那都是您亲自写的，让我真是钦佩不已。而且我还看了您的总经理致辞，您说，家庭的教育使您养成了争取的习惯，把每一个目标都当做没有捷径来努力，就会找到最好的捷径。我非常认同这句话。”
钱文强说话的时候，底气很足，眼里似乎都闪着光，齐奈放下了自己的防御心，她觉得他很用心，感觉也是个很真诚的人。
他们开始进入比较正式的面试回答，齐奈感觉他在人力上还算是比较专业，主要还得看这个人的品质如何，以及能否结合德信这么一个小公司的情况来发挥人力职能。
“你觉得，作为一个人力资源经理，最重要的品质是什么？”齐奈问道。
“正直。”钱文强回答得非常果断，“必须得正直，因为人力是替老板说话的，如果他自己心术不正，像绩效考核这些环节就可能只关注自己的喜好，而不是从公司用人角度出发，就可能扭曲老板的思路，使上下层理念脱节，甚至造成误会；另外，人力难免会了解许多核心信息，比如像人员工资这些，如果心态不好，和其他人比较，尤其是和业务口上高收入的人比较，肯定也会不利于工作。”说完，他想了想，又说，“当然，如果您决定把工资这个核心部分放到人力的话，是这样。”
齐奈很满意这个答案，和她自己一贯对人力的要求相符，接着她又问道：“你也看到了，我们公司规模很小，总共也就不到20人，而且女同事居多。遇到生育高峰，就会不断有人休产假，但假如休产假的是位经理，你觉得后面的工作应该怎么安排？”
“经理，那就比较关键了，一休息没人管，一个部门的人就都散了。如果不打算换人的话，就必须在内部找人替他管起来。一般来说，如果是支撑口的经理，我们会让这个部门的一个骨干人员在这段时间做主要工作汇报，或者就安排另一个支撑部门的经理来代管。赶上业务部门的经理休长假，可能困难就大写，因为业务差异比较大，业务部门间本身也有竞争关系，不可能让其他业务部门的经理代管，而且业务人员脑子活，本身就不是很好管理，必须得找恩呢该压得住的人。我想，如果我是人力资源经理，就只能我去干这个事了，总不能让老总去代管一个部门吧，老总自己的事还忙不过来呢。”
深爱by柯南772…784
齐奈松了一口气，一个月的时间，她终于找到一个对她路子的人力资源经理，她几方面的担心，至少在面试这一关都得到了很好的解决。
钱文强工作上表现得很尽心尽力，沟通也很主动。很快，他就几个部门都走了—圈，找每位经理熟悉人员情况，了解业务流程，又把齐奈放了很久的绩效考核抓了起来，根据他们商量后的岗位标准重新把考核指标定了位，把原来在周兰手里那些人力行政的琐事也接了过来。但两个月后与钱文强的一次谈话，让齐奈心里对他有些摸不准。
员工薪酬是非常核心的东西，齐奈觉得毕竟还在试用期，就没有把所有人员的薪酬放给钱文强，她打了两个包，一个经理级的，一个员工级的。钱文强的权限只到员工级别，同时新入职待转正的人员情况也交到了他手里，也就是说，他对陈虹的工资结构了如指掌。
陈虹很快就要转正了，齐奈觉得可能还是时间短的缘故，还看不出来她在专业上特别出色，但她人比较勤奋，水平又确实比德信现有人员都要高，对公司还是有积极意义的，值得一用。
转正就面临定转正工资的问题，钱文强便来和齐奈商量陈虹的转正薪酬。
“我看了她应聘的简历，要八千，期望值还是蛮高的，不知您怎么想？”钱文强问道。
“八千确实有点高，我当时面试的时候也和她说了，如果试用双方都觉得挺好，转正至少是能保证六千的，至于再高，就要看以后的表现了。”
“六千？”钱文强皱了一下眉头，“她现在是四千，会不会涨得太多了？”
涨得太多？齐奈一听觉得这理由太不职业，有点诧异，便问：“涨两千，多吗？”
钱文强说：“其实我觉得咱们公司产品经理这个岗，工作内容在形式上和一般公司的培训经理有点类似，只不过培训经理是对内整合打包课程，匹配讲师，而产品经理是面向咱们的整个培训市场进行课程的的整合规划，以我做人力资源的经验来看，中小型企业的培训经理薪酬也不是很高。”
薪酬行业横向对比，齐奈想，这倒是应该做的，她想想，说道：“产品经理和培训经理差别还是挺大的，你现在觉得他们工作在形式上差不多，是因为咱们还没把陈虹用对，她还没完全发挥出她的长处。招聘之前，我们就在业内打听过产品经理的大概价码，能用得上的最起码也是七八千这个数。”
“七八千？”钱文强重复了一下，说，“您刚才不是还说想给她定六千？”
“是，是准备给她定六千，我觉得她也应该能接受，因为等再过几个月日子长了她完