“对呀，处理这个林松，我们何不用个调虎离山之计？”赵瑞星用力一拍桌子，大声疾呼。
“你是说出了海北地界，他于树奎就无能为力了。”黄一平顿悟其妙，却又有点疑惑：“可林松是于树奎的得力干将、左膀右臂，岂可轻易调离海北呢？”
“这个好办，他于树奎不是要提拔林松吗？那我们就在推荐、测评、考察等程序上来个欲擒故纵，有意给林松说些好话，然后趁其不备找个理由将他弄到市里来，搞个明升暗降，或者先升后降。至于那个副书记，可以在海北另外选个人。” 赵瑞星信心满满。
“好啊！你这哪里只是调虎离山，不是还有偷梁换柱、上屋抽梯吗！真是太绝了！”黄一平赞叹不已。
“哈哈哈哈！”赵瑞星的笑，不免有点令人汗毛倒立。
“于树奎会上当么？”黄一平还是不太放心。
“海北那边我自有办法。不过，市里还要你帮忙配合，否则事情难成。” 赵瑞星说。
“一言为定！”黄一平起身告辞。
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赵瑞星带领的考察团队，直达海北县委办公大楼。县委组织部长率领一众手下，早就在门口迎接。那种稍显隆重的阵势，竟让赵瑞星一楞。
自从三年前屁股坐到老干部局，赵瑞星几乎很少再下到县里，尤其是于树奎把持的海北，他更是极少涉足。如今，重新面对这么多灿烂的笑脸，他心里既兴奋又不免百感交集。同是一个人，同是一个级别，处在不同的岗位，境遇、感觉竟然有如此大的差异，这不仅体现了岗位、权力的力量，而且也说明自己占据的这个常务副部长位置，该是何等的了不起！
到了县委楼上，于树奎亲自接见考察组全体成员。分别握手寒暄，客套一番之后，又将赵瑞星拉到一间小会议室，说是好久不见，要单独聊聊。
赵瑞星与贾大雄、苗长林不睦，于树奎当然心知肚明。何况，廖志国忽然起用了赵瑞星，多数也是冲着制约“三剑客”而来。于是，对于赵瑞星的这次考察，于树奎也是心存警戒。他与赵瑞星单独谈，是要先摸摸对方的底细。
“赵部长亲自带队来考察，这是对我们海北重视，给我于树奎面子哩。”于树奎打着哈哈。
“于书记太客气了。我在贾部长手下混饭吃，自然要尽力帮他做事。你于书记亲自提出要用的干部，我这个分管副部长当然不敢马虎。再说，不也正好利用这个机会，谒见一下你这位海北的封疆大吏嘛！”赵瑞星抬出贾大雄，适度传递出听命于后者的意思，意在麻痹对方。
“你们在海北公务，我已经安排组织部长全权负责，有什么要求可以随时提出来。他们不能做主的事，由我亲自安排，保证全部满足。赵部长，怎么样？”于树奎话里有话。 。。
中国式秘书3 第五章（7）
“哈哈，这样最好。不过，有些要求就是你于大人能满足，我也不敢做哪。”赵瑞星也是哈哈高手。
“嘁！多大点事嘛！在我海北一方土地上，有什么敢不敢的事情！只要把我们海北的事情办好了，一切好说嘛！”于树奎开始绕向主题。
“于书记你放心，林松这个同志我知道，在于书记手下是一员干将，全市宣传系统表现也很突出，市级机关反映很不错。我们来哩，就是走个程序，相信谈话、测评情况不会有什么出入。”赵瑞星马上给于树奎递上一颗定心丸。
于树奎听了，原本有些悬着的心放了下来，语气、神态里明显不再有刚才的警觉，道：“赵部长毕竟是老组织，看人准确，说话有分量，天生一副识别人才的好眼力！”
“哦，对了，林松的提拔应该问题不大。可是，按照干部管理的一般要求，同一个位置上的补缺，应当不只有一个候选人，还要有一定比例的预备人选。当然啦，这只是一个程序，一个过场。可这个程序、过场也还是要走一下嘛。”赵瑞星说得很轻松。
“这个我知道，你们按照程序正常进行，我们这边肯定全力配合、支持，共同做好这次推荐、考察工作。”于树奎热情回应。
既然话说到此，彼此心照不宣，接下来就无需多说什么了。
按照预定程序，第一关是进行民主推荐、测评。
本来，像这种涉及到县委领导班子的调整，参与推荐、测评的范围应当尽量广泛一些，其对象一般是县委、人大、政府、政协等几大班子成员，县直各部、委、办、局、院、行、社、校、所的主要领导，工、青、妇、团等群团组织负责人，以及享受县处级以上待遇的离退休干部，等等。而且，从保证公平公正和保密角度讲，所有推荐和测评过程，应当全部由市里考察组掌控，尽可能不让海北方面的人染指。然而，实际操作过程中，赵瑞星却有意放松了一码。
首先，参与推荐、测评的对象大大缩水，本来应该参与其事的很多直属部门负责人、离退休干部大都没来，甚至连机关部门负责人都只到了六七成。其次，测评打分表格的发放、收集、统计，基本是以海北县委办与组织部工作人员为主，甚至最后结果的抄录与打印都不在考察组的视线。还有，最终对考察对象的确定，也只是由赵瑞星与于树奎二人碰头后，电话报告了市委组织部长贾大雄，便马上公示并进行考察。总之，赵瑞星的这种做法，参照时下组织部门的相关规范，显得不太专业、乃至有些业余，似乎颇有些儿戏的成分。
根据民主推荐、测评的得票与得分结果，最后选定的考察对象有两人：排在第一位的是县委常委、宣传部长林松，第二位是县委常委、政法委书记魏和平。这个结果，不仅符合于树奎的意图，也和赵瑞星预料的完全一致。
话说两天前，赵瑞星与黄一平商量了一个妙招，准备以偷梁换柱与调虎离山相结合的办法，一举解决林松的问题。那么，调离了林松这只虎，偷走了于树奎身边这根“梁”，就得有一支相应的“柱”顶上去。说白了，既然不让林松当这个副书记，那就得有另外一个人来当。否则，全套方案就链接不上，容易出纰漏。
考察之前，赵瑞星调出海北县委常委会成员的档案，结合自己对这些人多年的了解，认真做了一番案头分析，很快便将各人的能力、水平、政治倾向，特别是与于树奎的私人关系，基本上摸了个七不离八。他断定，如果要于树奎为林松找一个陪衬，政法委书记魏和平绝对是不二人选。为了证明自己猜测的准确，临来海北前，他甚至悄悄同黄一平打过赌，赌注是一瓶茅台酒。
中国式秘书3 第五章（8）
海北县委政法委书记魏和平，是该县常委中任职时间最长的一位，年龄距离二线还有三年不到，按常规，十个月后的县级党代会换届十之八九要退出党委班子。据赵瑞星的经验判断，像魏和平这类在同一岗位能够坚守十来年的“不老松”，大致有两种情况：一种是能力、水平超强，但脾气超大，性格超牛，在同僚中人际关系不是很好，尤其与上级顶得厉害，因而被放在冷板凳上一坐多年；一种是能力、水平超一般，脾气、性格却又超平和，依靠良好的人缘、特别是顶头上司的认可，才能够多年坐稳一个位置。魏和平正是属于后一种类型的干部。于树奎正是看中其平庸、听话，才让他始终呆在这个位置上。
翻开魏和平的档案，赵瑞星还发现：此人尽管能力、政绩平平，可在历次年终考核，阶段性民主测评，以及领导干部“三讲”“保鲜”等重大活动中，其得票、得分情况都还不错，甚至常常排在同僚们的前列。这种状况，其实在时下官员队伍中，并不罕见，甚至所占比例还不小。这就形成了一个近乎悖论的奇怪现象——干部能力、水平的大小，往往同人缘关系、公共评价成反比。换言之，很多像魏和平这样平庸的干部，虽然缺乏做大事、做成事的本领，却往往因为所谓的低调、谦虚，从不轻易得罪人，因此而博得了一个不错的名声，并保证顶上乌纱的稳固。相反，很多想做事、能做事且做成事的干部，却因为所谓的骄傲、不虚心和敢于得罪人，落得了一个群众基础不好的恶名，下场反倒相对较惨。究其根本原因，还是我们的干部评价与选拔标准出了问题，所谓德才兼备，实则等同于四平八稳、无所作为。那些表面看似公平公正的民主测评之类，其实具有相当的欺骗性与虚伪性，有时恰恰给一些心术不正者提供了挟嫌报复、嫉贤妒能的机会。
赵瑞星认定，只要自己提出在林松之外再择一人作为副书记人选，于树奎一定会提名魏和平。主要理由基于如下三点：其一，既然副书记位置非林松莫属，那么另外一个陪衬角色，必得选择一位能力、水平相对较弱的干部，以显差距。魏和平符合此条。其二，这个陪衬性人物，最好能在某个方面具有明显劣势，却又不是那种原则性缺陷，否则就缺乏了基本的合理性，民主推荐与测评那一关也过不去。魏和平年龄明显偏大，表面看不是原则问题，实质却又是一道极难迈过的门槛。其三，于树奎对此人不能有太大恶感。按照于树奎的个性，即便第二人选完全是个陪衬，他也绝不会同意摆一个自己厌恶之人。于树奎应该清楚，这种陪衬之人，一旦进入了上级组织部门的选人视野，下次有了机会很可能正式登堂入室。既然魏和平能够在常委班子里呆上十年之久，说明于树奎对其肯定观感不差。
推荐与测评结果一出来，赵瑞星就乐了，悄悄给黄一平发了条短信：赶紧准备一瓶茅台酒。记住，不能弄假酒糊弄本部长，短于十年历史的也免谈。
不到一分钟，黄一平回了信息：OK！
接下来的考察谈话，其实更是走个过场，而且完全按照于树奎的意愿进行。
赵瑞星将部里带来的几人分成两个小组，分头找相关人员个别谈话。他自己也参与一个小组�