子能任人揉捏，之所以现在不主张打出自己这张牌，恐怕是为了以后通过萧乾彻底的毁掉金樽，这个人，面和心狠，吃人不吐骨头。
在以后的接触中，姜远高也印证了这一观点，李嘉洋早就掌握了金樽百分之八十的运作团队和近乎所有的客户资源，他只要一走，金樽就将变成一个空壳，再通过自己这个事给金樽实施打击，金樽很可能就会在怡都花场界除名，李嘉洋绝对是一个心狠手辣的人物。
他们的谈话在没结束前姜远高就走了，萧乾认为他身体状况不太好，应该多休息，萧乾有带现金的习惯，所以在走的时候拿出一万块钱给姜远高，让他最近调养一下，最后姜远高在三哥的陪同下又回到了旅馆，三哥临走时只跟他说了三个字，等通知，然后就消失在他的视野中。
如果杀人不犯法，姜远高真想捅死这个装逼犯。
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今天的二更，各位旗主明天见
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第七章 人事部
转眼就到了国庆，姜远高修整了足足一个来月，身体的外伤都已经消退，手指现在感觉还是有些不适应，总是僵硬得紧，平时倒没什么，就是吃饭有些不习惯，还有就是胖子那一脚，现在呼吸稍微动作大点都有些隐隐作痛，所幸相对前些日子已经好转太多。
花牌坊的工程已经开始，姜远高被李嘉洋委派到现场去监督施工，其实也没什么好监督的，萧乾的公司派来了专业的监理，所有的工程进度都由他直接和施工方负责协调，而姜远高，也就是挂个名打个杂，很是轻松，月薪定在三千块。
除了姜远高，还有一个是从金樽那边过来的人事部组长，当然，到了花牌坊，他职务变成了经理，在金樽他的能力是非常强，但奈何金樽的人事部经理是钟世达的亲戚，所以一直没能升上去，也不可能升得上去。
花场的人事部是一个非常重要的部门，他直接掌管了一个场子的新进人脉，所有的员工入职，都需要在人事部建立档案，当然他最主要的作用还是招聘新的演艺人员，一个场子的生意，跟演员基数和质量有很大关系，而当这么重要的部门一把手都不能跟场子一条心，那将是一件非常危险的事，因为他这个经理肯定有人事备档，而一个人事部经理如果被别的花场挖走，那新进的演员很可能会逐渐被安排过去。
胡桃就是这么一个可以堪称李嘉洋心腹的人，他原名姓胡，叫胡海涛，不过西川人说话口音怪，语速也快，叫着叫着，就变成胡桃了。
胡桃在金樽很不得志，上面总是有人压着，不光占了他的位置，有时还要克扣他的钱，所以胡桃对金樽是有怨气的，但李嘉洋是一个很有智慧的人，他有自己的方法能够留住这群人，并完全为他所用。
胡桃到花牌坊做的第一件事就是迅速建立一个完整的人事部门，新场子原计划在圣诞前开业，现在已经不足三个月时间，六百多平说起来不大，但毕竟是市中心，施工时间必修严格按规定来，那就要耽误不少功夫，而且现场需要协调的地方很多，要把现有的地方全部敲成清水房再进行装修，要么被物业管着，要么被消防管着，总之就是事情多，也不知道三个月时间能不能装得出来。
胡桃进场只要求了一件事，施工方先把门口的办公室给他加班加点做出来，确实，用人单位和应聘人员是相互观察的，你场子先要看新进人员的整体形象和专业水平，然后才谈待遇的事情，而新进的人也要先看你场子实力如何，要是水平有限，人家是来挣钱的，肯定就不伺候了，你的办公室是一个门面，好歹人家来了总有个坐的地方，也会显得正规得多。
胡桃在装办公室前也动了一些小脑经，地方有限，大部分规划都是演艺区，办公区就小很多，按现在的情况，只能先装一个出来，这个办公室究竟该叫什么名字？
最早的设定是叫人事部办公室，但姜远高却每天都在，萧乾那边的监理也在，当然这个监理倒也无所谓，他不在施工现场的时候就会出门，很少呆在公司，胡桃主要考虑的是姜远高，他要思量姜远高在李嘉洋面前是个什么位置，为什么不叫别人来，偏偏是他？胡桃自己又不能去问李嘉洋，能被派来的，肯定都是内伙子、自己人，虽然姜远高自己知道，严格的说他算不上自己人，就算是，也是一个刚刚加入这个家庭的新人。
姜远高既然每天都在，总得有个坐的地方，但他又不是人事部的，那就麻烦了，思来想去，胡桃把原本都已经叫施工方订做好的《人事部办公室》牌子改成了《筹备组办公室》。
不得不说胡桃的能力非常强，从金樽出来他只带了三个人，毕竟他只是一个主管而不是经理，能够带出来的三个，肯定都是最贴心的三个，就是他们四个人，在短短一周的时间，就拉出来一个三十多人的人事招聘团队，而他那三个兄弟，也从人事专员变成了人事部组长。
胡桃本人非常闲，每天没事就跟姜远高在办公室吹牛聊天，人事部在外面招到有人，拉回公司，由组长先谈话，谈话内容都是天花乱坠，大概意思就是我们这个场子规模如何如何高端，团队背景如何如何深厚，总之就是一句话，我们基本属于地球上最牛逼的场子，姜远高想可能所有花场花镖场的人事部都只有这么一个套路。
组长进行完洗脑仪式，然后就会带到胡桃这里进行最终审核，填写人事档案、等候通知。
看到每天几乎都有美女入职，姜远高也不由佩服起人事部来，他们在街上盯上一个美女，可以跟在人家屁股后面聊一两个小时，不管是哄是骗，总能弄到公司来，姜远高跟胡桃说你把这帮人教得挺好，人事专员一个个鬼灵精，任何一个拉出来，都能诠释什么叫语言艺术。
胡桃憋憋嘴，说这叫语言艺术？
姜远高很奇怪，问：“他们靠这个吃饭，这都不算，那什么才算。”
胡桃笑笑，说：“那也是相对而言，真正的语言艺术，不是一味的说好话。”
姜远高问那要怎么才能算是语言艺术？胡桃跟他说了十个字，他现在都记忆犹新。
“见人说人话，见鬼说鬼话。”
严格的说，姜远高对花场的了解，很多来自于胡桃，他教会自己很多东西，让自己避免了很多麻烦。
比如刚刚在花牌坊的时候，每天应聘的美女都很多，这些美女以前都是他姜远高想搭腔都没机会的，但到了公司，大家的身份就发生了转变，她们从自视甚高的女神变成了应聘岗位的新进员工，说起来，她们更期待能和姜远高有语言上的沟通，而不是姜远高主动去找她们聊天。
姜远高的身份比较尴尬，说是普通员工吧，他又是李嘉洋亲自交代过来的，跟任何部门没有隶属关系，感觉上就像是一个管理人员，说他是管理层吧，他又没有具体工作划分，屁都不是一个，当然，这个事情只有姜远高自己和胡桃知道，其他员工就不了解了，他们只知道坐在办公室的都是领导，殊不知其实财务出纳也是坐办公室的。
既然人家认为他是管理人员，那就有好处向他招手了，有些条件一般的妹妹，在人事专员一番天花乱坠的谈话后，都比较期待这一份工作，但奈何整体形象差点，并不一定能够通过最终审核，这样的人，也只能通过特殊渠道进入这个工作环境。
最早姜远高是抱着不吃白不吃的心态来对待的，自己送上门的，怪谁呀？公司要用的人始终要用，不用的人说破天也没戏，总不至于因为这个事你叫人来打自己一顿吧？而且做夜场的年轻人，谁没有性需求？相互的嘛，做这行的人，大部分本身对这方面看得比较淡，而且姜远高现在跟胡桃关系好，也不是说走不了后门，安排你上班根本没有任何问题，条件不好挣不到钱女人自己都会走，还不需要自己出手。
胡桃是明白人，他很清楚姜远高的想法，像他这么聪明的人，姜远高这种愣头青屁股还没撅他就知道要拉什么屎，所以在姜远高还没有犯错前他就跟姜远高说过：“今天的新演员很可能是明天我们的嫂子（意指说不定哪天就可能会跟客人有一腿），我们做花场的，就不要吃窝边草了。”
姜远高很感动他能这么说，胡桃的话确实引起了他的重视，规避了不少风险……。
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书评区开了一个姓名征集贴，有兴趣的围子大哥可以回复一下，早到早得，说不定摊上主线重要角色。
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第八章 女神
屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。
姜远高的工作并不明朗，虽然现在有安排，但这个安排不伦不类，在夜场，姜远高除了保安，能力暂时还不足以胜任其他岗位的工作，等场子开业的时候，自己很可能会被打回原形，这是他一直很担心的问题。
工资三千，相比他干的工作来说，是相当优厚的，毕竟屁事不做拿三千的闲钱，但在这个快速发展的社会，三千，绝对不是高工资。
一周前，姜远高接到了家里的电话，奶奶的脑血栓病情加�