午阳说：“大家记住熊主席的话。都要这么做。咱们再回到刚才的话题，彭老总。您再接着说。”
彭小军说：“我们要搞什么事，就不能被别人所吓倒。当年微软的个人电脑几乎霸占了整个市场，如果都不敢拼杀，恐怕今天还是他们的一统天下。北影有什么了不起，每年不也就出一两个当家花旦嘛，男演员更是要40岁以后才出名嘛。文艺界不是提倡百花齐放百家争鸣么，咱们也算上一家又如何？”
午阳说：“彭老总看来是下了决心了，我个人坚决支持。以后咱们国家富裕了，人们的物质生活满足了，对精神生活的需求将越来越大，文化产业将是一个很大的蛋糕，咱们如果不早下手，恐怕就难分到一杯羹了。”
彭小军说：“咱们这些在座的，虽说博士、硕士不少，可都是学理工的，不懂艺术。咱们如果要成立艺术集团公司的话，恐怕选不出合适的人来担纲。我在京城还有一些熟人，抽时间去访访，找一些人来任教、管理，应该不难。”
午阳说：“好，这个事情就委托您了。大家对这个事还有什么异议没有？”
罗佑民说：“虽然老板和彭总都主张搞这个事，可我总觉得有点悬。到时候七拼八凑弄了个师资队伍，教出来的学生四不象，会贻笑大方的。”
彭小军说：“目前我也不能打包票，只能说尽力而为。不过我们有点退路。那些既漂亮又聪慧，对艺术有追求的，在我们这样的条件下，肯定是能够成才的。那些光是漂亮，对艺术的追求不是那么执着的，我们更欢迎。为什么呢？我们公司大，年少多金的才俊多，给她们每人配上一个，从此过上舒适安乐的日子，未尝不是人生的一种追求嘛。像你罗总这样的，身价亿万又孑然一身的钻石王老五，就可以轻松携得美人归嘛。”
熊刚强说：“这个事情一定要引起我们高层的重视。咱们的航空学院去年就招收了一批空中服务员，以后自己办的大学还将招收众多的女生。咱们不一定要将她们培养成什么人才，成为员工的家眷，也是一种选择嘛。”
罗佑民说：“就摆个花瓶在家里？”
熊刚强说：“世界上十全十美的事情是没有的。有了漂亮的脸蛋，内涵是可以培养的嘛。如果看着就不顺眼，那家庭也就没有吸引力了。”
午阳说：“从明年元旦起，就可以组织公司的大龄青年。跟学校的女学生一起活动，有几天的假期，就不要加班了。配对成功了的。就名正言顺地谈恋爱，申请结婚的。只要到了法定的结婚年龄，就给办了。”
彭小军笑着说：“一方不到年龄的，先试婚也可以，现在的风气都开放了嘛。”
午阳说：“熊主席，这两天麻烦你通知一下各部门和航空学院，中层以上未婚的干部，没有对象的女学生，到航空城去搞新年联欢去。后面的事情。就靠他们自己发展了。”
熊刚强说：“那我就做一回月下老人了。书记，你能不能参加这个盛会呢？”
“我要参加易河市的人大、政协会议，没时间。”
熊刚强说：“这个插曲就到这。我们接着首先的话题。我觉得，郭主席说的这一点非常重要，现在学生毕业就是失业，高就业率肯定就能够吸引来大批成绩好的学生。我们现在每年要招聘本科生50000余人，硕士3000余人，博士500余人。我们的大学如果每年能够提供给公司这么多人，那在校生人数，就要达到20余万了。更何况还有5年制的医学院学生，还有硕士生。能够满足我们自己公司的用人需求，学校的办学规模就相当大了。”
午阳说：“既然大家都赞同我的设想。咱们就不讨论了。袁志，你去请了成老师来，如果他愿意干，你和熊主席就跟他谈。设置专业时，要广泛征求公司各部门的意见。建学校作规划时，必须留有充分的余地。建校的资金由我来想办法。还是那句话，不要怕将规模搞大了，不要怕花钱多了。物价在涨，我们现在花一块钱能够办到的事情。几年后，就可能要5块钱了。那时候还不得不办。另外，技校的事情。我们已经在易河收购了两家职大，3家技校，你们如果觉得有必要，就将其修缮扩大。中小学的问题，你们看看是不是要办，怎么办，都听你们的。”
潘健说：“现在有基金会的技校培养技术工人，就差不多够了。我不主张开办过多的技校来培养技术工人，用师傅带徒弟的办法，可以节约培训费，还可以创造效益，更可以让新工人一开始就知道工作的辛苦，不能吃苦要走早走，免得培训好了再走。中小学和幼儿园的问题，我认为已经是一个迫在眉睫的问题了，不抓紧时间解决，将造成企业人心涣散的严重后果。”
“为什么会这样呢？”
潘健说：“我们的企业都比较大，少则几千人，多则几十万人。我们的工作条件、居住条件、工资待遇都比较好，人员就相对稳定。工作几年，就该谈婚论嫁、生儿育女了，一些年龄大的技术骨干、管理人员，更是到了孩子上学的时候了。这些人不管老家是农村的还是城市的，将孩子丢在家里，一方面是不放心，另一方面就没有对城市、对企业的归属感，觉得自己还是农民工。公司像佑民他们，年龄大了，还不找对象结婚，肯定也有这方面的考虑。结婚以后有了孩子，上幼儿园就遇到了难题，会牵扯很多精力的。”
午阳说：“你这个说法是对的。城里人的孩子每天早上去上学，晚上回家，一家人其乐融融呢。我们的工人下了班，最多也就是给孩子打打电话了，心里不是滋味啊。”
潘健说：“谢谢老板的理解。其实我们的企业，员工居住条件都比较好，可以给夫妻安排两居室，看起来就有条件将孩子接过来。可事实上不行，一个企业的子女几百上千人，附近的学校没有这么大的能力接下来，送得远了嘛，工人阶层，得挤公交车，肯定要上班迟到。让孩子寄宿吧，经济发达城市一个学年两三万，一般般的城市也要近万块，差不多就是一个人的工资了。这样，他们就不如回去一个人，还可以种粮食种菜，养鸡喂猪，还有一点节余。即使没有节余，总不至于这么辛苦吧？”
“好。你的意思我明白了。散会后，各董事局马上建学校，中小学、幼儿园一起建。要全部建成寄宿式的学校。在学校建好以前，每个有子女的家长。每个月发200块钱的补助，双职工都发。这些钱在董事局分红后的纯利润里面扣除，你们让领取了的员工签好字就行了。这笔钱千万不能作假，我作为老板，是不在乎这仨瓜俩枣的，可员工拿不到，我就惟你们是问了。”
袁志说：“我们也不会在乎这点钱的。”
潘健说：“如果我们贪污了这笔钱，就上对不起老板。下对不起员工了。老板，干脆定好规矩，谁贪污了，扣回他10倍的分红。”
午阳说：“这些小事你们自己掌握就行了。还有一个博物馆需要找一个董事局主席，你们觉得谁合适？”
罗浩说：“博物馆就那么点门票收入，有必要设立董事局吗？”
午阳说：“管理博物馆，不是收入分红的问题，是要防止文物丢失的重要岗位，一般人我还不放心呢。我们的博物馆还缺少历朝历代的字画，图书馆还基本上没有古籍。这些都要花重金去购买，这个董事会主席如果用人不当，对于他是个肥缺。对于公司就将损失不小呢。”
熊刚强说：“书记，我来管博物馆吧。我资产不少了，现在年龄大了，身体又不好，来伺弄这些古玩，可以修心养性呢。是这样，你发给我基本工资就行了，其他的我都不要。再干几年就退休。”
午阳笑着说：“熊主席，你来管理博物馆。我就最放心了。你还辛苦几个月，将机构分设的事情搞好了。就到博物馆上班吧。我们现在还只有渌江、东南两家博物馆，张爷爷孙子们开的。都送给他们算了。最近要在京城建一家，以后要在哪里建，你决定就是了。至于你的待遇，只要是公司经营正常，就还是按今年的拿吧，一直拿到退休。”
“行，我还有部队的退休工资可以拿呢。”
潘健说：“黎书记，熊老板为公司作出了巨大贡献，是我们的楷模。可他毕竟不懂文物，不能去博物馆。我觉得，管理博物馆的人，必须是内行。”
午阳说：“现在业务上的事情，有谭教授他们一帮子专家管，熊总任馆长，只管理行政和后勤方面的事情，他是肯定能够管好的。炳秋哥，你是公司的老董事了，现在你自己非要退下来，又这么年轻，不能跟熊主席一样享受这样的待遇，就到你57岁时，享受公司那时候董事局主席的待遇3年后退休吧。退休以后，肯定就要到社保拿退休工资了。”
刘炳秋说：“午阳，谢谢你。这些年我会尽量多创造财富，多拿分红呢。”
“好，有什么事需要我帮忙，我会鼎力支持的。”
“谢谢。我就不参加你们的会议了，先回家了。”刘炳秋说着就站起来，跟每个人握握手，开门离开。
午阳说：“让我们以热烈的掌声感谢炳秋哥为公司作出的巨大贡献。”掌声就热烈的响起来了。
熊刚强说：“各位，大浪淘沙，新陈代谢是很正常的，过两年我和老曹也要离开了，我们祝愿公司在你们的手里搞得更好吧。”
谢大侠笑着说：“一波，我们几个没文化水的，也迟早要被淘汰的，不要心酸，不要悲伤，我们的事业会越来越好的，这就是对我们最好的安慰了。”
张一波说：“大侠，�
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