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看到儿子林晓强还要说什么，知子莫若父的林德本，知道林晓强这是不好意思从修水沟上赚钱，便赶紧说道：“那行，俗话说干一行爱一行，等你晓强哥干完活后，就让他跟着你干去吧。”
说过之后，林德本感叹着、语重心长的对林晓波说道：“晓波，好好做，要知道，村里可是都看着你的，到时候，有能力了也帮帮村里的，这些年，年轻人都出去打工了，你要是能帮帮他们，也让他们回来在家门口干活。”
“恩，叔，别的不敢说，但我要是有能力了，一定会多帮帮咱们村的，再说大家都是乡里乡亲的，不帮自己人还帮谁。”林晓波笑着说道。
“行，有你这句话就够了，好好干，给你大伯、给大林村争口气，等你干出成绩来，谁也说不出闲话。”林德本笑着对林晓波说道。
对于林德本所说的闲话，林晓波也从村里人的态度上察觉到了，由于大伯是村支书，再加上乡里乡亲的，都是沾亲带故的，相互之间都非常熟悉，对于各家的情况就算不是知根知底，但也是知道的差不多。
村里人看林晓波这几天又是租山，又是买鸡崽的，钱可花了不少，而当这笔钱从林晓波手里花出来的时候，就让一些人暗自嘀咕了。
而且这些天林晓波做的事，在村里人看来是非常不靠谱的，毕竟一个什么都不懂的大学生，回来包山搞养殖，那简直是在糊弄钱。
由于上次林国富按照林晓波的办法，趁着给各家各户分林晓波交的租金的时候，把村子的户口整理了下，但也因此得罪了一些人，这些人虽然得了林晓波的好，但一个个都是不满足，趁此机会在村子里散播着一些风凉闲话。
现在村子里有人就开始说，林晓波一个大学生怎么这么有钱，肯定是他大伯不知道从哪弄到的钱等等；有的还说，这钱是林晓波在外边赚的黑心钱，在外边呆不下去了，才回来的，要不然一个大学生，不好好在城市里赚钱，回到这小山村干什么，那说的是有眼睛有鼻子的。
当然了，这部分人现在还只是占少数一部分，大部分人都是持旁观的态度，对于这些人的话，林晓波自然都非常清楚，对于心怀恶意的带头人，林晓波自然让林晓波都一一记下，而那些只是顺水推舟的人，林晓波虽然气愤，但也没有为他们达到生气的地步。
和林德本、林晓强又聊了会天后，林晓波看天色也不早了，就带着小白、小黑回鸡舍去了。
回到鸡舍后，林晓波发现林家旺还在忙活着打扫院子，林晓波赶紧招呼道：“叔，吃过饭没？”
看到林晓波，林家旺笑着说道：“回来了，吃过了，今天看的怎么样？”
两人又随便聊了会天后，林家旺就先回去了，而林晓波巡视了一下鸡舍，发现鸡舍非常干净，而且鸡鸭什么的都已经喂过了，心里非常满意。
没什么事的林晓波把门一锁，看时间还早，就带着小白、小黑进空间了，至于外边的事，有管家看着，林晓波也不怕出什么事。
好长时间没进空间的小白、小黑自然非常兴奋，四兄弟在空间里跑来跑去，玩的不亦乐乎。
林晓波看着郁郁葱葱的空间，心里有一种别样的满足感，感到身心都非常放松。
沿着管家开辟出来的林间小道，林晓波边欣赏景色，边关注着欧罗巴洲分部的事，在管家的信息中，林晓波发现，维奇尼克斯那真是花钱不心疼，现在正筹划着买一做高达四十八层的大厦，准备作为公司未来的总部。
初看到这条消息，林晓波也只能非常无语，不过财大气粗的林晓波也不准备干涉他，毕竟如果林晓波干涉的太多的话，那估计就越累。
于此同时，人员的招聘也是如火如荼的进行着，短短一天的时间，就有超过一万份简历投到欧罗巴洲分部那里，把维奇尼克斯在租来的临时办公室里忙的热火朝天。
林晓波发现，现在招聘人员的方法依然和原来的方法差不多，都是先投简历，再面试，想当初为了找个工作，林晓波可是按照这种方法投了好几份简历，有的是石沉大海没什么回复，还有两个林晓波进到了面试环节。
对这种招聘方式，林晓波并不满意，毕竟这中间可是有不少人为因素的影响，各种暗箱操作那是再常见不过了。
虽然林晓波给予这些分部相当大的权利，但林晓波认为至少要把两个方面牢牢抓在总公司、也就是自己的手中。
第一百五十七章，两手抓
第一个是财政方面，也就是钱。
林晓波规定，欧罗巴洲分部这里基本不采用现金交易，而是使用银行转账或电子现金交易，客户即使通过欧罗巴洲分部购买软件，也必须把钱打到指定的账户后，管家这里才会把软件的密码锁直接发到客户手中，中间的欧罗巴洲分部除了负有沟通的职责外，没有接触到钱的机会。
而且欧罗巴洲分部员工的工资，也是古今矩阵总部也就是管家，统一发到员工的账户上，中间不通过欧罗巴洲分部，包括欧罗巴洲总裁维奇尼克斯的工资。
而为了欧罗巴洲分部的日常开销，管家也设了一笔流动资金，为了不使这笔钱被随便挪用，一方面靠公司的规程、制度，在欧罗巴洲分部里，所有的会计、出纳、审计人员都受管家的直接管理；
另一方面就是靠管家的监督了，包括监控这笔钱的去向，各种报销发票的真伪情况以及各种无处不在的监控设施，包括员工的手机等等；
再就是管家会不定期的聘请第三方专业审计公司，对欧罗巴洲分部的账目进行不定期的审计，确保资金被正确的使用。
可以这么说，把古今矩阵公司比作一个超市的话，欧罗巴洲分部是员工，管家是收钱的，当客户挑选好货物后，会直接把钱付给管家，而管家则用这笔钱给员工发工资、日常消耗等等。
除了从钱这方面进行监管外，林晓波打算从招聘员工阶段着手。
对这方面还没什么研究的林晓波，对管家吩咐道：“管家，把那些大公司招聘员工的流程给我列出来。”
林晓波刚吩咐完，在林晓波眼前就投影了上百篇文章，都是各种世界两百强的公司招聘流程。
看到这么多的文章，林晓波也不走了，让管家在原地放了一个躺椅，躺在椅子上慢慢的从第一篇开始，一目十行的看了起来。
看第一篇的时候，林晓波看的还比较慢，看第二篇的时候就比看第一篇的时候快了一些，慢慢的，随着林晓波看的越多，也看的越快了。
聚精会神的林晓波也不知道看了多少篇，等看了很长一段时间后，林晓波闭上眼睛，仔细的把刚才看的都回想了一遍。
过了好一会，林晓波才长舒一口气，迫不及待的把刚才想到的想法说了出来，而管家也不用林晓波吩咐，就把林晓波说的转化成文字，等待林晓波回过头看。
就这样，一说一记，时间不知不觉过了半个小时，等林晓波说完之后，就又回过头来看看刚才管家记录的文字，不时还修改修改。
当修改了两遍后，看没什么遗漏了，才满意的点点头。
按照林晓波制定的规程，所有应聘古今矩阵公司任何职务的人员，只能通过登录古今矩阵官网，在一个投送简历的页面，按照表格填写内容、上传照片、证件照等等，并直接上传简历。
在简历上，即需要填写你所希望工作的地点、工作的种类这些和工作有关的内容，也有个人爱好、喜欢的运动等等和个人有关的内容。
这些只是外界能看到的动作，而在收到简历后，管家会对这些简历分门别类，并对所有人员进行评价，这些评价也只存在本体中，不会泄露给外界知道，而评价的依据则包括管家秘密收集的有关个人信息、工作经历等等。
这些信息既有管家从这些人的聊天工具、填写的信息中收集的，也有从官方档案中搜集的，还有的则是通过各种监控工具收集的，这些监控工具包括各种监控探头、用户的手机、电脑摄像头等等。
对于这些信息林晓波也不担心会泄露，可以说只要林晓波不同意，没有谁能从管家这里黑到信息。
随后，当需要招聘人员的时候，管家会把评价合格的、符合岗位需求的人员简历发到招聘的主管手里，并通知相关人员应聘。
而对于面试，除了主考官会对面试结果进行评价外，管家也会对面试情况评价。
在面试现场会放置几个摄像机，这些摄像机都是连上网络的，管家通过对应聘人员的行为和应答能力进行评价，而这些面试视频也会被管家保存下来。
比如这次欧罗巴洲分部的招聘，在林晓波要求欧罗巴洲总裁重新招聘后，管家把通过评价的应聘人员简历发到欧罗巴洲分部相关部门，然后按照林晓波的设想，一步步的往下走。
当然，中间肯定有一点没有考虑到的情况发生，但欧罗巴洲分部的那些人也不是吃干饭的，林晓波只是搭个大框架，其余的都由他们详细补充。
而且这样一来还有一个好处，那就是那些学历低、实践经验丰富的人，也有机会去应聘，在原来的时候，当高学历的和低学历的简历在一起的时候，一般低学历的都不会予以考虑。
而现在，由于他们的简历通过了管家的评�