看陶陶有点被说动了，Michael推心置腹地说：“从职业发展角度说，你过去一年多的经验都是渠道市场相关的，转去做销售需要从零开始，何况女孩子做销售是有局限的。但渠道市场不同，将来的路很宽广，你可以根据个人兴趣往市场、产品、运营等各个方向发展，包括销售。”
陶陶的热情被点燃了，过去Kay只是吩咐陶陶干活，从来没有谈过职业发展的内容，但这些话从Michael嘴里说出来，陶陶觉得可信，也觉得自己的工作有前途了。
Michael看时机差不多了，微笑着说：“鉴于你过去的工作表现，上周我已经向人事部提交了你的晋职申请，提升你为高级助理，月薪税前7000元，正常的话下周就能批下来。”
陶陶难以置信，因为按照FB传统每年二月才是正常的加薪晋职月，看来这次是Michael关照自己特别提交的，于是强压内心的激动，一再表示感谢。
Michael预料到是这个结果，其实只有他自己知道，自己又是精神鼓励又是物质刺激，目的只有一个，就是要陶陶继续留在渠道市场部制衡Kay，否则陶陶一走又变成了Kay一头独大的局面，对自己来说不是什么好事。至于提升陶陶的申请也是为了挽留陶陶当场想出来的，根本还没提交，当然，这些陶陶没有机会知道。
陶陶正激动着，Michael看似无意地继续说：“原则上这个消息应该由Kay来通知你……”
陶陶立刻明白这次是Michael没通过Kay直接给自己加薪晋级，心中的感激又多了一层，于是表态：“我资历尚浅，而您在工作上一直提携鼓励，我非常感激。遇到您这样的老板是我的幸运，您放心，我一定继续努力！”
Michael要的就是这个效果，听陶陶这么说，也亲近地说：“平时多跟同事学习。沟通方面多学学Jack和Mountain，市场方面多听听Kay的意见，争取能尽快独立工作！”
陶陶心领神会，Michael的言外之意是Kay的沟通有问题，让自己不要学她，但最后一句是什么意思陶陶暂时没有参透，也无暇多想，当下顺从地说：“我会和团队同事保持密切的沟通。您对我的工作有什么意见吗？我一定在将来的工作中克服！”
对陶陶的谦虚Michael十分受用，这才是下属该有的态度，而Kay从来没给过他这种感觉，于是乐呵呵地指出了几点，说者愉悦，听者会心，双方都如沐春风。
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思变（1）
星期五，Jack广发英雄帖请上海团队的同事周末到他的公寓聚餐，除了Michael和Kay说有事不能参加，大家都欣然前往。去之前，陶陶想Jack的公寓是公司帮忙租的，顶多也就是个小两房吧，结果到了却大吃一惊。Jack的公寓坐落在淮海西路，是富人扎堆的地方，这里闹中取静绿树成荫，生活和交通都很便利。公寓位于一个高档小区，三房两厅将近150平，布置典雅，装修考究。陶陶私下打听了一下，这样的公寓租金至少8000元一个月。之前陶陶不太了解公司对Jack这样的异地工作的高级经理的补贴政策，现在看下来，光是住房补贴这一项就将近1万一个月，再加上Jack的工资和报销，粗算下来每月至少4、5万元，几乎是自己从前工资的十倍。
过去陶陶一直遵守FB人事部的规定，员工之间不打探对方的收入，但时间久了，也多少有些了解。Jack现在只是刚刚晋升的高级经理，那么像Kay这样年资已久的高级经理的月工资不会低于40000元，还没算上手机餐费等报销补助。
陶陶突然觉得不平衡，从前自己每月税前那区区4700元简直太可笑了，再想想自己的蜗居——每月1000元不足15平米和同学合租的小房间，感觉自己好像生活在贫民窟里。
回到自己的小窝躺在床上，陶陶久久不能平静，想起年初Kay加给自己的500元，现在看来似乎变成了一种侮辱。Kay不在的这两个月，自己辛辛苦苦抗下了Kay的大部分工作，虽然收获颇丰，但精神上和物质上都没有任何回报，Kay一回来就立刻夺回大权。这次的展会上，当着那么多同事的面遭受Kay的白眼和辱骂，陶陶现在想想还觉得非常气愤。要不是Michael这次青眼有加破格提升一级，自己还真有可能一气之下不干了。
按照FB一般的涨工资频率，员工每年自然增长15％的工资，级别大概每2…3年涨一级，按照这个速度，陶陶想追上Kay的步伐至少需要10年，而现实是Kay也确实大陶陶10 岁。但陶陶不甘心，觉得熟悉Kay的工作并不需要10年那么久，如果Kay肯给自己机会，顶多3、4年自己接手应该不成问题。想到这里陶陶又兴奋了起来，仿佛每月40000元并不是遥不可及的，只要自己努力就可以实现。
接着，陶陶的思考进入了下一个阶段，就是想自己和Kay的差距在哪里。现在Kay手头70％的工作都是自己在跟进，剩下的30％自己在Kay休假的时候接触过一些，但大部分是Kay之前部署好的，自己只是执行不是决策者，也就是说，只要掌握了剩下的30％就可以实现自己的梦想了。想到这里，陶陶豁然开朗，决定化悲愤为力量，暂时忽略个人恩怨，为了自己的将来，努力学好本领再说。至于和Kay的关系就不能心存幻想了，既不能像从前一样言听计从忠心不二，也不能过于强硬，眼下只有不卑不亢争取不正面冲突，保护好自己再说。
星期一一早，小琳将销售周报发给陶陶审核，陶陶发现报表上接二连三地出现低级错误，联想起最近几个经理投诉小琳帮他们定机票和酒店时经常出错，陶陶觉得有必要和小琳好好谈谈。
会议室里，陶陶一一指出了小琳报表的错误，小琳低头不语等着陶陶的批评。
考虑到小琳到底比自己大，陶陶不忍语气太重，说：“以后这种错误不要再犯了，发出的东西自己要先把关，知道吗？”
思变（2）
小琳点点头。
陶陶接着说：“最近听几个经理反应，你有时预订机票会把日期和起飞时间弄错，搞得他们赶不上飞机？”
小琳的头更低了，小声说：“我不是故意的，不好意思。”
陶陶探寻地问：“你之前不是这样的，是不是有什么事？”
小琳想了想，抬起头说：“还有三个月我就要结婚了，最近在筹备婚礼，事情比较多……”
陶陶说：“原来是这样，那先恭喜你了。”
小琳有点不好意思，笑着道谢。
陶陶话锋一转，说：“婚礼有什么事我可以帮忙的你尽管找我，别客气。但工作上还是要用点心，不然我也保不住你，知道吗？”
小琳点头。
陶陶接着问：“结婚之后有什么打算吗？”
小琳说：“我老公说如果我愿意可以回去在家里做全职太太……”
陶陶心里不以为然，私下里听说小琳的准老公也不是大富大贵的人，于是问：“你自己有什么想法？”
小琳有点窘，说：“我还没想好……”
看小琳完全没想法，陶陶叹了口气说：“我们都是同龄人，现在你就当我是朋友吧。你进公司的几个月，表现非常不错，交代的事都完成得很好，在FB这样的公司锻炼过，将来去别的地方一样有发展。”
小琳有点不可思议，看着陶陶说：“可是我和你不一样，你是名牌大学毕业生，我只是个普通大专生，起点差太多……。”
陶陶真诚地鼓励道：“工作中看重的是能力，学历并不重要，你看二嫂也只是大专毕业啊。”
小琳有点不相信，但看陶陶的样子不像说谎。
看小琳的积极性在一点点地被调动起来，陶陶接着说：“我们还年轻，你想将来做一辈子contract staff打杂？就算你不介意，将来你的老公孩子朋友会怎么看你？这样，从今天开始，我会陆续把一些基础的市场执行工作交给你做，有了市场这个方将，将来加薪跳槽都容易些。”
小琳眼睛里有激情的火光在闪，嘴里说：“我一定尽量做好。”
晚上，陶陶和小琳一起在加班，小琳兴奋地处理着陶陶交给他的市场作业，而陶陶则在认真研究着Jack私下里发给她的Kay整理过的部门销售月报。陶陶想，让小琳做一些基础的市场执行工作，一方面可以提升小琳的身价，为她以后的职业发展添砖加瓦；另一方面，还可以一定程度上消除Kay的防范，同时获得小琳的支持。从私心上说，陶陶想把自己有限的时间花在更有价值的地方，也就是Kay没有让自己接触的30％的工作上。有人私下里问陶陶不怕将来小琳上手后自己地位不保，陶陶一笑了之，心想如果小琳真的能超越自己，那自己就真的不配做小琳的主管了，让贤是应该的，但陶陶坚信以自己的能力是不会有那一天的。
工作上小琳的辅助让陶陶轻松了不少，有更多时间思考怎样在各方面向Kay看齐，甚至比Kay做得更好。过去自己在Kevin的建议下努力树立自己的形象看来成效不错，至少和大部分部门都混了个脸熟，陶陶决定以后再接再厉，没事的时候多主动接近同事，增进感情，要知道只有像FB这样的大公司才会有这么成熟的部门划分和协作，了解得越多对公司的生意是怎样运作的就越清楚，眼光不能只局限于自己所在的新兴渠道。
另外，要多向杰出人士看齐，不能再把自己局限在助理的圈子里。过去，为了怕Kay有想法，陶陶一般只和各部门的助理秘书们一起吃午饭，但现在，只要有可能，陶陶会尽量和其他部门的各个层面的同事一起吃饭，所幸陶陶朴实厚道并不惹人反感。当然，为了稍微顾及一下Kay的感受，陶陶一般不太和Mountain接触，但和Mountain维持着良好的同事关系。
现在陶陶会暗暗地观察Kay，研究Kay讲话的逻辑和想法，揣摩Kay的邮件，分析Kay做的文件和报表，有时候还会私下里让Jack把一些报告偷偷发给自己，Jack从来不问原因，只要陶陶要求就