经理级别的领导准备的。311至315也是套房，但却是四人间，从里面忙活的人来看，此乃女生宿舍。316至320也是四人间，不用看就是设计师的宿舍了。剩余十件除一间男厕所带公共浴池和一间女厕所带公共浴室外，其他都是八人间的宿舍，这些就是雕塑师，锻铜铸铜技师翻模师以及电焊工的宿舍了。
说起来比真正的民工宿舍强多了，想想那些住在工棚里的民工，这里至少还是楼房。
龙军明白，这就是人和人之间的差距，在这些领导们的眼里，雕塑师就是民工，说到底就是一帮挖泥巴的泥腿子。可在龙军的心里，一种从未有过的疼痛感朝他袭来，这种感觉即使在他十年前最困难的时候，一无所有的时候都没有出现过。
人啊，真的是不能走回头路的，当年那种有口饭吃就灿烂的日子再也过不回去了。
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第31章；这恐怕不行吧。
1；30分；大为集团大厦磐龙雕塑公司的小会议室里。
“华助理，你介绍一下公司目前的情况。”林文朝自己的助理扫了一眼，挥手致意她随便说说。因为他万万没想到集团会这么快就给他派一个副总经理来，原来说好是等所有人员编制都到位之后才来的，这让他有点措手不及，一时还想不出什么法子对付。但他看她是个女孩就没把她当回事，估计是某个董事的千金，吃皇粮的，只要把她哄好就行。
“。。。。。。目前公司的情况良好，前段时间一直忙于人员招聘的事宜，现在招聘工作已经基本结束，公司目前拥有员工199人，其中包括各位领导。接下来的工作就是员工的培训，定岗，定薪，试用期考核。。。。。。培训的工作基本上由集团负责，主要是让员工领会集团的发展战略和企业文化。对于我们来说，最主要的是定岗，定薪和试用期考核这三项。这里面最主要的还是薪资问题，因为这次招聘的人员很复杂，他们的工资要求也不尽相同，但80％的薪资要求都跟集团定的标准相差甚远，所以。。。。。。”华萍简明扼要地介绍了一下公司的基本情况。
看到华萍讲完，林文接着说；“韦副总，我们都是搞技术的，对于企业的管理我们是外行，你是内行，你觉得关于员工薪资的问题，我们应该怎么办？”林文忽然觉得来个副总也不是一件坏事，至少如果出了什么事又多了一个分担责任的人，最好全推到她身上。
韦子玉一直在记笔录，听到林文的话，她觉得有点找麻烦的味道在里面，他明白林文此时的心情，她是忽然被集团公司派到这里的，在磐龙公司目前的局势下，林文自然会对集团公司的这个安排有想法，权力被分散，谁都不会高兴地。韦子玉合上笔记本，她觉得自己初来乍到，不说点什么好像不太好，想了想她说道；“我刚来，对你们这行的行业薪资不是很熟，先听你们议论，暂时不发表意见。目前集团最关心的是你们对集团创意园的设计方案什么时候可以拿出来，这是集团目前派我来的主要任务，也是我目前最关心的事。至于公司的行政管理工作，两天内我会给林总一个计划书，到时候一定会配合大家做好公司的管理工作。”
于浩笑道；“我看先不跟他们谈什么工资，先干上一个月再说，到时候他们要是不同意我们的工资待遇，走了我们也不亏。”
成峰；“这恐怕不行吧，现在的这帮人，要是先不谈工资，估计明天就会跑掉一半的人。”
张旭军；“于浩，这种话亏你也能说得出来，换位思考一下，如果你是他们，你会怎么想？”
于浩；“那怎么办？你没看他们的薪资要求，有一个什么中国美院雕塑系毕业的竟然开口就要月薪三万，当这里是外资银行呢，他们是金融大鳄，当公司的钱都是骗来的呢？一年的工资就顶我们六年基本工资的总收入，真是敢要。还有，一个高中毕业的什么杂牌泥塑师也敢要月薪一万，这不扯淡吗？这样一看，我的那帮业务员就没这种人，很多人甚至没什么工资要求，只要公司给他们3％以上的提成就行。”
林文一听这话，笑道；“3％！你想都别想，集团财务部的审核就通不过，设计费加上还差不多。”
于浩；“没有吧？人家外面跑单的都给到5％。”
林文；“那能比吗，你怎么不跟雕塑家比？人家的设计费还15％呢。”
张旭军；“对了，泥塑师的提成给多少？”
林文；“泥塑师没提成，要么固定工资要么计件。”
张旭军；“我觉得不太合理，这样的话估计那些大学生没一个会到泥塑部去。”
于浩；“我也觉得不合理，业务员才是所有职位里最幸苦的一个岗位，没有基本工资也就算了，提成还那么低，谁会干？要是给我们也给个一万三万的工资，我肯定没意见。”
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第32章；没一个是靠谱的。
看到大家总是纠缠在工资上，华萍忍不住了，她说；“话也不能这么说吧，在座谁不知道，一个雕塑系的学生读几年大学下来投资都是十几万，这还不包括从小学习绘画的投入，业务员有得比吗？再说了，人家要三万是因为人家在国外的雕塑大师手底下干过两年，这三万月薪还是人家在国外月薪的零头，外国人的钱值钱，他是不知道国内的行情，所以才要的这个价。还有，人家还在全国雕塑展上获过优秀奖的，有多年的参展经验，当然不一样了。另外，那个高中生也不是非一万不干，他的薪资要求是3000元至10000元，另外他有五年的雕塑工程管理经验，手绘很好，又会泥塑，还懂锻铜技术，如果真是这样，10000元聘他还是值得的。”
这话明显是针对于浩刚才的发言说的，而且明显有点看不起业务员的味道，于浩乐意了；“小萍，你不要听这些家伙胡宰，简历上的东西就像旅游市场上的B货翡翠，全都得打二折，二折人家还对半赚，没一个是靠谱的。”
“也不能全这样说吧？干雕塑又不是干管理，吹得再凶最终还是要上手干的，给一个泥塑让他干干，给一个方案让他设计设计，给一个项目让他管管，没本事的立马就露馅，这可不是能骗的。”张旭军不赞成于浩的这个说法。
于浩笑道；“照你这么说就应该给他一万的工资喽？”说着他自语；“如果这样，我们这些部门经理的工资也该加喽。”
张旭军；“我可没这么说，我的意见是，但凡人才一个都不能放过。集团给的工资标准你们也知道，管理层的工资是3000至8000封顶，提成不计，管理层以下的最高月薪不能超过2500，我们这又不是事业单位和外企，升职要靠混年限，这里面还是有操作的余地的。”
于浩；“怎么操作？从简历里看，我们想要的人薪资要求都超出了我们的想象，总不能全把他们弄成管理人员吧？”
“张经理的意思是不是在提成上做文章，想把提成的点开高点，是吗？”韦子玉插话。
张旭军一楞，他没这么想。他是想水平高的就想办法弄成管理人员，工资奖金福利待遇加提成，想着办法也要留住。而那些刚毕业的学生和水平差的，不用管他们，你就是想撵他们走他们都不会走，这才是他的真正思路。不过这也是一个好办法，于是附和道；“是，副总说的对，只有这样，才能让他们抱着很大的希望留下来。”
韦子玉；“另外，对于能力强和有管理才能的人，想办法让他们进入管理层，对他们的福利待遇给与多多照顾，尽量满足他们的要求，不怕他们不留下来卖命。”张旭军这回对觉得这个女孩有点意思了。
韦子玉继续说道；“对于大学刚毕业的学生，重点还是培养，工资可以定低点，不愿意干的随他们。留下来的福利待遇定高点，多给他们一些实践的机会，他们才是公司的未来。”
“对于那些低层次的人，让他们吃饱睡好就可以了，工资就按上海的最低工资标准走，只要不违反劳动法就可以了。这些人，不能惯着他们，偶尔给他们一点苦头吃，让他们不要忘了自己的身份，不然他们会造反的。”
“另外，明天就安排那些工资要求过分的人试工，他们不擅长做什么就让他们做什么。比如擅长坐小件的就让他做大件，擅长做传统题材的就让他做现代的，擅长写实的就让他做抽象的，反正他们不擅长做什么就让他们做什么，理由你们自己找，总之就是要严重打击他们狂妄的本钱，让他们主动对薪资降低要求。对于那些难不倒的人就给他们一个很高的前景，让他们先留下来，等到公司发展了，自然会给他们一个交代。”
“我这只是建议，林总，你觉得这样行吗？”韦子玉委婉地说道。
第33章；她还满意吗？
林文这才缓过神来，感情这Y不是个随便糊弄的主，忙道；“韦副总，我看这事就交给你和张经理全权负责，我和成峰抓紧集团创意园的设计方案，你觉得怎么样？”
韦子玉眉头低下，犹豫了一会道；“好吧，设计上的事我也帮不上忙，这事就由我来干吧。”林文从椅子上站了起来，用手指推了推眼镜；“好，今天的会开得很成功，就这样，散会吧。”
出了会议室，韦子玉叫住最后出会议室的华萍问道；“华助理，我的办公室给我安排好了吗？”
“副总，早就安排好了，就是还没有打扫完，我这就亲自去打扫。”
“不用了，你带我过去看看，我自己安排。”
“这怎么行，一会就好的。”华萍可不敢怠慢这位高层次的主，赶紧在前面带路，私下偷偷端详这位副总。五官端正，眉清目秀，身材高挑，气质不俗，可惜，就是黑了点。
“行了，你忙你的去，我自己收拾吧。”韦子玉冲华萍摆摆手说道。
“我一会就好。”
初走进办公室，并不豪阔，甚至有点拘谨，有点像接待室。当韦子玉推