《参谋助手论: 为首长服务的艺术》

下载本书

添加书签

参谋助手论: 为首长服务的艺术- 第46部分


按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
蟀镏弥饕澹龅阕樱钙涿髀罚ζ浒底琛T缡庇懈鲂埃的诚靥歉龌ㄇ颉」俚拇蟛莅看伟彀福掀疟悴赜谧老拢允质浦渖罄怼R淮伟阜妇懿徽腥希毓俚汀⊥芳淦奚斐鑫逯福腥淮笪颍钭笥抑卮蛭灏狻0阜溉圆徽腥希俚屯芳淦藿址∮谑橇钭笥曳丛俅蛭灏狻0阜富故遣还淦藜绷耍谑质疽馑虻貌欢浴K厦Α×钭笥腋阜溉嗳喽亲印U獯渴粜埃缃竦氖壮ひ膊荒苡肽歉霾莅毓偻斩铩5ā∽羰壮ざ坏貌徊握募沂羧淳龇墙鲇小!    〉诙壮て⑵枰沂籼嵝选J壮び鲇胁凰常蠖位穑唤睬槊妫姥党猓∩踔谅钊耍涫粜闹笨谟玻⑽薅褚猓慈菀咨撕Ω星澹跋焐舷伦笥夜叵怠<沂舨坏貌弧〕4刀叻纾喾焦卣眨笔碧嵝眩惺被剐氪又兄苄蠼猓旎赜跋臁D呈壮ば郧椤「樟遥莶坏蒙匙印N倬荩娑ú痪市恚魏稳瞬坏迷诳吹缬笆贝┐笠隆K唤瘛√镁头⑾终醒胗幸蝗舜┳糯笠拢⒖袒鹈叭伞6跃癫文彼担骸八饷创蟮ǎ斓埃÷怼∩习阉铣鋈ィ阉牧斓冀欣矗 闭馕皇壮ぜ沂糇谂员撸来┐笠抡呤歉敝魅蔚母盖住「绽床慷涌赐樱硖宀淮蠛茫厦ダ棺【癫文彼得髑榭觥;氐郊依锼牙贤泛枚佟∈洌骸澳憔筒荒芑鹌〉悖拭靼琢嗽俾钊耍〗懈敝魅沃懒硕嗖缓谩!薄      拔夷闹浪歉敝魅蔚牡剑 薄    〉诙欤壮ぜ沂艚韫实礁敝魅渭遥崞鹆俗蛲淼氖拢骸澳憧次壹依贤纷拥拿∽芨牟弧×耍畹忝话涯慵依先说背伤谋恕!薄    「敝魅渭沂羲担骸笆壮さ钠⑵磺宄吭偎邓膊恢朗俏壹依弦樱簧叮簧丁!薄    〉谌壮ど硖宀缓茫枰沂艄卣铡J壮ど碛胁』迹坏┕ぷ鞣泵粽牛倮凸龋”闶庇蟹⒆鳌<沂粜枰媸碧岱溃雒娓稍ぃ惺被够嶙宰髦髡牛碛邪才拧6钥赡苡兴鹗住〕ど硖宓墓ぷ鳌⒒疃蛘咧苯酉蛘煞蚪裕蛘咄ü渌壮ぜ右匀白琛D巢慷痈闭狻×侥晟窬ト踅现兀鞍胨薰ぷ鹘粽牛蟀胨尥诽鬯蛔啪酢<沂舨坏貌欢运砩系墓ぷ骷印∫韵拗疲32黄鹱饔谩R惶煜挛绺闭」ぷ髯槎砸幌钍鹿实幕惚唤崾龆ㄍ砩稀〗幼鸥伞5搅送砩先疵蝗死矗馕桓闭苣擅疲痛虻缁拔蚀ΤぃΤに担骸澳皇歉摹≡诿魈焐衔缌寺穑俊笔壮ぶ朗羌沂艏俅家猓缓盟担骸岸裕腋恕!贝哟耍闭怼∩夏芙心南罟ぷ鳎ぷ魅嗽本托枰孪扔爰沂羯塘苛恕!    〉谒模壮げ话苁拢枰沂舨傩摹J壮ざ宰约骸胺萃狻钡氖虏话剩幢闶恰胺荨∧凇钡模灰且恍┪薰亟粢男∈拢渤2焕聿伞<沂襞掠跋旃ぷ鳎痔嬲煞蚯巴竞臀恕∽畔耄阕跃醪蛔跃醭雒嬗Τ辍⑿鳎峁┎慰家饧踔磷龀鼍龆稀!    〉谖澹壮すぷ魈Γ枰沂舴值!J壮ぴ鹑涡暮芮浚止苄┚咛迨挛瘢笫滦∈隆ⅰ》菽诜萃猓毂徊貌豢煽怼N蘼墼诎旃一故窃诩依铮膊环止ぷ魇奔浠故切菹⑹奔洌∽苡腥死凑遥苡懈刹煌甑氖隆<沂粜奶圩约旱睦贤纷樱痔嫠偶保阒鞫镏炖恚堋〔痪壮さ氖掳肼繁愦蚍⒘恕W约耗艹雒娼饩龅模×咳檬壮ど俜蚜Α=ソサ模嗣窍肮摺×苏壹沂舸砦侍猓滥男┦虏挥们胧臼壮ぃ沂艟湍馨镏饩觥D巢慷覧 首长家属是个 热心人,机关干部中,家属随军、调动、安排工作、子女参军、考学等等事情,都找她帮助                                                                           121 
……… Page 129………

解决,她在机关各部门和地方有关单位中很有点影响,关系熟、路子通,人们都说她没有办 不成的事。后来,连E 首长自己遇有难办的事也请她出面,被人称为首长的好助手。     第六,首长过分宠爱妻子,家属乐于参政。古往今来,妻子受宠而参政的事屡见不鲜。 妻子在丈夫眼中有权威有地位。疼爱、顺从多于严格、自主,在外事众人之首,在内是一人 之下,妻子的耳边风常能影响丈夫的决策。因此,很多人有事不找首长,专找夫人。而首长 家属也乐于显示自己的“才能”,经常向首长“进谏”。在不违反大的原则的情况下,妻子执 意不肯的事,丈夫也就不过于勉强。妻子想要解决的问题,丈夫也只好顺从去办。政治部决 定K 干事去某连任职,K 干事家属找到政委家属,哭诉调到外地后,家中生病的母亲无人照 料,于是政委家属向政委吹了耳边风,先讲道理,后施压力,政委便“通情达理”地同主任 商量了恰当的人选问题。      (二)从家属角度分析     家属的素质和觉悟,是家属参政的内在原因。主要有以下几个方面:     第一,家属熟悉部队情况。多年随丈夫在部队生活、工作,有的几年、十几年呆在一个 单位,对部队情况可以说是了如指掌,便于参与。例如,首长家属在部队的医院当护士、医 生、领导等,该部队的一些战士住院不守纪律,有的影响很坏。回到家里就对丈夫讲:“你 们××单位的病号太差劲了,不少人私自外出,还骂医护人员。最可恨的是××,满嘴脏话, 甚至调戏女护理员,你们要好好教育教育。”于是,某个场合,首长点了这个问题,要求有 关领导严肃处理。某一天首长的家属又说了:“现在的风气实在不好,医生护士收红包,乱 开药方,损公肥私。”没过几天,在廉政建设会议上首长要求后勤部把整顿医德作为主要内 容来抓。     第二,家属在地方有职有权。是科长、处长、局长,甚至更大的官。她们在自己单位经 常发号施令,作报告、下指示。回到家里也会显出她的权势,口气很硬。某部队副政委在这 个位置上一干8 年,而这8 年间家属却从科长升为处长,又一跃而当上副局长,每天小车接 送,工作人员跟在身边,她吃过的宴席副政委连听都没听说过。副政委处理问题时她常是哼 一声或者是嗯一声,以表示她的不满意还是满意。如果她明确表示了态度,副政委就得退让 三分。     第三,家属确实有水平。看问题准,办事情成,有能力承担领导工作。对首长处理的工 作一般不多掺和,一旦发言就是定性,而结果又常常是对的。所以首长在对重要问题作出决 策时,有意探听一下家属的口气。某处长负责该部队机关的生产经营,从中获得回扣×千元, 私自给本处人员分了。党委讨论对他的处理时意见不一,有的主张给予较重的党内处分,有 的主张给予必要的行政处分。A 首长的家属是地方某公司的经理兼党委书记,是有名的女强 人。A   首长回到家里征求一下她的看法,她说:“吃回扣在部队是新形势下出现的新问题, 带有受贿的性质。几千元钱用过去的标准已较严重,但现在情况有变化,而且与地方比又是 小巫见大巫。目前在建立市场经济过程中,对回扣问题的定性和定量尚无权威的规定,考虑 到××处长办企业有开创性的贡献,并且年上缴××万元,×千元回扣也不是他一个独吞, 对他的处理可以审慎从事,原则是既要刹住歪风,又要留有余地。”于是,党委第二天宣布, 将×千元回扣没收,给××处长行政警告处分,留任公司经理,以观后效。     第四,家属私心重,权势欲较大。她们的信条是“有权不用过期作废”。总想利用丈夫 手中的权力谋点私利,甚至背着首长又打着首长旗号搞一些名堂。她们的参政不但丝毫起不 到好的作用,而且损害首长形象,妨碍部队工作,影响很坏。比如有些首长家属,利用丈夫 的权力调动人员,收受礼品,乱拉关系,在部队造成不良影响,使首长受到上级的严厉批评。     综上所述、首长家属参政的直接动因,有积极的一面,也有消极的一面,可以概括为这 样几点:一是为了把部队工作搞好,为部队建设操心费力,二是为了让丈夫安稳度日,少惹 麻烦,少犯错误。二是为了让丈夫建立好的人际关系,上下左右都团结。四是为了照顾丈夫                                                                           122 
……… Page 130………

的身体,免受苦少遭罪。五是为了满足自己的某种欲望,以权谋私。这一点在文化素质不高 的家属身上表现尤为明显。 四、家属参政的方式     家属参政虽然人皆难免,但表现的方式却各有不同。了解这一点对于秘书正确处理这个 问题十分重要。     首长家属参政的方式按不同的需要有不同的分类,从秘书便于把握的角度,可以归纳为 以下8    个方式:      (一)当面参与     所谓当面参与就是家属当着有关人员的面,对某些问题发表自己的意见,不照顾当事人 的情面,也不顾忌自己的身份,把问题表面化,让人当时就了解意图。      (二)背后参与     所谓背后参与就是首长处理问题时,家属表面上不在场或者在场也不发表意见,或者有 意避开,但实际上她在设法了解情况。一是虽然不在场或者有意避开了,但并未走远,仍在 仔细倾听。二是真的避开了,但事后主动从丈夫那里了解。三是丈夫事后主动与她说起。所 以表面上看她不发表意见,但背后施加影响,自己决不出头露面,首长的决策却有她的意图。      (三)直接参与     所谓直接参与就是家属可以不通过首长,而由自己亲自出面参与有关事务,直接代表首 长决定一些问题。有电话她先接,有人来访她先见面,根据需要,或把丈夫叫来,或把来电 来人挡驾回去,或自行决定处理了。      (四)间接参与     所谓间接参与就是一般来说,家属不过问首长任何事,对参与首长的政务没有任何主观 愿
小提示:按 回车 [Enter] 键 返回书目,按 ← 键 返回上一页, 按 → 键 进入下一页。 赞一下 添加书签加入书架