一段时间以后孟天杰才知道，以贝尔国际英语的发展速度和后期的规范化管理，竞争非常激烈，自己能赶在这个时间应聘进来完全是幸运。另外，他也是后来才知道，原来校长安娜根本就不懂英文。
孟天杰凭借机灵的头脑投机取巧地赢得了一场战役，着实高兴了好一阵子，可一场战役的胜利远远不代表整个战争的结果。此时的他，仍有着彻头彻尾的学生气，远远算不上职场人士。
人的气场真的很有意思，比如，走在街上远远看着两个同龄人向你走来，都穿着T恤和牛仔裤，只不过一个是学生，一个是白领，让你去区分，相信八成以上的人都不会猜错。你不一定非得说出个一二三来，没有理由，感觉就在细微的差别之间，如果再和他们一交流，那就百分之百可以辨识出来了。这个差别就叫气场。
人长期处在一种气场之中会觉得很不舒服，都想脱离这种气场。一个很有意思的现象是，大四的学生努力把自己包装得成熟、稳重，希望早日适应社会，他们在这一年中会尽量避免参加各种学生活动，或者再去谈论同学、老师之间的是非，他们希望与低年级的学弟学妹们划清界限，会更多地去谈论化妆品、名牌、婚姻等社会问题。女生学着化妆、学穿高跟鞋、学习用一切可能的手段包装自己，而男生则需要更合身的西装、好的手表，学习在人多的社交场合逢场作戏，可对有些社会经验的人来看，他们越是努力地遮掩学生气场，越是显得稚嫩。后来，当大家都步入职场以后，又想念起学生时代的日子，尤其对女生来说，岁月的流逝和职场的打磨让人觉得时间快得让人揪心，她们又穿起Hello Kitty，戴起了卡通表，一听到别人说自己看起来不到二十岁就会很开心。可不管怎么改变自己的外表，气场是不会改变的，学生还是学生，白领还是白领。
做过HR的人都有这样的感受，应届生在自我介绍的时候往往大谈特谈自己当过什么干部，参加过什么社会实践，获得过几等奖学金等等，开头一般是千篇一律的“非常高兴坐在这里”、“感谢您给我这个机会”，结尾通常用“请给我一个机会”、“我会努力证明自己的能力”，听得面试官想打瞌睡，其实是这些面试者把自己给看低了一等。有经验的人跳槽都是底气十足，只会把注意力集中在业务本身，他们和面试官是平等、寻求合作的关系。前者再谦逊、再礼貌，丝毫引不起HR的兴趣，后者只需要不卑不亢就可以占领HR的心。
孟天杰就是在面试的5分钟里伪装出了职场人士的气场，才蒙混过关的，这得益于他超强的悟性和模仿能力。接下来他要面对的东西还很多，首先要解决的就是如何提高自己的英语水平。
好在新人入职有一周的培训期，这一周只需要学习，偶尔秀两句表示态度端正即可。问题是用一周的时间就想让英语有质的飞跃，无异于痴人说梦，偏偏孟天杰就有自己的办法。
贝尔国际英语之所以高端，一个主要的原因是老师以外教为主，中教在里面称为Tutor，主要负责带学员以及给低级别的学员讲课。孟天杰的水平应付这些学员足够了，接下来就是偶尔要展示自己足以胜任这份工作。孟天杰认为做到两点即可，一是发音要标准，二是简单的单词不要说错。
气场这东西（4）
他估测了一下自己的词汇量，六级要求6000个单词，自己勉强过关，那么应该接触过的单词有4000来个，除掉不用的、忘记的、模棱两可的，剩下的基础单词该有2000个，这也是他必须要攻陷的词汇量。培训一周，他有足够的时间去复习、巩固这些本来就会的单词，以保证一个不错。然后他精心记忆了一些常用的句式，每天都在人多的地方故意秀一下这些句子，见人就热情地用英语打招呼。虽然简单，效果却很好，一周下来，不但有同事夸他英语好，而且到处混了个脸熟。培训结束时，和他一起进来的一个英语专业的女研究生没有被留下，校方独独给了孟天杰这个半调子一份合同。
据说，那个女研究生临走之前在安娜办公室哭了半天，最后拍桌子道：“我在乎的不是失去这份工作，我只是咽不下这口气，我哪里不如他？我研究生，过了专八！他什么专业，过了几级？我学了七年英语，我容易吗？”
安娜回答：“你可能专业是比他强，但很多同事都反映你融不进团队。”
孟天杰从这件事情中总结出一个道理，凡事没有绝对的好与不好，能解决问题的东西就是好东西。对他来说，这2000来个单词只要用熟了，用活了，他就可以堂而皇之地成为英语高手，真不知道那些花了四年时间动辄记忆了万儿八千个生涩难懂的单词，却无法和别人正常交流的人是怎么想的。
培训结束后得到了一天的休息时间，孟天杰看入职之事已定，便陆续给自己重要的人打电话报喜，顺便希望从别人那里得到一些职场经验。
龙哥听到这个消息果然惊诧：“不会吧，你小子还真干起了英语老师！唉，咱中国百年树人的大计重担就落在你身上了！你可不要辜负党和人民对你的期望啊！”
“我这不是得到了龙哥你的真传嘛！你说，上班的感觉是什么样的，我作为新人应该注意些什么？”
龙哥像是憋了很久，想也不想地倾诉道：“呵，这职场上的事情复杂着呢，大家都在勾心斗角、尔虞我诈，哥也在慢慢学，上个星期就交了学费了。我们新人刚进去都有师傅带，哥师傅叫林刚，在双宇做了两年了，水深得很。他给了哥50个厂家的电话号码，让哥电话拜访，其中一家有意向，哥就上门和他们初步接触，对方采购员也基本认可了，让哥给个方案。回去把这事儿一说，林刚就说方案哥先做，但下次去的时候叫上他，理由是哥没有谈判经验。哥想有个师傅帮助也好，哥把路费、时间都搭进去了，最后屁颠屁颠地邀请他一起去谈，这下倒好，他三下五除二把对方采购经理搞定了，两人热乎了好一阵子，这个单子就没哥什么事儿了。后来不但单子进来了业绩算他的，还给老板洗了脑混了个最佳师傅奖，你说哥冤不冤？这个月哥都没什么单子了，压力大着呢，老板把我定位为继续试用，有待观察。”
倾诉完毕，龙哥总结道：“天杰啊，老板对你的第一印象很重要，一定要在入职初期就拿出自己的东西来，不然后面会很难混，自己的利益，该争取的就要争取。”
和龙哥聊完，孟天杰又拨通了父亲孟德魁的电话，把这几天的情况和龙哥的话都给父亲描述了一遍。
“首先要恭喜你啊，娃儿，落实了工作就好。”父亲停顿了片刻，不急不慢地说，“你这些行业爸也不懂，不便多做评论，有些事情，你进去以后慢慢体会吧。别人说的，也不一定全对。爸想了想，经历了大半辈子，就送你八个字吧——顺其自然，水到渠成。”
龙哥和父亲的观点截然相反，这使得孟天杰有些纳闷。对他来说，要体会这些东西还太早，全新的一页才刚刚开始。
孟天杰的脸上突然泛起了一丝笑意，他相信他会用自己的方式去面对一切困境，他一边这么想着，一边望向窗外的雨滴。
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初涉职场（1）
每周一的早晨是贝尔国际英语的员工晨会，所有员工不分部门，不分早晚班，一律着装统一，齐聚一堂。孟天杰第一次作为公司员工参加会议，刚离开学校的他感觉异常新鲜。
会议制度是公司企业文化的重要组成部分，一般来说，晨会这样的会议，不同的公司对待它的态度不尽相同，大致分为两种，第一种是不涉及具体业务，主要是供员工交流互动，以加强团结，鼓舞士气；另一种则比较官僚，会把本周的工作在会议上一一部署，领导、主管、员工代表会按着流程上台讲话，贝尔属于后者，但搞得比较死板空洞，这使得很多普通员工怨声载道。
校长安娜非常喜欢晨会，因为她可以在这里好好观察员工。基层员工的表情就是公司状况最好的晴雨表，安娜可以从他们的脸上看出公司的现状和问题，顺便也可以利用这个机会展现自己的领导能力。
一如往常，安娜率先发言：“咱们贝尔进入成都不知不觉已经一个月了，我现在体会到，当老板不容易啊！自从我把贝尔引入到成都这一个月来，我就没有睡过一天好觉，每天晚上都在设想着我们怎么才能把贝尔做得更好。有时候，我甚至可以在梦里突然获得灵感，于是醒来以后我赶快把它们写在本子上，生怕忘了。我的目标只有一个，就是要把贝尔打造成成都最大的英语培训机构，我在乎的不是钱，我只是希望帮助成都人更好地学习英语！我要把贝尔作为我的终生事业来做！”
“切……”孟天杰突然听到旁边传来十分不和谐的声音，这个声音的主人是咨询部的CC玛塔，课程咨询顾问都被称作CC（Course Consultant），主要负责招生工作，是贝尔国际英语这个体系里面最得宠也最难搞的一群人。
尽管声音十分微弱，但看样子还是传到了安娜的耳朵里，安娜微微转头瞟了玛塔一眼，面露愠色，没有作声。
安娜接着说：“我说了，我将给你们提供一个非常好的平台，让大家充分发挥自已的能力和特长，明年我将会开设一到两家分校！到时需要大量的业务精英和管理人才，在座的各位甚至都有机会成为分校的校长……”
孟天杰好奇地问玛塔：“怎么了？有什么问题吗？她说得挺好的啊。对了，新校区会开在哪里？离我住的地方近一点就好了。”
玛塔揶揄道：“呵呵，新校区，等到中国队进世界杯的时候差不多可以开起来了。”
旁边教学部的施嘉莉也接话了：“你叫杰伊吧，以前没上过班吧？哼哼，我们听这话耳朵都快起茧子了，上个星期�