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别为小事累死自己（2）
别为青春不在而忧伤 为青春不在而忧伤多发生在中年女性身上。随着年龄的增长、外表的衰老，她们对自己的自信心也在降低，特别是面对相对美丽、光彩的过去，她们心中往往会有不同程度的失落感，有的女士过度留 恋过去，甚至影响了她们现在本来平静的生活。 某地发生的一起离婚案就颇具代表性。林女士和程先生本来是令人羡慕的一对，丈夫事业有成，妻子温柔贤惠，孩子聪明听话，一家人生活得和和美美。但随着孩子的长大，程先生一家却战火不断，不 时传出吵闹声。原来，问题出在林女士身上。本来对自己日益变老 就忧心忡忡的她敏感地发现，丈夫开始变得不爱回家了，即使在家也 不如原来那样话多，并且对她时常出入美容院而耽误了做家务有所 不满（自认为丈夫是看腻了自己那张“老脸”才不愿回家的她开始做 美容以吸引丈夫的注意力）。于是，他们开始了断断续续的争吵，她 认为他变了心，他则认为她无理取闹、无事生非。最终，不能互相谅 解的他们选择了离婚，一个好端端的家庭就这样破裂了。 这个家庭的破裂是完全可以避免的。林女士的担心本是多余 的，夫妻感情绝不仅仅是靠“不老的容颜”来维系的，丈夫的变化或许 有其他方面的因素；而程先生也应理解处于这个年龄段的妻子的心 情，对其热衷美容的行为应给予理解，即使不支持也不能借口浪费 钱、耽误事而说三道四。如果双方都能对容颜渐衰这件事有正确的 看法，事情可能就不会到这一步。 不同年龄段的女士，其魅力体现在不同方面。中年女士虽然已 失去年轻时的青春气息，但你此时所有的成熟魅力也是年轻人所不 具备的。不要把精力花在自己的劣势上，而应充分发挥自己的优势，同时，自信心的有无与一个人的魅力也直接相关。 ⊙把下岗当作一次创业的机会 随着市场经济的发展、政府机关机构精简和人事制度改革的深 入，各类单位的下岗人员越来越多。对此情此景，有的人能泰然处 之：在岗上就兢兢业业做好工作，下了岗也能迅速通过自己的努力重 新上岗。但有的人却惶惶不可终日，上班时整天提心吊胆，一旦下了 岗就如天塌下来一样，顿时失去了生活的方向。 不要过分焦虑、恐惧下岗 害怕下岗的人往往是一些能力不强、业绩不佳的人。他们由于 身处上、下岗的边缘，对自己信心不足，因而不能正确面对日益激烈的竞争，整天焦虑不安。结果，最终下岗的人往往就是他们。某机关的老宋就是一个明显的例子。 老宋堪称他们单位的“不倒翁”，很早就当上了科长，虽业绩一 般，但由于其出众的人缘及公认的“老好人”形象，历经数任领导，干得安安稳稳。但在这次机构改革中，他却明显感觉到了危机：年龄不 占优势（已四十有五），加上自己那不能提的学历，还有自己科里那一般的业绩。再者，科里的几个小年轻那蠢蠢欲动的态势更令他不安 （他们一贯对他平庸的才能颇有微词）。他再也坐不住了，开始四处 打探消息，科里的工作也一落千丈，科里的职员怨声载道（这也直接 影响他们的上岗）。对此，他不像以前那样四处安抚（这本是他的强 项，科里的人能安于现状数年就是明证），而是听之任之。最后的结 果令他沮丧：他果真下岗了。但随后传出的内幕信息更是令他目瞪 口呆，后悔莫及：局里原本想发挥他的优势让他到工会去工作，但后来由于科里的人对其意见太大而作罢。现在的老宋总是在想：如果 能再最后坚持一下…… 老宋的事就是由于其过度的焦虑造成的。本来，下岗的事轮不到他头上，纯属杞人忧天的他最终由于自己不能善始善终而下岗，确实可惜。当然，这里并不是说不应有一定的危机意识，而是应该保持 适度的警觉并更加努力地工作。 正确面对下岗现象。市场经济体制的实行、竞争的日益加剧，使 得下岗失业这一现象不可避免。但下岗只是对无能者的淘汰，只要 你处于合适的位置并已通过自己的努力取得一定的成绩，是没有必 要忧心忡忡的。即使自己由于不可抗拒的因素下岗（如由于领导的 无能而导致公司破产等），也完全可以凭自己的能力重新找到新的 工作。 不要自暴自弃 自暴自弃的心态在下岗者中较为普遍，特别是那些已到中年的 下岗者更是容易这样。他们或出于“是由于自己不行才下岗”的心 理；或出于对自己没有一技之长的担心，下岗后不能积极地面对生活，在下岗的阴影中苦苦挣扎，甚至从此沉沦下去，给家庭、社会造成 沉重负担。 某机械厂的崔某、赵某是一对多年的老友，由于企业效益不佳，最近双双下岗。下岗后的崔某整日唉声叹气，感叹自己运气不好，怎么在这样一个倒霉的单位上班；又哀叹自己的能力不行，不是还有人没下岗么。于是乎整日借酒浇愁、浑浑噩噩，下岗一年多了还是窝在 家里，形同废人。而赵某就不同了，在同崔某一样颓丧过几天以后，他迅速振作起来，发挥自己的烹饪特长，用自己的下岗安置金开了一家“下岗职工饭馆”。凭其起早贪黑地操劳、低廉的价格、过硬的饭菜 质量、优质的服务，他很快在市场上站稳了脚跟，一年下来，也取得了可观的收入。 书 包 网 txt小说上传分享
别为小事累死自己（3）
同是下岗工人，命运何以不同？原因就在于赵某能迅速振奋精神、发挥自己的特长，并通过自己的辛勤工作，重新获得新生。而崔某则恰恰相反。其实，若单论厨艺，赵某还不如崔某，赵某是在崔某 的影响下才学会做菜的（他们经常一起喝酒，不善厨艺的赵某深感不便，才在崔某的帮助下开始学厨）。但不同的是，崔某下岗的同时也把信心丢了。 正确地评价自己。下岗只能说明原来的工作不适合自己，不能 发挥自己的专长，不能说明自己一无是处。“尺有所短，寸有所长”， 不能因为下岗就轻易地否定自己，而应努力地去尝试新的工作。只 有这样，才能走出一片新的天地。 不能死要面子活受罪 爱面子的心态较多出现在原来有一定地位、有一定学历的下岗者身上。他们本来具有比一般下岗者更为优越的再就业条件（如相对多的管理经验、相对高的文化层次等），但却由于其所谓“放不下架子”的心理作祟，在再就业的过程中更为不顺。 大学毕业的刘某，出身书香门第，供职于某大型公司，生活一直 无忧无虑，也养成了他“高人一等”的优越心态。但不曾想，刚过而立 之年的他，却由于公司的破产而下岗了。下岗后，他也尝试着重新寻 找工作，但他寻找的只是他认为与其原来的职位相称（他本来是公司 的中层管理人员）、与其大学毕业生身份相称、与其书香门第相称的 职业，对一般的工作则不屑一顾，自然，他屡屡碰壁。当他发现原来 在公司时许多不如他的人正在干着比较体面的工作时（他却不去想 别人是经过了怎样的努力才达到这一步的），更坚定了他“一步到 位”的心理。结果，直到如今，他还只是靠父母的接济度日。 其实，放不下“面子”的刘某恰恰丢了“面子”。拥有一份正当的工作，靠自己的劳动养活自己，是最有面子的事。大学毕业生的身份、中层管理者的地位、书香门第的出身，只能说明你的过去，并不能说明你干什么样的工作才有面子。如果刘某能抛弃自己这种不正常 的心态，踏踏实实地一步一步做起，是不难找到一份称心如意的工作的。 树立正确的就业观念。工作本身无高低贵贱之分，无尊卑优劣之别，只要这份工作能充分发挥你的才能，这就是一份好工作，而且 你也能做出好的成绩，并且凭此赢得人们的尊重。 不能有敌视、报复心理 持有这种极端心理的人虽然不多，但由于其对社会有极大的危害性，也不能不引起我们的关注。这种情况多发生在对自己下岗准备不足或下岗后屡遭不顺而又做事偏激的人身上